私人助理合同

私人助理合同本合同由以下双方于____年____月____日在____（城市/地区）签订：甲方（雇主）：（姓名/公司名称），地址：；乙方（受雇人）：（姓名），身份码：，地址：____。鉴于甲方需要专业私人助理协助处理日常生活或工作事务，乙方具备相应服务能力并愿意提供服务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经平等协商达成如下协议：一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。合同期满前30日内，双方可协商续签事宜，续签需另行签订书面协议。若甲方未提前通知乙方续签意向，或双方未能就续签条件达成一致，本合同自动终止。二、工作职责乙方承诺在合同期内履行以下职责：首先，协助甲方安排日常行程，包括预约医疗服务、商务会议、私人活动等事务的时间协调，通过纸质备忘录或电子提醒工具确保甲方准时参与各类活动，并对重要事项进行文字记录存档。其次，处理甲方授权范围内的文件管理工作，对纸质文档进行分类、编号、归档，对电子文件进行加密存储和定期备份，确保各类资料检索便捷且安全。此外，负责甲方与外界的沟通协调，包括接待访客时的身份核实、基本信息登记及引导，接听非私密来电并准确转达信息，根据甲方要求安排线上或线下会议，提前准备会议材料并分发。同时，乙方需严格管理甲方的个人信息及隐私，包括但不限于财务数据、健康记录、家庭信息等，采取加密存储、权限控制等措施确保数据安全。最后，完成甲方书面授权的其他事务，如代为办理公共服务手续、协调家庭事务等，所有授权事务需有甲方签字确认的书面指令。三、工作时间与休息休假乙方的标准工作时间为每周40小时，具体每日工作时段由双方协商确定，原则上不超过每日8小时。甲方因紧急事务需调整工作时间的，应提前24小时书面通知乙方，调整周期单次不超过连续3个工作日，且每月累计加班时间不超过36小时。乙方如需调整工作时间，应提前3个工作日向甲方提交书面申请，说明调整事由及预计时长，经甲方签字同意后方可执行。乙方享有国家法定节假日，具体天数按照国务院当年公布的节假日安排执行；若因工作需要在法定节假日工作，甲方应在节后30日内安排同等时长补休，或按照基本工资的300%标准支付加班费。乙方工作满一年后可享受带薪年假，具体天数为：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。年假需提前15天申请，由甲方根据工作安排统筹审批。此外，乙方享有带薪病假，累计工作满1年不满10年的，每年可享受5天；满10年不满20年的，每年可享受10天；满20年的，每年可享受15天，病假期间工资按基本工资的80%发放。四、薪酬与福利甲方每月向乙方支付固定工资人民币____元（大写：____元整），工资标准不低于合同签订地当年度最低工资标准的120%。工资以银行转账方式支付，每月10日发放上月工资，如遇节假日则提前至节假日前最后一个工作日。除固定工资外，甲方设立年度绩效奖金，金额为基本工资的1-3倍，根据乙方年度工作表现考核确定，考核指标包括工作准确率、响应速度、保密合规性等，考核结果由双方签字确认后，于次年1月31日前发放。甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，其中个人缴费部分由甲方从工资中代扣代缴，缴费基数以乙方上年度月平均工资为准，缴费比例按国家及地方政府最新规定执行。乙方还可享受以下福利：交通补贴每月____元，用于工作相关交通支出；餐饮补贴每月____元，按实际出勤天数折算；年度体检一次，标准为____元/人，可在甲方指定医疗机构或同等资质机构进行；工作满一年后，可享受每年5天的带薪培训假，用于职业技能提升，培训费用由甲方承担，最高不超过____元/年。五、工作地点与工作条件乙方的主要工作地点为甲方指定的____（具体地址），包括但不限于甲方住所、办公场所或其他约定地点。甲方因工作需要调整工作地点的，应提前7个工作日书面通知乙方，说明新地点地址、调整原因及通勤安排，双方协商一致后方可变更，若乙方因通勤困难提出异议，甲方应提供必要协助（如调整工作时间、提供交通补贴等）。甲方应为乙方提供安全、适宜的工作条件，包括符合国家规定的办公设备（电脑、打印机等）、办公家具及必要的劳动防护用品（如文件柜、碎纸机等），并定期对设备进行维护保养。对于涉及甲方私人空间的工作区域，甲方应明确划分工作范围，避免乙方因工作需要过度接触非必要隐私区域。若工作涉及外出任务，甲方应为乙方提供必要的交通支持（如公司车辆、交通费用报销等），并购买人身意外伤害保险，保险金额不低于____万元。六、双方权利与义务甲方有权根据工作需要合理分配乙方职责，对乙方工作过程进行指导和监督，定期（每季度）进行工作评估并提出改进建议。甲方有权要求乙方遵守保密规定，定期检查保密措施落实情况，必要时可对乙方工作电脑、文件进行合规性检查，但检查需提前通知乙方并由双方共同在场。甲方应按时足额支付劳动报酬及各项福利，不得无故拖欠或克扣，如需调整薪酬标准，应与乙方协商一致并签订书面补充协议。甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得安排违法违规或违背公序良俗的工作任务，不得对乙方进行侮辱、体罚或变相体罚。乙方应遵守甲方的合理工作安排，勤勉尽责完成各项任务，工作失误率需控制在____%以内，重大失误（如泄露保密信息、造成经济损失等）累计不得超过____次/年。乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方（包括直系亲属）披露工作中接触的甲方信息，不得使用工作中获取的信息为个人或他人谋取利益。乙方应妥善保管甲方提供的工作设备和资料，离职时需完整归还所有文件、设备及访问权限，不得留存任何副本或备份。七、合同的变更、解除与终止本合同内容的任何变更（包括职责调整、薪酬变动、工作地点变更等），均需双方协商一致并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力，自双方签字之日起生效。甲方可在以下情形下单方解除合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的（如累计3次以上迟到早退、擅自离岗超过2小时等）；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的（经济损失超过____元）；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本合同工作任务造成严重影响的；因乙方过错导致合同无效的。甲方解除合同应提前30日书面通知乙方，或额外支付一个月工资作为代通知金。乙方可在以下情形下单方解除合同：甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方规章制度违反法律法规，损害乙方权益的。乙方解除合同应提前30日书面通知甲方，在试用期内提前3日通知。合同期满后，若双方无续签意向，合同自动终止，乙方应在终止日后3个工作日内完成工作交接，甲方应在交接完成后5个工作日内结清所有未支付的工资、奖金及补偿金。此外，因不可抗力（如自然灾害、战争、政策调整等）导致合同无法继续履行的，双方可协商终止合同，互不承担违约责任，甲方应支付乙方已提供服务的相应报酬。八、保密与竞业限制乙方在工作中接触的甲方隐私信息（如个人生活习惯、家庭关系、健康状况等）、商业秘密（如业务计划、财务数据、客户信息等）及其他未公开信息，均属于保密范围。乙方应采取加密存储、设置访问密码、定期清理工作痕迹等措施确保信息安全，不得将涉密文件带出工作区域，不得使用非工作设备处理涉密信息。保密义务独立于本合同存在，不因合同终止而失效，持续至相关信息通过合法渠道公开或甲方书面豁免保密义务为止。若乙方违反保密义务，应赔偿甲方全部损失（包括直接损失、间接损失及维权费用），同时甲方保留追究其法律责任的权利。在合同期限内及合同终止后2年内，乙方不得在与甲方业务相同或相似的领域（包括但不限于个人事务管理、高端家庭服务等）从事竞争性工作，不得与甲方的客户、合作伙伴建立直接业务联系，不得利用甲方的资源或信息为竞争对手提供服务。竞业限制期限内，甲方每月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为乙方离职前12个月平均工资的30%，支付期限不超过24个月，若甲方连续3个月未支付补偿金，乙方可解除竞业限制义务。九、违约责任与争议解决任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。甲方未按时支付工资的，每逾期一日按应付金额的0.5%支付违约金，逾期超过15日的，乙方有权解除合同并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。乙方工作失误导致甲方经济损失的，按实际损失金额赔偿，单次赔偿不超过当月工资的20%，累计赔偿不超过当年工资总额的30%。乙方违反竞业限制义务的，应返还已领取的竞业限制补偿金，并支付违约金人民币____元，同时赔偿甲方因此遭受的损失。因本合同履行发生的争议，双方应首先通过友好协商解决，协商期限为30日；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履