2025年全职销售代表合同协议

2025年全职销售代表合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：本合同为固定期限劳动合同，有效期自年月日起至年月日止。本合同包含个月试用期，自年月日起至年月日止。试用期内，乙方表现符合本合同约定的，甲方正式录用乙方；不符合的，甲方有权在试用期内解除本合同，并无需支付经济补偿。第二条工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位为全职销售代表。2.乙方的工作职责包括但不限于：负责甲方指定区域或产品的销售工作，开发新客户，维护客户关系，完成公司规定的销售指标，收集市场信息，参加公司组织的培训和市场活动，提交销售报告和工作总结，遵守公司的销售流程和规范，以及甲方根据工作需要安排的其他相关工作。3.乙方的工作地点为省市区路号。如甲方因经营需要变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，经乙方同意后可以变更。如乙方不同意变更，甲方应维持原工作地点；因客观情况发生重大变化致使原合同无法履行，经甲乙双方协商一致，可以变更合同相关内容。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等假期。乙方具体休假安排应符合甲方相关规定。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币元/月（税前）。(2)绩效工资：根据乙方销售业绩及公司绩效考核结果确定，具体考核标准及提成方案按甲方相关制度执行。2.甲方于每月日向乙方支付上一个月的工资。工资支付方式为银行转账，乙方需向甲方提供准确的银行账号信息。3.乙方在试用期间的工资为转正后基本工资的%，即人民币元/月。4.甲方根据国家规定和地方政策，依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），缴纳基数和比例按国家和地方相关规定执行。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.甲方根据自身经营状况和政策规定，为乙方缴纳住房公积金，缴纳基数和比例按国家和地方相关规定执行。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。6.甲方可能根据实际情况为乙方提供交通补贴、通讯补贴、餐补等其他福利待遇，具体标准和发放方式由甲方另行规定并公示。第五条绩效考核1.甲方设立绩效考核制度，对乙方的销售业绩、客户服务、合规操作等方面进行考核。2.绩效考核周期为（例如：月度/季度/年度），考核结果将作为乙方绩效工资发放、岗位调整、晋升等的重要依据。3.绩效考核的具体指标、标准、流程和方法由甲方制定并公示，乙方应按要求参与考核。第六条福利待遇除本合同第四条、第五条所述内容外，甲方根据国家法律法规及自身实际情况，为乙方提供其他法定福利待遇，并可能提供培训、差旅补贴等其他福利，具体内容以甲方规定为准。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。2.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，防止劳动过程中发生事故。第八条培训1.甲方根据工作需要，为乙方提供岗前培训、在岗培训及必要的职业技能培训，以提高乙方的综合素质和业务能力。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训，并按要求完成培训任务。第九条保密义务1.乙方在履行本合同期间及合同终止后年内，应对甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、销售数据、价格政策、技术资料、经营策略等）承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方，不得用于履行本合同以外的目的。2.乙方的行为若给甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任。第十条竞业限制（可选条款，根据实际情况决定是否加入）1.乙方知悉甲方商业秘密或掌握甲方核心技术的，在本合同履行期间及合同终止后年内，不得在与甲方同行业竞争的用人单位从事同类工作，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。2.甲方应在本合同终止后日内，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿金，具体标准为每月人民币元。3.竞业限制的具体范围、地域由双方在竞业限制协议中另行约定。第十一条违约责任1.甲方的违约责任：(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可以解除本合同，并由甲方支付经济补偿。(2)甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付；逾期支付的，甲方可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方支付赔偿金。(3)甲方违反本合同约定的其他情形，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。2.乙方的违约责任：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同，并无需支付经济补偿。(2)乙方严重违反甲方的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。(3)乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损害的，应承担赔偿责任。第十二条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他1.本合同未尽事宜，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同及补充协议的修改、变更，须经甲乙双方协商一致并签订书面协议。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双