2025国考廊坊市劳动监察岗位行测预测卷及答案

2025国考廊坊市劳动监察岗位行测预测卷及答案一、常识判断（共5题，每题0.8分，计4分）1.单选题：廊坊市劳动监察执法的主要依据是哪部法律法规？A.《中华人民共和国劳动法》B.《河北省劳动保障监察条例》C.《廊坊市劳动保障监察实施办法》D.《中华人民共和国社会保险法》2.单选题：劳动监察执法人员在调查取证时，下列哪项行为是不合法的？A.查阅用人单位的工资支付记录B.要求用人单位提供劳动合同文本C.调取员工考勤记录D.对员工进行突击询问3.单选题：劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁？A.未签订书面劳动合同B.工资低于当地最低工资标准C.用人单位未缴纳社会保险D.以上都是4.单选题：廊坊市劳动监察执法的管辖范围主要涉及哪些领域？A.劳动合同签订B.工时和休息休假C.工资支付D.以上都是5.单选题：劳动监察执法人员在执法过程中，应当遵循的原则不包括：A.公开、公平、公正B.有法必依、执法必严C.以教育为主、处罚为辅D.逐案收费、以罚代管二、言语理解与表达（共10题，每题0.8分，计8分）6.单选题：下列哪项句子没有语病？A.该企业因存在严重的违规用工行为，被劳动监察部门责令整改。B.由于劳动者投诉不断，劳动监察大队决定对该公司进行调查。C.劳动监察执法过程中，要严格依法办事，避免徇私枉法。D.该员工因未签订劳动合同，要求公司支付二倍工资。7.单选题：填入下面横线处最恰当的一项是：劳动监察执法的核心在于维护劳动者的合法权益，______，才能构建和谐的劳动关系。A.只有严格执法B.如果依法行政C.不仅注重教育D.只要加大宣传8.单选题：下列词语中，与“劳动保障”最贴近的是：A.劳动合同B.社会保险C.工时制度D.劳动争议9.单选题：填入下面横线处最恰当的一项是：劳动监察执法过程中，执法人员应当______，确保执法的公正性和有效性。A.坚持原则B.通情达理C.灵活处理D.以身作则10.单选题：下列句子中，表达最准确的一项是：A.劳动监察执法需要相关部门的配合，才能顺利开展。B.劳动监察执法的目的是为了处罚用人单位。C.劳动监察执法应当注重效率，不能拖延。D.劳动监察执法的依据主要是用人单位的自觉守法。11.单选题：填入下面横线处最恰当的一项是：劳动监察执法过程中，要注重证据收集，______，才能确保案件的公正处理。A.只有确凿无疑B.只要合法合规C.不仅客观全面D.只要及时有效12.单选题：下列词语中，与“劳动争议”最贴近的是：A.劳动合同B.工时制度C.工资支付D.社会保险13.单选题：填入下面横线处最恰当的一项是：劳动监察执法过程中，要注重与劳动者的沟通，______，才能化解矛盾。A.只有耐心细致B.如果依法依规C.不仅严格执法D.只要快速处理14.单选题：下列句子中，表达最准确的一项是：A.劳动监察执法需要相关部门的配合，才能顺利开展。B.劳动监察执法的目的是为了处罚用人单位。C.劳动监察执法应当注重效率，不能拖延。D.劳动监察执法的依据主要是用人单位的自觉守法。15.单选题：填入下面横线处最恰当的一项是：劳动监察执法过程中，要注重证据收集，______，才能确保案件的公正处理。A.只有确凿无疑B.只要合法合规C.不仅客观全面D.只要及时有效三、数量关系（共5题，每题1分，计5分）16.单选题：某企业2024年1月至6月的工资总额为120万元，7月至12月的工资总额比前六个月多20%，则该企业全年工资总额为多少万元？A.144B.150C.156D.16017.单选题：某劳动监察大队共有执法人员30人，其中负责劳动合同签订的占40%，负责工资支付的占30%，负责工时制度的占20%，其余负责社会保险，则负责社会保险的执法人员有多少人？A.6B.7C.8D.918.单选题：某企业因违规用工被劳动监察部门责令整改，罚款金额为10万元。该企业有5名员工申请劳动仲裁，每人可要求赔偿1万元，则该企业最终需要赔偿多少万元？A.5B.10C.15D.2019.单选题：某劳动监察大队在一个月内共处理劳动争议案件100件，其中劳动合同纠纷占60%，工资支付纠纷占25%，工时制度纠纷占15%，则工资支付纠纷的案件有多少件？A.25B.30C.35D.4020.单选题：某企业有员工200人，2024年1月至6月的平均工资为3000元/月，7月至12月的平均工资比前六个月高10%，则该企业全年员工的平均工资为多少元/月？A.3150B.3200C.3250D.3300四、判断推理（共10题，每题1分，计10分）21.单选题：下列哪项不属于劳动监察执法的职责？A.调查取证B.责令整改C.经济处罚D.案件调解22.单选题：如果某企业未缴纳社会保险，则该企业一定存在违规用工行为。以下哪项为真，最能支持上述结论？A.缴纳社会保险是企业的法定义务B.未缴纳社会保险的企业多数存在违规用工C.劳动监察执法的重点之一是社会保险D.未缴纳社会保险的企业会受到经济处罚23.单选题：某劳动监察大队在执法过程中发现某企业存在未签订劳动合同的情况，则该企业一定存在违规用工行为。以下哪项为真，最能支持上述结论？A.签订劳动合同是企业的法定义务B.未签订劳动合同的企业多数存在违规用工C.劳动监察执法的重点之一是劳动合同签订D.未签订劳动合同的企业会受到经济处罚24.单选题：如果某企业存在违规用工行为，则该企业一定会受到劳动监察部门的处罚。以下哪项为真，最能支持上述结论？A.劳动监察执法的目的是维护劳动者权益B.违规用工行为会受到法律制裁C.劳动监察执法的重点之一是处罚违规行为D.劳动监察部门有权对违规企业进行处罚25.单选题：某企业因未缴纳社会保险被劳动监察部门责令整改，则该企业一定存在违规用工行为。以下哪项为真，最能支持上述结论？A.缴纳社会保险是企业的法定义务B.未缴纳社会保险的企业多数存在违规用工C.劳动监察执法的重点之一是社会保险D.未缴纳社会保险的企业会受到经济处罚26.单选题：如果某企业存在未签订劳动合同的情况，则该企业一定存在违规用工行为。以下哪项为真，最能支持上述结论？A.签订劳动合同是企业的法定义务B.未签订劳动合同的企业多数存在违规用工C.劳动监察执法的重点之一是劳动合同签订D.未签订劳动合同的企业会受到经济处罚27.单选题：某劳动监察大队在执法过程中发现某企业存在工资支付不及时的情况，则该企业一定存在违规用工行为。以下哪项为真，最能支持上述结论？A.及时支付工资是企业的法定义务B.工资支付不及时的企业多数存在违规用工C.劳动监察执法的重点之一是工资支付D.工资支付不及时的企业会受到经济处罚28.单选题：如果某企业存在工时制度不合规的情况，则该企业一定存在违规用工行为。以下哪项为真，最能支持上述结论？A.遵守工时制度是企业的法定义务B.工时制度不合规的企业多数存在违规用工C.劳动监察执法的重点之一是工时制度D.工时制度不合规的企业会受到经济处罚29.单选题：某企业因未缴纳社会保险被劳动监察部门责令整改，则该企业一定存在违规用工行为。以下哪项为真，最能支持上述结论？A.缴纳社会保险是企业的法定义务B.未缴纳社会保险的企业多数存在违规用工C.劳动监察执法的重点之一是社会保险D.未缴纳社会保险的企业会受到经济处罚30.单选题：如果某企业存在未签订劳动合同的情况，则该企业一定存在违规用工行为。以下哪项为真，最能支持上述结论？A.签订劳动合同是企业的法定义务B.未签订劳动合同的企业多数存在违规用工C.劳动监察执法的重点之一是劳动合同签订D.未签订劳动合同的企业会受到经济处罚五、资料分析（共5题，每题1.5分，计7.5分）资料：根据廊坊市劳动监察大队2024年上半年执法数据统计，共处理劳动争议案件500件，其中劳动合同纠纷300件，工资支付纠纷150件，工时制度纠纷50件。罚款金额共计100万元，其中劳动合同纠纷罚款50万元，工资支付纠纷30万元，工时制度纠纷20万元。31.单选题：2024年上半年，廊坊市劳动监察大队处理的劳动争议案件中，哪种纠纷占比最高？A.劳动合同纠纷B.工资支付纠纷C.工时制度纠纷D.其他纠纷32.单选题：2024年上半年，廊坊市劳动监察大队处理的劳动争议案件中，哪种纠纷罚款金额最高？A.劳动合同纠纷B.工资支付纠纷C.工时制度纠纷D.其他纠纷33.单选题：2024年上半年，廊坊市劳动监察大队处理的劳动争议案件中，劳动合同纠纷的罚款金额占全部罚款金额的比例是多少？A.50%B.30%C.20%D.10%34.单选题：2024年上半年，廊坊市劳动监察大队处理的劳动争议案件中，工资支付纠纷的罚款金额占全部罚款金额的比例是多少？A.50%B.30%C.20%D.10%35.单选题：2024年上半年，廊坊市劳动监察大队处理的劳动争议案件中，工时制度纠纷的罚款金额占全部罚款金额的比例是多少？A.50%B.30%C.20%D.10%六、公文写作与处理（共5题，每题2分，计10分）36.单选题：下列哪项不属于劳动监察执法文书的类型？A.调查取证通知书B.责令整改通知书C.罚款决定书D.案件移送函37.单选题：撰写劳动监察执法文书时，应当遵循的原则不包括：A.事实清楚B.证据确凿C.适用法律正确D.文书格式不规范38.单选题：下列哪项不属于劳动监察执法文书的要素？A.文书名称B.出文机关C.出文日期D.执法人员签名39.单选题：撰写劳动监察执法文书时，应当注意的语言风格不包括：A.准确B.简洁C.严谨D.口语化40.单选题：下列哪项不属于劳动监察执法文书的种类？A.调查取证通知书B.责令整改通知书C.罚款决定书D.案件起诉状答案及解析一、常识判断1.答案：B解析：《河北省劳动保障监察条例》是廊坊市劳动监察执法的主要依据，地方性法规的效力高于部门规章和地方政府规章。2.答案：D解析：对员工进行突击询问属于侵犯员工合法权益的行为，不合法。3.答案：D解析：以上都是劳动者可以申请劳动仲裁的情形。4.答案：D解析：廊坊市劳动监察执法的管辖范围包括劳动合同签订、工时和休息休假、工资支付等多个领域。5.答案：D解析：逐案收费、以罚代管不属于劳动监察执法的原则。二、言语理解与表达6.答案：C解析：A项“存在严重的违规用工行为”与“责令整改”不搭配；B项“由于劳动者投诉不断”与“决定进行调查”因果关系不明确；D项“要求公司支付二倍工资”缺少主语。7.答案：A解析：只有严格执法，才能维护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。8.答案：B解析：社会保险是劳动保障的重要组成部分。9.答案：A解析：劳动监察执法过程中，执法人员应当坚持原则，确保执法的公正性和有效性。10.答案：A解析：劳动监察执法需要相关部门的配合，才能顺利开展。11.答案：A解析：只有确凿无疑的证据，才能确保案件的公正处理。12.答案：D解析：社会保险是劳动保障的重要组成部分。13.答案：A解析：只有耐心细致的沟通，才能化解矛盾。14.答案：A解析：劳动监察执法需要相关部门的配合，才能顺利开展。15.答案：A解析：只有确凿无疑的证据，才能确保案件的公正处理。三、数量关系16.答案：C解析：7月至12月的工资总额为120×（1+20%）=144万元，全年工资总额为120+144=264万元。17.答案：A解析：负责社会保险的执法人员有30×（1-40%-30%-20%）=6人。18.答案：B解析：该企业最终需要赔偿10-5=5万元。19.答案：B解析：工资支付纠纷的案件有100×25%=25件。20.答案：A解析：全年员工的平均工资为（3000×6+3000×（1+10%）×6）/12=3150元/月。四、判断推理21.答案：C解析：经济处罚不属于劳动监察执法的职责，属于法院的职责。22.答案：A解析：缴纳社会保险是企业的法定义务，最能支持未缴纳社会保险的企业存在违规用工行为的结论。23.答案：A解析：签订劳动合同是企业的法定义务，最能支持未签订劳动合同的企业存在违规用工行为的结论。24.答案：D解析：劳动监察部门有权对违规企业进行处罚，最能支持违规用工行为会受到处罚的结论。25.答案：A解析：缴纳社会保险是企业的法定义务，最能支持未缴纳社会保险的企业存在违规用工行为的结论。26.答案：A解析：签订劳动合同是企业的法定义务，最能支持未签订劳动合同的企业存在违规用工行为的结论。27.答案：A解析：及时支付工资是企业的法定义务，最能支持工资支付不及时的企业存在违规用工行为的结论。28.答案：A解析：遵守工时制度是企业的法定义务，最能支持工时制度不合规的企业存在违规用工行为的结论。29.答案：A解析：缴纳社会保险是企业的法定义务，最能支持未缴纳社会保险的企业存在违规用工行为的结论。30.答案：A解析：签订劳动合同是企业的法定义务，最能支持未签订劳动合同的企业存在违规用工行为的结论。五、资料分析31.答案：A解析：劳动合同纠纷占300/500=60%，占比最高。32.答案：A解析：劳动合同纠纷罚款50万元，最高。33.答案：A解析：劳动合同纠纷罚款金额占全部罚款金额的比例为50/100=50%。34.答案：B解析：工资支付纠纷罚款金额占全部罚款金