2025年农民工权益保障政策试题及答案

2025年农民工权益保障政策试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2025年《农民工权益保障条例》，用人单位与农民工建立劳动关系后，应当自用工之日起多少个工作日内签订书面劳动合同？A.3个工作日B.5个工作日C.10个工作日D.15个工作日答案：B2.某建筑企业2025年招用50名农民工从事主体结构施工，其工资保证金的缴存比例应不低于工程施工合同额的多少？A.1%B.2%C.3%D.4%答案：A（注：2025年政策调整，房屋建筑和市政基础设施工程工资保证金基准比例降至1%，其他工程可参照执行）3.农民工因工受伤，用人单位未依法缴纳工伤保险的，其工伤待遇费用应由谁承担？A.农民工自行承担B.用人单位全额承担C.工伤保险基金先行支付后向用人单位追偿D.用人单位与农民工按责任比例分担答案：B4.2025年起，各地建立的农民工欠薪应急周转金主要用于支付哪种情形下的农民工工资？A.用人单位恶意欠薪且转移财产B.用人单位暂时资金困难但承诺3个月内支付C.建设单位与施工单位因工程款纠纷导致欠薪D.用人单位被撤销或老板逃逸，短期内无法追偿答案：D5.用人单位安排农民工在法定休假日加班，且无法安排补休的，应支付不低于工资的多少倍报酬？A.1.5倍B.2倍C.2.5倍D.3倍答案：D6.农民工参加基本养老保险时，用人单位缴费比例由20%调整为16%，个人缴费比例为？A.6%B.8%C.10%D.12%答案：B7.2025年政策规定，用人单位应当每季度至少向农民工书面提供一次工资清单，工资清单应包含的核心信息不包括？A.工作时间B.应发工资项目及数额C.扣除项目及数额D.用人单位利润分配情况答案：D8.农民工因职业技能培训产生的费用，符合条件的可申请补贴，补贴标准最高不超过实际培训费用的？A.50%B.70%C.90%D.100%答案：C（注：紧缺工种或高级技能培训可全额补贴）9.新业态平台企业采用“不完全劳动关系”用工时，应当为农民工缴纳的强制保险是？A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险答案：C10.农民工对劳动保障监察机构作出的处理决定不服的，可自收到决定之日起多少日内申请行政复议？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.2025年政策明确的农民工权益保障基本原则包括？A.平等就业原则B.优先支付工资原则C.全程监管原则D.源头预防原则答案：ABCD2.用人单位存在以下哪些行为时，农民工可直接向劳动保障监察机构投诉？A.未按约定日期支付工资B.要求农民工缴纳500元“入职保证金”C.未为农民工提供符合国家标准的劳动防护用品D.因农民工拒绝加班扣发当月全勤奖答案：ABCD3.农民工工资专用账户的监管主体包括？A.建设单位B.施工总承包单位C.开户银行D.人力资源社会保障行政部门答案：BCD4.2025年政策对农民工职业技能培训的新要求包括？A.企业需按职工工资总额1.5%2.5%提取培训经费B.对培训合格的农民工发放电子培训证书C.培训内容需包含安全生产和权益保障知识D.政府对企业自主培训给予最高50%的补贴答案：ABC5.农民工申请劳动争议仲裁时，可免交或减交的费用包括？A.仲裁受理费B.文书送达费C.鉴定费（经认定经济困难）D.律师代理费答案：AC三、判断题（每题2分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.农民工与用人单位口头约定劳动关系且实际用工的，视为已建立劳动合同关系。（）答案：×（必须签订书面劳动合同）2.用人单位可从农民工工资中扣除因操作失误造成的经济损失，但每月扣除额不得超过当月工资的20%。（）答案：√3.劳务派遣单位跨地区派遣农民工的，其社会保险应按用工单位所在地标准缴纳。（）答案：√4.新业态平台企业将业务外包给第三方公司的，无需对第三方招用的农民工承担任何权益保障责任。（）答案：×（需承担连带监管责任）5.农民工因讨薪堵塞用人单位大门的行为，虽属过激但不违反治安管理处罚法。（）答案：×（属扰乱公共秩序行为）四、简答题（每题8分，共32分）1.简述2025年政策中“农民工工资支付全程监管制度”的主要内容。答案：①推行农民工工资专用账户制度，施工总承包单位需开设专用账户并委托银行代发工资；②实行工资保证金差异化缴存，对连续2年未欠薪的企业降低缴存比例，对欠薪企业提高比例并限制承接新工程；③建立全国农民工工资支付监控预警平台，实时采集劳动合同、考勤、工资发放等数据，对异常情况自动预警；④明确建设单位需按合同约定及时拨付工程款，未足额拨付的不得批准新开工项目。2.用人单位未与农民工签订书面劳动合同的，需承担哪些法律责任？答案：①自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，需向农民工每月支付2倍工资；②超过1年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同；③劳动保障监察机构可责令限期改正，逾期不改的处2000元以上2万元以下罚款；④因未签合同导致农民工无法享受社保待遇的，用人单位需赔偿相应损失。3.2025年政策对农民工参加失业保险的特殊规定有哪些？答案：①扩大覆盖范围，将灵活就业农民工、新业态不完全劳动关系劳动者纳入失业保险参保范围；②缴费比例实行阶段性降低，单位和个人缴费合计不超过1%；③失业农民工可按月领取失业保险金，领取期限根据缴费年限确定（最长24个月）；④失业期间可享受职业培训补贴、求职补贴等附加待遇；⑤跨地区就业的农民工可转移失业保险关系，累计计算缴费年限。4.简述农民工通过“全国根治欠薪线索反映平台”维权的具体流程。答案：①农民工通过微信小程序或网站登录平台，填写个人信息、用人单位信息、欠薪金额及具体事实；②上传劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料（无材料的可描述详细情况）；③平台自动将线索推送至欠薪发生地县级人社部门，人社部门需在3个工作日内联系农民工核实情况；④核实后启动调查程序，用人单位需在10个工作日内提供工资发放凭证等证据；⑤经调查确认欠薪的，责令用人单位5个工作日内支付，逾期不支付的加付50%100%赔偿金；⑥处理结果通过平台反馈农民工，对处理不满的可申请行政复议或提起诉讼。五、案例分析题（共23分）案例：2025年8月，某建筑公司（施工总承包单位）承接A市地铁项目，招用农民工王某等30人从事隧道挖掘工作。公司未与王某签订书面劳动合同，仅口头约定日工资300元、每月25日发薪。9月25日，公司以“工程款未到账”为由未支付工资；10月10日，王某发现公司将部分工程违法分包给无资质的“包工头”张某，张某已卷款失联。王某等农民工向当地人社部门投诉。问题：1.指出建筑公司存在的违法违规行为（6分）。2.分析王某等农民工应获得的工资支付保障（8分）。3.说明人社部门应采取的处理措施（9分）。答案：1.违法违规行为：①未与农民工签订书面劳动合同（违反《农民工权益保障条例》第12条）；②未按约定日期支付工资（违反第24条“工资至少每月支付一次”）；③违法分包给无资质个人（违反《建设工程质量管理条例》第78条）；④未设立农民工工资专用账户（违反《保障农民工工资支付条例》第26条）；⑤未缴存工资保证金（违反第32条）。2.工资支付保障：①建筑公司作为施工总承包单位，需对分包单位欠薪承担连带清偿责任（第30条）；②王某等农民工的工资应优先于工程款支付，公司不得以“工程款未到账”为由拒付（第23条）；③未签劳动合同期间，公司需支付双倍工资（第14条）；④因违法分包导致“包工头”失联，公司需用工资保证金或自有资金先行支付农民工工资（第31条）；⑤逾期支付的，需加付50%100%的赔偿金（第38条）。3.人社部门处理措施：①立即启动欠薪案件快速办理程序，3个工作日内核实欠薪事实（第40条）；②责令建筑公司5个工作日内支付拖欠工资及双倍工资差额（第14、24条