2025国考晋城市人力资源岗位行测预测卷及答案

2025国考晋城市人力资源岗位行测预测卷及答案第一部分：常识判断（共10题，每题0.5分，计5分）1.题目：山西省的省会是哪座城市？答案：太原市2.题目：晋城市位于山西省的哪个方位？答案：东南部3.题目：2023年山西省GDP总量位居全国第几位？答案：第16位4.题目：晋城市的主要矿产资源不包括以下哪一项？A.煤炭B.铁矿C.石油D.硅石答案：C5.题目：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起多长时间内应当订立书面劳动合同？答案：一个月6.题目：以下哪项不属于人力资源管理的核心内容？A.招聘与配置B.绩效管理C.薪酬福利D.市场营销答案：D7.题目：晋城市著名的历史文化景点不包括以下哪一项？A.壶口瀑布B.云冈石窟C.壶山公园D.洪洞大槐树答案：B8.题目：人力资源规划的主要目的是什么？答案：确保组织人力资源与战略目标相匹配9.题目：以下哪项不属于劳动争议的解决方式？A.和解B.调解C.仲裁D.刑事诉讼答案：D10.题目：晋城市的特色农产品不包括以下哪一种？A.红枣B.核桃C.猕猴桃D.柿子答案：C第二部分：言语理解与表达（共15题，每题0.6分，计9分）1.阅读下文，选择最合适的句子填空。“随着经济社会的快速发展，企业对人才的需求日益多元化。人力资源部门需要通过科学的管理手段，提升员工的工作效率，从而为企业创造更大的价值。______，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”A.只有加强团队协作B.如果优化招聘流程C.不论如何，关键在于管理创新D.除非提升员工福利答案：C2.阅读下文，选择最合适的句子填空。“在当前就业形势下，高校毕业生面临较大的就业压力。用人单位在招聘过程中，不仅关注应聘者的专业技能，______，这对企业的人力资源管理提出了更高的要求。”A.而且更加重视综合素质B.但同时忽视实践经验C.因此减少招聘名额D.所以提高薪资标准答案：A3.阅读下文，选择最合适的句子填空。“人力资源管理的核心在于‘以人为本’。企业只有充分尊重员工的主体地位，______，才能激发员工的积极性和创造力。”A.才能建立和谐的劳动关系B.才会忽视绩效考核C.才会提高离职率D.才会减少培训投入答案：A4.阅读下文，选择最合适的句子填空。“近年来，晋城市积极推动产业转型升级，______，吸引了大量高端人才落户。”A.优化了营商环境B.降低了企业成本C.减少了税收优惠D.提高了行政效率答案：A5.阅读下文，选择最合适的句子填空。“劳动法的核心目的是保护劳动者的合法权益。企业必须依法办事，______，才能避免法律风险。”A.才能实现利润最大化B.才能建立良好的企业文化C.才能提高员工满意度D.才能规避劳动争议答案：D6.阅读下文，选择最合适的句子填空。“在人力资源管理中，‘绩效管理’是关键环节。科学的绩效考核体系，______，才能有效提升员工的工作表现。”A.必须兼顾公平与效率B.应该忽视员工意见C.只关注财务指标D.不需要定期反馈答案：A7.阅读下文，选择最合适的句子填空。“随着人工智能技术的快速发展，企业对人力资源管理的数字化转型提出了新的要求。______，才能适应未来的发展趋势。”A.必须引入先进的管理系统B.应该减少人工操作C.只需关注传统模式D.不必改变现有流程答案：A8.阅读下文，选择最合适的句子填空。“在招聘过程中，面试是关键环节。优秀的面试官，______，才能准确评估应聘者的能力。”A.只需关注简历内容B.应该避免主观判断C.不需要提问专业问题D.必须全程保持冷漠答案：B9.阅读下文，选择最合适的句子填空。“企业文化建设是人力资源管理的软实力。良好的企业文化，______，才能增强员工的归属感。”A.必须强调等级制度B.应该注重员工参与C.只需定期举办活动D.不需要领导带头答案：B10.阅读下文，选择最合适的句子填空。“在当前经济环境下，企业需要严格控制成本。人力资源部门可以通过______，实现降本增效的目标。”A.增加人员编制B.优化工作流程C.减少培训投入D.提高加班费用答案：B11.阅读下文，选择最合适的句子填空。“员工培训是提升企业竞争力的重要手段。企业应该建立完善的培训体系，______，才能培养出高素质的人才队伍。”A.才能忽视员工需求B.才会提高培训成本C.才能确保培训效果D.才会减少培训频率答案：C12.阅读下文，选择最合适的句子填空。“劳动争议是企业人力资源管理中不可避免的问题。企业应该通过______，及时化解矛盾。”A.忽视员工诉求B.强制性解决C.建立沟通机制D.推卸管理责任答案：C13.阅读下文，选择最合适的句子填空。“在绩效考核中，‘360度评估’是一种常用的方法。这种方法的优势在于______，才能全面了解员工的综合表现。”A.只关注上级评价B.忽略同事意见C.兼顾多方反馈D.不需要数据分析答案：C14.阅读下文，选择最合适的句子填空。“随着企业规模的扩大，人力资源管理变得更加复杂。______，才能确保管理的有效性。”A.必须减少部门协作B.应该加强信息化建设C.只需依赖人工操作D.不必改变管理模式答案：B15.阅读下文，选择最合适的句子填空。“员工离职率是衡量企业人力资源管理水平的重要指标。企业可以通过______，降低离职率。”A.提高薪资待遇B.减少员工培训C.削弱企业文化D.忽视员工意见答案：A第三部分：数量关系（共10题，每题1分，计10分）1.题目：某公司招聘员工，计划招聘人数为50人，实际招聘了60人，招聘完成率是多少？答案：120%2.题目：某部门有员工100人，其中男性占60%，女性占40%，如果男性员工增加20%，女性员工减少10%，该部门现在有多少男性员工？答案：72人3.题目：某企业2023年产值比2022年增长了10%，2024年产值比2023年增长了15%，2024年的产值比2022年增长了多少？答案：26.5%4.题目：某公司员工工资平均为5000元，其中10%的员工工资为8000元，90%的员工工资为4000元，该公司的工资中位数是多少？答案：4000元5.题目：某企业招聘流程包括简历筛选、笔试、面试、背景调查四个环节，每个环节的通过率分别为20%、50%、70%、90%，最终一个应聘者能成功入职的概率是多少？答案：0.0546.题目：某公司员工培训费用占年度总预算的15%，如果年度总预算为100万元，培训费用是多少？答案：15万元7.题目：某部门员工分为A、B、C三个小组，A组有30人，B组有40人，C组有30人，如果随机抽取一名员工，抽到B组的概率是多少？答案：0.48.题目：某企业员工离职率去年为10%，今年下降了20%，今年的离职率是多少？答案：8%9.题目：某公司员工工资标准为：基本工资3000元+绩效工资（按月度考核），如果某员工月度考核得分为90分，绩效工资为基本工资的30%，该员工月工资是多少？答案：3900元10.题目：某企业员工分为正式工和临时工，正式工工资为5000元/月，临时工工资为3000元/月，如果该企业有正式工100人，临时工50人，平均工资是多少？答案：4166.67元第四部分：判断推理（共15题，每题0.6分，计9分）1.逻辑判断“所有人力资源管理专业的学生都通过了英语六级考试，小王通过了英语六级考试，所以小王是人力资源管理专业的学生。”判断：错误2.逻辑判断“如果企业重视员工培训，那么员工的工作效率会提高。该企业不重视员工培训，所以员工的工作效率不会提高。”判断：错误3.逻辑判断“只有具备本科学历，才能进入人力资源部门。小张没有本科学历，所以小张不能进入人力资源部门。”判断：正确4.逻辑判断“大多数人力资源管理专业的学生都选择了就业，小李没有选择就业，所以小李不是人力资源管理专业的学生。”判断：错误5.逻辑判断“如果企业实行弹性工作制，那么员工的满意度会提高。该企业没有实行弹性工作制，所以员工的满意度不会提高。”判断：错误6.逻辑判断“所有劳动争议都需要通过仲裁解决，该案件不是劳动争议，所以该案件不需要通过仲裁解决。”判断：正确7.逻辑判断“如果企业加强团队建设，那么员工的工作积极性会提高。该企业没有加强团队建设，所以员工的工作积极性不会提高。”判断：错误8.逻辑判断“只有通过绩效考核，才能获得晋升。小王没有通过绩效考核，所以小王不能获得晋升。”判断：正确9.逻辑判断“大多数人力资源管理专业的学生都选择了考研，小张没有选择考研，所以小张不是人力资源管理专业的学生。”判断：错误10.逻辑判断“如果企业提供良好的福利待遇，那么员工的离职率会降低。该企业没有提供良好的福利待遇，所以员工的离职率不会降低。”判断：错误11.逻辑判断“所有劳动法规定都必须严格执行，该条款不是劳动法规定，所以该条款不需要严格执行。”判断：错误12.逻辑判断“只有具备工作经验，才能胜任人力资源管理岗位。小张没有工作经验，所以小张不能胜任人力资源管理岗位。”判断：正确13.逻辑判断“如果企业实行绩效考核，那么员工的工作效率会提高。该企业没有实行绩效考核，所以员工的工作效率不会提高。”判断：错误14.逻辑判断“所有人力资源管理专业的学生都通过了计算机二级考试，小王没有通过计算机二级考试，所以小王不是人力资源管理专业的学生。”判断：错误15.逻辑判断“如果企业加强员工培训，那么员工的专业能力会提升。该企业没有加强员工培训，所以员工的专业能力不会提升。”判断：错误第五部分：资料分析（共10题，每题1分，计10分）资料：某公司2023年各部门员工人数及离职率如下表：|部门|员工人数|离职率|||-|--||人力资源部|50|8%||财务部|30|5%||销售部|100|12%||生产部|80|6%||研发部|60|10%|1.题目：该公司2023年离职率最高的部门是哪个？答案：销售部2.题目：该公司2023年离职率最低的部门是哪个？答案：财务部3.题目：该公司2023年各部门员工总数是多少？答案：280人4.题目：该公司2023年各部门离职员工总数是多少？答案：23人5.题目：该公司2023年人力资源部离职员工有多少人？答案：4人6.题目：该公司2023年财务部离职员工有多少人？答案：1.5人7.题目：该公司2023年销售部离职员工有多少人？答案：12人8.题目：该公司2023年生产部离职员工有多少人？答案：4.8人9.题目：该公司2023年研发部离职员工有多少人？答案：6人10.题目：该公司2023年各部门离职率平均值是多少？答案：7.625%答案及解析第一部分：常识判断1.太原市（山西省省会）2.东南部3.第16位4.C（山西省主要矿产资源为煤炭、铁矿、硅石等，石油资源较少）5.一个月6.D（市场营销不属于人力资源管理的核心内容）7.B（云冈石窟位于大同市）8.确保组织人力资源与战略目标相匹配9.D（劳动争议的解决方式包括和解、调解、仲裁，刑事诉讼不属于）10.C（山西省特色农产品包括红枣、核桃、柿子，猕猴桃主要产于南方地区）第二部分：言语理解与表达1.C2.A3.A4.A5.D6.A7.A8.B9.B10.B11.C12.C13.C14.B15.A第三部分：数量关系1.120%2.72人3.26