2025国考沈阳市机关党委岗位申论高频考点及答案

2025国考沈阳市机关党委岗位申论高频考点及答案一、归纳概括类（共3题，每题15分，总分45分）题目1（15分）：沈阳市某机关党委在推进“新时代基层党组织建设”工作中，收集整理了多个基层党支部的典型案例。请根据以下材料，概括当前沈阳市机关党建工作存在的突出问题，并分析问题产生的原因。（材料略）答案：突出问题：1.理论武装不足：部分党支部学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，存在形式主义倾向，学习效果不佳。2.组织生活不规范：个别党支部“三会一课”制度落实不到位，党员参与度低，会议记录流于形式。3.服务群众意识不强：部分党支部与群众联系紧密度不够，存在“上下一般粗”现象，服务群众能力有待提升。4.创新活力不足：党建工作方式方法陈旧，缺乏针对性和实效性，难以吸引年轻党员参与。5.监督考核机制不完善：对党支部工作的考核评价标准模糊，存在“重结果轻过程”的问题。原因分析：1.思想认识不到位：部分党员干部对党建工作重视程度不够，存在“业务为主、党建为辅”的观念。2.制度执行不严格：相关制度落实过程中存在打折扣、搞变通现象，缺乏刚性约束。3.资源保障不足：党建工作经费投入有限，人员配备不足，难以支撑高质量工作。4.考核激励不科学：考核指标单一，缺乏正向激励，导致工作积极性不高。5.群众参与度低：党建工作与群众需求结合不紧密，未能有效激发群众参与热情。题目2（15分）：近年来，沈阳市机关党委在加强党员干部队伍建设方面采取了一系列措施，但也面临一些挑战。请根据以下材料，概括沈阳市机关党员干部队伍建设的现状及主要问题。（材料略）答案：现状：1.政治素质整体提升：通过主题教育、轮训轮训等方式，党员干部政治理论水平有所提高。2.业务能力增强：部分党员干部通过专业培训，业务能力得到一定改善。3.作风建设取得成效：持续开展“四风”整治，党员干部纪律意识有所增强。主要问题：1.理想信念淡化：部分党员干部存在“躺平”心态，工作动力不足，缺乏进取精神。2.能力素质不匹配：新时代对党员干部要求更高，但部分干部知识结构老化，难以适应新形势。3.担当作为不足：个别干部存在“多一事不如少一事”思想，不敢担当、不愿负责。4.监督管理存在盲区：对党员干部日常管理不够精细，存在“老好人”现象。5.激励机制不完善：对优秀党员干部的表彰奖励力度不够，难以形成示范效应。题目3（15分）：沈阳市某机关党委在推进“党建引领基层治理”工作中，收集了多份基层治理案例报告。请根据以下材料，概括当前基层治理中党建引领存在的不足，并提出改进建议。（材料略）答案：不足之处：1.党组织领导核心作用发挥不充分：部分社区党组织“一把手”说了算，班子成员参与度低。2.党建与治理融合不紧密：党建工作与基层治理任务“两张皮”，未能形成工作合力。3.党员先锋模范作用不明显：部分党员参与基层治理积极性不高，群众认可度低。4.群众参与渠道不畅通：基层治理决策过程中，群众意见建议未能充分听取。5.信息化水平低：基层治理手段单一，缺乏科技赋能，效率不高。改进建议：1.强化党组织领导：明确党组织在基层治理中的领导地位，完善议事决策机制。2.推动党建与治理深度融合：将党建工作纳入基层治理体系，实现同谋划、同部署、同推进。3.发挥党员先锋作用：建立党员责任区，开展志愿服务，提升群众满意度。4.畅通群众参与渠道：搭建线上线下议事平台，广泛听取群众意见。5.提升信息化水平：建设智慧治理平台，运用大数据、人工智能等技术提高治理效率。二、综合分析类（共2题，每题20分，总分40分）题目4（20分）：沈阳市机关党委在开展“党员干部思想状况调研”中发现，部分党员干部对“新时代好干部标准”理解存在偏差。请结合材料，分析产生这种现象的原因，并提出改进措施。（材料略）答案：原因分析：1.宣传解读不到位：对“新时代好干部标准”的内涵解读不够深入，部分干部理解片面。2.考核评价不科学：考核指标与标准脱节，存在“重形式轻实质”的问题。3.教育引导不充分：对干部的思想教育缺乏针对性，未能有效引导干部树立正确政绩观。4.实践锻炼不足：部分干部长期在机关工作，缺乏基层实践，对群众需求不了解。5.监督约束不严格：对干部的错误思想认识缺乏及时纠正，导致问题蔓延。改进措施：1.加强宣传解读：通过专题培训、案例教学等方式，帮助干部深入理解“新时代好干部标准”。2.完善考核评价：将政治标准放在首位，建立科学合理的考核体系。3.强化教育引导：开展思想洗礼活动，引导干部树立正确政绩观。4.注重实践锻炼：选派干部到基层挂职锻炼，提升服务群众能力。5.严格监督约束：对干部的错误思想认识及时提醒纠正，防止问题扩大化。题目5（20分）：沈阳市某机关党委在推进“党风廉政建设”工作中，发现部分党员干部存在“四风”问题反弹回潮现象。请结合材料，分析问题产生的原因，并提出对策建议。（材料略）答案：原因分析：1.思想认识有所松懈：部分党员干部对“四风”危害认识不足，存在侥幸心理。2.监督执纪不够严格：对“四风”问题查处力度不够，存在“高举轻放”现象。3.制度执行打折扣：相关制度落实过程中存在形式主义，缺乏刚性约束。4.隐形变异问题突出：“四风”问题手段翻新，难以识别和查处。5.群众监督作用发挥不充分：群众举报渠道不畅通，监督合力尚未形成。对策建议：1.强化思想教育：开展警示教育，引导干部深刻认识“四风”危害。2.加大查处力度：对“四风”问题零容忍，发现一起查处一起。3.完善制度机制：扎紧制度笼子，堵塞管理漏洞。4.创新监督方式：运用大数据等技术手段，及时发现隐形变异问题。5.发挥群众监督作用：畅通举报渠道，形成监督合力。三、提出对策类（共1题，25分）题目6（25分）：沈阳市某机关党委在推进“党员干部联系服务群众”工作中，发现部分党员干部存在“联系不深、服务不实”问题。请结合材料，提出改进沈阳市机关党员干部联系服务群众工作的具体措施。（材料略）答案：具体措施：1.建立健全联系点制度：每名党员干部联系一定数量的群众，定期走访调研，了解群众需求。2.开展“我为群众办实事”实践活动：组织党员干部深入基层，解决群众急难愁盼问题。3.完善群众诉求响应机制：建立线上线下相结合的诉求平台，及时回应群众关切。4.加强业务培训：提升党员干部服务群众的能力水平，增强服务意识。5.强化考核激励：将联系服务群众工作纳入年度考核，对表现优秀的党员干部予以表彰奖励。6.创新服务方式：运用信息化手段，搭建智慧服务平台，提升服务效率。7.建立长效机制：将联系服务群众工作常态化、制度化，形成长效机制。四、应用文写作类（共2题，每题25分，总分50分）题目7（25分）：假设你是沈阳市某机关党委工作人员，请根据以下背景材料，起草一份关于在全市机关开展“党建引领高质量发展”活动的方案。（材料略）答案：沈阳市机关“党建引领高质量发展”活动方案一、活动背景为深入贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要论述，推动全市机关党建工作与高质量发展深度融合，现决定在全市机关开展“党建引领高质量发展”活动。二、活动目标1.提升机关党组织的政治功能和组织力。2.推动党员干部在高质量发展中发挥先锋模范作用。3.促进机关党建与业务工作深度融合。三、活动内容1.强化理论武装：开展专题学习研讨，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。2.开展“我为群众办实事”实践活动：组织党员干部深入基层，解决群众急难愁盼问题。3.推动党建与业务融合：建立“党建+业务”工作模式，提升工作效率。4.创新活动载体：开展主题党日、志愿服务等活动，增强党建活力。四、保障措施1.加强组织领导：成立活动领导小组，统筹推进各项工作。2.强化督导检查：定期开展督导检查，确保活动取得实效。3.注重宣传引导：充分利用各类媒体平台，宣传活动成果。五、工作要求1.各机关党组织要高度重视，认真组织实施。2.要结合实际，创新活动方式方法。3.要加强宣传，营造良好氛围。题目8（25分）：假设你是沈阳市某机关党委工作人员，请根据以下背景材料，起草一封在“七一”建党节前夕，向全市机关党员干部发出的倡议书。（材料略）答案：致全市机关党员干部的倡议书亲爱的同志们：在“七一”建党节来临之际，为激励广大党员干部牢记初心使命，积极投身高质量发展，我们向全市机关党员干部发出如下倡议：一、坚定理想信念，做政治过硬的表率要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二、强化责任担当，做干事创业的表率要立足岗位，勇于担当，积极作为，为全市高质量发展贡献力量。三、锤炼过硬作风，做为民服务的表率要牢固树立以人民为中心的发展思想，深入基层，解决群众急难愁盼问题。四、严守纪律规矩，做清正廉洁的表率要严格遵守党纪国法，自觉抵制各种腐败现象，永葆共产党人清正廉洁本色。同志们，让我们以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，积极投身新时代新征程，为实现沈阳市高质量发展贡献力量！五、文章论述类（共1题，50分）题目9（50分）：结合当前沈阳市机关党建工作实际，以“如何提升机关党建质量”为主题，写一篇文章。（要求：观点鲜明，论据充分，结构完整，语言流畅，字数1000-1200字。）答案：如何提升机关党建质量机关是党的执政骨干力量，机关党建工作是党的建设的重要组成部分。近年来，沈阳市机关党委在加强机关党建工作方面取得了一定成效，但也面临一些挑战。如何提升机关党建质量，是当前摆在面前的重大课题。一、坚持思想引领，筑牢政治根基思想是行动的先导，政治建设是党的根本性建设。提升机关党建质量，首先要加强思想政治建设。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。其次，要完善学习制度，创新学习方式，推动学习常态化、制度化。此外，还要加强党性教育，引导党员干部坚定理想信念，牢记初心使命。二、强化组织建设，增强组织力组织建设是党的建设的基础性工程。提升机关党建质量，必须加强组织建设。要严格落实“三会一课”制度，提高组织生活质量。要选优配强基层党组织领导班子，提升基层党组织的领导力。此外，还要加强党员队伍建设，严格党员发展程序，提升党员队伍整体素质。三、推动党建与业务深度融合机关党建工作的生命力在于与业务工作的深度融合。提升机关党建质量，必须推动党建与业务深度融合。要建立“党建+业务”工作模式，将党建工作融入业务工作全过程。要发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动业务工作高质量发展。此外，还要加强党建工作创新，探索新形势下机关党建工作的新方法、新途径。四、强化作风建设，树立良好形象作风建设是党的建设的重要内容。提升机关党建质量，必须加强作风建设。要持续开展“四风”整治，坚决防止“四风”问题反弹回潮。要深入开展“我为群众办实事”实践活动，解决群众急难愁盼问题。此外，还要加强廉政建设，营造风清气正的政治生态。五、完善考核机制，激发工作动力考核是推动工作的重要手段。提升机关党建质量，必须完善考核机制。要建立科学合理的考核体系，将党建工作纳入年度考核的重要内容。要加大考核结果运用力度，对表现优秀的党组织和个人予以表彰奖励，对表现较差的进行约谈提醒。此外，还要加强激励保障，激发党员干部干事创业的热情。总之，提升机关党建质量是一项系统工程，需要久久为功。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断加强和改进机关党建工作，为沈阳市高质量发展提供坚强政治保证。答案解析归纳概括类：1.突出问题：通过对材料的分析，概括当前沈阳市机关党建工作存在的突出问题，如理论武装不足、组织生活不规范等。原因分析：从思想认识、制度执行、资源保障等方面分析问题产生的原因。2.现状及问题：概括沈阳市机关党员干部队伍建设的现状，如政治素质提升等，并分析存在的主要问题，如理想信念淡化等。3.不足及建议：概括基层治理中党建引领存在的不足，如党组织领导核心作用发挥不充分等，并提出改进建议，如强化党组织领导等。综合分析类：1.原因分析：从宣传解读、考核评价、教育引导等方面分析产生现象的原因。改进措施：针对原因提出改进措施，如加强宣传解读等。2.原因分析：从思想认识、监督执纪、制度执行等方面分析问题产生的原因。对策建议：针对原因提出对策建议，如强化思想教育等。提出对策类：1.具体措施：从建立健全联系点制度、开展