医院2025公开招聘简章

医院2025公开招聘简章为适应医院发展需要，进一步加强人才队伍建设，优化人员结构，根据医院实际工作需求，现面向社会公开招聘各类专业技术人才。具体招聘信息如下：医院简介我院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的综合性三级甲等医院，是省市医保定点单位、新型农村合作医疗定点医院。医院占地面积[X]万平方米，建筑面积[X]万平方米，编制床位[X]张，实际开放床位[X]张。现有职工[X]余人，其中高级专业技术人员[X]余人，中级专业技术人员[X]余人。医院拥有一批先进的医疗设备，如64排螺旋CT、1.5T核磁共振、DSA、直线加速器等，为临床诊断和治疗提供了有力的支持。医院科室设置齐全，设有内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、中医科、康复科等临床科室，以及检验科、放射科、超声科、病理科等医技科室。其中，[具体重点科室名称1]、[具体重点科室名称2]等为省级重点专科，在省内处于领先水平。医院始终坚持“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，不断提高医疗服务质量和水平，为广大患者提供优质、高效、安全的医疗服务。近年来，医院先后荣获“全国卫生系统先进集体”“省文明单位”“市卫生系统先进集体”等荣誉称号。招聘原则本次招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核相结合的方法进行。招聘岗位及要求临床医师岗位1.呼吸内科医师人数：[X]名岗位要求：具有硕士及以上学历，呼吸内科、内科学等相关专业。具有执业医师资格证书，可变更注册。熟练掌握呼吸内科常见疾病的诊断和治疗方法，能独立处理呼吸内科危急重症。具有良好的沟通能力和团队协作精神，工作认真负责，有较强的责任心和敬业精神。有三级甲等医院呼吸内科工作经验者优先。2.心血管内科医师人数：[X]名岗位要求：博士学历，心血管内科、内科学等相关专业。具有执业医师资格证书和住院医师规范化培训合格证书。熟悉心血管内科常见疾病的诊断和治疗，掌握心血管介入治疗技术者优先。具备较强的科研能力，以第一作者或通讯作者身份在国内外核心期刊发表过相关学术论文。有良好的职业道德和团队合作精神，能够承受工作压力。3.普外科医师人数：[X]名岗位要求：本科学历及以上，外科学（普外方向）专业。具有执业医师资格证书，中级及以上职称。熟练掌握普外科常见手术操作，如甲状腺手术、乳腺手术、胃肠手术等。有较强的应急处理能力和解决复杂问题的能力。有三级医院普外科工作经验5年以上者优先。4.妇产科医师人数：[X]名岗位要求：硕士学历，妇产科学专业。具有执业医师资格证书，能独立开展妇产科常见手术，如剖宫产术、子宫肌瘤剔除术等。熟悉妇产科危急重症的抢救流程，有较强的应急处理能力。具备良好的医患沟通能力，关爱患者，服务意识强。有妇产科内镜诊疗技术（宫腔镜、腹腔镜）操作经验者优先。5.儿科医师人数：[X]名岗位要求：本科及以上学历，儿科学专业。具有执业医师资格证书，初级及以上职称。掌握儿科常见疾病的诊断和治疗，如小儿呼吸道疾病、消化道疾病等。有爱心、耐心和责任心，善于与儿童及家长沟通。有三甲医院儿科工作经验者优先。医技岗位1.检验科检验技师人数：[X]名岗位要求：大专及以上学历，医学检验技术专业。具有检验士及以上资格证书。熟悉临床检验各项操作规程，能熟练使用各种检验仪器设备。工作认真细致，有较强的责任心和质量意识。有二级及以上医院检验科工作经验者优先。2.放射科技师人数：[X]名岗位要求：本科及以上学历，医学影像学、放射医学技术等相关专业。具有放射医学技术士及以上资格证书。掌握X线、CT、MRI等影像学检查技术的操作和维护。严格遵守放射防护规定，确保检查质量和患者安全。有大型医院放射科工作经验者优先。3.超声科医师人数：[X]名岗位要求：本科及以上学历，医学影像学、临床医学等相关专业。具有执业医师资格证书，超声医学中级及以上职称。熟练掌握腹部、妇产科、心血管等超声检查技术，能准确出具超声诊断报告。有较强的分析和解决问题的能力，善于与临床科室沟通协作。有三级甲等医院超声科工作经验者优先。护理岗位1.护士人数：[X]名岗位要求：大专及以上学历，护理专业。具有护士执业资格证书。掌握基础护理和专科护理知识，能熟练进行各项护理操作。有良好的服务意识和沟通能力，工作细心、耐心、有责任心。有三级医院临床护理工作经验者优先。行政后勤岗位1.人力资源专员人数：[X]名岗位要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业。熟悉人力资源六大模块，掌握国家相关劳动法律法规。具有良好的沟通协调能力和文字处理能力，能熟练使用办公软件。工作严谨、认真、负责，有较强的保密意识。有医院人力资源管理工作经验者优先。2.财务会计人数：[X]名岗位要求：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业。具有会计从业资格证书，中级及以上会计职称。熟悉医院财务管理制度和会计核算方法，能熟练使用财务软件。具备较强的财务分析能力和风险控制意识。工作认真细致，有良好的职业道德和团队合作精神。有医院财务工作经验者优先。招聘流程报名1.报名时间：[具体报名开始时间][具体报名截止时间]2.报名方式：本次招聘采取网上报名的方式进行。应聘者请登录我院官方网站（[具体网址]），点击“招聘信息”栏目，下载并填写《[医院名称]公开招聘报名表》（附件1），同时准备好以下材料的电子版：本人有效身份证（正反面）；学历证书、学位证书；执业资格证书、职称证书；工作经历证明（如有）；近期免冠一寸彩色照片。将上述材料压缩后以“应聘岗位姓名”命名，发送至指定邮箱（[具体邮箱地址]）。资格审查医院将对报名人员的资格条件进行初步审查，根据岗位要求筛选出符合条件的人员参加考试。资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现应聘者有弄虚作假、不符合招聘条件等情况，取消其应聘资格。考试1.笔试笔试内容：根据不同岗位分别设置考试科目，主要考查应聘者的专业知识和业务能力。临床医师岗位主要考查专业基础知识和临床诊疗能力；医技岗位主要考查专业技术知识和操作技能；护理岗位主要考查护理基础知识和操作规范；行政后勤岗位主要考查相关专业知识和综合能力。笔试时间和地点：另行通知。笔试成绩：笔试成绩满分为100分，按照一定比例计入总成绩。2.面试面试人员确定：根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位人数1:3的比例确定面试人员。如最后一名成绩并列，则一并进入面试。面试内容：主要考查应聘者的专业素养、沟通能力、应变能力、团队协作精神等。临床医师岗位还将考查临床思维能力和病例分析能力；医技岗位将考查实际操作技能；护理岗位将考查护理操作技能和应急处理能力。面试时间和地点：另行通知。面试成绩：面试成绩满分为100分，按照一定比例计入总成绩。3.总成绩计算总成绩=笔试成绩×[X]%+面试成绩×[X]%。体检根据总成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位人数1:1的比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由应聘者自理。考察对体检合格人员进行考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。公示与聘用根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，并在我院官方网站进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同。薪酬待遇1.工资待遇：根据医院薪酬制度，提供具有竞争力的工资待遇，具体工资根据岗位、学历、职称、工作经验等因素确定。2.福利待遇：按照国家规定缴纳五险一金，享受带薪年假、婚假、产假等法定假期。提供免费工作餐、员工宿舍（部分岗位）、节日福利、生日福利等。3.职业发展：为员工提供广阔的职业发展空间，定期组织内部培训和学术交流活动，支持员工参加各类学术会议和继续教育课程。鼓励员工开展科研工作，对取得科研成果的员工给予奖励。注意事项1.应聘者应如实填写个人信息，提供真实有效的材料。如发现有弄虚作假行为，取消其应聘资格。2.应聘者在招聘过程中应保持通讯畅通，如因个人原因错过重要信息通知