2025劳动法知识题库及参考答案

2025劳动法知识题库及参考答案1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？答：二倍。依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？答：一个月。根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？且不得低于用人单位所在地的什么标准？答：不得低于80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.用人单位与劳动者约定无固定期限劳动合同的情形包括哪些？答：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以如何处理？答：劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。6.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资多少比例的工资报酬？法定休假日安排工作的呢？答：休息日不低于200%，法定休假日不低于300%。《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。7.经济补偿的计算标准是什么？答：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（《劳动合同法》第47条）。8.用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求如何赔偿？答：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第48条、第87条）。9.非全日制用工双方当事人是否可以约定试用期？答：不可以。《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间的固定期限劳动合同？答：二年以上。《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。11.用人单位在哪些情形下可以经济性裁员？答：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（《劳动合同法》第41条）。12.劳动者在哪些情形下，用人单位不得依照“无过失性辞退”或“经济性裁员”的规定解除劳动合同？答：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形（《劳动合同法》第42条）。13.劳动争议申请仲裁的时效期间是多长？从何时起计算？答：一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。14.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以通过哪些途径维权？答：（1）向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可以向人民法院提起诉讼；（4）与用人单位协商解决；（5）向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解（《劳动合同法》第85条、《劳动争议调解仲裁法》第5条）。15.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当如何处理？答：用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间（《女职工劳动保护特别规定》第6条）。16.用人单位与劳动者约定“工伤概不负责”的条款是否有效？答：无效。根据《劳动合同法》第26条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。劳动者因工负伤依法享受工伤保险待遇，用人单位不得通过约定免除该责任。17.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？试用期内呢？答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同（《劳动合同法》第37条）。18.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是否可以立即解除劳动合同？是否需要事先告知？答：可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，属于即时解除情形。19.用人单位招用劳动者时，不得有哪些行为？答：（1）扣押劳动者的居民身份证和其他证件；（2）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（《劳动合同法》第9条）。20.集体合同由谁代表企业职工一方与用人单位订立？集体合同草案应当提交什么会议讨论通过？答：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过（《劳动合同法》第51条）。21.劳动者在本单位患职业病被确认丧失劳动能力的，用人单位是否可以解除劳动合同？答：不可以。根据《劳动合同法》第42条，劳动者在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。但劳动者存在《劳动合同法》第39条（过失性辞退）情形的，如严重违反用人单位规章制度，用人单位仍可解除。22.用人单位安排劳动者加班的，每日延长工作时间不得超过几小时？因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过几小时？每月不得超过几小时？答：每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时（《劳动法》第41条）。23.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？答：十五日。《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。24.用人单位违法约定试用期且已经履行的，应当如何赔偿劳动者？答：由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第83条）。25.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位是否可以解除劳动合同？答：可以。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。26.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，应承担什么责任？答：由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（《劳动合同法》第81条）。27.用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员？答：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的（《劳动合同法》第41条）。28.劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受哪些待遇？答：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴；（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；（4）用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费（《工伤保险条例》第35条）。29.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，是否需要支付经济补偿？答：需要，由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；由劳动者提出并与用人单位协商一致解除的，用人单位无需支付（《劳动合同法》第46条）。30.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？答：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数（《劳动争议调解仲裁法》第19条）。31.用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，相关费用由谁承担？答：由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用（《工伤保险条例》第62条）。32.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿？答：不需要。《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。33.用人单位合并或者分立的，原劳动合同是否继续有效？答：继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行（《劳动合同法》第34条）。34.女职工产假期间的生育津贴如何支付？答：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付（《女职工劳动保护特别规定》第8条）。35.用人单位制定的规章制度未公示或未告知劳动者的，是否可以作为管理依据？答：不可以。《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。未公示或告知的，不能作为用人单位解除劳动合同或处罚劳动者的依据。36.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动合同的，经济补偿的计算年限从何时起算？答：从用工之日起计算。根据《劳动合同法实施条例》第10条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但因用人单位未依法缴纳社保解除合同的，经济补偿年限自用工之日起算。37.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，是否可以用补休代替支付加班费？答：不可以。法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的工资报酬，不能以补休替代；休息日安排工作的，可以安排补休，未补休的支付200%工资报酬（《劳动法》第44条）。38.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位是否需要支付劳动报酬？答：需要。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定（《劳动合同法》第28条）。39.用人单位违法延长劳动者工作时间的，应承担什么责任？答：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款（《劳动法》第90条）。40.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，经济补偿如何计算？答：按照当地最低工资标准计算（《劳动合同法实施条例》第27条）。41.劳务派遣中，用工单位是否可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位？答：不可以。《劳动合同法》第62条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。42.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应承担什么责任？答：用人单位与劳动者承担连带赔偿责任（《劳动法》第99条）。43.劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金的数额如何确定？答：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（《劳动合同法》第22条）。44.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者是否可以解除劳动合同？答：可以。《劳动合同法》第38条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。45.劳动争议仲裁裁决书何时生效？答：（1）终局裁决：裁决书自作出之日起发生法律效力；（2）非终局裁决：当事人在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉的，裁决不生效；期满不起诉的，裁决书发生法律效力（《劳动争议调解仲裁法》第47、50条）。46.用人单位与劳动者约定“竞业限制”的，竞业限制期限最长不得超过几年？答：二年。《劳动合同法》第24条规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。47.劳动者在医疗期内，用人单位是否可以解除劳动合同？答：除劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退情形外，用人单位不得在医疗期内解除劳动合同。医疗期满后，劳动者不