2025年大学工会学专业题库- 工会传统与现代法制

2025年大学工会学专业题库——工会传统与现代法制考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（每题2分，共20分）1.中国共产党领导下的第一个全国性工人组织是？A.中国劳动组合书记部B.中华全国总工会C.中国职工代表团D.中国工人协会2.工会组织的最高权力机关是？A.工会委员会B.工会常委会C.工会会员大会或会员代表大会D.工会主席3.下列哪项不属于工会的基本职能？A.维护职工合法权益B.组织职工开展活动C.管理企业生产经营D.对职工进行教育4.根据中国《工会法》，工会的合法权益受法律保护，任何组织和个人不得非法干涉。下列哪项不属于工会的合法权益？A.参与涉及职工切身利益的有关法律、法规、规章和政策的制定B.主持调解劳动争议C.参与劳动争议的仲裁D.决定企业的生产经营方案5.集体协商是指企业和工会就劳动条件等事项进行平等协商。集体协商的主要内容包括？A.劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生B.劳动纪律、劳动定额管理、职工培训、社会保险和福利C.职工民主管理、职工奖惩、劳动争议处理D.以上都是6.工会通过组织职工签订集体合同来维护职工的合法权益。集体合同对企业和全体职工具有？A.委托效力B.指导效力C.协商效力D.强制效力7.当职工与用人单位发生劳动争议时，可以采取的解决途径包括？A.谈话协商、调解、仲裁、诉讼B.罢工、投诉、申诉、仲裁C.谈话协商、罢工、诉讼、仲裁D.调解、投诉、申诉、罢工8.工会法规定，企业职工一方与用人单位可以通过平等协商，签订集体合同。平等协商的程序包括？A.签订意向书、确定协商代表、进行协商、签订集体合同、报送劳动行政部门B.确定协商代表、签订意向书、进行协商、报送劳动行政部门、签订集体合同C.报送劳动行政部门、签订意向书、确定协商代表、进行协商、签订集体合同D.确定协商代表、签订意向书、报送劳动行政部门、进行协商、签订集体合同9.工会法规定，工会主席、副主席可以列席与其工作有关的会议。这些会议包括？A.企业董事会、监事会B.企业安全生产委员会C.企业劳动争议调解委员会D.以上都是10.工会法规定，企业工会依法独立自主地开展工作。企业工会行使独立自主开展工作权利的主要体现是？A.依照工会章程独立开展活动B.依照国家法律法规独立开展活动C.依照上级工会指示独立开展活动D.依照企业决定独立开展活动二、填空题（每题2分，共10分）1.工会的基本原则是______、______、______和______。2.工会组织实行______和______相结合的组织原则。3.工会会员有遵守______的义务。4.工会通过组织职工参与______，维护职工的民主管理、民主监督等权利。5.劳动争议调解委员会由______和______代表组成。三、名词解释（每题5分，共20分）1.工会2.集体谈判3.劳动争议4.工会维权四、简答题（每题10分，共30分）1.简述工会组织的作用。2.简述工会参与企业民主管理的途径。3.简述工会参与劳动争议调解的机制。五、论述题（20分）论述工会法制建设在构建和谐劳动关系中的作用。六、案例分析题（20分）某企业职工因加班费问题与企业发生争议，企业拒绝支付加班费，职工向工会反映情况。工会介入后，与企业进行多次协商，最终企业同意支付职工加班费。请分析此案例中，工会是如何发挥作用的。试卷答案一、选择题1.B2.C3.C4.D5.D6.D7.A8.A9.D10.A二、填空题1.自愿组织独立平等2.自愿选举3.工会章程4.企业民主管理5.用人单位职工三、名词解释1.工会：是工人阶级的群众组织，是职工合法权益的代表者和维护者，是中国共产党领导的职工自愿结合的群众组织。解析思路：定义要包含工会的基本属性（工人阶级的群众组织）、职能（代表者和维护者）、性质（自愿结合的群众组织）和领导关系（中国共产党领导）。2.集体谈判：是指职工一方或职工代表与用人单位就劳动条件等事项进行平等协商，签订集体合同的行为。解析思路：定义要包含主体（职工一方或职工代表与用人单位）、内容（劳动条件等事项）、方式和结果（平等协商、签订集体合同）。3.劳动争议：是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。解析思路：定义要包含主体（劳动者与用人单位）、原因（劳动权利和义务）、结果（争议）。4.工会维权：是指工会代表和维护职工的合法权益，通过多种途径和方式，保障职工的劳动权益、经济权益和社会权益。解析思路：定义要包含主体（工会）、目的（代表和维护职工的合法权益）、方式和内容（多种途径和方式、保障职工的劳动权益、经济权益和社会权益）。四、简答题1.简述工会组织的作用。工会组织的作用主要体现在以下几个方面：（1）维护职工合法权益。工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同，监督用人单位遵守劳动法律法规，保障职工的劳动权益、经济权益和社会权益。（2）组织职工开展活动。工会组织职工开展文化、体育、娱乐等活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力。（3）参与企业民主管理。工会组织职工参与企业的民主管理，维护职工的民主权利，促进企业的和谐发展。（4）教育职工。工会对职工进行思想政治教育、职业道德教育、劳动技能教育，提高职工的思想觉悟和业务素质。解析思路：回答要全面，涵盖工会维护权益、组织活动、参与民主管理、教育职工四个主要方面，并简要阐述每个方面的具体内容。2.简述工会参与企业民主管理的途径。工会参与企业民主管理的途径主要包括：（1）通过职工代表大会参与企业民主管理。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，工会负责组织和领导职工代表大会的工作。（2）通过工会参与企业有关职工切身利益的规章制度的制定。例如，参与制定企业工资分配制度、劳动安全卫生制度等。（3）通过工会参与企业重大问题的讨论。例如，参与企业改制、破产、并购等重大问题的讨论。解析思路：回答要围绕职工代表大会、参与规章制度制定、参与重大问题讨论三个方面展开，体现工会参与企业民主管理的具体形式。3.简述工会参与劳动争议调解的机制。工会参与劳动争议调解的机制主要包括：（1）建立工会劳动争议调解委员会。企业工会应当设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业的劳动争议。（2）工会代表参与调解。工会劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，工会代表由工会选派，负责调解劳动争议。（3）工会监督调解。工会对劳动争议调解委员会的调解活动进行监督，确保调解的公正性和合法性。解析思路：回答要包含工会劳动争议调解委员会的设立、工会代表参与调解、工会监督调解三个方面，体现工会参与劳动争议调解的组织机制和作用。五、论述题论述工会法制建设在构建和谐劳动关系中的作用。工会法制建设在构建和谐劳动关系中发挥着重要的作用，主要体现在以下几个方面：首先，工会法制建设为工会维护职工合法权益提供了法律保障。通过制定和完善工会法、劳动合同法等相关法律法规，明确了工会的法律地位、权利义务和活动准则，为工会依法维权提供了法律依据。这使得工会在维护职工劳动权益、经济权益和社会权益方面有了更强的法律保障，能够更有效地应对用人单位的违法行为，保护职工的合法权益不受侵害。其次，工会法制建设促进了企业和职工之间的平等协商。集体合同制度是工会法制建设的重要内容，通过集体协商，工会可以代表职工与用人单位就劳动条件等事项进行平等协商，签订集体合同，从而建立起企业和职工之间的平等协商机制，促进双方在平等自愿的基础上解决问题，减少劳动争议的发生。再次，工会法制建设推动了企业民主管理的发展。通过职工代表大会制度，工会可以组织职工参与企业的民主管理，监督企业的生产经营活动，维护职工的民主权利，从而促进企业内部关系的和谐，增强企业的凝聚力和竞争力。最后，工会法制建设有利于构建和谐劳动关系。通过建立健全劳动争议调解仲裁机制，工会可以积极参与劳动争议的处理，促进劳动争议的公正、及时解决，维护社会稳定，构建和谐劳动关系。解析思路：论述题要围绕中心论点展开，分几个方面进行论述。本题目中心论点是“工会法制建设在构建和谐劳动关系中发挥着重要的作用”。可以从“为工会维权提供法律保障”、“促进平等协商”、“推动企业民主管理”、“构建和谐劳动关系”四个方面进行论述，每个方面都要阐述清楚其具体作用，并运用相关法律法规和理论知识进行论证。六、案例分析题某企业职工因加班费问题与企业发生争议，企业拒绝支付加班费，职工向工会反映情况。工会介入后，与企业进行多次协商，最终企业同意支付职工加班费。请分析此案例中，工会是如何发挥作用的。在这个案例中，工会发挥了以下作用：首先，工会是职工合法权益的代表者和维护者。当职工的合法权益受到侵害时，工会应当积极介入，为职工说话，为职工维权。在这个案例中，职工因加班费问题与企业发生争议，工会及时介入，反映了职工的诉求，维护了职工的合法权益。其次，工会可以代表职工与企业进行平等协商。集体协商是工会维护职工合法权益的重要途径。在这个案例中，工会代表职工与企业进行了多次协商，最终企业同意支付职工加班费，这就是通过平等协商解决问题的体现。再次，工会可以参与劳