2025国考邯郸市法律事务岗位申论模拟题及答案

2025国考邯郸市法律事务岗位申论模拟题及答案第一题（归纳概括题·15分）题目要求：邯郸市某区近年来在推进法治政府建设中，探索出“互联网+法律服务”模式，取得了一定成效，但也面临一些问题。请根据给定材料，概括该区在推进“互联网+法律服务”过程中遇到的主要问题，并分析问题产生的原因。材料节选：（此处省略200字材料，内容涉及邯郸某区推广“互联网+法律服务”的具体做法，如建立线上法律咨询平台、开通法治直播间等，以及存在的问题，如平台使用率低、法律咨询质量参差不齐、部分群众对线上服务不信任等。）评分标准：1.概括问题要全面、准确，条理清晰，每点不超过100字。（10分）2.分析原因要结合材料，逻辑严谨，语言精练。（5分）第二题（综合分析题·20分）题目要求：邯郸市某街道在处理社区矛盾纠纷时，尝试引入“法律顾问+网格员”模式，但效果并不理想。请结合给定材料，分析该模式在实践中遭遇的主要挑战，并提出改进建议。材料节选：（此处省略300字材料，内容涉及邯郸某街道网格员协助法律顾问调解纠纷的具体案例，以及存在的问题，如网格员法律知识不足、群众对调解不信任、部分案件复杂程度超出网格员处理能力等。）评分标准：1.分析挑战要紧扣材料，问题识别准确，每点不超过150字。（12分）2.提出建议要针对性强，具有可操作性，语言流畅。（8分）第三题（应用文写作题·25分）题目要求：邯郸市司法局需就“加强农村‘法律明白人’培养”一事，向全市乡镇政府印发通知。请根据给定材料，代为草拟一份通知，内容需包含培养目标、主要措施和保障机制。材料节选：（此处省略150字材料，内容涉及邯郸农村法律人才现状，如法律意识薄弱、缺乏专业培训、农村法律事务需求增长等。）评分标准：1.格式规范，要素齐全，符合公文写作要求。（10分）2.内容完整，逻辑清晰，语言得体。（15分）第四题（文章论述题·40分）题目要求：近年来，邯郸市在优化营商环境方面，积极探索“柔性执法”与“刚性监管”相结合的监管模式。请结合给定材料，围绕“法治政府建设中的‘刚柔并济’”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。材料节选：（此处省略400字材料，内容涉及邯郸市在市场监管、行政执法等领域推行“柔性执法”的案例，如对小微企业违规行为以指导整改代替罚款、引入第三方调解化解行政争议等，以及面临的争议，如部分企业对“柔性”存在误解、监管效果难以量化等。）评分标准：1.观点明确，论据充分，结构完整。（15分）2.逻辑严谨，语言流畅，字数在800-1000字之间。（25分）答案及解析第一题答案及解析主要问题：1.平台使用率低：群众对线上服务认知不足，传统咨询方式仍占主导。2.咨询质量参差不齐：部分法律工作者缺乏线上服务经验，服务质量难以保障。3.群众信任度不足：部分群众对虚拟咨询存在顾虑，更倾向于线下面对面服务。4.基础设施不完善：部分地区网络覆盖不足，老年人等群体难以使用智能设备。原因分析：1.宣传力度不够：政府及司法部门对“互联网+法律服务”的推广不足，群众知晓率低。2.服务体系不健全：缺乏专业培训和考核机制，线上服务与线下服务衔接不畅。3.数字鸿沟问题：城乡、代际间信息获取能力差异导致部分群体难以适应线上模式。4.法律服务成本意识：部分群众认为线上咨询收费较高，性价比不高。解析：问题概括需紧扣材料中的具体案例，如平台访问量低、咨询纠纷频发等；原因分析要结合邯郸地区特点，如农村人口多、老年人占比高等，避免泛泛而谈。第二题答案及解析主要挑战：1.网格员法律素养不足：缺乏系统培训，难以独立处理复杂法律事务。2.群众参与度低：部分居民对网格员调解存在偏见，配合度不高。3.机制衔接不畅：法律顾问与网格员权责划分模糊，协作效率低下。4.调解资源有限：法律顾问数量不足，难以覆盖所有社区矛盾。改进建议：1.加强培训：定期组织网格员法律知识培训，提升实务能力。2.优化机制：明确法律顾问与网格员职责分工，建立快速响应机制。3.社会宣传：通过社区普法活动提高群众对网格员调解的信任度。4.资源补充：增加法律顾问数量，引入志愿者参与矛盾调解。解析：挑战分析需结合邯郸社区治理现状，如网格员流动性大、法律事务专业性高等；建议要具体可行，如“建立网格员案例库”等，避免空泛口号。第三题答案及解析邯郸市司法局关于开展农村“法律明白人”培养工作的通知各乡镇人民政府：为提升农村法治化水平，现就加强农村“法律明白人”培养工作通知如下：一、培养目标通过系统性培训，培养一批懂法律、善调解、能服务的农村“法律明白人”，为群众提供便捷法律咨询，化解基层矛盾。二、主要措施1.分级培训：组织法律知识、调解技巧等培训，重点覆盖村“两委”成员和网格员。2.实践锻炼：安排“法律明白人”参与村务纠纷调解，提升实战能力。3.激励机制：对表现突出的“法律明白人”给予表彰，并纳入后备干部队伍。三、保障机制1.资金支持：市财政专项拨款，用于培训及办公用品采购。2.动态管理：定期考核“法律明白人”工作成效，不合格者予以更换。3.督导检查：司法局将联合乡镇定期抽查培训效果，确保工作落实。请各乡镇高度重视，于本通知下发后1个月内报送培养计划。邯郸市司法局2025年X月X日解析：通知需符合公文格式，内容涵盖目标、措施、保障三部分，语言需简洁有力，避免口语化表述。第四题答案及解析标题：法治政府建设中的“刚柔并济”正文：在推进法治政府建设过程中，如何平衡“刚性监管”与“柔性执法”成为重要课题。邯郸市通过探索“刚柔并济”的监管模式，在优化营商环境的同时，提升了行政效能，为各地提供了有益借鉴。一、柔性执法的实践价值柔性执法并非纵容违法，而是通过指导、调解等方式实现法律效果与社会效果的统一。以邯郸市市场监管领域为例，对小微企业违规行为采取“教育为主、处罚为辅”的策略，既维护了市场秩序，又避免了企业生存压力。这种做法体现了法治的温度，增强了群众对政府的信任。二、刚性监管的必要性然而，柔性执法不能替代刚性监管。对于恶意违法、危害公共利益的行为，必须保持法律威慑力。邯郸市在环保执法中，对严重污染企业实施“零容忍”，体现了法治的严肃性。刚柔并用，才能确保法律权威不被挑战。三、刚柔并济的挑战与突破当前，柔性执法面临的主要问题包括：部分企业对“柔性”存在误解，认为政府软弱可欺；部分基层执法者“柔性”尺度把握不当，导致执法公信力下降。对此，应完善配套机制：一是加强普法宣传，让企业明确法律底线；二是建立执法标准化体系，确保“柔”有边界，“刚”有依据。结语：法治政府建设既要讲原则、守底线，也要重人文、暖民心。“刚柔并济”不是简单的折中，而是基于法律精神的智慧选择。邯郸的实践证