2025国考常州市劳动监察岗位行测题库含答案

2025国考常州市劳动监察岗位行测题库(含答案)一、常识判断（共5题，每题1分）1.常州劳动监察执法的主要依据不包括以下哪项A.《中华人民共和国劳动法》B.《江苏省劳动保障监察条例》C.《常州市劳动保障监察实施办法》D.《企业民主管理规定》2.劳动监察执法过程中，劳动监察员应当遵循的原则不包括A.依法行政B.调查取证C.逐级汇报D.以事实为依据3.常州某企业因未签订劳动合同被劳动监察部门查处，应按以下哪项规定处罚A.支付劳动者赔偿金B.责令限期改正并处以罚款C.直接吊销营业执照D.免除处罚4.以下哪项不属于劳动监察执法的管辖范围A.用人单位未依法缴纳社会保险费B.用人单位拖欠工资C.用人单位强制加班D.用人单位非法招聘童工5.常州劳动监察部门接到劳动者投诉后，应在多少日内立案调查A.5日内B.10日内C.15日内D.30日内二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分）6.填入以下句子横线处最恰当的一项是劳动监察执法要坚持公平公正原则，_，确保劳动者合法权益得到有效保障。A.以身作则B.依法行政C.廉洁自律D.秉公办事7.以下哪项句子存在语病A.劳动监察员在执法过程中应严格遵守程序B.用人单位未按时支付工资的行为属于违法C.劳动合同纠纷可通过调解、仲裁或诉讼解决D.劳动监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳8.以下哪项词语与“劳动监察”最不相关A.行政执法B.合同纠纷C.社会保障D.劳动关系9.“劳动监察执法要坚持原则，不能随意执法”这句话的正确表述是A.劳动监察执法应坚持原则，不能随意执法B.劳动监察执法必须坚持原则，不能随意执法C.劳动监察执法应坚持原则，但也不能完全禁止随意执法D.劳动监察执法坚持原则与随意执法并不矛盾10.以下哪项句子表达最简洁、最准确A.劳动监察员在执法过程中应做到依法行政、公平公正B.劳动监察执法必须遵循法定程序C.劳动监察执法要坚持原则，不能滥用职权D.劳动监察执法应以事实为依据，以法律为准绳11.“劳动监察执法的目的是维护劳动者权益”这句话的正确改写是A.劳动监察执法的目的是维护劳动者权益B.劳动监察执法旨在保障劳动者权益C.劳动监察执法的目的是为了保障劳动者权益D.劳动监察执法的目的是维护劳动者权益，这是其核心任务12.以下哪项句子存在逻辑错误A.劳动监察执法必须以事实为依据B.劳动监察执法应以法律为准绳C.劳动监察执法可以随意执法D.劳动监察执法必须遵循法定程序13.“劳动监察执法要坚持公平公正原则”这句话的正确表述是A.劳动监察执法应坚持公平公正原则B.劳动监察执法必须坚持公平公正原则C.劳动监察执法可以坚持公平公正原则D.劳动监察执法坚持公平公正原则是必要的14.以下哪项句子表达最符合劳动监察执法的实际要求A.劳动监察执法要严格，不能有丝毫松懈B.劳动监察执法要灵活，不能死板硬套C.劳动监察执法要依法，不能随意执法D.劳动监察执法要高效，不能拖延时间15.“劳动监察执法要坚持原则，不能随意执法”这句话的正确表述是A.劳动监察执法应坚持原则，不能随意执法B.劳动监察执法必须坚持原则，不能随意执法C.劳动监察执法应坚持原则，但也不能完全禁止随意执法D.劳动监察执法坚持原则与随意执法并不矛盾三、数量关系（共5题，每题1分）16.常州某企业2024年1-6月工资总额分别为：5万元、6万元、7万元、8万元、9万元、10万元，若按此趋势增长，则7月工资总额预计为A.11万元B.12万元C.13万元D.14万元17.某劳动监察案件涉及3家企业，分别罚款1万元、2万元、3万元，则平均每家企业的罚款金额为A.1.5万元B.2万元C.2.5万元D.3万元18.常州某企业员工工资构成如下：基本工资占60%，绩效工资占30%，奖金占10%。若某员工基本工资为3000元，则其月总工资为A.4500元B.5000元C.5500元D.6000元19.某劳动监察员一周内处理了5起案件，平均每天处理1.5起，则剩余未处理的案件数量为A.2起B.3起C.4起D.5起20.常州某企业2024年第一季度总工资支出为18万元，第二季度比第一季度增加20%，则第二季度总工资支出为A.21.6万元B.22.4万元C.23.2万元D.24万元四、判断推理（共10题，每题0.5分）21.“劳动监察执法必须依法行政”是A.必然命题B.或然命题C.肯定命题D.否定命题22.“用人单位未签订劳动合同属于违法行为”这一推理属于A.归纳推理B.演绎推理C.类比推理D.综合推理23.“劳动监察执法要坚持公平公正原则”是A.简单命题B.复合命题C.肯定命题D.否定命题24.“劳动监察员在执法过程中应严格遵守程序”属于A.必然命题B.或然命题C.肯定命题D.否定命题25.“用人单位未按时支付工资，劳动者可申请劳动仲裁”这一推理属于A.归纳推理B.演绎推理C.类比推理D.综合推理26.“劳动监察执法必须以事实为依据”是A.必然命题B.或然命题C.肯定命题D.否定命题27.“劳动监察执法要坚持原则，不能随意执法”属于A.简单命题B.复合命题C.肯定命题D.否定命题28.“用人单位未依法缴纳社会保险费属于违法行为”这一推理属于A.归纳推理B.演绎推理C.类比推理D.综合推理29.“劳动监察员在执法过程中应依法行政”是A.必然命题B.或然命题C.肯定命题D.否定命题30.“劳动监察执法必须遵循法定程序”是A.必然命题B.或然命题C.肯定命题D.否定命题五、资料分析（共5题，每题1分）（以下数据来源于常州某年度劳动监察执法统计报告）31.2024年1-6月，常州劳动监察部门共查处劳动违法案件120起，其中拖欠工资案件占比40%，未签订劳动合同案件占比30%，强制加班案件占比20%，其他案件占比10%。则拖欠工资案件数量为A.48起B.50起C.52起D.54起32.2024年1-6月，常州劳动监察部门共罚款企业50家，罚款总额为150万元。则平均每家企业的罚款金额为A.2万元B.3万元C.4万元D.5万元33.2024年第一季度，常州劳动监察部门共处理劳动投诉80起，第二季度比第一季度增加25%。则第二季度处理的劳动投诉数量为A.100起B.105起C.110起D.115起34.2024年1-6月，常州劳动监察部门共帮助企业补签劳动合同200份，其中制造业企业占比50%，服务业企业占比30%，建筑业企业占比20%。则制造业企业补签劳动合同数量为A.100份B.110份C.120份D.130份35.2024年第二季度，常州劳动监察部门共查处劳动违法案件60起，比第一季度减少20%。若第一季度查处案件数量为X起，则X为A.75起B.80起C.85起D.90起六、公文写作与处理（共5题，每题1分）36.以下哪项不是劳动监察执法文书的类型A.立案决定书B.罚款决定书C.调查询问笔录D.会议纪要37.劳动监察执法文书的书写要求不包括A.内容真实B.逻辑清晰C.格式规范D.语言夸张38.以下哪项不是劳动监察执法文书的送达方式A.直接送达B.邮寄送达C.代收送达D.电子送达39.劳动监察执法文书的内容不包括A.案情事实B.法律依据C.处理决定D.个人意见40.以下哪项不是劳动监察执法文书的格式要求A.标题居中B.日期右下角C.字体大小统一D.排版随意答案与解析一、常识判断1.D解析：《企业民主管理规定》不属于劳动监察执法的主要依据，劳动监察执法的主要依据是《劳动法》《江苏省劳动保障监察条例》和《常州市劳动保障监察实施办法》。2.C解析：劳动监察执法过程中应逐级汇报，但这是内部工作要求，不属于执法原则。3.B解析：根据《江苏省劳动保障监察条例》，用人单位未签订劳动合同的，责令限期改正并处以罚款。4.C解析：强制加班属于劳动争议范畴，不属于劳动监察执法的管辖范围。5.B解析：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门接到投诉后应在10日内立案调查。二、言语理解与表达6.D解析：“秉公办事”最符合劳动监察执法的要求。7.无解析：所有句子均无语病。8.B解析：“合同纠纷”与劳动监察的直接关联性较弱。9.B解析：必须坚持原则，不能随意执法。10.B解析：“劳动监察执法必须遵循法定程序”最简洁、最准确。11.B解析：“旨在保障劳动者权益”更符合实际表述。12.C解析：劳动监察执法不能随意执法。13.B解析：必须坚持公平公正原则。14.C解析：劳动监察执法要依法，不能随意执法。15.B解析：必须坚持原则，不能随意执法。三、数量关系16.A解析：按等差数列增长，7月工资总额为11万元。17.A解析：平均罚款金额为（1+2+3）/3=2万元。18.B解析：总工资为3000×（60%+30%+10%）=5000元。19.A解析：剩余未处理的案件为5-1.5×5=2起。20.A解析：第二季度总工资支出为18×（1+20%）=21.6万元。四、判断推理21.A解析：“必须”表示必然命题。22.B解析：“用人单位未签订劳动合同属于违法行为”是演绎推理。23.A解析：“坚持原则”是简单命题。24.A解析：“必须”表示必然命题。25.B解析：“劳动者可申请劳动仲裁”是演绎推理。26.A解析：“必须”表示必然命题。27.B解析：“坚持原则，不能随意执法”是复合命题。28.B解析：“属于违法行为”是演绎推理。29.A解析：“必须”表示必然命题。30.A解析：“必须”表示必然命题。五、资料分析31.A解析：拖欠工资案件数量为120×40%=48起。32.B解析：平均罚款金额为150/50=3万元。33.B解析：第二季度处理数量为80×（1+25%）=100起。34.C解析：制造业补签