2025年人力资源管理师三级选择题真题集及详解

一、单项选择题（26〜85题，每题1分，共60分。每题只有一种最恰当的答案，请在答题

卡上将所选答案的对应字母涂黑）

26、劳动力供应弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

（A）劳动力供应增长量（B）劳动力供应量

（Q劳动力需求增长量（D）劳动力需求量

27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）o

（A）摩擦性失业（B）技术性失业

（C）构造性失业（D）季节性失业

28,（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利

与义务关系。

（A）劳动法律关系（B）劳动协议关系

（C）劳动行政关系（D）劳动雇佣关系

29、社会保险特性不包括i）。

（A）自由性（B）社会性（c）互济性（D）赔偿性

30、差异化战略的制定原则包括效益原则、合适原则和（）。

（A）领先原则（B）有效原则（Q经济原则（D）持久原则

31、（）是指企业在一定地区、一定期间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

（A）独家性分销（B）广泛性分销©选择性分销（D）密集性分销

32、（）关注于人际关系，它使团体组员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐

趣。

（A）团趴沟通职能出）团体任务职能（C）团体维护职能（D）团体决策职

能

33、（）是指领导者尊重和关怀下属的见解和情感，更乐意与下属建立互相信任的工作关

系。

（A）关怀维度（B）承认维度（C）构造维度（D）尊重维度

34、（）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。

（A）工作成就度（B）工作绩效（C）工作满意度（D）工作态度

35、（）是人力资源开发的最高目的。

（A）人的发展（B）社会发展（C）企业发展（D）组织发展

36、（）不属于人力资源创新能力运行体系。

（A）创新能力开发体系（B）创新能力鼓励体系

（c）创新能力构造体系（D）创新能力配置体系

37、在管理体制上，现代人力资源管理属于（

（A）积极开发型⑻以事为中心（c）被动反应型（D）以人为中心

38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一・

（A）战略计划与战术计划（B）战略规划与组织规划

（Q人员计划与组织规划（D）费用计划与人员计划

39、（）是对企业人力资源开发和运用的大政方针、政策和方略的规定-

（A）人力资源培训规划（B）人力资源费用计划

（C）人力资源战略规划（D）人力资源制度规划

40、（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一

（A）人员规划（B）制度规划（Q费用规划（D）战略规划

41、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

（A）人员需求计划（B）人员供应计划（C）工作岗位分析（D）工作岗位调

查

42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的措施属于（）。

（A）按机器设备定员（B）按比例定员（。按劳动效率定员（D）按岗位定员

43、（）亦称详细定员原则，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的原则。

（A）效率定员原则（B）岗位定员原则（C）单项定员原则（D）设备定员原

则

44、（）被称为企业的“宪法”，

（A）企业管理制度（B）企业基本制度（Q企业薪酬制度（D）企业培训

制度

45、（）不属于行为规范。

（A）品德规范（B）仪态仪表规范（C）劳动纪律（D）员工业务

规范

46、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则・

（A）共同发展原则（B）学习与创新并重（Q适合企业特点（D）保持动

态性原则

47、（）不是内部招募法的长处。

（A）鼓励性强（B）适应较快（c）精确性高（D）费闱较高

48、布告法常常用于非管理层人员的招聘，尤其适合于（）的招聘。

（A）销售人员⑻技术人员©一般职工（D）高层人员

49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

（A）人才交流中心（B）猎头企业（c）校园招聘广告（D）网络招聘

50、面试不可以考核应聘者的（）。

（A）交流能力（B）风度气质©表着外貌（D）科研能力

51、（）让应聘者自由地刊登意见或见解，以获取信息，防止被动。

（A）清单式提问（B）开放式提问（C）举例式提问（D）封闭式提问

52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（

（A）校园招聘（B）是头企业（c）熟人推荐（D）档案筛选

53、在情景模拟测试措施中，（）经数年实践不停充实完善，井被证明是一种很有效的管

理人员测评措施。

（A）决策模拟竞赛法（B）即席发言法（Q无领导小组讨论（D）公文

筐测试

54、（）是指将同一（组I应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得成果

之间的一致性。

（A）内在一致性系数（B）稳定系数（C）外在一致性系数（D）等值

系数

55、（）不是效度的基本类型。

（A）内容技度（B）预测效度（c）同侧效度（D）成果效度

56、（）是以工作阐明书、工作规范等作为员工任职规定的根据.将其和员工平时工作中

的体现进行对比寻找差距的措施。

（A）面谈法（B）工作任务分析法（c）观测法（D）重点团体分析法

57、（）意在对员工培训需求提供一种持续的反馈。

（A）全面任务分析模型（B）循环评估模型（C）绩效差距分析模型（D：阶段

评估模型

58、对培训师进行培训的重要内容不包括（）,

（A）教学工具的使用培训（B）讲课技巧培训（C）教学风度的展现培训(D)

教学内容培训

59、培训课程实行的前期桂备工作不包括（

（A）培训后勤准备（B）准备有关资料©确认培训时间（D）学员

自我简介

60、（）是用来决策企业为培训计划所支付的费用。

（A）技能成果（B）绩效成果（Q情感成果（D）认知成果

61、直接传授型培训法的详细方式不包括（卜

（A）研讨法（B）案例分析法（c）讲授法（D）专题讲座法

62、尤其任务法常用于（）。

（A）技能培训（B）知识培训（C）管理培训（D）态度培训

63、（）是培训管理的首要制度。

（A）培训奖惩制度（B）培训鼓励制度（Q培训服务制度（D）培训考核

制度

64、场地拓展训练的特点不包括（）。

（A）有限的空间，无限的也许（B）锻炼无形的思维

（C）无限的空间。无限的也许（D）简便，轻易实行

65、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）o

（A）绩效管理目的的设计（B）绩效管理制度的设计

©绩效管理措施的设计（D）绩效管理内容的设计

GG、（）有助于改善员工行为和体现，尤其合用于那些参与意识不强的下属•

（A）双向倾听式面谈（B）绩效指导面谈（Q单向劝导式面谈【D）绩

效计划面诚

67、（）通过对比考核期内员工的实际工作体现与绩效计划的目的，来寻找工柞绩效的差

距和局限性。

（A）横向比较法（B）目的比较法（C）纵向比较法（D）水平比较法

68、（）较重视工作业绩，尤其是员工或团体的产出和奉献。

（A）效果主导型考核措施（B）行为主导型考核措施

（Q价值主导型考核措施（D）品质主导型考核措施

69、加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，阐明员工的多种（）o

（A）工作能力（B）工作态度（c）工作行为（D）工作潜力

70、（）是在本期绩效管理活动完毕之后的面谈・

（A）绩效考核面谈（B）绩效总结面谈（C）绩效计划面谈（D）绩效指导面淡

71、（）泛指员工获得的一切形式的酬劳。

（A）薪酬（B）给付©收入（D）分派

72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。

（A）福利（B）工资（c）薪资（D）薪金

73、影响员工个人薪酬水平的原因不包括（）o

（A）劳动绩效⑻工会的力量©工作条件（D）员工的技能

74、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的酬劳。

（A）150%（B）200%（C）300%（D）400%

75、岗位评价成果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。

（A）岗位与薪酬的对应关系（B）岗位等级的高下

（C）岗位与绩效的对应关系（D）岗位与职务的有关度

76、成本相对较低的岗位评价措施是（）。

（A）排列法（B）关键事件法（C）分类法（D）原因比较法

77、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。

（A）定额工时（B）实作工时（C）实耗工时（D）原则工时

78、（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，

（A）法律关系（B）权利义务（C）劳动关系（D）法律规范

79、雇员是基于（），为获取工资而有义务处在附属地位、为雇主提供劳动的人。

（A）法律关系（B）劳动协议（C）劳动关系（D）法律规范

80、（）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。

（A）劳动协议关系（B）劳动契约关系（Q劳动法律关系（D）劳动合作

关系

81、（）是指不以当事人的主观意志为转移.可以引起一定劳动法律后果的客观现象。

（A）劳动法律关系（B）劳动法律事实（C）劳动法律事件（D）劳动法律

行为

82、（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

（A）利益鼓励型（B）利益约柬型（C）利益协调型（D）利益平衡型

83、集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定.就劳动酬劳、工作时间、休息休假

等事项，通过集体协商签订的（），

（A）文本协议（B）口头协议（C）阿络协议⑼书面协议

84、（）的基本特点是体现国家意志。

（A）劳动法律关系（B）劳动关系©劳动法律法规（D）劳动协议

85、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，互相理解和

合作，并到达一定协议的活动-

（A）集体协商制度（B）集体协商©劳动争议处理（D）平等协商

二、多选题（86〜125题，每题1分，共40分。每题有多种答案对的，请在答题卡上将所选

答案的对应字母涂黑，错选、少选、多选，均不得分）

86、均衡国民收入等于（）。

(A)消费与储蓄⑻总需求(c)投赍与储蓄(D)总供应(E)消费与投资

87、人口年龄构造对劳动力供应的影响重要表目前()o

(A)就业人口总量(B)劳动年龄组内部年龄构成

(C)劳动年龄人口占人口总体比重(D)劳动年龄组外部年龄构成

(E)劳动年龄人口占失业人口比重

88、劳动法基本原则的特点是().

(A)是指导性的法律规范(B)高度的权威性

(C)反应劳动法律部门的特点(D)高度的稳定性

(E)反应调整的劳动关系的特殊性

89、根据解释主题的不一样。正式解释分为()。

(A)立法解释(B)司法解释©行政解释(D)任意解释(E)协议解释

90、产品改良包括()。

(A)品质改良(B)特色市场改良©特色改良

(D)附加产品改良(E)式样改良

91、企业促销方略包括()

(A)人员推销(B)广告(c)营业推广(D)宣传(E)公共关系

92、心理测验按测验目的可分为()0

(A)描述性测验⑻诊断性测验©综合性测验

(D)个体性测验(E)预测性测验

93、人力资本投资支出包括()。

(A)实际支出⑻心理损失(c)直接支出

(D)间接支出旧时间支出

94、从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

(A)长期规划(B)人力资源费用规划(c)中期计划

(D)企业组织变革规划(E)短期计划

95、人力资源费用规划的内容包括()。

(A)人力资源费用的预算(B)人力资源费用的审核(C)人力资源费用的核算

(D)人力资源费用的控制(E)人力资源费用的结算

96、岗位劳动规则的内容包括()。

(A)时间规则(B)行为规则(c)组织规则(D)费用规则(E)协作规则

97、为了使岗位工作丰富化，应当考虑的原因有()。

(A)任务整体性⑻任务多样化(c)任务的意义

(D)赋予自主权(E)沟通与反馈

98、按照管理体制分类措施，劳动定员原则可分为()。

(A)国家劳动定员原则(B)按效率定员的原则(c)行业劳动定员原则

(D)企业劳动定员原则(E)地方劳动定员原则

99、根据制度波及的层扶和约束范围的不一样.企业制度规范的类型包括(

(A)企业基本制度(B)技术规范(c)企业管理制度

(D)行为规范(E)企业业务规范

100.外部招募的局限性重要体目前()。

(A)进入角色慢(B)筛选的难度大且时间长(C)招募成本高

(D)影响内部员工的积极性(E)决策风险大

10k网络招聘的长处包括(

(A)成本较低(B)选择余地大，波及范围广(C)以便快捷

(D)不受地点和时间的限制(E)成功率高

102、下列对笔试法的描述对的的是()。

(A)成绩评估比较主观

(B)可以对大规模的应聘者同步进行筛选，花较少的时间到达较高的效率

(C)由于考试题目较多.可以增长对知识、技能和能力的考察信度与效度

(D)不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头体现能力和操作能力

(E)笔试往往作为应聘者的初次竞争.成绩台格者才能纸续参与面试或下轮的竞争

103、在面试过程中，应聘者一般但愿()。

(A)发明融洽的会谈气氛(B)充足理解自己所羌心的问题

(C)被理解、尊重，被公立看待(D)决定与否乐意到该单位工作

(E)有足够时间向考官展示自己的能力

104、面试问题的提问方式包括()(

(A)开放式提问(B)举例式提问(C)封闭式提问

(D)反复式提问旧假设式提问

105、工柞轮班制的重要组织形式有(

(A)混合制(B)三班制(C)四班制(D)交叉制(E)两班制

106、培训需求分析就是采用科学的措施，弄清()。

(A)培训什么(B)培训措施(Q为何要培训(D)培训方式(E)谁最需要

培训

107、根据培训对象的不一样.培训需求分析可分为()。

(A)业务部门培训需求分析(B)新员工的培训需求分析

（C）管理部门培训需求分析（D）在职工工培训需求分析

（E）设计部门培训需求分析

108、观测法比较适台于搜集（）的培训需求信息・

（A）技术工作人员（B）生产作业人员（C）管理工作人员

（D）销售工作人员（E）服务工作人员

109、假如选择问卷调查法搜集培训需求信息，在设计问卷时应注意（）。

（A）语言简洁（B）问卷问题清晰明了（C）多采用主观问题方式

（S问卷填写者须签名（E）问题后应留填写意见的足够空间

110、培训效果信息的种类包括（）方面的信息。

（A）培训时间选定（B）受训群体选择（Q培训场地选定

（D）培训形式选择（E）培训教师选定

111、态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，详细措施包括（）。

（A）角色饰演法⑻拓展训练（C）管理者训练（D）模拟训练（E）敏

感性训练

112、国外专家认为，绩效管理重要由（）构成・

（A）考核（B）指导（c）鼓励（D）奖励（E）控制

113、在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完毕的工作有（）0

（A）考核措施的选择（B）考核要素确实定（C）绩效管理对象确

实定

（D）原则体系确实定（E）对实行环节提出详细规定

114、遵守（）等原则，可以保障鼓励方略的有效性・

（A）预告性（B）及时性（Q同一性（D）明确性（E）开发性

115、对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（）等内容入手-

（A）总体的功能分析（B）总体的措施分析（Q总体的构造分析

（D）总体的信息分析（E）总体的流程分析

116、企业员工薪酬管理的基本目的包括（）。

（A）确立薪酬鼓励机制（B）保证内部公平（C）吸引并留住优秀人才

（D）保证外部公平（E）合理控制企业人工成本

117、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示.其中曲线A与曲线B的关系为（）岗位评价

分点数

（A）A比B的岗位之间薪酬差距大（B）B的鼓励作用小

（C）A比B的岗位之间薪酬差距小（D）h的鼓励作用小（E）无法确定

118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（

(A)少而精原则⑻细致性原则(c)可比性原则

(D)精确性原则旧综合性原则

119.确定和调整最低工资原则应考虑的原因包括()・

(A)员工的个人意愿(B)社会平均工资水平(Q员工家眷的意愿

(D)劳动就业实际状况(E)管理人员的意愿

120、如下有关劳动法律关系说法对的的是()。

(A)劳动法律关系不是强制性法律(B)劳动法律关系是单务美系

(C)劳动法律关系具有国家强制性(D)劳动法律关系是双务关系

(E)劳动法律关系的内容是权利和义务

121、劳动法律事实可以分为()。

(A)劳动法律关系(B)劳动协议©劳动法律行为

(D)劳动关系旧劳动法律事件

122、雇员参与民主管理的形式包括(

(A)职工大会⑻岗位参与(C)质量小组

(D)政策参与旧合理化提议

123、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括

()。

(A)群众性(B)自治性(c)国家性(D)强制性(E)非强制性

124、签订集体协议应当遵照的原则包括()。

(A)不得采用过激行为(B)诚实守信、公平合作

(C)兼顾双方合法权益(D)互相尊重、平等协商

(E)遵避法律、法规和田家有关规定

125、限制延长工作时间的措施包括()。

(A)条件限制(B)缩短工作时间(c)时间限制

(D)延长工作时间支付劳动酬劳原则(E)人员限制

一、单项选择题

26—30AAAAB31—35ACACA

36—40CDACC41-45CCCBD

46—50ADCBD51—55BADAD

56—60BBCDB61—65BCCCB

66—70CBACB71—75AABAA

76—80ADCBC81—85DCDCD

二、多选题

86ABDE87BC88ABCD89ABC90ACDE

91ABCD92ABE93ABCE94ACE95ABCDE

96ABCE97ABCDE98ACDE99ABCDE100ABCDE

101ABCD102BODE103ABCDE104ABCDE105BCE

106ACE107BD108BE109ABE110ABCDE

111AB112BCDE113ACDE114ABCE115ABCD

116ABCE117ABC118ACDE119BD120CDE

121CE122ABCE123ABE124ABCDE125ACDE

一、单项选择题(26—85题，每题1分，共60分。每题只有一种

最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑)

26、收入差距的衡量指标是()

(A)国民收入(B)基尼系数

(C)人均GDP(D)需求弹性

27、()是政府通过调整利率来调整总需求水平，以增进充足就业、稳

定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

(A)财政政策(B)货币政策(C)金融政策(D)收入政策

28、()即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

(A)劳动协议关系(B)劳动行政法律关系

(C)劳动法律渊源(D)劳动服务法律关系

29、()不具有法律效力。

(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释

30、PDCA循环法的四个阶段包括：1、计划；2、检查;3、执行；4、处理，其

对的排序为()

(A)1、3、2、4(B)3、2、1、4(C)3、1、4、2(D)l、3、4、2

31、企业（）是指企业的声誉、人力、财力、和物力。

（A）销售能力（B）实力（C）服务能力（D）潜力

32、（）是团体生存、改善和适应变化着得环境能力。

（A）团体成长（B）团体建设（C）服务能力（D）团体法展

33、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

（A）光环效应（B）投射效应（C）首印效应（D）刻板印象

34、领导者的重要任务是提供必要的支持以协助下属到达他们的目的，并保证他

们的目的与群体和组织的目的互相配合、协调一致是（）的重要观点。

（A）领导者参与模型（B）情境领导理论

（C）途径一目的理论（D）费德勒的权变模型

35、现代人力资源管理的内容应（）

（A）以事为中心（B）以企业为中心（C）以人为中心（D）以社会为中心

36、在管理形式上，现代人力资源管理是（）

（A）静态管理（B）权变管理（C）动态管理（D）权威管理

37、人力资源开发目的的整体性不包括（）

（A）目的制定的整体性（B）目的实行的整体性

（C）各个目的间不孤立（D）目的设计的针对性

38、（）是对企业总体框架的设计

（A）战略规划（B）组织规划（C）人员规划（D）岗位规划

39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）

（A）培训制度（B）工作阐明书（C）工资制度（D）任务计划表

40、（）为企业员工的考核、晋升提供了根据。

（A）工作岗位分析（B）工作岗位设计（C）人员流动记录（D）人员需求计划

41、影响劳动环境的原因不包括（)

（A）温度与湿度（B）工作地组织（C）工作丰富化（D）照明与色彩

42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的措施属于（）

（A）按设备定员（B）按比例定员（C）按效率定员D）按岗位定员

43、国家或劳动行业定员原则的特性不包括（）

（A）法定性（B）技术性（C）强制性（D）统一性

44、（），亦称概略定员原则，是以某类人员乃至企业所有人员为对

象制定的原则。

（A）比例定员原则（B）综合定员原则（C）效率定员原则（D）设备定员原则

45、制度化管理的长处不包括（）

（A）个人与权力相分离（B）适合现代小型企业组织的需要

（C）以理性分析为基础（D）适合现代大型企业组织的需要

46、（）是对企业管理各基本方面规定的活动棚架，用于调整集体协作行为。

（A）管理制度（B）业务规范（C）技术规范（D）行为规范

47、参与招聘会的重要环节有：1、招聘会的宣传合作；2、招聘会后的工作；3、

招聘人员的准备：4、与协作方沟通联络；5、准备展位；6、准备资料和设备。

其排序对的的是（）

（A）5、6、3、4、1、2（B）6、3、4、5、2、1、

（C）6、1、3、4、5、2（D）3、1、6、4、5、2

48、人才交流中心不具有的特点是（）

（A）一般建有人才资料库（B）针对性强

（C）适于热门人才的招聘（D）费用低廉

49、（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位为适

应性。

（A）心理测验（B）面试法（C）物理测验（D）笔试法

50、（）不是面试前应当做的准备工作。

（A）科学合理设计面试问题（B）确定面试的时间和地点

（0详细理解应聘者的某些资料（D）消除应聘者的紧张情绪

51、（）是鼓励应聘者从不一•样角度思索问题。

（A）举例式提问（B）封闭式提问（C）假设式提问（D）开放式提问

52、（）不属于人员配置的原理。

（A）能为对应原理（B）精确对应原理（C）互补增值原理（D）动态适应原理

53、在招聘评估中。录取比例和应聘比在一定程度上反应录取人员的（）。

（A）数量（B）成本（C）质量（D）规模

54、同一种测试措施对一组应聘者在两个不一样步间进行测试，其测试成果的一

致性称为（）

（A）稳定系数（B）内在一致性系数（C）等值系数（D）外在一致性系数

55、考虑（）时，重要考虑所用的措施与否与想测试的特性有关。

（A）预测效度（B）同侧效度（C）内容效度（D）异侧效度

56、现代培训活动的首要环节是（）

（A）确定培训目的（B）确定培训范围（C）设计培训计划（D）分析培训需求

57、（）信息是指培训的实行与需求在时间上与否相对应。

（A）培训及时性（B）培训有效性（C）培训广泛性（D）培训可信性

58、（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来

评估。

（A）绩效成果（B）情感成果（C）认知成果（D）技能成果

59、（）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对

受训者进行培训的措施。

（A）尤其任务法（B）工作轮换法（C）个别指导法（D）工作指导法

60、模拟训练法可以（：）。

（A）提供互教互学的机会（B）让学员掌握更多业务知识

(C)提高处理问题的能力(D)让学员掌握更多理论知识

26、收入差距的衡量指标是()。

(A)国民收入

(B)基尼系数

(C)人均GDP

(D)需求弹性

27、()是政府通过调整利率来调整总需求水平，以增进充足就业、稳定物价和经济

增长的一种宏观经济管理对策。

(A)财政政策

(B)货币政策

(0金融政策

(D)收入政策

28、()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

(A)劳动协议关系

(B)劳动行政法律关系

(0劳动法律渊源

(D)劳动服务法律关系

29、()不具有法律效力。

(A)立法解释

(B)任意解释

(0司法解择

(D)行政解释

30.PDCA循环法的四个阶段包括.①检查②执行③计划④处理，其对的排列次序为

()。

(A)①②③④

(B)③②①④

(0③①④②

(D)④①③②

31、企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。

(A)销售能力

(B)实力

(0服务能力

(D)潜力

32、团体生存、改善和适应变化着的环境的能力是()。

(A)绩效成果

(B)组员满意度

(0团体学习

(D)外人满意度

33、()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

(A)光环效应

(B)投射效应

(0首园效应

(D)刻板印象

34、领导者的重要任务是提供必要的支持以协助下属到达他们的目的，并保证他们的目

的与群体和组织的目的互相配合、协调一致()。

(A)途径一目的理论

(B)情境领导理论

(C)费德勒的权变模型

(D)参与模型

35、现代人力资源管理的内容应()。

z

lA

\以事为中心

z

nB

\以企业为中心

/X

|c1

\7以人为中心

/\

lD1

x7以社会为中心

36、在管理形式上.现代人力资源管理是().

(A)静态管理

(B)权变管理

(C)动态管理

(D)权威管理

37,人力资源开发日标的整体性不包括().

(A)目的制定的整体性

(B)目的实行的整体性

(C)各个目的问不孤立

(D)目的设计的针对性

38、()是对企业总体框架的设计.

(A)战略规划

(B)组织规划

(C)人员规划

(D)岗位规划

39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和().

(A)培训制度

(B)工作阐明书

(C)工资制度

(D)任务计划表

40、()为企业员工的考核、晋升提供了根据.

(A)工作岗位分析

(B)工作岗位设计

(C)人员流动记录

(D)人员需求计划

41、影响劳动环境的原因不包括().

(A)温度与湿度

(B)工作地组织

(C)工作丰富化

(D)照明与色彩

42、根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来棱算定员人数的措施属于().

(A)按设备定员

(B)按比例定员

(C)按效率定员

(D)按岗位定员

43、企业劳动定员原则的特性不包括().

(A)法定性

(B)拄术性

(C)精确性

(D)统一性

44、()亦称概略定员原则一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制定的原则.

(A)比例定员原则

(B)综合定员原则

(0效率定员原则

(D)设备定员原则

45、制度化管理的长处不包括().

(A)个人与权利相分离

(B)适合现代小型企业组织的需要

(0以理性分折为基础

(D)适合现代大型企业组织的需要

46,()是对企业管理各基车方面规定的活动框架.

(A)管理制度

(B)业务规范

(0技术规范

(D)行为规范

47、选择招聘渠道的重要环节有：①分析单位的招聘规定；②确定适合的招聘来源；③

分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募措施。排序对的的是()。

(A)③①②④

(B)④①③②

(0③①④②

(D)①③②④

48、有关公布广告，描述不对的的是().

(A)广告是内部招募最常用的措施之一

(B)有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

(0公布广告要重视广告媒体的选择和广告内容的设计

(D)工作空缺的信息公布迅速.可以在一两天内就传达给外界

49、()承担着双重角色.既为单位择人，也为求职者择业。

(A)职业技术学校

(B)劳动部

(0就业中介机构

(D)再就业服务中心

50、在面试过程中，考官不应当(兀

(A)刨造融洽的气氛

(B)让应聘者理解单位的现实状况

(0决定应聘者与否被录取

(D)理解应聘者的知识技能和非智力素质

51、()规定应聘者对某一问题做出明确的答复.

(A)清单式提问

(B)封闭式提问

(0举例式提问

(D)开放式提问

52、在做出最终录取决策时，错误的做法是(底

(A)不能求全责怪

(B)尽量使用全面衡量的措施

(0坚持“少而精”

(D)必须使用所有的衡量措施

53、情景模拟合用于则量员工的().

(A)学习能力

(B)道德品质

(0人格特性

(D)体现能力

54,恫一应聘者使用两种对等的、内容相称的测试，测试成果之间的一致性称为()。

(A)稳定系数

(B)内在一致性系数

(0等值系数

(D)外在一致性系数

55、()是考虑选拔措施与否有效的一种常用指标.

(A)预测效度

(B)同饲效度

(C)内容效度

(D)异侧效度

55、人员培训活动的起点是().

(A)培训目的确实定

(B)培训计划确实定

(0培训师资的选定

(D)培训需求确实定

57、培训开始实行后来要做的第一件事情是简介，详细内容不包括().

(A)破冰活动

(B)学员自我简介

(0培训主题简介

(D)确认培训时问

58、评估()的重要途径是理解受训者对培训项0的反应.

(A)情感成果

(B)认知成果

(0技能成果

(D)绩效成果

59、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的措施.

(A)讲授法

(B)专题讲座法

(C)研讨法

(D)案例研讨法

60、()是指企业通过为某些员工分派详细任务对其进行培训的措施。

(A)工作指导法

(B)个别指导法

(C)工作轮换法

(D)尤其任务法

61、()不属于案例研究法。

(A)案例分析法

(B)个案分析法

(C)工作指导法

(D)事件处理法

62、()又称T小组法.简称ST(SensitivityFrainiag)法.

(A)头脑风暴法

(B)管理者训练

(C)模拟训练法

(D)敏感性训练

63、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度.保证制度的().

(A)稳定性和连贯性

(B)稳定性与现实性

(C)周期性和变化性

(D)创新性和变革性

64、()不属于场地拓展训练游戏。

(A)高空断桥

(B)接力赛跑

(C)空中单杠

(D)扎筏泅渡

65、()是企业单位组织实行绩效管理活动的准则和行为的规范.

(A)绩效管理制度

(B)绩教管理目的

(C)绩效管理措施

(D)绩效管理内容

66、在考核的组织实婚阶段.应关注的事项不包括i)。

(A)考核信息的虚假程度

(B)考核的精确性

(0考核成果的反埴方式

(D)考核的公正性

67、()规定参与者事先准备某些问题，并且要掌握提问和聆听的时机。

(A)双向倾听式面谈

(B)绩效计划面谈

(C)单向劝导式面谈

(D)绩效指导面谈

68、关键事件法的缺陷是().

(A)无法为考核者提供客观事实根据

(B)记录和观测费时费力

(C)不能理解下属怎样消除不良续效

(D)不能贯穿考核期一直

69、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核措施为()。

(A)关键事件法

(B)行为观测法

(0强制分布法

(D)目的管理法

70、()应当充足体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管剪发展战略和方略

的规定。

(A)绩效管理程序设计

(B)绩效管理措施设计

(0绩效管理制度设计

(D)绩效考核原则设计

71、()是指以较长的时问为单位计算员工的劳动酬劳，国内常使用“薪水”一词。

(A)薪酬

(B)工资

(0薪资

(D)薪金

72、影响企业整体薪酬水平的原因不包括().

(A)产品的需求弹性

(B)工会的力量

(0企业的薪酬方略

(D)职务或岗位

73、合适拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则。

(A)对外具有竞争力

(B)对员工具有鼓励性

(0对内具有公正性

(D)对成本具有控制性

74、五一期问.小李在企业加班，企业应支付给小李工资()的酬劳。

(A)150%

(B)200%

(C)300%

(D)400%

75、()是一种岗位评价措施。合用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企

业.

(A)关键事件法

(B)评分法

(0原因比较法

(D)捧列法

76、分类法是一种经典的岗位评价措施，有关它的描述不对的的是()。

(A)划分类别是关诞

(B)成本相对较高

(0合用大企业管理岗位

(D)对精度规定高

77、()是指在特殊状况下，劳动者实行的少于原则工作对间长度的工作时间制度.

(A)原则工作时间

(B)正常工作时间

(0计件工作时间

(D)缩短工作时间

78、()只能是雇主与雇员之问的关系，而不也许是劳动者因集体劳动而产生的互相

之间的分工协作关系。

(A)法律关系

(B)劳动关系

(0权利义务

(D)法律规范

79、()是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利义务关系的协议。

(A)集体协议

(B)劳动关系

(0集体协议

(D)劳动台同

80、()指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

(A)劳动法律关系

(B)法律关系

(0劳动协议关系

(D)劳动关系

81、()是指以当事人的意志为转移，可以引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具

有一定法律后果的活动.

(A)劳动法律关系

(B)劳动法律事实

(0劳动法律事件

(D)劳动法律行为

82、根据劳动法的规定。()由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的.由

职工代表代表职工与企业签订。

(A)劳动台同

(B)专题协议

(0集体协议

(D)集体协议

83、()体现国家意志.覆盖所有劳动关幕.一般为调整劳动关系应当遵照的原则性

规范和最低原则。

(A)劳动法律法规

(B)劳动关系

(C)劳动法律关系

(D)劳动台同

84、()应承担法律责任。

(A)企业违反集体协议的规定

(B)个人不履行集体协议规定的义务

(C)工会履行集体协议规定义务不妥

(D)工会不履行集体协议规定的义务

85、()不属于目的型调查法.

(A)选择法

(B)序数表达法

(0正误法

(D)描述调查

二、多选题(86〜125题，每题1分，共40分。每题有多种答案对的，请在答题卡上将

所选答案的对应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

86、失业粪型分为()。

(A)摩擦性失业

(B)技术性失业

(0构造性失业

(D)季节性失业

(E)阶段性失业

87、劳动力市场的制度构造要素有().

(A)工会

(B)最低社会保障

(C)劳动力需求最

(D)最低劳动原则

(E)劳动力供应量

88,劳动法的基本原则包括().

(A)物质协助权原则

(B)合用性原则

(0劳动关系民主化原则

(D)灵活性原则

(E)保证劳动者劳动权的原则

89、下面属于劳动权的是().

(A)平等就业权

(B)劳动报酮权

(0自由择业权

(D)休息休假权

(E)职业培训权

90、企业战略的实质是实现()之间的动态平衡.

(A)外部环境

(B)内部环境

(0企业实力

(D)战略目的

(E)长远发展

91、包装方略重要包括().

(A)相似包装方略

(B)差异包装方略

(0组合包装方略

(D)复用包装方略

(E)附赠品包装方略

92、心理测验按测验的方式可分为()。

(A)情商测验

(B)纸笔测验

(0操作测验

(D)口头测验

(E)情境测验

93、人力资本投资的特性有()。

(A)收益形式单一化

(B)动态性

(0谁投资.谁收益

(D)持续性

(E)收益形式多样化

94、从内容上看，人力资源规划可分为().

(A)组织规划

(B)企业组织变革规划

(C)人员规划

(D)人力资源费用规划

(E)战略规划

95、工作岗位分析信息的重要来源有().

(A)直接观测

(B)事件访谈

(0工作日志

(D)书面资料

(E)同事汇报

96、定员定额原则的内容包括().

(A)岗位培训规范

(B)岗位员工规范

(C)时间定额原则

(D)双重定额原则

(E)产量定频原则

97,工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本根据.实现()。

(A)物尽其用

(B)适才适所

(0人尽其才

(D)人事相宜

(E)位得其人

98、按照定员原则的综合程度，企业定员原则可分为().

(A)比例定员原则

(B)概略定员原则

(0详细定员原则

(D)单项定员原则

(E)综台定员原则

99、企业人力资源管理制度规划的基车原则包括().

(A)共同发展原则

(B)学习与创新并重

(0保持制度稳定

(D)符合法律的规定

(E)适合企业特点

100、外部招募的优势重要体目前()。

(A)适应性较快

(B)有助于招聘一流人才

(0带来新思想

(D)有助于树立良好形象

(E)带来新措施

101、()属于内部招葬措施。

(A)推荐法

(B)校园招聘

(0档案法

(D)网络招聘

(E)布告法

102、简历的筛选应波及到()等几种方面.

(A)审查应聘者的隐私

(B)审查简历中的逻辑性

(0分析荷历内部构造

(D)审查简历的客观内容

(E)对简历的整体印象

103、在面试过程中，考官应当做到().

(A)让应聘者充足理解和尊重自己

(B)发明一种融洽的会谈气氛

(0让应聘者理解应聘单位的状况

(D)理解应聘者的知识和技能

(E)决定应聘者与否通过本次面试

104、劳动环境优化的内容包括().

(A)办公桌安排

(B)噪声

(0温度和湿度

(D)空气

(E)照明与色彩

105、效度评估中的效度重要有()。

(A)预测效度

(B)内容效度

(C)信度效度

(D)同循效度

(E)内部一致性

106、培训需求分析是