华为校招协议书

华为校招协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：华为技术有限公司（以下简称“甲方”）

甲方地址：中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地

甲方法定代表人/负责人：华为技术有限公司执行副总裁、首席财务官（根据实际情况填写具体职务及姓名）

甲方联系方式：电子邮箱[hideeml@]，传真号码[hidefaxnumber@]

甲方作为全球领先的ICT基础设施和智能终端提供商，致力于通过技术创新推动数字化转型，为全球客户提供云计算、、5G、物联网等领域的解决方案。为进一步优化人力资源配置，提升校园人才引进效率，甲方通过全国高校毕业生招聘计划（以下简称“校招计划”）面向高校应届毕业生开展招聘活动。甲方在此次校招过程中，将依据国家相关法律法规及企业内部规章制度，与符合条件的应届毕业生签订本协议，明确双方在招聘、录用及后续服务过程中的权利与义务。

为保障校招工作的顺利开展，甲方通过公开、公平、公正的原则进行招聘，确保招聘流程的合规性与高效性。甲方将根据乙方提交的应聘材料，结合岗位需求及企业用人标准，对乙方进行资格审查、笔试、面试等环节的考核，最终确定录用名单。在双方达成协议后，甲方将依法依规与乙方签订正式劳动合同，并提供相应的薪酬福利及职业发展支持。

乙方作为符合条件的应届毕业生，通过甲方校招计划申请相关岗位，并符合甲方招聘要求。乙方在应聘过程中提供的个人信息及材料必须真实有效，如有虚假信息，甲方有权取消其应聘资格或解除本协议，并保留追究乙方相关责任的权利。乙方同意在甲方的招聘流程中积极配合，如实回答甲方提出的问题，并遵守甲方的招聘纪律及保密要求。

双方基于平等自愿、诚实信用的原则，通过本协议明确校招过程中的合作框架，确保招聘活动的合规性、高效性及双方权益的保障。本协议的签订是双方进入后续录用流程的前提条件，任何一方违反本协议约定，均需承担相应的法律责任。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：[乙方姓名]（以下简称“乙方”）

乙方地址：[乙方户籍所在地或现居住地址]

乙方法定代表人/负责人：[乙方本人作为自然人，此处填写“本人”]

乙方联系方式：电子邮箱[hideeml@]，联系电话[hidephonenumber@]

乙方作为应届毕业生，通过国家统一招生考试进入[乙方就读高校名称]学习，并于[毕业年份]年[毕业月份]月获得[专业名称]专业学历及学位证书。乙方在毕业前，通过甲方校招计划申请[应聘岗位名称]岗位，并符合甲方招聘的基本条件，包括但不限于学历、专业、实习经历、综合素质等方面。乙方具备良好的职业素养及学习能力，愿意加入甲方，为企业的持续发展贡献力量。

乙方在应聘过程中承诺提供的个人信息、教育背景、实习经历等材料均为真实有效，如有虚假，乙方将承担相应的法律责任，包括但不限于被甲方取消应聘资格、解除本协议、追究民事责任等。乙方同意在甲方的招聘流程中遵守相关法律法规及企业规章制度，不得从事任何违法违规行为，确保招聘活动的公平公正。

为保障校招工作的顺利进行，乙方同意在甲方规定的招聘时间内完成所有应聘环节，包括简历投递、资格审查、笔试、面试等。乙方应积极配合甲方的招聘安排，按时提交所需材料，并保持通讯畅通。如因乙方原因导致招聘流程延误或中断，甲方有权取消其应聘资格，并保留追究相关责任的权利。

双方基于平等自愿、诚实信用的原则，通过本协议明确校招过程中的合作框架，确保招聘活动的合规性、高效性及双方权益的保障。本协议的签订是双方进入后续录用流程的前提条件，任何一方违反本协议约定，均需承担相应的法律责任。

在本协议签订后，如甲方决定录用乙方，双方将另行签订正式劳动合同，明确劳动关系及后续服务条款。如甲方未录用乙方，甲方将书面通知乙方结果，并说明原因。乙方同意在协议约定的期限内，配合甲方完成相关资料归档及信息核验工作。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确华为技术有限公司（以下简称“甲方”）与应届毕业生（以下简称“乙方”）在校园招聘过程中的权利与义务，确保招聘活动的公平、公正、合规及高效进行。本协议涉及的具體内容包括但不限于：乙方的应聘资格审核、应聘材料提交、招聘流程参与（含笔试、面试等环节）、录用结果通知、劳动关系建立条件及后续相关手续的办理。通过本协议，双方旨在建立清晰、规范的沟通机制，保障各自合法权益，为后续的录用及职业发展奠定基础。

本协议范围涵盖自乙方提交应聘申请至甲方正式发出录用通知的全过程，包括但不限于信息交流、资格评估、考核安排、结果反馈等环节。协议内容严格限定于校园招聘相关事宜，不涉及劳动关系建立后的具体工作内容、薪酬福利等劳动条件，后者以双方后续签订的正式劳动合同为准。双方均应在本协议框架内履行各自职责，确保招聘工作的有序推进。

第二条定义

1.**校招计划**：指甲方为吸引和选拔优秀应届毕业生而实施的年度性招聘活动，包括但不限于招聘宣传、简历筛选、资格审查、笔试、面试、背景等环节。

2.**应聘岗位**：指甲方在特定校招周期内发布的、面向应届毕业生的具体职位，如研发工程师、产品经理、市场营销专员等。

3.**应聘材料**：指乙方为参与校招活动而提交的所有文件和证明，包括但不限于个人简历、学历学位证书复印件、成绩单、实习证明、身份证明、获奖证书等。

4.**录用通知**：指甲方通过书面或电子方式正式告知乙方被录用的通知，包含职位、薪酬待遇、入职时间等关键信息。

5.**正式劳动合同**：指甲乙双方在乙方正式入职后签订的、明确双方劳动关系的法律文件，其内容以国家及地方相关法律法规为依据。

6.**保密信息**：指在校招过程中，任何一方获悉的对方的商业秘密或敏感信息，包括但不限于甲方的招聘流程、标准及乙方提交的个人隐私数据。

7.**毕业证明**：指乙方提供的、由教育部认证的毕业证书及学位证书，作为其符合应聘资格的证明文件。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方有权根据企业发展战略及岗位需求，制定并发布校招计划，明确招聘流程、岗位要求及选拔标准。甲方有权对乙方的应聘资格进行审查，核实其提交的应聘材料的真实性、完整性，并有权拒绝不符合条件的应聘申请。

甲方应按照校招计划，按时笔试、面试等考核环节，确保考核过程的公平、公正、透明。甲方应向乙方提供清晰的考核标准及反馈机制，保障乙方的知情权。

甲方在录用决策过程中，享有对乙方的全面评估权，包括但不限于专业能力、综合素质、企业文化契合度等方面。甲方有权根据实际情况调整录用名单，并有权在发现乙方提供虚假信息或存在不符合录用条件的情形时，撤销录用决定。

甲方应依法保护乙方在应聘过程中提交的个人隐私信息，未经乙方同意，不得向第三方泄露。甲方在决定录用乙方后，应积极与其协商并签订正式劳动合同，提供符合法律法规及企业制度的薪酬福利待遇。

2.乙方的权力和义务：

乙方有权了解甲方的校招计划、招聘流程及岗位要求，并有权按照规定提交应聘申请及所需材料。乙方有权要求甲方对其应聘材料的处理方式及保密程度进行说明。

乙方应保证提交的所有应聘材料真实有效，并承担因材料虚假而产生的全部责任。乙方应按时完成甲方安排的各项考核环节，如笔试、面试等，并遵守考场纪律及招聘规则。

乙方有权获得甲方对其应聘申请的反馈，包括是否通过资格审查、考核结果等。如乙方对甲方的处理决定有异议，有权在规定期限内提出书面申诉，并要求甲方重新审查。

乙方应积极配合甲方完成背景、学历核实等相关程序，提供必要的协助与证明材料。如乙方在应聘过程中获悉甲方的保密信息，应严格履行保密义务，不得泄露或用于任何非法目的。

乙方在收到甲方发出的录用通知后，应于规定期限内确认是否接受录用，并按要求提供办理入职手续所需的全部文件。如乙方接受录用，应遵守国家及地方相关法律法规，以及甲方后续签订的正式劳动合同约定，履行劳动义务。

乙方有权了解甲方提供的薪酬福利待遇、职业发展路径等信息，并在签订正式劳动合同时，与甲方明确双方的权利与义务。如乙方对录用条件或劳动合同内容有异议，有权在协商期内提出修改建议，双方应本着平等自愿的原则进行协商。

第四条价格与支付条件

本协议为华为技术有限公司（以下简称“甲方”）与应届毕业生（以下简称“乙方”）就校园招聘事宜达成的合作框架，不涉及任何直接的价格支付条款。甲方通过其校招计划向乙方提供就业机会，乙方通过参与招聘流程寻求就业岗位，双方合作的基础为平等自愿及诚实信用原则，而非商业交易。

甲方的义务在于提供公平、公正的招聘平台，完成对乙方的资格审查、考核评估等流程，并在符合条件时向乙方发出录用通知。甲方的相关投入包括但不限于招聘宣传费用、人力成本、考核成本等，这些成本已纳入甲方整体的人力资源预算体系，不单独向乙方收取。

乙方的义务在于按照甲方要求提交真实有效的应聘材料，积极参与招聘流程，遵守相关规定。乙方在招聘过程中产生的交通、食宿等个人费用由乙方自行承担，与甲方无直接关联。

本协议的签订不构成任何经济利益交换，甲乙双方均无需向对方支付任何费用。本协议的履行结果可能导致乙方获得甲方发放的薪酬福利，但这属于劳动关系建立后的独立法律关系，依据甲乙双方后续签订的正式劳动合同及相关法律法规执行，与本协议的价格与支付条件无直接关联。

第五条履行期限

本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期限为自协议签订之日起至甲方正式向乙方发出录用通知之日止。在本协议有效期内，甲乙双方应按照约定履行各自的权利与义务。

若甲方决定录用乙方，应在有效期内及时向乙方发出录用通知。乙方应在收到录用通知后[具体天数，例如：七（7）]日内予以书面确认。乙方确认接受录用后，本协议的校招合作阶段即告完成，双方进入后续劳动关系建立程序。

若在协议有效期内，甲方经过招聘流程评估后决定不录用乙方，应于评估结论形成后[具体天数，例如：五（5）]日内以书面或电子方式通知乙方，说明不录用的原因。协议自通知送达乙方时终止。

若乙方在收到录用通知后未在规定期限内确认接受，或明确表示拒绝录用，本协议自动终止，双方权利义务终止。甲方有权将乙方的应聘资料归档，并保留根据后续情况重新评估录用的权利，但须遵守相关法律法规关于就业歧视的规定。

本协议终止后，甲乙双方应结清所有因本协议履行而产生的费用（如有），并按照规定处理个人信息及资料归档事宜。后续劳动关系建立的相关事宜，双方将另行协商处理。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

若甲方在协议约定或法定期限内未向符合条件的乙方发出录用通知，或因甲方原因导致录用流程延误，对乙方造成直接损失的，甲方应承担相应赔偿责任。但甲方因合理评估、多轮考核或调整招聘计划等正常招聘程序产生的必要时间延误，不属于违约行为。

若甲方在招聘过程中违反国家及地方关于招聘公平、反歧视的法律法规，对乙方进行差别对待或泄露乙方个人隐私信息，给乙方造成名誉损害或经济损失的，甲方应承担全部赔偿责任，并承担相应的法律责任。乙方有权要求甲方公开道歉，恢复名誉，并赔偿因此遭受的一切损失。

若甲方在发出录用通知后，因自身原因（非乙方原因）撤销录用决定，应向乙方支付违约金[具体金额或计算方式，例如：相当于乙方在甲方预估实习或试用期内应得薪酬福利总额的百分之五十（50%）]，并赔偿乙方因此造成的直接损失，包括但不限于乙方为应聘产生的合理交通费、误工费等。

2.乙方违约责任：

若乙方在应聘过程中提供虚假信息或伪造材料，一经查实，甲方有权立即取消其应聘资格或解除本协议（如已进入合作阶段），并保留追究乙方相应法律责任的权利。乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于背景费用、招聘成本等。

若乙方在收到甲方发出的录用通知后，未在规定期限内确认接受或办理后续入职手续，属于单方违约。乙方应向甲方支付违约金[具体金额或计算方式，例如：相当于乙方在甲方预估实习或试用期内应得薪酬福利总额的百分之二十（20%）]。若乙方违约导致甲方已为该岗位投入的招聘成本（如宣传费用、特定考核环节支出等）无法收回，乙方还应承担相应的赔偿责任。

乙方在参与校招过程中获悉甲方的保密信息（如招聘计划细节、薪酬范围、候选人信息等），若未经甲方书面同意，擅自泄露给任何第三方，应承担违约责任。甲方有权要求乙方停止违约行为，赔偿由此造成的全部损失，并可根据情况要求乙方支付高额违约金[具体金额或计算方式，例如：相当于乙方在甲方预估实习或试用期内应得薪酬福利总额的百分之百（100%）]，情节严重者，甲方可保留追究乙方刑事责任的权利。

若乙方在接受录用后，无故放弃入职资格（如接受其他公司录用但未通知甲方，或因个人原因临时变卦等），属于严重违约。除支付本协议约定的违约金外，乙方还应赔偿甲方因此遭受的直接损失，并承担相应的声誉风险。甲方有权将乙方列入负面记录库，影响其未来与甲方的合作机会。

3.不可抗力导致的违约：

若因不可抗力（如重大疫情、自然灾害、战争等）导致本协议无法履行或无法完全履行，双方均应根据不可抗力的影响程度，部分或全部免除违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明。双方应协商决定是否延期履行、部分履行或终止协议。因不可抗力造成的损失，双方各自承担。

4.赔偿责任的限制：

除本协议明确约定的违约责任外，任何一方因对方违约行为遭受的间接损失、预期利益损失等，除非能证明是由对方故意或重大过失造成的，否则甲方不承担赔偿责任。双方均应合理控制自身风险，并采取必要措施防止损失扩大。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、台风、洪水、海啸等）、战争、恐怖袭击、骚乱、政府行为（如法律、法规的变更、政策的调整、禁令的发布等）、流行病疫情、网络攻击或系统故障、罢工、暴动以及其他类似无法预见、无法避免并不能克服的事件。

2.通知与证明：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，应立即通知对方，并在合理期限内（不超过[具体天数，例如：十五（15）]日）向对方提供不可抗力事件发生及其影响的有效证明文件，如政府公告、新闻报道、权威机构证明等。未能及时通知或提供证明的，可能影响其对免责请求权的主张。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议任何一方或双方无法履行或无法完全履行本协议约定的义务时，受影响方根据不可抗力事件的影响程度，可部分或全部免除相应的违约责任。不可抗力影响消除后，双方应立即恢复履行本协议义务，或根据实际情况协商变更履行方式、履行期限。

4.协商处理：发生不可抗力事件时，双方应本着友好协商的原则，努力寻求解决方案，尽量减少因不可抗力事件造成的损失。双方应积极配合，根据不可抗力事件的具体情况和持续时长，协商决定是否延期履行、部分履行或终止本协议。

5.协议终止：若不可抗力事件持续存在，导致本协议的主要目的无法实现，且在合理期限内（例如：[具体天数，例如：三十（30）]日）无法克服或解决，双方均可单方面以书面形式通知对方终止本协议。协议终止后，双方应就善后事宜进行协商处理，包括但不限于财产返还、费用结算等。因不可抗力终止协议的，双方互不承担违约责任。

6.不可免除的责任：因不可抗力虽可免除部分或全部违约责任，但若一方因不可抗力事件而获得不正当利益，另一方有权要求其返还该利益。同时，因不可抗力事件导致个人信息泄露等特定情形，相关责任仍应根据法律规定和本协议约定进行处理。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决；协商应本着诚实信用、公平合理的原则进行，尝试在[具体地点，例如：甲方所在地深圳市]达成和解协议。

2.调解：若双方通过直接协商未能解决争议，可共同选择一个双方均认可的第三方调解机构进行调解；调解应遵循自愿、公平、保密的原则。调解达成协议的，双方应签订调解协议书，该协议书经双方签字盖章后具有约束力，双方应共同遵守。

3.仲裁：若协商或调解未能解决争议，或双方在协议签订时明确约定通过仲裁解决争议，则任何一方均有权将争议提交至[明确具体的仲裁委员会名称，例如：中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）]，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为[明确具体的城市，例如：深圳市]。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，除仲裁裁决另有规定外，仲裁费由败诉方承担，或按双方约定分担。

4.诉讼：若双方未选择仲裁，且未能达成调解协议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼管辖法院为[明确具体的法院，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院，即深圳市龙岗区人民法院]。在诉讼进行期间，除诉讼程序要求外，双方应继续履行本协议中非争议焦点部分的义务，并不影响争议解决程序的进行。

5.争议解决原则：在争议解决过程中，双方应遵守中华人民共和国相关法律法规，并尊重相关司法或仲裁机构的权威。双方应尽量选择对双方商业关系损害较小的争议解决方式，并致力于维护良好的合作关系。任何一方在争议解决过程中保留追究对方其他违约责任的权利。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、挂号信）发送至本协议首页载明的地址、传真号码或电子邮箱。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以传真方式发送的，发送成功时视为送达；以信函或挂号信方式发送的，寄出后[具体天数，例如：三日（3）]视为送达。任何一方变更联系方式，应提前[具体天数，例如：五（5）]日书面通知对方，否则按原联系方式发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改、补充或变更，均须由双方协商一致，并以书面形式作出，经双方授权代表签字或盖章后生效。任何一方未经对方书面同意，不得单方面修改本协议。

3.协议解除：除本协议另有约定或法律规定外，任何一方不得随意解除本协议。若发生严重违约行为，守约方有权书面通知违约方解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。解除协议后，双方应结清所有款项，并按照约定处理资料返还、信息保密等事宜。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（为免歧义，不包括香港、澳门特别行政区及台湾地区法律）。

5.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。本协议的任何部分条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

6.可分割性：若本协议任何条款被有管辖权的人民法院或仲裁机构认定为无效、非法或不可执行，该条款应被视为从本协议中删除，但本协议的其他条款仍然有效，其效力不受影响。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

7.附件：本协议的附件（如有）是本协议不可分割的组成部分，与本协议正文具有同等法律效力。附件列表及内容构成双方协议的一部分。

8.利