2025年劳动法知识测试真题及答案

2025年劳动法知识测试练习题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间为（）。A.劳动合同签订之日B.用工之日C.试用期结束之日D.劳动者提交入职材料之日答案：B解析：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.某公司与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。3.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬，且不得用补休替代。4.劳动者连续工作满（）年，可享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.5答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。A.3B.4C.5D.6答案：B解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.直接解除劳动合同，无需通知用人单位B.提前30日书面通知用人单位解除劳动合同C.要求用人单位支付双倍工资后解除合同D.向劳动行政部门投诉，不得自行解除合同答案：B解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可提前30日书面通知解除劳动合同，并有权要求经济补偿。7.女职工生育享受产假不少于（）天，难产的增加产假（）天。A.98，15B.128，30C.90，10D.158，20答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，难产增加15天；生育多胞胎的，每多1胎增加15天。8.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员优先录用。A.3B.6C.9D.12答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员后6个月内重新招用的，应优先录用被裁减人员。9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按（）执行。A.劳动者实际月工资B.本地区上年度职工月平均工资3倍C.本地区上年度职工月平均工资2倍D.用人单位平均工资答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资最高不超过当地上年度职工月平均工资3倍。10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为1年，仲裁时效可因当事人主张权利或同意履行义务而中断。二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.下列情形中，用人单位不得约定试用期的有（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.3个月期限的固定期限劳动合同C.非全日制用工劳动合同D.无固定期限劳动合同答案：ABC解析：《劳动合同法》第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同、3个月以下固定期限劳动合同、非全日制用工不得约定试用期。2.下列属于工资组成部分的有（）。A.计时工资B.奖金C.高温津贴D.加班费答案：ABCD解析：《关于工资总额组成的规定》第四条明确，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。3.用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位提出协商一致解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订D.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者被迫解除合同（如未及时足额支付工资）、用人单位提出协商解除、合同期满用人单位降低条件导致不续订的，需支付经济补偿；劳动者过失性解除（如严重违纪）无需支付。4.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物生产的作业C.体力劳动强度分级为三级的作业D.连续负重（每小时负重次数6次以上）每次负重超过20公斤的作业答案：ABD解析：《女职工劳动保护特别规定》附录规定，孕期禁忌从事铅等有毒物质超标的作业、抗癌药物生产作业、连续负重每次超过20公斤或间断负重每次超过25公斤的作业；三级体力劳动强度作业为经期禁忌，非孕期。5.关于劳务派遣，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施答案：ACD解析：《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上合同；第六十二条禁止再派遣；第六十三条规定同工同酬；第六十六条规定劳务派遣适用“三性”岗位。三、判断题（每题2分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位与劳动者口头约定劳动合同内容，且已实际履行的，视为有效劳动合同。（）答案：×解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，口头约定不符合法定形式要求。2.试用期内，用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由，无需支付经济补偿解除劳动合同，但需证明录用条件已明确告知劳动者。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十九条规定，试用期内劳动者不符合录用条件的，用人单位可解除合同，无需补偿，但需举证录用条件已明示。3.用人单位安排劳动者在休息日工作的，若已安排补休，则无需支付加班工资。（）答案：√解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排工作的，可安排补休或支付200%工资；已补休的，无需额外支付。4.女职工怀孕期间，用人单位可根据其身体状况，单方调整其工作岗位并降低工资。（）答案：×解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退或单方调整岗位（除非基于医疗证明需调整且不降低工资）。5.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工不得约定试用期。四、案例分析题（共55分）案例一（20分）：2023年3月1日，李某入职某科技公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资1.2万元，试用期3个月。2023年6月1日，公司以“试用期考核不合格”为由，书面通知李某解除劳动关系，但未提供具体考核标准和记录。李某不服，于2024年5月10日向劳动仲裁委申请仲裁，要求：（1）公司支付2023年3月1日至2023年6月1日未签劳动合同双倍工资差额；（2）公司支付违法解除劳动合同赔偿金。问题：1.李某主张的未签劳动合同双倍工资差额是否超过仲裁时效？说明理由。（5分）2.公司未签书面劳动合同需支付双倍工资的期间如何计算？金额是多少？（7分）3.公司以“试用期考核不合格”解除劳动合同是否合法？若违法，赔偿金如何计算？（8分）答案：1.未超过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。未签劳动合同双倍工资的仲裁时效自用工满1个月的次日（2023年4月1日）起算，李某于2024年5月10日申请仲裁，未超过1年时效。2.双倍工资支付期间为2023年4月1日至2023年6月1日（共2个月）。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工满1个月起未签合同的，需支付双倍工资。李某月工资1.2万元，双倍工资差额为1.2万×2=2.4万元（已支付的工资不重复计算）。3.解除行为违法。公司未提供具体考核标准和记录，无法证明李某不符合录用条件（《劳动合同法》第三十九条）。违法解除赔偿金为经济补偿的2倍。李某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（1.2万×0.5=6000元），赔偿金为6000×2=1.2万元。案例二（20分）：某制造企业因订单激增，2024年10月安排全体生产工人连续加班，其中：10月1日（国庆节）加班8小时，10月12日（周六）加班10小时，10月26日（周日）加班8小时。生产工人王某月工资为6000元（月计薪天数21.75天），10月全勤且无请假。问题：1.计算王某10月应得的加班工资总额。（12分）2.若企业仅以当地最低工资标准2500元作为加班工资计算基数，是否合法？说明理由。（8分）答案：1.加班工资计算如下：（1）10月1日（法定休假日）：6000÷21.75×8小时×300%=6000÷21.75×8×3=6620.69元（注：日工资=月工资÷21.75，小时工资=日工资÷8）。（2）10月12日（周六）：6000÷21.75÷8×10小时×200%=6000÷21.75÷8×10×2=689.66元。（3）10月26日（周日）：6000÷21.75÷8×8小时×200%=6000÷21.75×2=551.72元。合计加班工资：6620.69+689.66+551.72=7862.07元。2.不合法。根据《工资支付暂行规定》第十三条，加班工资计算基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；未约定的，按劳动者本人正常劳动应得工资计算。企业以最低工资标准作为基数，低于王某实际工资，侵害了劳动者权益。案例三（15分）：2022年5月，张某（女）入职某物流公司任仓库管理员，签订5年期劳动合同，月工资8000元。2024年8月，张某确诊怀孕12周，医院出具证明建议其调离搬运岗位。公司以“仓库无其他岗位”为由，要求张某继续从事搬运工作，并告知若拒绝则按旷工处理。2024年9月，张某因身体不适未到岗，公司以“连续旷工3天”为由解除劳动合同。问题：1.公司要求张某继续从事搬运工作是否合法？说明理由。（5分）2.公司以“旷工”为由解除劳动合同是否合法？若违法，张某可主张哪些赔偿？（10分）答案：1.不合法。根据《女职工