大学劳务派遣题库及答案

大学劳务派遣题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.劳务派遣关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系的是（B）。A.用人单位B.劳务派遣单位C.被派遣劳动者D.劳务派遣单位和使用单位2.劳务派遣中，劳动者的社会保险应由（A）缴纳。A.劳务派遣单位B.用人单位C.被派遣劳动者D.劳务派遣单位和使用单位共同3.劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤，责任应由（C）承担。A.劳务派遣单位B.用人单位C.劳务派遣单位和使用单位共同D.被派遣劳动者4.劳务派遣合同应由（B）签订。A.被派遣劳动者和用人单位B.劳务派遣单位和使用单位C.劳务派遣单位和被派遣劳动者D.用人单位和被派遣劳动者5.劳务派遣中，被派遣劳动者的劳动报酬应由（A）支付。A.劳务派遣单位B.用人单位C.被派遣劳动者D.劳务派遣单位和使用单位共同6.劳务派遣中，劳务派遣单位应向被派遣劳动者提供（B）。A.用人单位的工作条件B.劳动保护、劳动条件和劳动报酬C.社会保险D.职业培训7.劳务派遣中，被派遣劳动者的权利和义务应由（A）明确。A.劳务派遣合同B.用人单位规章制度C.劳务派遣单位规章制度D.劳动合同8.劳务派遣中，劳务派遣单位应遵守（C）。A.用人单位的规章制度B.被派遣劳动者的意愿C.劳动法律法规D.行业标准9.劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位工作期间，其休息休假应由（B）安排。A.劳务派遣单位B.用人单位C.被派遣劳动者D.劳务派遣单位和使用单位共同10.劳务派遣中，劳务派遣单位和使用单位应（A）。A.共同维护被派遣劳动者的合法权益B.互相监督C.互相竞争D.互相合作二、多项选择题（总共10题，每题2分）1.劳务派遣中，劳务派遣单位应具备的条件包括（ABCD）。A.有相应的生产经营场所和设施B.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣业务管理制度C.有与开展业务相适应的从业人员D.外商投资企业法人的外方投资者应当具有本国国籍2.劳务派遣中，被派遣劳动者的权利包括（ABCD）。A.获得劳动报酬的权利B.享受社会保险和福利的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.提出批评、建议、申诉、控告，依法维护自身合法权益的权利3.劳务派遣中，劳务派遣单位的责任包括（ABCD）。A.按时足额支付劳动报酬B.为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.提供劳动保护、劳动条件和劳动报酬D.对被派遣劳动者进行职业技能培训4.劳务派遣中，使用单位的责任包括（ABCD）。A.执行劳务派遣单位制定的劳动派遣计划B.为被派遣劳动者提供劳动条件和劳动保护C.维护被派遣劳动者的合法权益D.按时足额支付劳务派遣费用5.劳务派遣中，劳务派遣合同应包括的内容有（ABCD）。A.劳务派遣单位和使用单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.被派遣劳动者的数量、岗位和派遣期限C.劳务派遣期限、派遣岗位和人员数量D.劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等6.劳务派遣中，劳务派遣单位和使用单位应遵守的法律规定包括（ABCD）。A.《中华人民共和国劳动合同法》B.《中华人民共和国社会保险法》C.《中华人民共和国劳动法》D.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》7.劳务派遣中，被派遣劳动者的义务包括（ABCD）。A.遵守劳务派遣单位和使用单位的规章制度B.按时完成劳动任务C.遵守劳动纪律和职业道德D.接受劳务派遣单位的职业技能培训8.劳务派遣中，劳务派遣单位和使用单位应履行的社会责任包括（ABCD）。A.维护被派遣劳动者的合法权益B.为被派遣劳动者提供良好的工作环境C.为被派遣劳动者提供职业发展机会D.为被派遣劳动者提供必要的劳动保护9.劳务派遣中，劳务派遣单位和使用单位应建立（ABCD）。A.劳务派遣管理制度B.劳动争议处理机制C.劳动安全卫生制度D.职业技能培训制度10.劳务派遣中，劳务派遣单位和使用单位应加强（ABCD）。A.劳动法律法规的宣传和培训B.劳务派遣业务的监督管理C.劳动争议的预防和处理D.劳动关系的和谐稳定三、判断题（总共10题，每题2分）1.劳务派遣中，劳务派遣单位和使用单位可以约定，劳务派遣单位不承担支付被派遣劳动者劳动报酬的责任。（×）2.劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位工作期间，其社会保险应由用工单位缴纳。（×）3.劳务派遣中，劳务派遣单位应向被派遣劳动者提供用工单位的工作条件。（×）4.劳务派遣中，劳务派遣合同应由被派遣劳动者和用工单位签订。（×）5.劳务派遣中，劳务派遣单位应遵守用工单位的规章制度。（×）6.劳务派遣中，被派遣劳动者的权利和义务应由用工单位的规章制度明确。（×）7.劳务派遣中，劳务派遣单位应具备相应的生产经营场所和设施。（√）8.劳务派遣中，劳务派遣单位应向被派遣劳动者提供劳动保护、劳动条件和劳动报酬。（√）9.劳务派遣中，劳务派遣单位和使用单位应共同维护被派遣劳动者的合法权益。（√）10.劳务派遣中，劳务派遣单位和使用单位应加强劳动法律法规的宣传和培训。（√）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述劳务派遣的概念及其特点。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。其特点包括：劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，用工单位与被派遣劳动者没有劳动关系；劳务派遣单位负责支付被派遣劳动者的劳动报酬和社会保险；被派遣劳动者在用工单位工作，但劳动管理由用工单位负责。2.简述劳务派遣中劳务派遣单位和使用单位的责任。劳务派遣单位的责任包括：按时足额支付劳动报酬，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，提供劳动保护、劳动条件和劳动报酬，对被派遣劳动者进行职业技能培训等。使用单位的责任包括：执行劳务派遣单位制定的劳动派遣计划，为被派遣劳动者提供劳动条件和劳动保护，维护被派遣劳动者的合法权益，按时足额支付劳务派遣费用等。3.简述劳务派遣中劳务派遣合同应包括的内容。劳务派遣合同应包括的内容有：劳务派遣单位和使用单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，被派遣劳动者的数量、岗位和派遣期限，劳务派遣期限、派遣岗位和人员数量，劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等。4.简述劳务派遣中劳务派遣单位应具备的条件。劳务派遣单位应具备的条件包括：有相应的生产经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣业务管理制度，有与开展业务相适应的从业人员，外商投资企业法人的外方投资者应当具有本国国籍等。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.讨论劳务派遣对劳动者权益的影响。劳务派遣对劳动者权益的影响是复杂的。一方面，劳务派遣可以为劳动者提供更多的就业机会和灵活性，但另一方面，劳务派遣劳动者的权益保护相对较弱。例如，劳务派遣劳动者在用工单位工作期间，其社会保险应由劳务派遣单位缴纳，但实际操作中，用工单位可能不按规定缴纳或缴纳不足，导致劳动者权益受损。此外，劳务派遣劳动者在用工单位工作期间，其劳动报酬和劳动条件可能不如正式员工，且在劳动争议处理中处于不利地位。因此，应加强对劳务派遣劳动者的权益保护，完善相关法律法规，确保劳务派遣劳动者享有与正式员工同等的权益。2.讨论劳务派遣对用工单位的影响。劳务派遣对用工单位的影响是多方面的。一方面，劳务派遣可以帮助用工单位灵活调整用工规模，降低用工成本，提高用工效率。另一方面，劳务派遣也可能给用工单位带来一定的风险和问题。例如，劳务派遣劳动者的素质和技能可能不如正式员工，导致工作质量下降；劳务派遣劳动者的流动性较大，可能导致工作continuity问题；劳务派遣劳动者的权益保护问题也可能给用工单位带来法律风险。因此，用工单位应合理使用劳务派遣，加强对劳务派遣劳动者的管理和培训，确保劳务派遣劳动者的权益得到有效保护。3.讨论劳务派遣的法律风险和防范措施。劳务派遣的法律风险主要包括：劳务派遣单位和使用单位不按规定签订劳务派遣合同，导致劳动关系不明确；劳务派遣单位和使用单位不按规定缴纳社会保险费，导致劳动者权益受损；劳务派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤，责任不明确等。防范措施包括：劳务派遣单位和使用单位应依法签订劳务派遣合同，明确双方的权利和义务；劳务派遣单位应按时足额缴纳社会保险费，确保劳动者享有社会保险待遇；用工单位应加强对劳务派遣劳动者的劳动保护，提供安全的工作环境；劳务派遣单位和使用单位应建立劳动争议处理机制，及时解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。4.讨论劳务派遣的未