2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法规更新难点试题解析

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法规更新，难点试题解析考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在题干后面的括号内）1.根据最新规定，用人单位在制定或修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，未经职工代表大会或全体职工讨论，也不经全体职工签字确认，该规章制度（）。A.自行生效B.经劳动行政部门确认后生效C.无效D.效力待定2.2024年某地最低工资标准调整为2200元/月。某用人单位与员工小张签订的劳动合同约定工资为1800元/月，且未在劳动合同中明确约定工资构成和正常工作时间工资的内涵。假设小张每月正常工作时间工资为1500元，则用人单位应向小张支付的最低工资标准为（）。A.1800元/月B.2000元/月C.2200元/月D.1700元/月（1500+（2200-1800）/2）3.新就业形态劳动者在提供劳动过程中发生工伤，若用工单位未依法参加工伤保险，则工伤保险待遇由（）按规定支付。A.用工单位B.劳动者个人C.当地社会保险经办机构D.用工单位和劳动者个人按比例分担4.某员工在用人单位工作满8年，合同期满，用人单位决定不再续签劳动合同，且未依法支付经济补偿。该员工可以要求用人单位支付的经济补偿金标准为（）。A.工作满1年支付1个月工资B.工作满1年支付2个月工资C.工作满6个月不满1年按1年计算，超过1年不满10年按10年计算D.工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿5.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以调整劳动者的工作岗位。但调整后的岗位应符合的要求不包括（）。A.不违反劳动合同的约定B.不违反法律、行政法规的强制性规定C.明显不符合劳动者先前岗位的技能要求，且未提供必要的培训D.尽量保持与劳动者原岗位的薪酬水平相当6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年7.在劳动争议仲裁过程中，劳动者申请仲裁，但未提供其与用人单位存在劳动关系的证据，且用人单位否认存在劳动关系。若经仲裁委员会调查，仍无法认定双方存在劳动关系，则仲裁委员会应（）。A.作出劳动者主张成立的裁决B.作出劳动者主张不成立的裁决C.驳回劳动者的仲裁申请D.延期开庭，要求劳动者补充证据8.用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、依法破产等原因，需要解除与劳动者的劳动合同，属于《劳动合同法》规定的（）情形。A.用人单位提出，劳动者同意解除劳动合同B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母填在题干后面的括号内。错选、少选、多选均不得分）1.根据国家关于优化劳动人事关系的相关意见，促进新就业形态劳动者体面劳动的措施可能包括（）。A.建立适应新就业形态劳动者特点的社会保险缴费和待遇调整机制B.鼓励平台企业对劳动者进行职业技能培训C.引导新就业形态劳动者参与集体协商D.规定平台企业必须给所有从业者提供相同的办公场所和设备E.督促平台企业及时足额支付劳动报酬2.劳动合同中的下列条款，属于必备条款的有（）。A.工作内容B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动报酬D.社会保险E.劳动合同终止条件3.用人单位在实施经济性裁员时，必须履行的程序包括（）。A.提前三十日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告D.按照法定标准向被裁减人员支付经济补偿E.优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、与本单位订立无固定期限劳动合同且距法定退休年龄不足五年的劳动者4.以下关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准支付生活费C.用人单位使用劳务派遣用工的数量不得超过其用工总量的百分之十D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地设立分支机构E.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，可以约定试用期5.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.因劳动者过错致使劳动合同无效三、案例分析题（请根据案例内容，回答提出的问题）案例一：小王于2022年3月1日入职某科技公司，担任软件开发工程师，双方签订为期三年的固定期限劳动合同，约定月工资15000元。合同中约定，公司可根据业务发展需要调整小王的岗位。2024年7月，公司因业务转型，决定将小王调整至非技术岗位，并口头告知小王新的岗位月工资为8000元。小王认为新岗位与原岗位性质差异巨大，且工资大幅降低，拒绝接受调岗。公司遂于2024年8月1日以小王“严重违反公司规章制度，拒不服从工作安排”为由，向小王发出《解除劳动合同通知书》，并决定不再支付其2024年8月份的工资。小王不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付拖欠的2024年8月份工资，并要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿金。问题：1.公司口头与小王协商调整岗位并变更工资的做法是否合法？请说明理由。2.若公司确实因业务需要需调整小王岗位，应遵循何种程序？新岗位的工资待遇应如何确定？3.公司以小王“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，需要提供哪些证据来证明其主张？若证据不足，公司解除劳动合同的行为可能构成违法解除吗？案例二：某餐饮公司（以下简称“公司”）与员工李某于2021年1月1日签订劳动合同，期限至2024年12月31日。公司从未为李某缴纳社会保险。2024年5月，公司因经营困难，决定进行经济性裁员。公司向李某送达了《解除劳动合同通知书》，载明解除理由为“公司经营困难”，并同意支付李某相当于其一个月工资的经济补偿。李某认为公司未依法为其缴纳社会保险属于严重违法行为，且公司提出的补偿标准过低，拒绝签署解除劳动合同协议。随后，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴2021年1月至2024年4月的社会保险，并支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿金标准的二倍）。问题：1.公司未为李某缴纳社会保险的法定后果是什么？2.公司进行经济性裁员，需要满足哪些法定条件？支付李某一个月工资的经济补偿是否符合法律规定？3.李某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，其主张是否成立？请说明理由。四、情景判断题（请判断下列情景描述中用人单位的做法是否合法或不合法，并简要说明理由。仅判断合法或不合法，无需详细理由）1.某用人单位在劳动合同中约定：“员工在试用期内，若每月迟到早退累计超过3次，用人单位有权立即解除劳动合同，且无需支付任何补偿。”2.某用人单位规定，员工加班需事先获得部门经理书面批准，否则视为无效加班，不享受加班费。3.某用人单位在与劳动者签订的劳动合同中明确约定：“用人单位有权根据经营情况单方面调整员工的岗位、薪酬和福利待遇，员工应予以服从。”4.某用人单位在与劳动者协商一致的基础上，降低了该劳动者原有的月基本工资，并在新的劳动合同中写明。5.某用人单位在劳动者怀孕期间，以其“不能胜任现岗位工作”为由，按照法定程序解除了与该劳动者的劳动合同。试卷答案一、单项选择题1.C2.C3.C4.D5.C6.D7.C8.C二、多项选择题1.ABCE2.ABCD3.ABCDE4.ABCD5.ABCDE三、案例分析题案例一：1.不合法。理由：调整工作岗位属于变更劳动合同内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位不能仅通过口头协商的方式单方面变更劳动合同，特别是降低劳动报酬。2.若需调整岗位，公司应与小王协商一致。新岗位的工资待遇应根据新岗位的职责、技能要求、劳动强度以及公司同岗位的普遍薪酬水平等因素综合确定，且不得低于当地最低工资标准，并应参考原岗位工资水平，尽可能保持合理。3.公司需要提供证据证明小王存在严重违反规章制度的行为，例如规章制度本身经民主程序制定并已公示，且有证据证明小王的行为符合制度中规定的违纪情形。若证据不足，公司解除劳动合同的行为可能构成违法解除。案例二：1.法定后果：公司应自用工之日起三十日内为其办理社会保险登记；未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者可要求公司补缴。2.公司进行经济性裁员需满足法定条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。支付李某一个月工资的经济补偿不符合法律规定，因为经济性裁员应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.李某的主张成立。理由：公司未依法缴纳社会保险属于严重违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，公司单方面以“经营困难”为由解除劳动合同，若不符合经济性裁员的法定条件，且未依法支付经济补偿，则构成违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金（经济补偿金标准的二倍）。四、情景判断题1.不合法。理由：劳动合同约定试用期内迟到早退3次即可立即解除且无补偿，限制了用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件的权利，且未支付经济补偿。2.合法。理由：规定了加班的申请批准程序，有助于规范管理，且明确未获批准的加班不支付加班费，符合法律规定中关于加