劳动保护用品发放实施细则

劳动保护用品发放实施细则第一章总则为规范公司劳动防护用品的管理，保障员工在生产劳动过程中的安全与健康，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本细则。本细则旨在明确劳动防护用品（以下简称“防护用品”）的采购、发放、使用、管理等环节的责任与要求，确保防护用品真正发挥其防护作用。本细则适用于公司全体在职员工，包括正式工、合同工及其他从事生产经营活动的相关人员。任何部门和个人均须严格遵守本细则规定。防护用品的管理应遵循“安全第一、预防为主、按需配备、确保质量、规范使用”的原则。第二章组织机构与职责公司安全生产管理部门是劳动防护用品管理的归口部门，负责统筹规划、标准制定、监督检查及效果评估。其主要职责包括：根据国家及行业标准，结合公司各岗位实际风险评估结果，制定和动态更新公司防护用品配备标准；监督检查防护用品的采购质量、发放流程、员工使用及维护情况；组织开展防护用品相关知识的培训与宣传教育。各生产车间、部门负责人是本单位防护用品管理的第一责任人，负责本单位员工防护用品的需求统计、申领审核、发放登记、日常使用监督及信息反馈。人力资源部门协助提供员工岗位信息，财务部门负责防护用品采购资金的保障与审核，采购部门则需根据审批后的需求计划，从合格供应商处采购符合国家标准的防护用品。第三章劳动防护用品的配备标准与发放防护用品的配备标准应基于对各岗位存在的职业危害因素、作业环境条件及劳动强度的综合评估确定。不同岗位因其工作性质和风险等级的差异，所需防护用品的种类、规格和防护等级亦有所不同。具体配备标准由安全生产管理部门牵头制定，经公司审批后执行，并应根据国家法规更新及公司生产工艺变化适时修订。发放周期应综合考虑防护用品的耐用程度、使用频率、损耗情况及国家相关规定。对于一次性使用的防护用品（如一次性口罩、手套等），应按实际需求定期发放；对于可重复使用的防护用品（如安全帽、安全鞋、防护服等），应设定合理的更换周期，并建立发放登记台账，记录领用人员、领用物品、领用日期、下次预计更换日期等信息。新入职员工应在正式上岗前，由所在部门统一为其申领并发放全套符合岗位要求的防护用品。员工岗位变动时，应及时调整其防护用品的配备种类和标准。第四章申领与发放程序员工个人防护用品的申领，一般由所在部门根据配备标准及实际需求，按月或按季度统一汇总后，填写《防护用品申领单》，经部门负责人审核签字后，报安全生产管理部门复核。安全生产管理部门应对申领的必要性、合规性进行审核，确认无误后，按审批权限报批。采购部门根据审批通过的申领计划，及时组织采购。防护用品到货后，应由安全生产管理部门会同采购部门及使用部门共同对其质量、规格、合格证等进行查验，确保符合标准要求后方可入库。发放时，领用部门需指定专人负责领取，并在发放台账上签字确认。发放记录应妥善保存，以备查验。对于特殊情况下的临时申领，需说明原因，按紧急申领程序处理。第五章使用与维护员工在作业过程中，必须按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁无故不佩戴、不正确佩戴或擅自取下防护用品。使用前，应认真检查防护用品的完好性和有效性，如发现破损、失效或不符合要求的情况，应立即停止使用并及时报告部门负责人申请更换。员工应妥善保管和维护个人防护用品，保持其清洁和完好。对于可重复使用的防护用品，应按照产品说明书的要求进行清洗、消毒和保养。因个人原因造成防护用品损坏、丢失的，应按公司相关规定处理，必要时需由个人承担相应的赔偿责任后，方可重新申领。对于到期或已达到报废标准的防护用品，员工应主动交回，由部门统一回收处理，并及时申领更换。第六章监督与管理公司各级管理人员应对员工防护用品的佩戴和使用情况进行日常监督检查，发现问题及时纠正。安全生产管理部门应定期或不定期组织对各部门防护用品管理工作的专项检查，包括配备标准的执行情况、发放登记的规范性、员工使用维护的合规性等，并将检查结果纳入部门安全考核。对于不按规定佩戴、使用劳动防护用品的员工，应进行批评教育，屡教不改者，按公司劳动纪律及安全奖惩制度处理。因未按规定佩戴和使用防护用品而导致事故或职业危害的，将追究相关人员的责任。同时，鼓励员工对防护用品管理中存在的问题提出意见和建议，安全生产管理部门应及时研究并予以反馈。第七章附则本细则未尽事宜，应参照国家及地方相关法律法规执行。各部门可根