2024年工会工作管理制度

2024年工会工作管理制度一、总则为了规范工会工作管理，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本工会工作管理制度。本制度适用于本单位工会组织开展的各项工作和活动。工会工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的领导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，围绕中心、服务大局，履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。二、工会组织建设会员管理1.凡本单位在职职工，承认工会章程，自愿申请加入工会，经工会基层委员会批准，均可成为工会会员。2.新入职职工应在入职后一个月内办理入会手续。工会组织应及时为新会员建立会员档案，档案内容包括会员基本信息、入会申请书、会员登记表等。3.会员享有选举权、被选举权和表决权；参加工会组织的各项活动；获得工会提供的各种服务和福利等权利。会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，按时交纳会费等义务。4.会员调出本单位、退休、离职等，其会籍按规定办理转移或保留手续。会员有退会自由，退会应书面通知工会基层委员会。组织架构1.本单位工会设立工会委员会，工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。工会委员会设主席、副主席、委员若干名。2.工会委员会下设若干专门工作委员会，如组织宣传委员会、权益保障委员会、文体活动委员会、经费审查委员会等，负责具体工作的组织和实施。3.工会根据工作需要，可在基层单位设立工会分会或工会小组，工会分会和工会小组在工会委员会的领导下开展工作。干部管理1.工会干部应具备较高的政治素质、业务能力和服务意识，热心工会工作，密切联系职工群众。2.工会干部的选拔任用应坚持民主、公开、竞争、择优的原则，通过民主选举或组织推荐等方式产生。3.加强对工会干部的培训和教育，定期组织工会干部参加业务培训和学习交流活动，提高工会干部的综合素质和工作能力。4.建立健全工会干部考核评价机制，对工会干部的工作业绩、工作作风等进行定期考核，考核结果作为工会干部奖惩、任用的重要依据。三、工会经费管理经费来源1.工会经费的来源主要包括：会员缴纳的会费；单位按全部职工工资总额的[X]%拨缴的工会经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。2.会员会费按本人工资收入的[X]%缴纳，由工会小组按月收缴，上缴工会委员会。单位拨缴的工会经费应在每月[具体日期]前足额拨入工会账户。经费使用1.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。具体使用范围包括：职工教育、文体活动、宣传、维权、困难职工帮扶、工会干部培训等方面的支出。2.工会经费的使用应坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则，严格按照预算执行。重大经费支出项目应经工会委员会集体研究决定，并报经费审查委员会审查同意。3.建立健全工会经费报销审批制度，各项经费支出应取得合法有效的凭证，经经手人、证明人签字，工会主席审批后，方可报销。经费审查1.工会经费审查委员会是工会经费审查监督的专门组织，负责对工会经费的收支、管理情况进行审查监督。2.经费审查委员会应定期对工会经费的收支情况进行审查，每年至少向会员大会或会员代表大会报告一次经费审查情况。3.对审查中发现的问题，经费审查委员会应及时提出整改意见和建议，工会委员会应认真落实整改措施。四、职工权益保障劳动法律法规宣传1.工会应积极宣传劳动法律法规，提高职工的法律意识和维权能力。通过举办法律讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等形式，向职工普及《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规知识。2.定期组织职工参加劳动法律法规培训，邀请专家学者进行授课，解答职工在劳动权益方面遇到的问题。劳动合同管理1.工会应监督单位依法与职工签订劳动合同，确保劳动合同的内容符合法律法规的规定。对单位制定的劳动合同文本进行审查，提出修改意见和建议。2.当职工与单位在劳动合同签订、履行、变更、解除等方面发生争议时，工会应积极参与协调和处理，维护职工的合法权益。劳动安全卫生监督1.工会应加强对单位劳动安全卫生工作的监督检查，督促单位落实劳动安全卫生法律法规和规章制度，改善劳动条件，保障职工的生命安全和身体健康。2.建立健全劳动安全卫生监督网络，设立劳动安全卫生监督检查员，定期对单位的劳动安全卫生状况进行检查。对发现的安全隐患和问题，及时向单位提出整改意见，并跟踪督促整改落实。3.组织职工开展劳动安全卫生培训和教育活动，提高职工的安全意识和自我保护能力。工资福利保障1.工会应参与单位工资分配方案的制定和调整，维护职工的工资权益。监督单位按时足额支付职工工资，对单位拖欠、克扣职工工资的行为，工会应及时与单位协商解决，必要时可通过法律途径维护职工的合法权益。2.推动单位建立健全职工福利制度，改善职工的福利待遇。关注职工的社会保险、住房公积金等权益保障情况，督促单位按时足额为职工缴纳社会保险费和住房公积金。五、职工民主管理职代会制度1.职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，是单位民主管理的基本形式。职工代表大会每年至少召开[X]次会议，遇有重大事项，经单位、工会或三分之一以上职工代表提议，可临时召开职工代表大会。2.职工代表由职工民主选举产生，职工代表应具有广泛的代表性和群众性。职工代表大会的主要职权包括：听取和审议单位工作报告、财务报告、工会工作报告等；审议通过单位的工资分配方案、劳动安全卫生措施、职工福利方案等重大事项；民主评议单位领导干部等。3.工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，包括职工代表的选举、会议的筹备、提案的征集和处理等。厂务公开1.工会应推动单位实行厂务公开制度，保障职工的知情权、参与权和监督权。厂务公开的内容包括单位的重大决策、生产经营管理情况、涉及职工切身利益的事项等。2.建立厂务公开的载体和形式，通过厂务公开栏、内部网站、职工大会等多种形式，及时、准确地向职工公开相关信息。3.加强对厂务公开工作的监督检查，定期对厂务公开的内容、形式、程序等进行检查评估，确保厂务公开工作的规范、有效开展。合理化建议活动1.工会应组织职工开展合理化建议活动，鼓励职工为单位的发展建言献策。设立合理化建议奖励基金，对提出优秀合理化建议的职工给予表彰和奖励。2.建立合理化建议征集、评审和反馈机制，及时对职工提出的合理化建议进行整理、评审和反馈。对采纳的合理化建议，督促单位相关部门组织实施，并对实施效果进行跟踪评估。六、职工服务工作困难职工帮扶1.建立健全困难职工档案，对困难职工的家庭情况、收入状况、致困原因等进行详细登记。定期对困难职工档案进行更新和维护，实行动态管理。2.开展多种形式的困难职工帮扶活动，如节日慰问、生活救助、医疗救助、子女助学等。对特别困难的职工，给予重点帮扶和救助。3.加强与政府有关部门和社会慈善组织的联系与合作，争取更多的社会资源，共同做好困难职工帮扶工作。职工心理咨询服务1.关注职工的心理健康，为职工提供心理咨询服务。设立职工心理咨询室，配备专业的心理咨询人员，为职工提供心理咨询和心理疏导服务。2.开展心理健康知识宣传和培训活动，提高职工的心理健康意识和自我调节能力。通过举办心理健康讲座、发放宣传资料等形式，普及心理健康知识。职工技能培训1.围绕单位的生产经营和发展需要，组织职工开展技能培训和职业技能竞赛活动。与相关部门和机构合作，举办各类培训班，提高职工的业务技能和综合素质。2.对在技能培训和职业技能竞赛中表现优秀的职工，给予表彰和奖励，并在职称评定、岗位晋升等方面优先考虑。七、工会活动开展文体活动1.工会应根据职工的兴趣爱好和需求，定期组织开展丰富多彩的文体活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画展览等。2.成立各类文体兴趣小组，如篮球、足球、乒乓球、摄影、书法等兴趣小组，定期开展活动，丰富职工的业余文化生活。3.组织职工参加上级工会和社会举办的文体活动，展示职工的风采和精神风貌。宣传教育活动1.加强工会宣传工作，利用工会网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，宣传党的方针政策、工会工作动态、职工先进事迹等。2.开展职工思想教育活动，通过举办主题演讲、形势报告会、读书活动等形式，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。3.弘扬劳模精神和工匠精神，选树和宣传职工中的先进典型，发挥榜样的示范引领作用。八、工会工作考核与评估考核内容1.对工会工作的考核主要包括组织建设、经费管理、权益保障、民主管理、职工服务、活动开展等方面的工作情况。2.具体考核指标包括会员发展率、工会经费收缴率、职工维权案件处理率、职代会提案落实率、职工满意度等。考核方式1.工会工作考核采取自评与互评相结合、定期考核与不定期检查相结合的方式进行。2.每年年底，工会各部门和基层工会分会应进行工作总结和自评，并向工会委员会提交自评报告。工会委员会组织对各部门和基层工会