《劳动关系协调员》三级练习题库与答案

《劳动关系协调员》三级练习题库与答案一、单项选择题1.劳动关系的主体是（）。A.用人单位和劳动者B.用人单位和工会C.劳动者和工会D.劳动行政部门和用人单位答案：A。劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系，其主体就是用人单位和劳动者。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，劳动行政部门是进行劳动行政管理的政府部门，它们并非劳动关系的主体。2.以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.保守商业秘密C.劳动报酬D.补充保险答案：C。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期、保守商业秘密、补充保险属于劳动合同的约定条款。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D。《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年答案：B。《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：C。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。7.以下不属于劳动标准法的是（）。A.工资法B.工作时间和休假法C.职业安全与卫生法D.集体合同法答案：D。劳动标准法包括工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法等。集体合同法属于劳动关系法，主要规范集体协商、集体合同的订立等内容。8.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.劳动报酬B.福利待遇C.奖金D.加班工资答案：A。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。9.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商一致可以D.视情况可以答案：B。《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。10.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.终止B.由用人单位解除C.继续有效D.由新用人单位解除答案：C。《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、多项选择题1.劳动关系的特征包括（）。A.劳动关系的主体是特定的B.劳动关系具有平等性与隶属性C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性D.劳动关系的内容是劳动权利和义务答案：ABCD。劳动关系具有主体特定性，即用人单位和劳动者；在建立劳动关系时，双方是平等协商的，但在劳动过程中，劳动者要服从用人单位的管理，具有隶属性；劳动者提供劳动力，与用人单位的生产资料相结合，具有人身关系和财产关系属性；劳动关系的核心内容就是劳动权利和义务。2.劳动合同订立的原则包括（）。A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.协商一致原则E.诚实信用原则答案：ABCDE。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。3.以下哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。4.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC。《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的仲裁机构，并非调解组织。5.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的答案：ABCD。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，包括用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等）；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）等。6.工作时间的种类包括（）。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.延长工作时间D.不定时工作时间E.综合计算工作时间答案：ABCDE。工作时间的种类有标准工作时间，这是法律规定的正常情况下一般职工从事工作的时间；缩短工作时间适用于特殊岗位或特殊人群；延长工作时间是在标准工作时间之外的加班时间；不定时工作时间适用于因工作性质和工作职责的限制，无法实行标准工作时间的职工；综合计算工作时间是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。7.集体合同的特征包括（）。A.集体合同是一种劳动协议B.集体合同是特定当事人之间订立的协议C.集体合同必须是书面合同D.集体合同的生效要经过特定程序答案：ABCD。集体合同是工会或劳动者代表与用人单位或其团体之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的协议，是一种劳动协议；其特定当事人是工会或劳动者代表与用人单位或其团体；《劳动合同法》规定集体合同应当采用书面形式；集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效，有特定的生效程序。8.劳动安全卫生管理制度包括（）。A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.安全生产检查制度E.伤亡事故报告和处理制度答案：ABCDE。劳动安全卫生管理制度涵盖多个方面，安全生产责任制度明确各部门和人员的安全责任；安全技术措施计划管理制度用于规划和实施安全技术措施；安全生产教育制度提高职工的安全意识和技能；安全生产检查制度及时发现和消除安全隐患；伤亡事故报告和处理制度规范事故的报告、调查和处理。9.以下属于工资的是（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资答案：ABCDE。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。10.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。三、判断题1.劳动关系是一种经济关系，不具有社会关系属性。（）答案：错误。劳动关系不仅是一种经济关系，劳动者通过提供劳动获得报酬，用人单位通过支付报酬获得劳动力的使用价值，同时它还具有社会关系属性。劳动关系涉及劳动者的就业、生活保障、社会地位等多方面，与社会的稳定和发展密切相关。2.劳动合同可以口头形式订立。（）答案：错误。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。4.劳动争议仲裁不收费。（）答案：正确。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。5.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的工资包括加班加点工资。（）答案：错误。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。加班加点工资不属于最低工资的组成部分，用人单位支付劳动者的工资在剔除加班加点工资等后不得低于当地最低工资标准。6.集体合同的效力高于劳动合同。（）答案：正确。集体合同规定了用人单位的最低劳动标准和劳动条件等，劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。所以从这个意义上说，集体合同的效力高于劳动合同。7.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：错误。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度等），用人单位仍可以解除劳动合同。8.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）答案：正确。《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。9.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。（）答案：正确。《劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障未成年工的身体健康。10.劳动标准具有统一性和强制性。（）答案：正确。劳动标准是国家为保护劳动者利益而制定的最低标准，在一定范围内具有统一性，以确保劳动者的基本权益得到保障。同时，劳动标准具有强制性，用人单位必须遵守，违反劳动标准将承担相应的法律责任。四、简答题1.简述劳动合同的解除情形。劳动合同的解除分为协商解除和法定解除。协商解除：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法定解除又分为用人单位解除和劳动者解除：用人单位解除劳动合同的情形：（1）劳动者有过错的解除：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。（2）劳动者无过错的解除：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（3）经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。劳动者解除劳动合同的情形：（1）预告解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）即时解除：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2.简述劳动争议调解的程序。劳动争议调解一般按照以下程序进行：（1）申请调解：发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。（2）受理调解申请：调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。（3）调查核实：调解组织受理调解申请后，要及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，了解与争议有关的事实和情况，查阅相关资料和证据，听取双方当事人的陈述和意见。（4）召开调解会议：调解一般由调解员主持，召集双方当事人及其代表参加调解会议。调解会议上，首先由双方当事人陈述争议的事实和理由，然后调解员根据调查核实的情况，向双方当事人宣讲有关劳动法律法规和政策规定，提出调解建议和方案，促使双方当事人平等协商、互谅互让，达成调解协议。（5）制作调解协议书：经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（6）回访与监督：调解组织对达成调解协议的案件，要进行回访，了解调解协议的履行情况，督促双方当事人履行调解协议。如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以依法申请仲裁。3.简述集体协商的程序。集体协商一般按照以下程序进行：（1）集体协商的提出：一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起二十日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。（2）协商前的准备：双方当事人应当在协商前做好各项准备工作，包括确定协商代表，拟订协商议题，收集与协商议题有关的情况和资料等。协商代表应当广泛征求本方意见，了解与协商内容有关的情况和资料，熟悉有关法律、法规、规章和政策规定，为集体协商做好充分准备。（3）召开协商会议：集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：宣布议程和会议纪律；一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。（4）集体合同的审议：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。（5）集体合同的签订与审查：集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由集体协商双方首席代表签字。集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起十日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（6）公布：生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。五、案例分析题案例：小李于2018年3月1日入职某公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为3000元，转正后工资为4000元。在试用期内，小李工作表现良好，但在第5个月时，公司以小李不符合录用条件为由解除了与小李的劳动合同。小李认为自己工作表现良好，公司解除劳动合同的行为违法，遂与公司协商，协商无果后，小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.该公司与小李约定的试用期是否合法？为什么？该公司与小李约定的试用期合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，小李与公司签订的劳动合同期限为3年，约定试用期为6个月，符合法律规定。2.公司以小李不符合录用条件为由解除劳动合同是否合法？为什么？公司以小李不符合录用条件为由解除劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位必须提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。在本案中，小李工作表现良好，公司未能提供证据证明小李不符合录用条件，因此公司解除劳动合同的行为属于违法解除。3.小李可以要求公司承担哪些法律责任？小李可以要求公司承担以下法律责任：（1）继续履行劳动合同：如果小李希望继续在该公司工作，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。（2）支付赔偿金：如果小李不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小李在该公司工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为1个月工资（4000元）。案例：某