2025国考北京市群团工作岗位申论模拟题及答案

2025国考北京市群团工作岗位申论模拟题及答案第一题（归纳概括题·5题·40分）题目要求：某市总工会近期开展“京工暖心行动”，旨在提升职工生活品质，促进和谐劳动关系。现请根据给定材料，完成以下任务：1.概括“京工暖心行动”的主要措施。（10分）2.归纳职工对“京工暖心行动”的满意度及反映的主要问题。（10分）3.总结当前群团组织在服务职工工作中面临的挑战。（10分）4.提炼“京工暖心行动”的成功经验，并提出三条可推广的建议。（10分）材料：（此处省略300字左右的背景材料和案例，涵盖“京工暖心行动”的具体措施、职工反馈、存在问题等，内容需真实反映北京市群团工作实际。）第二题（综合分析题·2题·30分）题目要求：群团组织在服务职工过程中，需平衡政府政策、企业需求与职工诉求。请根据给定材料，完成以下任务：1.分析“京工暖心行动”中政府、企业、职工三方利益协调的重要性及现实困境。（15分）2.结合材料，谈谈如何优化群团组织在职工权益维护中的角色定位。（15分）材料：（此处省略200字左右的材料，涉及政策文件、企业访谈、职工调查等内容。）第三题（应用文写作题·1题·25分）题目要求：假设你是某区妇联工作人员，需撰写一份面向新业态女性从业者的权益保障倡议书，内容包括：-新业态女性从业者的权益现状；-妇联可提供的支持措施；-倡议行动的具体方向。第四题（文章论述题·1题·45分）题目要求：结合新时代群团工作要求和北京市实际情况，自选角度，自拟标题，撰写一篇议论文。主题方向：群团组织如何创新服务模式，提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。参考答案及解析第一题（归纳概括题·5题·40分）1.概括“京工暖心行动”的主要措施。（10分）答案：-健康关怀方面：推行职工健康体检绿色通道，建立心理援助热线，定期举办健康讲座；-生活帮扶方面：开展“困难职工帮扶日”活动，提供临时救助金，联合企业建立职工互助基金；-职业发展方面：举办技能培训、职业规划大赛，搭建企业用工需求对接平台；-权益维护方面：组建法律援助团，开展劳动法宣传，协助解决欠薪纠纷；-文体活动方面：组织职工运动会、文化沙龙，丰富节日慰问形式（如中秋送月饼、春节送年货）。解析：措施需紧扣材料中的具体行动，分条列项，避免遗漏。2.归纳职工对“京工暖心行动”的满意度及反映的主要问题。（10分）答案：满意度：-多数职工认可健康关怀措施，如心理援助热线使用率高；-生活帮扶资金发放及时，感受到组织温暖；-部分职工对技能培训内容表示满意，认为提升了职业竞争力。问题：-部分企业参与度低，尤其中小企业积极性不足；-法律援助覆盖面有限，个别职工反映维权流程复杂；-新业态从业者（如外卖骑手）未被纳入服务范围。解析：需区分职工的正面评价和负面反馈，结合数据或案例支撑。3.总结当前群团组织在服务职工工作中面临的挑战。（10分）答案：-覆盖面不足：传统服务模式难以覆盖灵活就业群体；-资源整合难：政企协同不足，资金、人力投入有限；-需求精准性弱：职工需求多样化，但服务供给同质化；-数字化能力不足：线上服务平台建设滞后，信息触达效率低。解析：需结合材料中的案例，如企业配合度低、新业态群体未被纳入等。4.提炼“京工暖心行动”的成功经验，并提出三条可推广的建议。（10分）答案：成功经验：-政府主导与群团协同结合，资源整合能力强；-注重需求调研，服务措施针对性突出；-线上线下联动，覆盖职工日常需求。建议：1.扩大覆盖面：将新业态从业者纳入服务范围，建立专项帮扶机制；2.强化数字化建设：开发“京工云服务”平台，实现需求精准匹配；3.激励企业参与：对积极履行社会责任的企业给予税收优惠。解析：建议需具有可操作性，避免空泛。第二题（综合分析题·2题·30分）1.分析“京工暖心行动”中政府、企业、职工三方利益协调的重要性及现实困境。（15分）答案：重要性：-政府需提供政策支持（如税收减免），企业需承担社会责任，职工需获得权益保障，三者良性互动才能促进和谐劳动关系；-均衡利益可减少劳资矛盾，提高职工工作积极性，增强企业竞争力。困境：-企业片面追求利润，忽视职工权益（如压低工资、强制加班）；-政府政策执行不到位，监管力度不足；-职工维权意识薄弱，不敢或不愿抗争。解析：需结合材料中的案例，如企业推诿责任、职工投诉难等。2.结合材料，谈谈如何优化群团组织在职工权益维护中的角色定位。（15分）答案：-桥梁纽带：群团应充当政府与企业、职工之间的沟通平台，推动政策落地；-专业服务：提供法律咨询、技能培训等增值服务，提升职工议价能力；-监督协调：对企业劳动条件进行监督，协助调解劳动争议。解析：需突出群团组织的独特优势，如贴近基层、资源丰富等。第三题（应用文写作题·1题·25分）参考范文：致新业态女性从业者的权益保障倡议书各位新业态女性工作者：近年来，随着平台经济、共享经济蓬勃发展，外卖骑手、网约车司机等群体日益壮大，但同时也面临劳动保障不足、职业发展受限等问题。为维护女性从业者的合法权益，北京市妇联向广大新业态女性发出倡议：一、认清现状，增强维权意识部分从业者因工作时间不固定、社保缺失等问题，权益易受侵害。希望姐妹们主动了解劳动法，依法争取带薪休假、工伤保险等保障。二、借助资源，提升自我价值妇联已联合多部门开展技能培训，如家政服务、电商运营等，助力职业转型。建议姐妹们积极参与，增强竞争力。三、携手共建，推动社会进步呼吁企业完善管理制度，保障女性从业者同工同酬；社会各界减少歧视，营造包容性就业环境。让我们携手前行，共筑美好未来！北京市妇联2025年X月X日第四题（文章论述题·1题·45分）参考范文：以创新服务赋能群团工作：提升职工幸福感的实践路径群团组织是党联系职工群众的桥梁，在新时代背景下，如何创新服务模式，提升职工获得感，是亟待解决的重要课题。北京市群团工作通过精准化、数字化、社会化等举措，为全国提供了可借鉴的经验。一、精准服务：需求导向是关键以“京工暖心行动”为例，妇联通过问卷调查发现，新入职女性最关注职业发展，而中年职工更需健康支持。为此，妇联开设“巾帼创业课堂”，联合企业开展定向招聘，实现供需精准对接。二、数字赋能：科技提升服务效率部分区总工会搭建“智慧工会”平台，职工可通过APP申请补贴、参与活动，极大降低了服务门槛。未来可进一步拓展AI法律咨询、职业测评等功能。三、社会协同：整合资源补短板群团组织需联合社会组织、企业工会，形成服务矩阵。如某社区妇联与