2025年职业师专业能力测试卷：就业政策与实务应用试题

2025年职业师专业能力测试卷：就业政策与实务应用试题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共10分。下列每题选项中，只有一项是符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。）1.根据我国《就业促进法》，各级人民政府应当将促进就业作为重要职责，并建立健全（）的工作机制。A.经济增长与扩大就业协调B.失业保险与就业服务联动C.职业教育与市场需求对接D.城镇就业与农村就业统筹2.下列关于就业见习制度的表述，错误的是（）。A.就业见习是组织失业青年参与社会实践的一种形式B.见习单位应为见习人员提供基本的劳动保障C.见习期满后，见习单位必须给予见习人员正式工作岗位D.见习可以替代强制性失业保险培训3.某高校毕业生张三，在求职过程中发现自身技能与市场需求存在差距，他最适合申请哪种政府补贴项目？（）A.下岗职工再就业补贴B.失业人员职业技能提升补贴C.高校毕业生基层就业补贴D.农民工返乡创业补贴4.劳动合同中，关于工作地点的约定，下列说法正确的是（）。A.必须明确具体到街道门牌号B.可以约定“在北京地区工作”C.若未约定，则劳动者必须接受用人单位在合同签订地工作D.工作地点可以根据工作需要随时变更，无需告知劳动者5.劳动争议调解组织调解劳动争议，应当遵循（）原则。A.依法、公平、公正B.自愿、合法、及时C.政府主导、企业参与、工会支持D.约定优先、法定补充6.公共就业服务机构提供的服务中，不属于免费服务的是（）。A.职业介绍B.就业政策咨询C.失业登记D.职业技能培训项目推荐7.促进农民工就业的政策措施中，不包括（）。A.对农民工职业技能培训给予补贴B.鼓励企业优先招用农民工C.将农民工纳入城市社会保障体系D.限制农民工在城镇稳定就业的时间8.根据我国相关法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行（）程序。A.联合协商B.公示或者说明情况C.无需特定程序D.征求工会或者职工代表的意见9.某企业濒临破产，需要裁员。在裁员过程中，下列做法不符合法律规定的是（）。A.对女职工和未成年工优先留用B.按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿C.在裁减人员前，向劳动行政部门报告D.首先解除与“三期”女职工的劳动合同10.职业指导师在为一名即将毕业的大学生提供职业规划咨询时，首先需要了解的内容是（）。A.大学生的职业兴趣和性格特征B.大学生的家庭背景和经济状况C.大学生所在学校的专业排名D.大学生当前的月消费水平二、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法的正误，正确的请填写“√”，错误的请填写“×”。）1.失业保险金由社会保险经办机构依法支付给失业人员的基本生活费用。（）2.任何用人单位都可以自行决定提高劳动标准，如延长工作时间。（）3.劳动合同期满，若用人单位不再续订劳动合同，则无需向劳动者支付经济补偿。（）4.公共就业服务机构可以为劳动者提供创业担保贷款的申请指导。（）5.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）6.国家对就业困难人员从事个体经营的，可以按规定给予一次性创业补贴。（）7.用人单位招用已办理失业登记的就业困难人员，并与其签订劳动合同的，可以享受社会保险补贴。（）8.职业技能鉴定只能由政府认可的鉴定机构进行。（）9.用人单位违反劳动保障法律、法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定支付赔偿金。（）10.劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的，以劳动权利和义务为内容的社会关系。（）三、简答题（每题5分，共20分。请简要回答下列问题。）1.简述我国失业保险制度的主要功能。2.简述职业指导的基本程序。3.简述用人单位在招聘过程中应遵守的主要法律原则。4.简述劳动争议调解的基本特征。四、论述题（10分。请结合实际，论述促进高校毕业生就业的重要意义及面临的主要挑战。）五、案例分析题（40分。请仔细阅读以下案例，并回答问题。）某市一家大型制造企业，近年来由于市场变化和产业结构调整，经营面临困难，员工人数从高峰期的5000人缩减至3000人。在裁员过程中，企业采取了以下措施：（1）首先，企业通过内部公告，说明了经营困难和裁员的必要性。（2）企业与工会委员会进行了多次协商，但双方在裁减人员名单和补偿标准上存在较大分歧。（3）企业最终按照内部制定的“末位淘汰”制度，解除了部分绩效排名靠后的员工的劳动合同，并支付了法定经济补偿。（4）被解雇的员工中，有几位是公司连续服务超过10年的老员工，且家庭困难；还有一位是处于“孕期”的女员工。（5）裁员完成后，企业向劳动保障行政部门提交了裁员报告，但未将具体的解雇名单提交。问题：（1）请分析该企业裁员过程中哪些做法可能存在违法之处？（请至少指出三处）（2）若被裁员工对企业的解雇决定不服，可以通过哪些法律途径维护自身权益？（3）作为一名职业师，如果被邀请参与此事件的协调，你可能会采取哪些步骤来协助解决问题？---试卷答案一、单项选择题1.A2.C3.B4.B5.B6.D7.D8.D9.D10.A二、判断题1.√2.×3.×4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.√三、简答题1.简述我国失业保险制度的主要功能。答：我国失业保险制度的主要功能包括：保障失业人员的基本生活；促进失业人员再就业；预防失业。通过筹集资金，为暂时中断就业的劳动者提供经济帮助，稳定社会秩序，并支持他们重新融入劳动力市场。解析思路：此题考察对失业保险制度核心目标的掌握。需要从保障生活、促进就业、预防失业三个层面进行回答，涵盖其经济保障和社会功能。2.简述职业指导的基本程序。答：职业指导的基本程序通常包括：咨询与评估、信息提供、职业探索、决策与发展、随访与评估。首先了解服务对象的背景和需求，然后提供职业信息，帮助其认识自我和职业世界，协助做出职业选择并制定计划，最后进行跟踪服务。解析思路：此题考察职业指导的标准流程。答题要点在于涵盖主要的环节，如从初始咨询到后续跟踪，体现服务的连续性。3.简述用人单位在招聘过程中应遵守的主要法律原则。答：用人单位在招聘过程中应遵守的主要法律原则包括：合法原则、公平原则、平等原则、诚实信用原则。招聘广告不得含有歧视性内容，不得设置不符合岗位要求的限制性条件，招聘过程应公平公正，信息发布应真实准确。解析思路：此题考察招聘的法律合规性。需要结合《劳动法》、《就业促进法》等，提取招聘环节涉及的核心法律原则。4.简述劳动争议调解的基本特征。答：劳动争议调解的基本特征包括：自愿性、基础性、非强制性（调解协议需履行）、灵活性。调解通常在当事人自愿基础上进行，是解决争议的初步或重要途径，调解结果形成协议后依赖当事人自觉履行，程序相对灵活。解析思路：此题考察对劳动争议调解制度特点的理解。需要突出其区别于仲裁和诉讼的自愿、非强制等关键属性。四、论述题论述促进高校毕业生就业的重要意义及面临的主要挑战。答：促进高校毕业生就业具有重大意义。首先，是保障和改善民生、维护社会稳定的重要举措，缓解青年就业压力，促进社会和谐。其次，是优化人力资源配置、提升国家竞争力的关键，高校毕业生的知识和技能是国家创新和发展的重要力量。再次，有助于缓解结构性失业问题，促进经济转型升级。最后，关系到青年个人的成长发展和幸福感。面临的主要挑战包括：宏观经济下行压力导致就业岗位增长不足；高校毕业生规模持续扩大，供给总量压力大；产业结构调整带来的技能错配问题突出，部分专业毕业生难以满足市场需求；部分毕业生就业观念存在偏差，期望值过高或“慢就业”；区域发展不平衡导致就业机会分布不均；就业服务体系有待进一步完善，对毕业生的精准帮扶不足。解析思路：此题要求结合宏观和微观层面进行分析。意义部分从社会、经济、个人三个维度展开；挑战部分从总量、结构性、观念性、区域性和服务体系建设等方面阐述，需论点清晰，论据有一定深度。五、案例分析题请仔细阅读以下案例，并回答问题。（1）请分析该企业裁员过程中哪些做法可能存在违法之处？（请至少指出三处）答：该企业裁员过程中的违法之处可能包括：①未与工会充分协商。虽然进行了协商，但在关键问题上（如人员名单、补偿标准）存在分歧且未达成一致，根据法律规定，应充分考虑工会意见。②对“孕期”女员工进行解雇违法。女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，用人单位不得解除劳动合同。③可能未对老员工进行优先留用。法律虽未强制规定必须优先留用，但在裁员时应当优先留用“三期”女职工、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、与本单位订立无固定期限劳动合同以及连续订立二次固定期限劳动合同且距法定退休年龄不足五年的劳动者。本案中强调是“末位淘汰”，可能不符合优先留用规定。解析思路：此题考察对《劳动合同法》中关于裁员程序、女职工保护、优先留用等规定的具体应用。需准确识别案例中与法律规定相悖的行为，并说明法律依据。（2）若被裁员工对企业的解雇决定不服，可以通过哪些法律途径维护自身权益？答：被裁员工可以通过以下法律途径维护自身权益：①劳动争议调解。可以先向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。②劳动争议仲裁。若调解不成，可在法定时效内（通常为离职之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序。③劳动争议诉讼。对仲裁裁决不服的，可在法定时效内向人民法院提起诉讼。解析思路：此题考察劳动争议处理的法定程序。需要依次列出从调解到仲裁再到诉讼的完整链条，这是法律规定的权利救济顺序。（3）作为一名职业师，如果被邀请参与此事件的协调，你可能会采取哪些步骤来协助解决问题？答：作为职业师参与协调，可采取以下步骤：①接触双方，了解情况。分别与企业管理层和被裁员工代表进行沟通，全面了解事件背景、各方诉求、争议焦点。②查阅资料，核实依据。查阅企业裁员决策文件、员工合同、相关法律法规和政策，判断企业行为的合规性。③中立调解，促进沟通。组织双方进行对话，阐明法律规定和双方权利义务