内衣店长合同

内衣店长合同一、合同主体与期限本合同由甲方（用人单位）与乙方（店长）于____年____月____日签订，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。试用期内，乙方需接受甲方的业绩考核与岗位适配性评估，考核不合格的，甲方有权解除本合同。二、岗位职责与工作要求（一）销售管理职责乙方需全面负责门店销售目标的达成，包括但不限于：根据甲方年度经营计划，分解并执行月度、季度销售任务；每日监控销售数据，分析客群消费特征，动态调整销售策略；主导促销活动的策划与落地，如会员日折扣、新品体验活动等，确保活动期间销售额提升不低于____%；定期组织员工进行销售技巧培训，提升团队整体转化率，要求团队人均客单价不低于____元。（二）团队管理职责乙方作为门店第一负责人，需承担以下管理职责：负责门店员工的招聘、培训与绩效考核，每月至少组织2次产品知识或服务礼仪培训；合理安排排班，确保高峰期（如周末、节假日）在岗人数不低于____人；监督员工仪容仪表与服务规范，要求员工统一着装、佩戴工牌，使用标准化服务用语；建立员工激励机制，如设置“月度销售之星”奖项，调动团队积极性。（三）库存与货品管理乙方需严格把控库存周转效率，具体包括：每日进行库存盘点，确保账实相符，月度库存损耗率不得超过____‰；根据销售数据与季节变化，提前____天向甲方提交补货申请，避免畅销品断货；定期清理滞销款，通过组合销售、限时折扣等方式降低库存积压，要求季度售罄率达到____%以上；监督货品陈列规范，按照“色系分区、尺码有序、新品突出”原则进行货架摆放，每周至少调整1次陈列方案。（四）客户关系维护乙方需建立完善的客户管理体系，具体要求如下：每日记录顾客反馈，分类整理后提交甲方相关部门；对消费满____元的客户建立VIP档案，包含尺码偏好、购买周期等信息，定期通过短信或微信推送专属优惠；处理客户投诉与退换货申请，确保一次性解决率达到____%，避免投诉升级；每月组织至少1次老客户回访活动，提升复购率，要求VIP客户月复购率不低于____%。（五）安全与合规管理乙方需全面负责门店安全运营，包括：每日闭店前检查水电、消防设施，确保无安全隐患；严格执行甲方财务制度，每日核对收银款项，确保账实一致；监督员工遵守劳动纪律，禁止出现代打卡、私自挪用货品等行为；配合甲方市场监管部门的检查，提供真实销售数据与库存记录。三、薪酬结构与绩效考核（一）薪酬构成乙方月度薪酬由基本工资、绩效工资、销售提成及津贴组成：基本工资：元/月，根据考勤结果按月发放，试用期基本工资按%计发。绩效工资：基数为____元/月，根据月度考核结果浮动发放，考核得分≥90分全额发放，80-89分发放____%，70-79分发放____%，低于70分不予发放。销售提成：团队月度销售额达成率＜80%，无提成；80%-100%（含），提成比例为销售额的____%；100%-120%（含），提成比例为销售额的____%；＞120%，提成比例为销售额的____%。提成计算以实际回款金额为准，次月____日前发放。津贴：包括交通补贴____元/月、通讯补贴____元/月，需提供相应凭证报销。（二）绩效考核指标月度考核指标及权重如下：销售目标达成率（40%）：以甲方下达的月度销售任务为基准，完成率=实际销售额/目标销售额×100%。库存周转率（20%）：目标值为____次/月，计算公式为月度销售成本/平均库存余额。客户满意度（15%）：通过神秘顾客暗访与客户评价调查，目标满意度≥____分（满分100分）。团队人效（15%）：目标值为____元/人/天，计算公式为月度销售额/（团队人数×出勤天数）。安全合规（10%）：考核期内无重大安全事故、财务差错或客户投诉升级事件。（三）奖惩机制季度奖金：当季度累计销售额达成率≥100%，且排名区域前____名，奖励____元；达成率≥120%，额外奖励____元。年度奖金：年度销售额达成率≥100%，奖励年度基本工资的____%；达成率≥150%，奖励年度基本工资的____%。处罚条款：月度销售目标达成率＜60%，扣除当月绩效工资的____%；连续两个月达成率＜60%，甲方有权调岗或解除合同；因管理失职导致库存损耗率＞‰，按实际损失金额的%赔偿。四、保密与竞业限制（一）保密义务乙方在职期间及离职后，需对甲方的商业秘密承担保密责任，包括但不限于：未公开的销售数据、客户信息、产品成本与定价策略；门店运营手册、培训资料、促销方案等内部文件；甲方的供应商信息、合作协议条款及未公开的战略规划。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露上述信息，保密义务期限至相关信息公开之日止。（二）竞业限制乙方离职后____年内，不得在甲方经营区域半径____公里范围内，入职与甲方经营同类产品（内衣、家居服等）的企业，或自行开设同类门店。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿，标准为乙方离职前十二个月平均工资的____%（不低于当地最低工资标准），于每月____日前支付至乙方指定账户。若乙方违反竞业限制约定，需一次性向甲方支付违约金____万元，并赔偿由此造成的实际损失（包括但不限于调查费、律师费及经营损失）。五、合同变更、解除与终止（一）合同变更任何一方需变更合同条款，应提前____日书面通知对方，经协商一致后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。（二）合同解除试用期内，甲方可随时解除合同，但需提前____日书面通知乙方；乙方解除合同需提前____日书面通知甲方。正式期内，甲方因乙方考核不合格、严重违反规章制度等原因解除合同的，需提前____日书面通知乙方或支付代通知金。乙方因个人原因解除合同，需提前____日书面通知甲方，并完成工作交接，否则需赔偿甲方因此产生的招聘费用、培训费用等损失。（三）合同终止合同期满前____日，双方协商是否续签；未续签的，合同自动终止，乙方需在____日内办理离职手续，包括归还甲方财物、结清未报销费用等。六、其他条款本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行；双方另有约定的，可签订补充协议。因本合同引起的争议，双方应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。（以