面粉厂安全考核办法

面粉厂安全考核办法第一章总则面粉厂安全考核办法是为了全面贯彻落实国家安全生产法律法规及行业标准，强化全员安全意识，提升安全管理水平，保障员工生命安全与身体健康，确保生产稳定运行，特制定本办法。本办法适用于面粉厂全体员工及外来承包商，涵盖生产、仓储、物流、质检等各环节安全管理工作。第二章适用范围1.本办法适用于面粉厂所有部门及岗位员工，包括管理人员、生产操作人员、技术人员、质检人员、维修人员等。2.外来承包商（如设备供应商、维修单位等）进入厂区作业时，须遵守本办法，并接受厂方安全监督与管理。3.考核结果与员工绩效、岗位调整、评优评先直接挂钩，确保安全管理的严肃性与有效性。第三章考核原则1.公平公正原则：考核过程透明，结果客观，杜绝人为干扰。2.全员参与原则：覆盖所有岗位，强调“人人都是安全员”的责任意识。3.动态管理原则：定期评估，及时调整，确保持续改进。4.奖惩结合原则：对安全表现突出的集体或个人给予奖励，对违规行为严肃处理。第四章考核内容与标准第一节人员管理1.安全培训考核-新员工上岗前必须完成厂级、车间级、岗位级三级安全培训，考核合格后方可上岗。-每年组织全员安全知识复训，内容涵盖粉尘防爆、消防、电气、机械伤害等，考核不合格者调岗或辞退。-特种作业人员（如电工、焊工）须持证上岗，每年复审，未通过者禁止操作。2.安全意识与行为-严禁违章指挥、违章作业，发现一次扣10分，造成事故按责任追究。-正确佩戴劳防用品（口罩、耳塞、安全鞋等），未按规定佩戴每次扣5分。-主动报告安全隐患，提供有效整改建议者奖励50-200元。第二节生产管理1.设备安全-严格执行设备点检制度，每日检查并记录，未落实者扣10分/次。-高风险设备（如磨粉机、提升机）运行时，必须设置警示标志，违反者扣5分/次。-定期维护保养，逾期未完成的，责任人扣20分/次，部门负责人扣30分。2.粉尘防爆管理-作业场所粉尘浓度必须符合国家标准（≤10mg/m³），每月检测一次，超标立即整改，未整改的部门负责人扣50分。-严禁在防爆区域吸烟或使用非防爆电器，违反者直接辞退并处罚金500元。3.工艺安全-严格按照操作规程投料、卸料，超范围作业扣15分/次，导致设备损坏的按损失赔偿。-紧急停机时，必须先确认安全，严禁强行送电，违反者扣20分。第三节仓储与物流1.原料储存-麸皮、次粉等易燃物料必须隔离存放，违规堆放扣10分/次。-仓库定期通风，严禁使用明火照明，违反者扣15分/次。2.成品管理-装车、运输过程中禁止超载，超载一次扣司机及装卸工各10分。-成品出厂前必须检查包装是否完好，破损率超过2%的直接追责，部门负责人扣30分。第四节质量与环保1.质量控制-严禁使用过期或变质原料，发现一次扣质检人员20分，主管扣40分。-质量指标（如灰分、湿面筋）超标的，责任班组扣50分，并要求返工。2.环保管理-安装除尘设施必须正常运行，停运一次扣设备组20分。-废水排放必须达标，监测不合格的，环保负责人扣50分，并限期整改。第五节应急管理1.应急预案-每季度组织一次消防、粉尘爆炸等应急演练，未参与者扣5分，演练不合格的部门负责人扣20分。-应急物资（灭火器、急救箱等）必须完好，发现过期或不足的扣库管员10分。2.事故报告-发生事故必须第一时间上报，隐瞒不报的直接辞退，并追究法律责任。-事故调查必须客观公正，未查明原因的，责任人扣30分。第五章考核方式与评分1.日常检查：由安全部每日巡查，记录违规行为，积分扣减。2.月度考核：每月汇总各班组得分，排名靠后者进行约谈。3.年度考核：结合全年表现，评选“安全标兵”和“优秀班组”，给予奖金及荣誉证书。第六章奖惩措施1.奖励-连续六个月无安全事故的班组，奖励3000元，负责人加薪200元。-发现重大隐患并避免事故的，奖励500-2000元。2.处罚-违反粉尘防爆规定的，罚款500-2000元，并追究刑事责任。-事故责任人根据情节严重程度，扣除绩效工资