邯郸市人民医院劳动合同订立变更续签实操考核

邯郸市人民医院劳动合同订立、变更、续签实操考核一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.劳动合同订立时，用人单位未在劳动合同中明确劳动报酬的，法律规定的处理方式是？A.由劳动者与用人单位协商确定B.适用集体合同规定的标准C.由用人单位按照同工同酬原则确定D.劳动合同无效2.劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过？A.3个月B.6个月C.1年D.2年3.劳动合同变更后，变更内容未采用书面形式，但双方实际履行了变更内容的，该变更是否有效？A.无效，因未书面形式B.有效，以实际履行为准C.需经劳动行政部门确认D.由仲裁委员会裁定4.劳动合同续签时，用人单位提出降低工资标准的，劳动者有权拒绝吗？A.无权拒绝，因续签需协商一致B.有权拒绝，因工资属于必备条款C.可以协商调整，但不得低于最低工资标准D.仅能要求维持原工资标准5.邯郸市某医院与护士签订的劳动合同中，约定了“末位淘汰制”作为解除合同的依据，该条款是否合法？A.合法，因医院有权管理员工B.不合法，因缺乏法定依据C.合法，但需经工会同意D.需根据医院规模判断6.劳动合同续签未明确期限，但双方已连续履行两次固定期限合同，第三次续签应如何处理？A.视为不定期劳动合同B.必须签订无固定期限合同C.由用人单位单方决定D.需劳动者书面同意7.劳动合同变更后，变更内容对劳动者不利，且未协商一致，劳动者是否可以拒绝变更？A.可以，因变更需协商一致B.不可以，因合同已变更C.可以申请劳动仲裁D.仅能要求经济补偿8.劳动合同续签时，用人单位要求劳动者接受新的工作岗位，但未调整工资，劳动者如何维权？A.必须接受，因续签需一致B.可以拒绝，因岗位调整需协商C.可以要求调整工资D.仅能解除合同9.邯郸市某医院与医生签订的劳动合同中，约定了“保守商业秘密”条款，但未明确具体范围，该条款是否有效？A.有效，因商业秘密属法定条款B.无效，因未明确范围C.需补充明确范围D.由医院单方解释10.劳动合同续签时，用人单位未提前30日书面通知终止合同，劳动者是否可以要求继续履行？A.可以，因未合法程序B.不可以，因合同已到期C.可以要求经济补偿D.仅能协商续签二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.劳动合同变更需要满足哪些条件？A.双方协商一致B.变更内容不违反法律强制性规定C.必须书面形式D.不影响劳动者基本权益E.需经劳动行政部门审批2.劳动合同续签时，用人单位可以解除合同的情形包括？A.劳动者严重违纪B.劳动者不能胜任工作C.医院生产经营发生重大变化D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化E.劳动者主动提出续签3.劳动合同中哪些条款属于必备条款？A.工作内容B.劳动报酬C.工作地点D.试用期E.社会保险4.劳动合同变更后，如一方反悔，如何处理？A.变更生效后不可反悔B.因未协商一致，可请求撤销C.如造成损失，需承担赔偿责任D.需重新协商E.由劳动仲裁决定5.劳动合同续签时，哪些情形下用人单位需支付经济补偿？A.劳动合同期满终止B.用人单位提出解除合同C.劳动者患病或非因工负伤D.劳动合同变更导致工资降低E.劳动者主动辞职三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.劳动合同订立时，用人单位必须明确工作时间和休息休假制度。2.试用期包含在劳动合同期内。3.劳动合同变更后，如未书面形式，则变更无效。4.劳动合同续签时，用人单位可以单方降低福利待遇。5.劳动合同中约定“竞业限制”条款的，必须支付经济补偿。6.劳动合同变更后，如一方未签字，则变更无效。7.劳动合同续签未明确期限，视为不定期劳动合同。8.劳动合同变更后，如对劳动者不利，劳动者可以拒绝。9.劳动合同中约定“不得泄露患者隐私”条款，属于法定条款。10.劳动合同续签时，用人单位未提前30日通知终止，需支付代通知金。四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述劳动合同变更的程序和条件。2.劳动合同续签时，劳动者有哪些权利？3.医院作为用人单位，在劳动合同订立时应注意哪些法律要求？五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例一：邯郸市某医院与护士小王签订的劳动合同中约定了“末位淘汰制”，即连续3个月绩效排名末位可解除合同。一年后，小王因科室调整，绩效下降，医院以此为由解除合同。小王认为医院未提前30日通知，且“末位淘汰制”缺乏法定依据。问：医院解除合同是否合法？小王如何维权？2.案例二：邯郸市某医院与医生李某签订的劳动合同期限为3年，试用期为6个月。合同期满后，医院要求李某续签合同，但提出将工资降低20%，且将工作岗位调整为行政岗。李某拒绝，医院则以“合同到期不续签”为由终止合同。问：医院终止合同是否合法？李某有哪些维权途径？答案与解析一、单选题1.B解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同对劳动报酬约定不明确的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，适用国家有关规定。因此，应优先适用集体合同标准。2.B解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长为6个月。3.B解析：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。但如双方实际履行了变更内容，且不违反法律强制性规定，则变更有效。4.B解析：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同续订时，用人单位在降低劳动条件的情况下续签，劳动者有权拒绝。因工资属于劳动合同的必备条款，不得随意降低。5.B解析：“末位淘汰制”属于非法解除合同的依据，因《劳动合同法》规定解除合同需有法定理由，如严重违纪、不能胜任工作等，而“末位淘汰”缺乏法律依据。6.A解析：根据《劳动合同法》第十九条，连续两次签订固定期限劳动合同后，如第三次续签未明确期限，且双方已履行两次固定期限合同，则视为不定期劳动合同。7.A解析：根据《劳动合同法》第三十五条，变更需协商一致。如变更内容对劳动者不利且未协商一致，劳动者有权拒绝。8.B解析：根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位变更劳动合同，应与劳动者协商一致。如仅调整岗位而未协商工资，劳动者可以拒绝。9.B解析：“保守商业秘密”条款必须明确范围，如未明确，则条款无效。10.A解析：根据《劳动合同法》第四十条，合同到期不续签需提前30日书面通知。如未通知，劳动者可以要求继续履行合同。二、多选题1.A、B、D解析：劳动合同变更需双方协商一致、不违反法律强制性规定、不损害劳动者基本权益。书面形式是推荐形式，但非强制。2.A、B、C、D解析：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除合同的情形包括：严重违纪、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等。劳动者主动提出续签不属于法定解除情形。3.A、B、C、E解析：必备条款包括工作内容、劳动报酬、工作地点、社会保险等。试用期属于约定条款。4.B、C、D解析：变更生效后，如一方反悔且未协商一致，可请求撤销；如造成损失，需赔偿；需重新协商。劳动仲裁非唯一途径。5.A、B、D解析：根据《劳动合同法》第四十六条，合同到期终止、用人单位提出解除、变更导致工资降低需支付经济补偿。劳动者主动辞职不属于法定补偿情形。三、判断题1.正确2.正确3.错误解析：如双方实际履行了变更内容，且不违反法律，则变更有效。4.错误解析：续签时降低福利待遇需协商一致，否则劳动者有权拒绝。5.错误解析：“竞业限制”条款需明确范围并支付经济补偿。6.错误解析：如一方未签字但实际履行了变更内容，则变更有效。7.正确8.正确9.错误解析：患者隐私保护属于法定义务，非约定条款。10.正确解析：未提前30日通知需支付代通知金。四、简答题1.劳动合同变更的程序和条件-程序：双方协商一致，签订书面变更协议。-条件：不违反法律强制性规定，不损害劳动者基本权益，协商一致。2.劳动合同续签时，劳动者的权利-要求维持或提高原劳动条件；-拒绝不合理的条件；-要求签订无固定期限合同（符合法定情形）；-要求经济补偿（如合同到期终止）。3.医院在劳动合同订立时应注意的法律要求-明确必备条款（如劳动报酬、工作内容等）；-试用期合法设定；-不得设置非法条款（如“末位淘汰制”）；-提供社会保险和福利待遇；-书面形式签订合同。五、案例分析题1.案例一答案-