草拟劳动合同

草拟劳动合同第一条用人单位与劳动者基本信息用人单位名称：________________________法定代表人/主要负责人：________________________单位住所：________________________统一社会信用代码：________________________劳动者姓名：________________________居民身份证号码：________________________户籍地址：________________________经常居住地：________________________联系电话：________________________第二条劳动合同期限本合同期限类型为________（请选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。若为固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。若为无固定期限：自______年____月____日起，其中试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。若为以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至________________________工作任务完成时即行终止。第三条工作内容与工作地点劳动者同意根据用人单位工作需要，担任________岗位（工种）工作，具体职责包括：________________________（可另附岗位职责说明书作为合同附件）。工作地点为________________________。用人单位因生产经营需要变更工作地点的，应与劳动者协商一致，并可通过书面形式变更本条款。第四条工作时间与休息休假工时制度：实行________（请选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。综合计算工时制/不定时工作制：经劳动行政部门批准后实行，具体周期及要求按审批文件执行。加班管理：用人单位因生产经营需要安排加班的，应与工会和劳动者协商，每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时。加班报酬按国家相关规定执行。休息休假：劳动者依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期，具体天数及待遇按国家及地方规定执行。第五条劳动报酬试用期工资：每月人民币________元（不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准）。转正后工资：每月人民币________元，其中基本工资________元，绩效工资________元（绩效工资根据考核结果浮动）。工资支付日期为每月____日前，以货币形式（银行转账）足额支付。加班工资计算标准：以基本工资为基数，平日加班按150%、休息日加班按200%、法定节假日加班按300%支付。第六条社会保险与福利待遇用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用，个人缴纳部分由用人单位代扣代缴。其他福利待遇：根据用人单位规章制度，劳动者可享受________（如：住房公积金、补充医疗保险、年度体检、节日福利等）。第七条劳动保护、劳动条件与职业危害防护用人单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。劳动者应严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。用人单位对可能产生职业病危害的岗位，应向劳动者如实告知并在合同中明确标注。第八条试用期约定试用期考核：用人单位应在试用期结束前____日内对劳动者进行考核，考核合格的正式录用；不合格的，应书面通知劳动者解除劳动合同并说明理由。试用期解除：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可解除合同；用人单位解除合同的，应证明劳动者不符合录用条件。第九条培训与服务期用人单位为劳动者提供专项技术培训的，可与劳动者约定服务期。培训费用由用人单位承担，具体金额为________元，服务期为____年。劳动者违反服务期约定的，应按未履行部分的比例向用人单位支付违约金，违约金总额不超过培训费用。第十条保密与竞业限制劳动者在职期间应保守用人单位商业秘密（包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等），不得向第三方泄露。如劳动者属于涉密岗位或掌握核心技术，双方可另行签订竞业限制协议，明确离职后竞业限制范围、期限（不超过2年）及经济补偿标准（不低于当地最低工资标准的50%）。第十一条劳动合同的变更、解除与终止变更：经双方协商一致，可书面变更合同内容，变更条款自双方签字盖章之日起生效。解除：劳动者解除：提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日）；用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形的，劳动者可随时解除合同。用人单位解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形下，用人单位可单方解除合同；非因劳动者过错解除的，应提前30日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。终止：合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等情形下，本合同终止。第十二条经济补偿与赔偿经济补偿：符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资标准为劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。赔偿责任：因一方过错导致合同无效或违约给对方造成损失的，过错方应承担赔偿责任。第十三条劳动争议处理双方因履行本合同发生的争议，应先协商解决；协商不成的，可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十四条其他事项本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规及用人单位依法制定的规章制度执行。用人单位规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。劳动者确认已阅读并理解上述规章制度。本合同一式两份，用人单位与劳动者各执一份，具有同等法律效力。（以下无正文）用人单位（盖