SA8000-2026社会责任管理体系新版的主要变化培训教材

SA8000-2026社会责任管理体系新版的主要变化培训教材

作者李柏倫

翻版盜賣必追究責任一SA8000:2026的主要变化SA8000:2025包含管理系统和体面工作两个主要部分。第1部分：管理系统：治理和尽职调查——组织如何在运营和业务关系中实现体面工作期望的原则和标准。第2部分：体面工作——禁止童工、工资工时等具体章节。一SA8000:2026的主要变化SA8000:2025版本，较2014版，总的来说主要变化有：一、引入了新的评分系统（ProgressiveScoring），取代之前简单的Yes/No评估。“ProgressiveScoring”渐进式评分，1-5分打分，也有一票否决项的评分。

作者李柏伦翻版盗卖必追究责任二、新版标准的文档结构被重新组织，管理系统和绩效标准重新分组。一SA8000:2026的主要变化2014Version2026VersionManagementSystems管理系统ManagementSystems管理系统9.1Policies,ProceduresandRecords政策、程序和记录M1:LeadershipCommitment,EngagementandIntegration领导承诺、参与和整合

M5:PolicyCommitmentsandAlignment政策承诺和一致性

M6:Objectives,PlansandResources目标、计划和资源一SA8000:2026的主要变化2014Version2026Version9.2SocialPerformanceTeam社会绩效团队M1:LeadershipCommitment,EngagementandIntegration领导承诺、参与和整合

作者李柏伦翻版盗卖必追究责任M2:WorkerEngagementandIntegration工人参与和整合9.3IdentificationandAssessmentofRisks风险识别和评估M4:Risks,ImpactsandContext

风险、影响和背景一SA8000:2026的主要变化2014Version2026Version9.4Monitoring监控M9:MonitoringandGrievanceMechanisms监控和申诉机制9.5InternalInvolvementandCommunication内部参与和沟通M7:AwarenessandImplementation意识和实施一SA8000:2026的主要变化2014Version2026Version9.6ComplaintManagementandResolution投诉管理和解决M9:MonitoringandGrievanceMechanisms监控和申诉机制9.7ExternalVerificationandStakeholderEngagement外部验证和利益相关方参与M3:StakeholderEngagementandIntegration利益相关方参与和整合M8:CommunicationandTransparency沟通和透明度一SA8000:2026的主要变化2014Version2026Version9.8CorrectiveandPreventiveActions纠正和预防措施M10:Analysis,ReviewandContinualImprovement分析、审查和持续改进9.9TrainingandCapacityBuilding培训和能力建设M7:AwarenessandImplementation意识和实施9.10ManagementofSuppliersandContractors供应商和承包商管理Integratedacrossallsections整合到所有章节一SA8000:2026的主要变化2014Version2026VersionPerformance绩效领域Performance绩效1.ChildLabour童工D1:ProtectionofChildrenandYoungWorkers保护儿童和青年工人2.ForcedorCompulsoryLabour强迫或强制劳动D3:FreeandFairRecruitment,EmploymentandTermination自由和公平的招聘、就业和终止一SA8000:2026的主要变化2014Version2026Version3.HealthandSafety健康与安全D6:HealthandSafety健康与安全4.FreedomofAssociationandRighttoCollectiveBargaining结社自由和集体谈判权D2:FreedomofAssociationandRighttoCollectiveBargaining结社自由和集体谈判权5.Discrimination歧视D5:FreedomfromDiscrimination免受歧视一SA8000:2026的主要变化2014Version2026Version6.DisciplinaryPractices纪律处分做法D3:FreeandFairRecruitment,EmploymentandTermination自由和公平的招聘、就业和终止7.WorkingHours工作时间D4:DecentWagesandWorkingHours体面工资和工作时间一SA8000:2026的主要变化2014Version2026Version8.Remuneration报酬D4:DecentWagesandWorkingHours体面工资和工作时间(New)(新增)D7:Privacy隐私一SA8000:2026的主要变化2014版和2026版SA8000标准的主要变化解读：管理系统部分：1.政策、程序和记录（2014年的9.1）在2026版被分散到多个部分：

-M1：领导承诺、参与和整合

-M5：政策承诺和一致性

-M6：目标、计划和资源一SA8000:2026的主要变化2.社会绩效团队（2014年的9.2）在2026版被整合到：

-M1：领导承诺、参与和整合

-M2：工人参与和整合3.风险识别和评估（2014年的9.3）在2026版变为：

-M4：风险、影响和背景一SA8000:2026的主要变化4.监控（2014年的9.4）和投诉管理与解决（2014年的9.6）在2026版合并为：

-M9：监控和申诉机制5.内部参与和沟通（2014年的9.5）在2026版变为：

-M7：意识和实施一SA8000:2026的主要变化6.外部验证和利益相关方参与（2014年的9.7）在2026版分为：

-M3：利益相关方参与和整合

-M8：沟通和透明度7.纠正和预防措施（2014年的9.8）在2026版变为：

-M10：分析、审查和持续改进一SA8000:2026的主要变化8.培训和能力建设（2014年的9.9）在2026版整合到：

-M7：意识和实施9.供应商和承包商管理（2014年的9.10）在2026版被整合到所有章节一SA8000:2026的主要变化绩效部分：1.童工（2014年的1）在2026版变为：

-D1：保护儿童和青年工人2.强迫或强制劳动（2014年的2）和纪律处分做法（2014年的6）在2026版合并为：

-D3：自由和公平的招聘、就业和终止一SA8000:2026的主要变化3.健康与安全（2014年的3）在2026版保持不变：

-D6：健康与安全4.结社自由和集体谈判权（2014年的4）在2026版略有改动：

-D2：结社自由和集体谈判权一SA8000:2026的主要变化5.歧视（2014年的5）在2026版变为：

-D5：免受歧视

作者李柏伦翻版盗卖必追究责任6.