协议书工资和岗位工资

协议书工资和岗位工资1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司

甲方地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司

乙方地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号XX科技园XX栋XX单元

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

甲方与乙方基于平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就乙方在甲方担任特定岗位并接受甲方薪酬安排事宜，达成如下协议。甲方因业务发展需要，需聘请专业人才担任XX岗位职务，经评估乙方具备相应资质与能力，双方同意签订本协议，明确双方在劳动关系中的权利与义务。本协议的签订基于双方对各自主体资格及履约能力的充分认可，且以乙方的实际工作岗位及薪酬结构为核心内容。双方确认，本协议的履行将直接涉及乙方的劳动报酬构成及岗位责任划分，所有条款均围绕工资体系及岗位工资的确定与执行展开。协议的签订及后续履行需以双方真实意思表示为基础，任何一方不得擅自变更或解除协议内容，除非经对方书面同意。双方同意，本协议的履行将严格遵循国家劳动法律法规，确保劳动关系合法合规，并作为后续工资支付、岗位管理及争议处理的主要依据。双方均知悉并同意，本协议所约定的工资及岗位工资条款具有优先适用性，但需与国家及地方相关政策保持一致，任何违反法律法规的约定均属无效。本协议的签订背景为甲方对XX岗位的实际用人需求，乙方作为具备相应技能及经验的专业人士，双方通过前期沟通及尽职，确认彼此符合合作条件，故此达成一致，以书面形式固定双方权利义务。双方确认，本协议的签订不构成对任何第三方权益的侵害，且双方均有权在本协议框架内行使各自权利、履行相应义务。本协议作为双方劳动关系的重要组成部分，其内容将直接影响工资体系的构建及岗位责任的界定，双方均有责任确保协议条款的全面理解与有效执行。双方同意，本协议的履行将严格围绕工资及岗位工资展开，所有其他非直接相关的约定均需另行协商并书面确认。双方确认，本协议的签订基于对市场行情、行业惯例及双方实际需求的综合考量，所有条款均旨在实现公平合理、互利共赢的合作目标。本协议的签订及后续履行将受到国家法律法规的约束，双方均有义务确保协议内容符合法律要求，任何违法条款均以合法条款为准。双方同意，本协议的签订不构成任何形式的担保或承诺，所有权利义务均以协议具体条款为准。本协议的签订背景为甲方对XX岗位的实际用人需求，乙方作为具备相应技能及能力的专业人士，双方通过前期沟通及尽职，确认彼此符合合作条件，故此达成一致，以书面形式固定双方权利义务。双方确认，本协议的签订不构成对任何第三方权益的侵害，且双方均有权在本协议框架内行使各自权利、履行相应义务。本协议作为双方劳动关系的重要组成部分，其内容将直接影响工资体系的构建及岗位责任的界定，双方均有责任确保协议条款的全面理解与有效执行。双方同意，本协议的签订基于对市场行情、行业惯例及双方实际需求的综合考量，所有条款均旨在实现公平合理、互利共赢的合作目标。双方确认，本协议的签订不构成对任何第三方权益的侵害，且双方均有权在本协议框架内行使各自权利、履行相应义务。本协议的签订背景为甲方对XX岗位的实际用人需求，乙方作为具备相应技能及能力的专业人士，双方通过前期沟通及尽职，确认彼此符合合作条件，故此达成一致，以书面形式固定双方权利义务。双方确认，本协议的签订不构成对任何第三方权益的侵害，且双方均有权在本协议框架内行使各自权利、履行相应义务。本协议的签订背景为甲方对XX岗位的实际用人需求，乙方作为具备相应技能及能力的专业人士，双方通过前期沟通及尽职，确认彼此符合合作条件，故此达成一致，以书面形式固定双方权利义务。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方聘用乙方担任XX岗位职务的劳动关系中的权利与义务，特别是围绕工资体系及岗位工资的确定、支付与调整等具体内容展开约定。协议范围涵盖但不限于乙方在甲方担任XX岗位期间的岗位职责、工作要求、薪酬结构（包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成部分）、工资支付方式与时间、福利待遇、劳动纪律、保密义务、协议的变更与解除条件等方面。本协议旨在通过详细约定工资及岗位工资相关条款，为双方建立稳定、合法、高效的劳动关系提供明确依据，确保双方权益得到有效保障，促进双方在XX岗位工作上的顺利合作与共同发展。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（1）"岗位工资"：指根据乙方所担任的XX岗位职责、工作内容、技能要求及市场水平等因素，由甲方设定并在本协议中明确或约定的一种固定性薪酬项目，通常作为乙方基本工资的重要组成部分，用于体现岗位价值。

（2）"基本工资"：指乙方在甲方担任XX岗位职务期间，除岗位工资、绩效奖金、津贴补贴等之外，依据协议约定或国家规定应予支付的基础性劳动报酬。

（3）"薪酬结构"：指甲方支付给乙方工资的整体构成，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费、津贴补贴、福利等各项组成部分及其比例或标准。

（4）"工作日"：指乙方按照甲方规章制度应提供劳动的日常日期。

（5）"休息日"：指国家法定或双方依法约定的非工作日期。

（6）"法定节假日"：指根据《中华人民共和国劳动法》等国家规定应当放假的节日。

（7）"劳动争议"：指甲乙双方在劳动关系中就工资支付、岗位职责、合同履行等事项产生的分歧或纠纷。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务：**

（1）**权力：**

a.甲方有权根据经营管理和业务发展的需要，在法律法规及本协议框架内，设定乙方担任XX岗位的职责、工作目标及考核标准。

b.甲方有权依据本协议约定及国家相关规定，制定并执行薪酬管理制度，包括基本工资、岗位工资的确定与调整规则。

c.甲方有权对乙方在XX岗位的工作表现、工作成果及薪酬结构执行情况进行监督、检查与评估。

d.甲方有权根据乙方的工作能力、表现及岗位变动情况，依法依规调整乙方的岗位及相应的岗位工资。

e.甲方有权在乙方的薪酬构成中设定与岗位职责相关的绩效奖金、津贴补贴等，并依法进行核算与发放。

f.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方规章制度及XX岗位的工作规范。

（2）**义务：**

a.甲方必须依法与乙方建立劳动关系，按照本协议约定及国家规定，按时足额支付乙方的工资，确保工资支付主体资格合法。

b.甲方应明确告知乙方其担任XX岗位的具体职责范围，并向乙方提供必要的劳动条件和工作工具，保障乙方依法完成工作任务。

c.甲方应依据本协议约定及国家有关工资支付的法律规定，制定清晰的薪酬结构，并在乙方入职时或薪酬调整时予以明确告知。

d.甲方必须在约定的工资支付日（通常为每月XX日）或完成工作后（如适用）的合理期限内，按照约定的薪酬结构及计算方式，向乙方支付其应得的工资，包括基本工资和岗位工资。

e.甲方在调整乙方岗位或涉及岗位工资变动时，应遵循公平、合理、协商一致的原则，并确保调整依据合法合规，不得违反国家关于同工同酬、岗位价值评估等规定。

f.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用，并承担与工资支付相关的其他法定义务。

g.甲方应建立合理的薪酬沟通机制，就乙方的薪酬结构、支付情况等听取乙方意见，并在必要时进行解释说明。

**2.乙方的权力和义务：**

（1）**权力：**

a.乙方有权按照本协议约定及甲方依法制定的规章制度，在XX岗位上履行职责，并获得相应的岗位工资及构成该工资的其他报酬。

b.乙方有权要求甲方明确其担任XX岗位的具体职责范围、薪酬结构及计算方式，并有权对甲方的薪酬管理及岗位设置提出合理化建议。

c.乙方有权获得与XX岗位要求相匹配的劳动保护、劳动条件和职业培训，以提升其岗位履职能力。

d.乙方有权在符合法律规定和协议约定的情况下，要求甲方对其岗位工资进行调整，例如基于绩效考核结果、岗位晋升、市场薪酬水平变化等。

e.乙方有权依法获得加班费、绩效奖金、津贴补贴等其他与工资相关的报酬，并有权核查其工资构成及支付情况。

f.乙方在认为甲方未依法支付或足额支付其应得工资（包括岗位工资）时，有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。

（2）**义务：**

a.乙方必须恪尽职守，按照甲方确定的XX岗位职责、工作标准和要求，勤勉尽责地完成本职工作，其工作成果应达到约定或合理的水平。

b.乙方应严格遵守国家法律法规、甲方各项规章制度（如考勤、保密、安全生产等）以及XX岗位的具体操作规范，维护甲方的合法权益。

c.乙方应接受甲方在XX岗位工作所需的职业培训，不断提升自身专业技能和综合素质，以适应岗位要求及薪酬结构所体现的价值。

d.乙方应准确、完整地提供履行XX岗位职责所需的信息，并配合甲方进行工作绩效评估、薪酬核算及支付等相关事宜。

e.乙方有权知悉并遵守本协议中关于薪酬结构的具体约定，特别是岗位工资的构成、计算基准及调整条件，并据此履行相应义务。

f.乙方在离职时，应按照约定或法律规定办理工作交接手续，并遵守有关工资结算和支付的规定。

g.乙方应保守在XX岗位工作中知悉的甲方商业秘密和技术信息，不得泄露给任何第三方，此作为其获得并维持岗位工资待遇的前提之一。

第四条价格与支付条件

1.工资构成：乙方在甲方担任XX岗位期间的工资（以下简称“工资”）由以下部分组成：基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费、津贴补贴及其他依法应支付的报酬。具体薪酬结构及各组成部分的标准如下：

a.基本工资：人民币XXXX元/月。

b.岗位工资：人民币XXXX元/月，具体标准根据乙方担任XX岗位的价值评估及市场水平确定，并在本协议附件一《岗位工资标准说明》中详细列明。

c.绩效奖金：根据甲方制定的绩效考核办法，依据乙方月度/季度/年度考核结果核算，最高不超过人民币XXXX元/月。

d.加班费：按照《中华人民共和国劳动法》及甲方《加班管理制度》的规定，对乙方依法加班的时间支付加班费。

e.津贴补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等，具体项目及标准由甲方另行规定并在支付时告知乙方。

2.工资支付方式：甲方采用银行转账方式支付乙方工资。甲方应于每月XX日（若为当月最后一天则顺延至次月）前，将当月应付工资足额支付至乙方指定的以下银行账户：

账户名称：李四

开户银行：XX银行XX支行

银行账号：XXXXXX

3.工资支付条件：甲方支付乙方工资的前提条件是乙方当期已提供正常劳动并完成约定工作任务，且无拖欠甲方其他应付款项（如借款等）的情形。甲方在支付工资前有权依据本协议及相关规章制度对乙方的绩效进行考核，并根据考核结果核算绩效奖金等浮动性报酬。

4.税务扣缴：乙方应自行承担个人所得税等依法应缴纳的税款。甲方在支付工资时代为扣缴，并依法向税务机关申报缴纳。

第五条履行期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX年。

2.协议期满前一个月，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期协议。若双方未就续期达成一致，本协议到期自动终止。

3.协议履行期间，关键时间节点包括：

a.工资支付日：每月XX日。

b.绩效考核周期：按月度/季度/年度进行，具体周期由甲方规章制度规定。

c.薪酬调整评估日：每年XXXX月XX日，甲方将根据乙方年度绩效、市场薪酬水平变化等因素评估是否进行薪酬结构及岗位工资调整。

4.除非本协议另有约定或双方协商一致，任何一方不得单方面提前终止本协议。如因乙方原因（如严重违纪、不能胜任工作等）需提前终止协议，应遵循劳动合同法等相关法律法规的规定办理。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

a.逾期支付工资：若甲方无正当理由未按本协议第四条约定的工资支付日足额支付乙方工资，每逾期一日，应按当期应付工资总额的万分之五向乙方支付逾期支付违约金。逾期超过XX日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金。

b.违反薪酬结构约定：若甲方未按本协议第三条第1款（2）项c、d、e等约定，随意降低乙方基本工资、岗位工资或克扣绩效奖金、津贴补贴，属于严重违约行为。乙方有权要求甲方立即纠正，恢复原薪酬标准，并可根据《劳动合同法》第八十五条规定要求甲方向其支付相当于被克扣工资百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

c.未依法缴纳社会保险：若甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险费用，除应补缴全部欠缴部分外，还应按欠缴数额的百分之一至百分之三向乙方支付滞纳金。乙方有权因此解除本协议，并要求甲方支付经济补偿金。

d.其他违约：甲方若因管理不善或故意隐瞒等原因，导致乙方工资计算错误或支付错误，应承担纠正责任，并承担因此给乙方造成的时间成本或损失。若甲方违反本协议中关于岗位设置、职责说明等与乙方岗位工资相关的承诺，构成违约，应承担相应责任，并根据情况调整岗位工资或承担赔偿责任。

2.乙方违约责任：

a.严重违反规章制度：若乙方严重违反甲方的规章制度（如经书面警告后仍不改正重大违纪行为、泄露重大商业秘密、提供虚假信息骗取岗位工资等），甲方有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定单方解除本协议，且无需支付经济补偿金。乙方因违规行为给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

b.不能胜任工作：若乙方经过培训或调整岗位后，仍不能胜任XX岗位的工作，且甲方已提前告知调整岗位或培训要求，甲方有权依据《劳动合同法》四十条第二项的规定，在提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资后，解除本协议，并依法支付经济补偿金。乙方在此期间仍按原薪酬标准领取工资。

c.旷工：乙方无正当理由旷工，每旷工一日，扣除当日工资。若旷工达到法定解除条件的（如连续旷工XX日或一年内累计旷工XX日），甲方有权依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定解除本协议，且无需支付经济补偿金。乙方旷工期间，甲方有权暂停其岗位工资及绩效奖金的支付。

d.提供虚假信息：若乙方在入职或履行协议过程中，提供虚假的身份、学历、工作经历等信息，导致其获得不当岗位工资，甲方有权立即解除本协议，并追回多支付的工资。乙方需承担由此给甲方造成的一切损失。

e.未经批准擅离职守：乙方未经甲方同意擅自离开工作岗位，构成旷工或违反劳动纪律。若因此给甲方造成直接经济损失，乙方应承担赔偿责任。甲方有权暂停其工资支付，直至乙方完成赔偿或恢复岗位。

3.违约金的适用：本协议中约定的违约金条款，仅作为对违约行为的一种补偿方式，其数额应与实际损失相匹配。若一方违约行为导致另一方无法实现协议目的，守约方有权要求违约方支付违约金，并保留进一步追偿实际损失的权利。双方同意，任何一方违约导致协议目的无法实现的，守约方有权解除协议，并要求违约方承担赔偿责任。

4.赔偿责任的承担：任何一方因违约行为给对方造成直接经济损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括直接经济损失的全部数额，以及因违约行为导致的可得利益损失（需有充分证据证明）。双方应在违约行为发生后积极协商赔偿事宜，协商不成的，依法通过争议解决机制处理。

5.关于岗位工资调整的违约：若甲方无正当理由且未满足本协议中约定的岗位工资调整条件（如绩效考核达标、市场薪酬水平显著提升等），单方面降低乙方岗位工资，或乙方无正当理由拒绝接受依据约定条件调整后的岗位工资，均构成违约。守约方有权要求违约方恢复原状或承担相应责任。

6.法律责任：本协议各方均应遵守国家法律法规，任何一方违反法律法规给对方造成损失的，除承担民事赔偿责任外，还应承担相应的行政或刑事责任。若违约行为构成犯罪的，应依法移交司法机关处理。

7.不可抗力导致的违约：因不可抗力（如战争、自然灾害、政府行为等）导致协议无法履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除违约责任，但遭遇不可抗力一方应及时通知对方，并提供相关证明。双方应协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、暴雨等）、战争、军事冲突、恐怖袭击、瘟疫、政府行为（如征收、征用、法律变更、政策调整等）、罢工、骚乱以及其他类似无法预见、无法避免并不能克服的意外事件。

2.通知义务：任何一方因不可抗力不能履行本协议义务的，应在不可抗力事件发生后XX日内，以书面形式通知对方，说明不可抗力事件的情况、影响以及预计持续的时间。通知应包含必要的证据支持。

3.责任免除：根据不可抗力事件的影响，部分或全部免除违约方的违约责任。不可抗力事件持续期间，受影响一方虽不履行或延迟履行相关义务，但应及时采取合理措施减少损失，否则减损部分仍需承担责任。

4.协议解除：若不可抗力事件导致本协议标的主要目的无法实现，或不可抗力事件影响持续超过XX日，双方均可协商解除本协议。协商不成的，可根据不可抗力对协议履行的影响程度，决定是否解除协议。解除协议的，双方互不承担违约责任，但已履行义务的部分不再撤销，已产生的费用按实际情况结算。

5.不可抗力证明：发生不可抗力事件的一方应保留相关证据（如政府部门公告、新闻报道、损失评估报告等），并在协商或争议解决时提供给对方。对方有权要求进一步核实。

6.持续影响：若不可抗力事件消除后，履行本协议仍存在困难，双方应协商调整履行期限或方式，直至不可抗力影响完全消除。

第八条争议解决

1.协商：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在公平、合理、诚实信用的基础上进行，尝试在XX日内达成书面和解协议。

2.调解：若双方协商不成，可共同选择向有管辖权的人民调解委员会申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，经双方签收后具有法律约束力。调解不成的，调解应出具调解不成证明。

3.劳动仲裁：对于本协议中涉及劳动关系及工资支付等争议（如乙方认为甲方未依法支付工资、克扣工资、未及时足额支付加班费等），若协商、调解不成，任何一方均有权在争议发生之日起XX日内，向有管辖权的人力资源和社会保障争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。

4.诉讼：对于本协议中非劳动争议部分（如因岗位设置、职责理解差异等引发的普通民事争议），若协商、调解、劳动仲裁均未能解决，任何一方可在对方当事人提起诉讼或收到仲裁裁决书之日起XX日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。选择诉讼解决的，应根据民事诉讼法及相关法律规定确定管辖法院。仲裁裁决生效后，如一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

5.争议解决原则：在争议解决过程中，双方应本着诚实信用原则，保留相关证据，配合争议解决机构的工作。解决争议时，应优先考虑对实际损失进行弥补，以务实、高效的方式化解分歧，维护双方的合法权益和合作关系。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议首部载明的联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方。通过书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、传真、电子邮件）发出的通知，送达上述联系方式或对方已书面通知的替代联系方式即视为有效送达。电子邮件通知以进入对方指定邮箱视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改、补充，均须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.协议终止条件：除本协议另有约定或双方协商一致解除外，协议的终止条件包括：

a.本协议约定的履行期限届满，且双方未续签；

b.双方协