2025国考牡丹江市就业服务岗位申论预测卷及答案

2025国考牡丹江市就业服务岗位申论预测卷及答案第一题（归纳概括题·5题·25分）题目要求：阅读给定材料，准确、全面地概括牡丹江市当前就业服务领域存在的突出问题，并分析其产生的主要原因。要求条理清晰，语言精练，字数不超过400字。材料节选：1.牡丹江市就业局工作报告显示，2024年全市城镇新增就业3.2万人，但高校毕业生、农民工等重点群体就业压力依然较大。部分企业反映，技能型人才缺口明显，而部分求职者技能与岗位不匹配。2.某社区就业服务站负责人反映，部分下岗职工年龄偏大，学习能力较弱，难以适应新业态就业需求。同时，就业信息不对称问题突出，许多企业招聘信息未能有效触达目标群体。3.牡丹江某高校就业指导中心调研数据表明，2024届毕业生就业率仅为85%，其中从事专业相关工作的仅占60%。部分学生缺乏职业规划意识，求职目标不明确。4.市人社局调研发现，部分中小微企业因用工成本高、招工难，倾向于使用派遣工或临时工，导致稳定就业岗位不足。同时，就业培训体系不完善，培训内容与企业实际需求脱节。5.媒体报道，部分农村转移劳动力因缺乏技能认证，难以进入城市优质企业就业，只能在低附加值行业徘徊。第二题（综合分析题·2题·20分）题目要求：结合给定材料，分析牡丹江市促进就业服务工作的创新举措及其成效，并指出当前工作中存在的不足。要求观点明确，逻辑严谨，字数不超过500字。材料节选：1.牡丹江市推出“就业帮扶+技能培训”工程，针对高校毕业生、农民工等群体开展免费技能培训，2024年已培训1.2万人次，带动就业0.8万人。2.某区试点“共享用工”模式，联合多家企业建立用工余缺调剂平台，缓解中小企业招工压力。该模式运行半年后，参与企业数量增加30%，用工效率提升20%。3.市人社局联合高校开设“订单班”，根据企业需求定制培养方案，2024年“订单班”毕业生就业率达95%。但部分企业反映，学生实践能力仍需加强。4.媒体报道，部分企业对“共享用工”模式存在顾虑，担心数据安全和用工合规问题。同时，技能培训内容与企业需求匹配度不高，导致培训效果打折扣。第三题（提出对策题·1题·15分）题目要求：针对牡丹江市就业服务工作中存在的突出问题，提出具体可行的改进措施。要求措施明确，针对性强，具有可操作性，字数不超过400字。第四题（应用文写作题·1题·15分）题目要求：假设你是一名牡丹江市就业服务局工作人员，为解决高校毕业生就业难题，起草一份面向高校的“就业指导进校园”活动方案。要求格式规范，内容完整，语言得体，字数不超过500字。第五题（文章论述题·1题·25分）题目要求：结合给定材料和社会实际，围绕“就业服务与区域经济发展”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。要求观点鲜明，论据充分，结构完整，字数在1000-1200字之间。材料节选：1.牡丹江市产业结构调整，传统重工业占比下降，新兴服务业、高新技术产业快速发展，对人才需求日益多元化。2.某企业负责人表示，当前最缺的不是员工，而是能够适应产业转型升级的复合型人才。3.市人社局数据显示，2024年全市高技能人才缺口达2万人，其中制造业、服务业等领域需求最为迫切。4.专家观点认为，就业服务应与区域经济发展同步规划，避免“培训与需求脱节”现象。答案及解析第一题（归纳概括题·25分）答案：牡丹江市就业服务领域存在以下突出问题：1.重点群体就业压力大：高校毕业生、农民工就业难，技能型人才供需错配；下岗职工技能更新滞后，难以适应新业态需求。2.就业信息不对称：企业招聘信息未能有效触达目标群体，部分农村转移劳动力因缺乏技能认证难以进入城市优质企业。3.就业培训体系不完善：培训内容与企业实际需求脱节，中小微企业用工成本高、招工难，稳定就业岗位不足。4.职业规划意识薄弱：部分高校毕业生缺乏职业规划，求职目标不明确，就业率偏低。5.中小微企业招工难：用工成本高、招工渠道有限，倾向于使用派遣工或临时工，导致稳定就业岗位不足。原因分析：1.产业结构调整滞后：传统产业占比仍高，新兴服务业、高新技术产业人才需求与培训体系不匹配。2.就业服务体系不健全：就业信息平台覆盖面不足，技能培训针对性不强。3.政策落实不到位：部分企业对就业帮扶政策积极性不高，农村转移劳动力技能提升渠道有限。解析：本题答案围绕“问题—原因”展开，共归纳5个问题，并分析3个主要原因。材料中明确指出高校毕业生、农民工就业难，技能培训不完善等问题，答案需准确提炼。原因分析需结合牡丹江市产业结构特点，避免泛泛而谈。第二题（综合分析题·20分）答案：创新举措及其成效：1.“就业帮扶+技能培训”工程：针对高校毕业生、农民工开展免费技能培训，2024年培训1.2万人次，带动就业0.8万人，有效缓解重点群体就业压力。2.“共享用工”模式：联合多家企业建立用工余缺调剂平台，运行半年后参与企业数量增加30%，用工效率提升20%，缓解中小企业招工难题。3.“订单班”培养模式：根据企业需求定制培养方案，毕业生就业率达95%，提升人才培养与市场需求的匹配度。存在不足：1.“共享用工”模式推广受限：部分企业对数据安全和用工合规存在顾虑，导致模式覆盖面不足。2.技能培训针对性不强：部分培训内容与企业实际需求脱节，导致培训效果打折扣。3.政策协同性不足：就业帮扶政策与企业需求、劳动者技能提升结合不够紧密。解析：本题需分析创新举措及其成效，并指出不足。答案中列举3项创新举措，并量化成效；不足之处需结合材料中的企业反馈和政策落实问题进行分析。第三题（提出对策题·15分）答案：1.完善就业信息平台：整合企业招聘信息与求职者需求，建立“精准匹配”系统，提高信息触达效率。2.加强技能培训针对性：根据企业需求调整培训内容，推行“企业参与式”培训，提升培训效果。3.优化职业规划服务：联合高校开设就业指导课程，帮助学生明确职业方向，提高就业竞争力。4.加大政策扶持力度：对吸纳重点群体就业的企业给予税收优惠，鼓励企业扩大稳定就业岗位。5.强化区域协同：推动就业服务与产业规划同步，引导人才向新兴服务业、高新技术产业流动。解析：对策需具体可行，结合牡丹江市产业结构特点。例如，针对中小企业招工难问题，可提出“共享用工”模式推广方案；针对技能培训问题，可建议企业参与培训课程设计。第四题（应用文写作题·15分）答案：牡丹江市就业指导进校园活动方案一、活动背景为缓解高校毕业生就业压力，提升求职技能，市就业服务局决定开展“就业指导进校园”活动，帮助学生明确职业规划，增强就业竞争力。二、活动时间2025年3月—5月，分批次覆盖全市10所高校。三、活动内容1.就业政策宣讲：解读最新就业帮扶政策，包括创业补贴、社保补贴等。2.企业招聘会：组织50家优质企业进校园招聘，提供2000个岗位。3.职业规划讲座：邀请行业专家讲解职业发展趋势，帮助学生明确求职方向。4.简历修改指导：现场指导学生优化简历，提高求职成功率。四、组织保障1.联合高校：与校方共同宣传，确保活动覆盖重点专业学生。2.企业参与：邀请企业HR参与活动，提供真实岗位需求。3.经费保障：市就业局提供专项经费，支持活动顺利开展。五、预期成效通过活动，预计提升学生就业技能，提高企业招聘效率，促进高校毕业生高质量就业。解析：应用文写作需符合格式要求，内容应完整，语言简洁。方案中需包含活动背景、时间、内容、保障措施等要素，体现针对性和可操作性。第五题（文章论述题·25分）答案：标题：就业服务与区域经济发展的协同路径一、引言牡丹江市正处于产业结构调整的关键期，新兴服务业、高新技术产业蓬勃发展，对人才需求日益多元化。就业服务作为区域经济发展的重要支撑，应与产业规划同步推进，避免“培训与需求脱节”现象。二、就业服务与区域经济发展的关系1.就业服务是经济发展的基础：稳定就业能提升居民收入，扩大内需，促进经济循环。2.区域经济为就业服务提供方向：产业发展需匹配技能型人才，就业培训应围绕产业需求展开。3.协同发展能实现双赢：就业服务助力产业升级，区域经济带动就业质量提升。三、牡丹江市就业服务与区域经济发展的现状1.产业结构调整带来新机遇：高新技术产业、现代服务业快速发展，需大量复合型人才。2.就业服务存在短板：技能培训针对性不足，高校毕业生职业规划意识薄弱，农村转移劳动力技能认证率低。3.政策协同性不足：就业帮扶政策与企业需求、劳动者技能提升结合不够紧密。四、促进就业服务与区域经济发展的路径1.强化政策协同：就业服务局与发改委、工信局等部门联动，将就业培训纳入产业规划。2.优化技能培训体系：推行“企业参与式”培训，根据产业需求调整课程设置。3.加强职业规划指导：联合高校开设就业指导课程，帮助学生明确职业方向。4.推动区域协同就业：建立跨区域就业协作机制，引