2025年职业病防治的相关知识试题及答案

2025年职业病防治的相关知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2023年修订的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.责任制度B.备案制度C.申报制度D.监督制度2.下列哪类疾病不属于《职业病分类和目录（2023版）》规定的职业病？A.尘肺病B.职业性噪声聋C.抑郁症D.职业性化学性皮肤灼伤3.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目，接受监督。A.卫生健康主管部门B.应急管理部门C.人力资源社会保障部门D.生态环境部门4.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担，检查结果应当客观、真实。A.县级以上卫生健康主管部门B.省级以上卫生健康主管部门C.市级以上应急管理部门D.国家卫生健康委员会5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿、如实C.选择性D.拒绝6.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.五万元以上二十万元以下7.职业病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.1B.2C.3D.58.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生健康主管部门9.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.行业标准C.地方标准D.企业标准10.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用（）。A.劳动防护用品B.生产设备C.检测仪器D.急救药品11.根据《工作场所职业卫生管理规定》，存在职业病危害的用人单位，劳动者超过（）人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。A.50B.100C.200D.50012.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关（）的资料。A.个人健康B.企业管理C.环境监测D.应急处置13.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全标识B.泄险区C.通风设备D.监控设备14.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。A.卫生健康主管部门B.劳动者C.工会组织D.行业协会15.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.卫生健康部门B.民政部门C.人力资源社会保障部门D.应急管理部门二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于用人单位在职业病防治中应当履行的义务有（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案C.对产生严重职业病危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明D.为劳动者缴纳工伤保险费2.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查3.职业病危害因素按来源可分为（）。A.生产过程中产生的危害因素B.劳动过程中的危害因素C.生产环境中的危害因素D.自然环境中的危害因素4.劳动者在职业病防治中享有下列哪些权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告5.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（），逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。A.新技术B.新工艺C.新设备D.新材料6.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史7.下列关于职业病病人保障的说法正确的有（）。A.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇B.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查C.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变D.用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以解除与其订立的劳动合同8.工作场所职业病危害警示标识包括（）。A.图形标识B.警示线C.警示语句D.文字说明9.用人单位在发生（）情形时，应当对劳动者进行上岗前的职业健康检查。A.分立B.合并C.解散D.破产10.根据《尘肺病防治攻坚行动方案（2023-2025年）》，重点攻坚的行业包括（）。A.矿山B.冶金C.建材D.化工三、判断题（每题2分，共20分，正确填“√”，错误填“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）4.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）5.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）6.工作场所职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，用人单位可以继续使用原工作场所，无需重新申报危害项目。（）7.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）8.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，劳动者离开用人单位时，档案可由用人单位自行销毁。（）9.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。（）10.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施。（）四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某石材加工企业未设置职业卫生管理机构，未配备专职职业卫生管理人员；工作场所粉尘浓度长期超标，未按规定对作业岗位粉尘进行定期检测；部分劳动者未佩戴符合标准的防尘口罩，企业也未对其进行职业卫生培训。2024年12月，3名从事切割作业3年以上的劳动者出现咳嗽、胸闷症状，经诊断为尘肺病一期。问题：该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？依据《职业病防治法》应如何处罚？案例2：劳动者张某在某化工企业从事油漆喷涂工作5年，离职时未进行职业健康检查。2025年3月，张某因身体不适到医院检查，被诊断为职业性苯中毒。张某要求原企业提供职业健康监护档案及工作场所苯浓度检测报告，但企业以“档案已销毁”“检测数据丢失”为由拒绝提供。张某向当地卫生健康主管部门投诉。问题：张某的权益应如何保障？企业拒绝提供资料的行为应承担哪些法律责任？答案一、单项选择题1.A2.C3.A4.B5.A6.D7.C8.B9.A10.A11.B12.A13.B14.A15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABCD9.AB10.ABCD三、判断题1.√2.×3.×4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.√四、案例分析题案例1答案：该企业存在以下违法行为：（1）未设置职业卫生管理机构或配备专职管理人员（《职业病防治法》第二十条）；（2）未按规定对工作场所职业病危害因素（粉尘）进行检测、评价（第二十六条）；（3）未对劳动者进行职业卫生培训（第三十四条）；（4）未为劳动者提供符合标准的职业病防护用品（第二十五条）。依据《职业病防治法》，卫生健康主管部门应：（1）责令限期改正，给予警告；（2）逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；（3）情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭（第七十条、第七十二条）。案例2答案：张某的权益保障措施：（1）张某可向卫生健康主管部门申请，由其督促企业提供职业健康监护档案及检测数据；若企业仍不提供，诊断机构可依据劳动者的职业史、临床表现及卫生健康部门日常监督信息作出诊断（《职业病防治法》第四十八条）；（2）确诊为职业病后，张某可依法申请工伤认定，由用人