2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法律法规与员工关系处理试题

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法律法规与员工关系处理试题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填入题干后的括号内。每题1分，共20分）1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.一点五C.二D.二点五2.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形不包括（）。A.违反服务期约定B.违反保守商业秘密约定C.提前解除劳动合同D.擅自离职3.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力B.集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准D.集体合同签订后应当报送劳动行政部门登记、审查4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.辞退其C.要求其延长医疗期D.安排其从事适当工作5.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.另行约定补偿标准后继续履行B.解除劳动关系，无需承担责任C.在劳动者要求或者同意的情况下，可以继续履行D.只需支付经济补偿，无需考虑继续履行6.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容B.劳动保护C.职工福利D.工作地点7.标准工时制度的用人单位，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.一B.二C.三D.四8.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.一百五十%B.二百%C.二百五十%D.三百%9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年10.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。但申请劳动仲裁是提起诉讼的（）。A.前置程序B.必要程序C.参考程序D.选择程序11.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.用人单位代表和职工代表C.劳动行政部门代表D.劳动者代表12.在用人单位内部劳动规则中，对劳动者进行违纪处分时，通常需要遵循的原则不包括（）。A.处分与违纪程度相当B.处分决定必须事先告知劳动者C.处分依据必须是明确的规章制度D.处分必须经过工会或职工代表大会同意13.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）。A.辞退该职工，且无需支付任何补偿B.延长试用期C.降低该职工的工资D.要求该职工赔偿损失14.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。上述规定体现了（）原则。A.合法B.合理C.平等协商D.公开民主15.下列关于社会保险说法错误的是（）。A.社会保险是社会保险制度的核心B.劳动者享受社会保险待遇的权利是绝对的C.社会保险基金按照统筹地区范围筹集D.社会保险关系转移接续是重要内容16.用人单位自用工之日起（）个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一B.三C.六D.十二17.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.参加社会保险C.辞退其D.安排其从事不利于母婴健康的工作18.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.用人单位代表C.劳动者代表D.以上都是19.劳动者因用人单位的原因被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种情况通常被称为（）。A.劳动者主动辞职B.用人单位提出解除C.医疗期结束解除D.非因劳动者过错解除20.用人单位内部制定的规章制度，如果违反法律、法规的强制性规定，则（）。A.对劳动者具有约束力B.对劳动者不具有约束力C.部分有效，部分无效D.需报劳动行政部门批准后生效二、简答题（请简要回答下列问题。每题5分，共20分）1.简述劳动合同的无效情形及其法律后果。2.简述用人单位在哪些情形下需要支付劳动者经济补偿。3.简述集体协商的的主要内容。4.简述劳动争议处理的程序及其相互关系。三、案例分析题（请根据以下案例，回答问题。每题10分，共30分）案例一：某公司员工张三，入职三年，劳动合同即将到期。公司人事部告知张三，由于公司业务调整，决定不再续签其劳动合同，并口头告知将按其在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。张三认为公司应当与其签订无固定期限劳动合同，且经济补偿应按满一年支付两个月工资的标准计算。双方发生争议。问题：（1）公司决定不续签劳动合同的理由需要符合法律规定吗？请说明。（2）公司口头支付经济补偿的方式是否合法？为什么？（3）如果张三对公司的决定不服，可以通过哪些途径解决？案例二：员工李四在工作中操作不当，造成轻微工伤。公司按照当地规定为其申报了工伤认定。在治疗期间，公司要求李四每周回公司报到一次，并象征性地支付少量津贴，但未停发其工资。伤情治愈后，公司以李四在医疗期内未按规定履行报到义务为由，解除了与李四的劳动合同。问题：（1）公司要求李四在医疗期内每周报到一次的做法是否合法？请说明理由。（2）公司以李四在医疗期内未按规定报到为由解除劳动合同是否合法？请说明理由。案例三：某公司因经营需要，决定实行综合计算工时工作制。公司制定了相应的实施方案，并向全体员工公示。在实施过程中，部分员工对综合计算工时工作制是否合法、自己的加班费计算方式等问题提出疑问，要求公司工会给予解释。公司以内部管理事务为由，拒绝工会介入，并要求员工自行理解。问题：（1）公司实行综合计算工时工作制需要履行哪些程序？（2）公司拒绝工会介入员工疑问处理的做法是否合法？请说明理由。（3）对于员工关于加班费计算的疑问，公司应该如何处理才更为妥当？试卷答案一、单项选择题1.C2.D3.D4.B5.C6.C7.A8.B9.D10.A11.B12.D13.A14.D15.B16.B17.C18.D19.D20.B二、简答题1.劳动合同的无效情形及其法律后果：*无效情形：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。*法律后果：劳动合同自成立时起就没有法律约束力；如果合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；因无效劳动合同给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。2.用人单位需要支付劳动者经济补偿的情形：*用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；*用人单位依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的（即劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形）；*用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的（即劳动者患病或非因工负伤、不能从事原工作、客观情况发生重大变化等情形）；*用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形）；*用人单位被依法宣告破产的；*用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；*劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的（即用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形）。3.集体协商的主要内容：*劳动报酬；*工作时间；*休息休假；*劳动安全卫生；*职工培训；*劳动纪律；*社会保险和福利；*女职工和未成年工特殊保护；*职工民主管理；*职工裁员；*法律、法规规定的其他内容。4.劳动争议处理的程序及其相互关系：*程序：协商（基础性程序，非法定必经程序）；调解（可在仲裁或诉讼前进行，也可独立进行）；仲裁（法定必经程序，是诉讼的前置程序）；诉讼。*相互关系：劳动争议处理遵循协商、调解、仲裁、诉讼的顺序。一般情况下，劳动者必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。调解程序可以贯穿于争议处理的全过程，但调解协议不具有强制执行力，除非双方自愿履行或申请法院强制执行。仲裁裁决是法院审理劳动争议案件的主要依据。三、案例分析题案例一：（1）公司决定不续签劳动合同的理由需要符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司仅以业务调整为由，缺乏明确的法律依据，理由不够充分。（2）公司口头支付经济补偿的方式不合法。根据《劳动合同法》第四十六条，有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形致使劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付标准按劳动者正常工作时间工资计算。经济补偿应采用书面形式，并明确具体数额。公司以口头方式约定补偿标准，不符合法律规定，该口头约定可能无效。（3）如果张三对公司的决定不服，可以通过以下途径解决：首先，可以与公司进行协商沟通；如果协商不成，可以向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。案例二：（1）公司要求李四在医疗期内每周回公司报到一次的做法可能不合法。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，法律并未规定医疗期内的劳动者必须返回工作岗位报到。通常情况下，劳动者在医疗期内应在家休养或按照医嘱进行治疗，用人单位一般不能强制要求其返回岗位履行劳动义务，除非劳动合同中有明确且合法的约定。公司要求李四每周报到一次，可能违反了劳动者在医疗期内的特殊保护规定，并可能构成变相要求其履行劳动义务。（2）公司以李四在医疗期内未按规定报到为由解除劳动合同是合法的。根据上述解析，公司强制要求李四在医疗期内报到一次的做法本身可能不合法，但如果李四实际未按任何约定或通常理解履行了在医疗期内的必要义务（例如，完全脱离治疗、不与公司保持任何工作联系且无合理解释），并且公司能够证明李四的这种行为已构成严重违反了双方在劳动合同中明确约定的、关于医疗期应如何度过或与公司保持联系的条款（这种条款需事先明确、合法且已告知劳动者），那么公司以此为由解除劳动合同可能具有一定的法律依据。但此处的关键在于，公司解除劳动合同的理由是否与其对李四医疗期内行为的认定相匹配，且是否真正符合《劳动合同法》的解除条件。如果仅以“未报到”为由解除，而未报到本身是公司不合