2025年工会知识竞赛试题及答案

2025年工会知识竞赛热门试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.推动企业生产发展D.协调劳动关系答案：A2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动权B.民主管理权利C.休息休假权D.获得劳动报酬权答案：B3.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.85%B.90%C.95%D.100%答案：B6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层D.劳动行政部门答案：B7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即改正B.组织职工撤离现场C.向企业提出解决的建议D.直接作出处理决定答案：C9.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B10.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.必须D.视情况答案：B11.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.安全协议D.培训协议答案：B12.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权（）。A.提出意见B.撤销处分决定C.向法院起诉D.要求重新调查答案：A13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C14.工会送温暖工程的主要对象是（）。A.全体职工B.劳动模范C.困难职工D.新就业形态劳动者答案：C15.因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是（）。A.治疗工伤的医疗费用B.一次性伤残补助金C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D.劳动能力鉴定费答案：C16.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.调整C.批评D.监督答案：A17.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D18.工会推动产业工人队伍建设改革的核心目标是（）。A.提高产业工人技能水平B.维护产业工人权益C.造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍D.促进企业转型升级答案：C19.新就业形态劳动者加入工会的主要渠道是（）。A.依托平台企业建立工会B.加入户籍地工会C.加入社区联合工会D.加入行业工会或区域性工会答案：D20.工会法律援助的对象是（）。A.工会干部B.困难职工和农民工C.全体职工D.劳动模范答案：B二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD3.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出答案：ABCD4.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年答案：ABCD5.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD6.工会劳动保护的“三个条例”是指（）。A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《工会小组劳动保护检查员工作条例》D.《企业劳动保护管理条例》答案：ABC7.工会组织职工开展的“安康杯”竞赛活动主要内容包括（）。A.落实安全生产责任B.加强安全培训C.排查事故隐患D.提高职工安全意识答案：ABCD8.劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品答案：ABCD9.工会推动构建和谐劳动关系的主要途径包括（）。A.健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度B.推动集体协商和集体合同制度C.加强劳动争议调解D.参与劳动立法和政策制定答案：ABCD10.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障等优惠待遇和服务D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助和支持答案：ABCD11.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：ABCD12.工会开展职工技能竞赛的主要目的是（）。A.提高职工技能水平B.发现和培养高技能人才C.促进企业技术创新D.增强职工职业竞争力答案：ABCD13.工会服务职工的“五小”活动是指（）。A.小发明、小创造B.小革新、小设计C.小建议D.小改进答案：ABC（注：“五小”通常指小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）14.新就业形态劳动者权益保障的重点领域包括（）。A.劳动报酬B.社会保险C.劳动安全D.职业发展答案：ABCD15.工会经费审查委员会的主要职责包括（）。A.审查同级工会及所属企业、事业单位的经费收支和财产管理情况B.监督工会经费的使用是否符合国家法律法规和工会财务制度C.对工会经费使用中的重大问题进行专项审计D.向工会会员大会或会员代表大会报告经费审查结果答案：ABCD三、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织可以因职工参加工会活动而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。（）答案：×（解析：《工会法》规定，用人单位不得因职工参加工会活动而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同）3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：√4.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√5.非公有制企业可以不建立职工代表大会制度。（）答案：×（解析：《企业民主管理规定》要求非公有制企业应当建立职工代表大会制度）6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但应当采用书面形式。（）答案：√7.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√8.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√9.工会组织的疗休养活动主要面向劳动模范和先进工作者，普通职工不能参与。（）答案：×（解析：工会疗休养活动应逐步扩大覆盖面，普通职工在符合条件时也可参与）10.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√四、简答题（共5题，每题7分，共35分）1.简述工会在维护职工劳动经济权益中的主要工作内容。答案：工会维护职工劳动经济权益的主要工作包括：（1）推动落实职工工资集体协商制度，确保职工工资合理增长；（2）监督用人单位按时足额支付工资，特别是农民工工资和试用期工资；（3）协助职工缴纳社会保险，监督用人单位依法为职工参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险；（4）维护女职工和未成年工特殊权益，落实“四期”保护（经期、孕期、产期、哺乳期）；（5）参与劳动安全卫生监督，推动用人单位改善劳动条件，预防职业病；（6）开展职工互助保障活动，为职工提供医疗、意外等补充保障；（7）帮助困难职工解决生活、医疗、子女教育等实际问题，实施精准帮扶。2.集体协商的主要程序包括哪些环节？答案：集体协商的主要程序包括：（1）协商准备：双方确定协商代表，收集相关资料，拟定协商议题；（2）提出协商要求：一方以书面形式向另一方提出协商要求，另一方应在20日内予以书面答复；（3）召开协商会议：双方代表就协商议题进行平等协商，记录协商过程；（4）形成草案：协商一致后形成集体合同草案；（5）审议通过：草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（6）审查备案：集体合同签订后10日内报送劳动行政部门审查，15日内未提出异议即生效；（7）公布履行：生效后向全体职工公布，并监督履行。3.职工代表大会的性质和作用是什么？答案：职工代表大会是企事业单位职工行使民主管理权力的机构，是企事业单位民主管理的基本形式。其作用包括：（1）保障职工参与企业决策和管理的权利，促进企业科学民主决策；（2）协调劳动关系，通过审议企业重大事项、审查工资福利方案等，维护职工合法权益；（3）增强职工对企业的认同感和归属感，激发职工参与企业发展的积极性；（4）监督企业管理层依法经营，防止侵害职工权益行为的发生；（5）推动企业建立和谐稳定的劳动关系，促进企业与职工共同发展。4.工会在参与劳动争议处理中的职责有哪些？答案：工会在参与劳动争议处理中的职责包括：（1）宣传劳动法律法规，提高职工依法维权意识；（2）帮助、指导职工与用人单位协商解决劳动争议；（3）代表职工参与企业劳动争议调解委员会工作，担任调解委员会主任或委员；（4）对重大劳动争议，向上级工会报告并协助处理；（5）支持职工依法申请仲裁或提起诉讼，为职工提供法律援助；（6）参与劳动争议仲裁委员会工作，担任仲裁员；（7）对用人单位违反劳动法律法规、侵害职工权益的行为，向有关部门提出处理建议。5.新时代工会推动产业工人队伍建设改革的重点任务是什么？答案：重点任务包括：（1）强化思想引领，培育产业工人听党话、跟党走的政治品格；（2）健全技能形成体系，通过职业教育、岗位培训、技能竞赛等提升产业工人技能水平；（3）创新发展制度，拓宽产业工人成长成才通道，完善技术工人薪酬激励机制；（4）强化权益保障，落实产业工人民主权利，改善劳动条件和生活待遇；（5）构建服务体系，提供职业发展、生活保障、心理关怀等全方位服务；（6）加强党的领导，形成党委领导、政府主导、工会推动、企业和社会协同的工作格局。五、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）1.某制造企业未与工会协商，单方面将职工月工资由5000元调整为4500元，理由是企业近期效益下滑。工会发现后，应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）向企业提出协商要求，依据《工会法》和《劳动合同法》，工资调整属于涉及职工切身利益的重大事项，需经职工代表大会讨论或与工会协商；（2）要求企业提供效益下滑的相关证明材料，核实调整工资的合理性；（3）组织职工代表与企业管理层进行集体协商，争取恢复原工资或制定合理的调