2025年工会考试题及答案

2025年工会考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是：A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督企业财务收支答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.20；20C.15；15D.10；10答案：A3.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C4.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工会应重点协助其落实的待遇不包括：A.一次性伤残补助金B.按月领取伤残津贴C.基本医疗保险费缴纳D.一次性工伤医疗补助金答案：D（注：一次性工伤医疗补助金通常在解除劳动关系时发放）5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.企业董事会C.工会委员会D.劳动行政部门答案：A6.企业单方面解除劳动合同，工会认为不适当的，有权：A.要求重新处理B.直接撤销解除决定C.向法院提起诉讼D.对企业处以罚款答案：A7.工会经费的来源不包括：A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府向非公有制企业工会拨付的专项经费答案：D8.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要组织形式是：A.依托平台企业建立工会B.加入所在社区联合工会C.通过行业工会或区域工会覆盖D.以上均是答案：D9.工会开展职工技能竞赛的核心目的是：A.丰富职工业余生活B.提升职工职业技能，推动产业工人队伍建设C.为企业选拔技术骨干D.争取政府奖励资金答案：B10.职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B11.工会法律援助的对象是：A.全体工会会员B.因劳动权益受到侵害需要法律帮助的职工C.企业拖欠工资的全体职工D.工会干部答案：B12.企业发生停工、怠工事件，工会应当：A.立即报警并协助平息事件B.代表职工与企业或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见C.要求职工无条件复工D.向劳动行政部门申请强制执行答案：B13.工会组织职工疗休养活动时，应优先考虑的群体是：A.企业高管B.劳动模范、先进工作者和一线职工C.工会干部D.退休职工答案：B14.女职工“四期”保护不包括：A.经期B.孕期C.哺乳期D.更年期答案：D15.工会推动构建和谐劳动关系的主要机制不包括：A.职工代表大会制度B.集体协商和集体合同制度C.劳动争议调解制度D.企业股权分红制度答案：D二、判断题（每题1分，共15分）1.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√2.企业可以以职工未完成业绩为由，扣减工会发放的节日慰问品。（）答案：×（工会福利不得与企业业绩挂钩）3.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。（）答案：√4.劳务派遣工不能加入用工单位工会。（）答案：×（劳务派遣工可以选择加入劳务派遣单位工会或用工单位工会）5.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√6.企业制定、修改有关劳动报酬、工作时间的规章制度，应当听取工会的意见。（）答案：√7.工会可以代替职工与企业签订个人劳动合同。（）答案：×（工会应监督劳动合同签订，但不得代替职工）8.职工因工死亡，其近亲属领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（）答案：√9.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√10.新就业形态劳动者可以通过“工会普惠”APP在线申请加入工会。（）答案：√11.工会开展送温暖活动的资金来源只能是工会经费。（）答案：×（可接受社会捐赠）12.女职工生育享受98天产假，难产的增加15天产假，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天产假。（）答案：√13.企业经济性裁员时，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。（）答案：√14.工会组织职工开展文体活动的费用，不得从工会经费中列支。（）答案：×（文体活动费用属于工会经费使用范围）15.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。（）答案：√三、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在维护职工劳动经济权益中的主要工作内容。答案：工会维护职工劳动经济权益的主要工作包括：（1）推动落实职工工资集体协商制度，促进职工工资合理增长；（2）监督企业依法支付职工工资、加班费、津贴补贴等，协助解决拖欠工资问题；（3）参与社会保险政策制定和监督，协助职工办理工伤认定、职业病诊断、社保待遇申领等；（4）维护女职工和未成年工特殊权益，落实“四期”保护；（5）协助职工处理劳动争议，提供法律援助和调解服务；（6）推动企业落实带薪年休假、探亲假等休息休假制度。2.基层工会如何做好新就业形态劳动者的服务工作？答案：基层工会应重点从以下方面开展工作：（1）扩大组织覆盖，通过行业工会、区域联合工会、平台企业工会等多种形式吸收新就业形态劳动者入会；（2）建立需求调研机制，通过问卷调查、座谈交流等方式了解劳动者在劳动报酬、社会保障、职业安全等方面的需求；（3）提供针对性服务，如协助解决平台算法不合理、超时劳动问题，推动平台为劳动者购买意外伤害保险，设立“司机之家”“外卖骑手驿站”等服务站点；（4）加强权益维护，针对劳动关系模糊问题，推动相关部门明确平台企业责任，参与制定行业劳动标准；（5）开展技能培训，提升劳动者职业竞争力；（6）通过普惠服务增强归属感，如发放交通补贴、节日慰问品，组织文体活动。3.简述职工代表大会的职权。答案：职工代表大会的职权包括：（1）审议建议权：听取企业关于经营管理、发展规划、年度计划等报告，提出意见和建议；（2）审议通过权：审议通过企业劳动规章制度、集体合同草案、工资调整方案、奖金分配方案等涉及职工切身利益的重大事项；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等有关职工生活福利的重大事项；（4）评议监督权：评议、监督企业各级管理人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举权：选举职工董事、职工监事和企业领导人员（需依法依规）。4.工会在参与劳动争议处理中的作用有哪些？答案：工会在劳动争议处理中的作用主要体现在：（1）预防阶段：通过宣传劳动法律法规、指导职工签订劳动合同、参与企业规章制度制定，减少争议发生；（2）调解阶段：企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，工会代表担任调解委员会主任，负责组织调解工作；（3）仲裁诉讼阶段：为职工提供法律咨询、代书法律文书、推荐代理人，对重大争议案件支持职工依法申请仲裁或提起诉讼；（4）监督阶段：监督仲裁裁决和法院判决的执行，确保职工合法权益得到落实；（5）源头参与：参与劳动争议处理相关政策制定，推动完善争议处理机制。5.工会经费的使用原则和主要支出范围是什么？答案：工会经费使用应遵循以下原则：（1）遵纪守法原则；（2）经费独立原则；（3）预算管理原则；（4）服务职工原则；（5）勤俭节约原则；（6）民主管理原则。主要支出范围包括：（1）职工活动支出（文体活动、宣传教育、技能培训等）；（2）维权支出（劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶等）；（3）业务支出（工会干部培训、会议、调研、建家活动等）；（4）资本性支出（工会固定资产购置、维修等）；（5）其他支出（上级工会补助、对下补助等）。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业因市场萎缩决定裁员20人（企业职工总数150人），未提前通知工会即公布裁员名单，其中包括5名孕期女职工和1名在本单位连续工作15年且距法定退休年龄不足5年的职工。工会得知后应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）立即与企业管理层沟通，指出其违反《劳动合同法》和《工会法》的行为：①裁员20人超过企业职工总数的10%（150×10%=15人），属于经济性裁员，企业应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告；②孕期女职工和在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的职工属于法律规定的不得裁减人员范围。（2）要求企业撤销裁员决定，重新制定合法裁员方案：①补充履行提前30日说明情况和听取意见的程序；②从裁员名单中排除孕期女职工和法定不得裁减人员；③与企业协商制定裁员补偿方案，确保职工依法获得经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）。（3）若企业拒不改正，工会应支持被裁减职工向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，协助收集证据（如裁员通知、职工劳动合同、工资记录等），提供法律援助。（4）后续跟进企业整改情况，监督裁员补偿落实，对受影响职工开展心理疏导和再就业帮扶。案例2：外卖骑手张某（已加入平台工会）在送餐途中被私家车撞伤，平台以“双方不存在劳动关系”为由拒绝申请工伤认定。张某向工会求助，工会应如何帮助其维护权益？答案：工会应按以下步骤介入：（1）调查核实情况：收集张某的工作证据（如平台派单记录、工资流水、考勤记录、工作服/工作牌等），了解平台与骑手的协议性质（是否为劳动合同、合作协议或其他）。（2）确认劳动关系：若张某受平台管理（如接单时间、路线、着装要求等由平台规定）、劳动报酬由平台支付、劳动工具主要由平台提供，可认定存在事实劳动关系。工会可协助张某向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。（3）推动工伤认定：若劳动关系确认，工会应指导张某在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，协助准备材料（工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等）。若平台仍不配合，工会可代张某提交申请。（4）协调赔偿事宜：若认定为工伤，督促平台和工伤保险基金支付相关待遇（医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）；若平台未为张某缴纳工伤保险，要求平台承担全部工伤赔偿责任。（5）推动行业规范：将此案例反映至上级工会和相关部门，推动平台企业依法与骑手签订劳动合同或参加单险种工伤保险，完善新就业形态劳动者权益保障机制。五、论述题（15分）结合党的二十大报告中“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用”的要求，论述新时代工会如何提升职工生活品质。答案：党的二十大报告为工会工作指明了方向，新时代工会提升职工生活品质需从以下方面系统推进：一、强化权益维护，夯实生活品质基础1.深化工资集体协商。针对不同行业特点，推动企业建立工资正常增长机制，重点关注技术工人、一线职工和新就业形态劳动者的薪酬水平，通过协商确定合理的劳动定额、计件单价和奖金分配规则，确保职工劳动报酬与企业效益同步增长。2.完善社会保障覆盖。推动企业依法为职工缴纳“五险一金”，针对灵活就业人员，协助落实社保补贴政策，探索通过工会平台代缴补充医疗保险、意外伤害保险，解决职工后顾之忧。3.严格劳动安全保护。监督企业落实《职业病防治法》，推动改善工作环境，定期组织职业健康检查，建立“工会劳动保护监督检查员”队伍，及时发现和消除安全隐患，预防职业病和工伤事故发生。二、聚焦服务创新，满足多元需求1.构建普惠服务体系。依托“工会卡”“数字工会”平台，整合商超、医疗、教育等社会资源，为职工提供购物折扣、健康管理、子女托管等普惠服务；针对新就业形态劳动者，在重点区域建设“司机之家”“户外劳动者驿站”，提供休息、充电、热饭等基础服务。2.提升技能增收能力。实施“技能强企”工程，联合职业院校、企业培训中心开展订单式、定向式技能培训，组织行业技能竞赛，推动“培训—竞赛—晋级—加薪”联动机制，帮助职工通过技能提升实现收入增长。3.丰富精神文化生活。建设“职工书屋”“职工文化驿站”，组织读书分享、文艺演出、体育比赛等活动；关注职工心理健康，建立心理辅导室，开展压力管理、情绪疏导培训，培育积极向上的职工文化。三、推动共建共享，融入社会治理1.参与收入分配改革。通过人大、政协等渠道反映职工诉求，推动提高劳动报酬在初次分配中的比重，落实税收、社保等再分配调节政策，推动更多低收入职工迈入中等收入群体。2.助力共同富裕实践。在企业层面，推动建立“企业利润—职工福利”共享机制（如利润分享计划、股