劳动关系协调员基础知识三级试题附含答案解析

劳动关系协调员基础知识三级试题附含答案解析一、单项选择题（每题1分，共60分）1.以下属于劳动关系主体的是（）A.劳动行政部门B.劳动者C.工会组织D.用人单位协会答案：B解析：劳动关系的主体是劳动者和用人单位。劳动行政部门是劳动行政管理的主体，工会组织和用人单位协会是协调劳动关系的组织，但不是劳动关系的主体。劳动者是提供劳动力的一方，用人单位是使用劳动力的一方，二者构成劳动关系的基本主体。2.以下不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期是劳动合同的约定条款，不是必备条款。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定既保障了劳动者在试用期的基本权益，又考虑了用人单位的用工成本。5.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查答案：C解析：选项A、B、D都属于用人单位不得解除劳动合同的情形。女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位都不能随意解除劳动合同。而劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定有助于及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益。7.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.劳动行政部门D.企业党组织答案：A解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。工会作为职工利益的代表者，在集体合同订立过程中发挥着重要作用。8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）A.与本单位订立较短期的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.新入职的员工答案：B解析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，通常在单位工作时间较长，对单位的贡献较大，优先留用他们有助于稳定职工队伍。9.以下属于劳动标准的是（）A.企业规章制度B.劳动定额标准C.企业薪酬制度D.企业考勤制度答案：B解析：劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式（如文字描述）或者以定量形式（如数据、图表）所做出的统一规定。劳动定额标准是劳动标准的重要组成部分，它规定了劳动者在一定的生产技术和组织条件下，完成一定数量和质量的工作所需要的劳动消耗量。企业规章制度、企业薪酬制度和企业考勤制度属于企业内部的管理规定，不属于劳动标准。10.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商D.视情况答案：B解析：《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工具有灵活性、临时性等特点，不约定试用期符合其用工特点，也有利于保障劳动者的就业机会。11.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）A.支付令B.仲裁C.调解D.诉讼答案：A解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是一种快速解决劳动报酬纠纷的方式，能够及时保障劳动者的合法权益。12.劳动安全卫生标准是（）执行的标准。A.自愿B.协商C.强制D.推荐答案：C解析：劳动安全卫生标准是保障劳动者生命安全和身体健康的重要标准，具有强制性。用人单位必须严格执行劳动安全卫生标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。13.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）A.不变B.减半C.按一定比例发放D.由用人单位决定答案：A解析：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定保障了工伤职工在治疗期间的基本生活需求。14.以下属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形是（）A.劳动者主动提出解除劳动合同B.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同D.劳动者严重违反用人单位的规章制度答案：C解析：选项A，劳动者主动提出解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。选项B，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿。选项D，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。而用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。15.劳动争议调解组织的调解员应当由（）、公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。A.专业人士B.退休人员C.公道正派D.企业代表答案：C解析：劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。公道正派是调解员的基本素质要求，能够保证调解工作的公平公正。16.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.电子邮件D.短信答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面形式的变更合同可以明确双方的权利义务，避免日后发生纠纷。17.以下关于劳务派遣的说法，错误的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬答案：D解析：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。选项A、B、C的说法都是正确的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。18.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.60C.90D.120答案：B解析：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。19.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。20.以下不属于劳动法律关系客体的是（）A.劳动行为B.劳动报酬C.劳动条件D.劳动者答案：D解析：劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象，主要包括劳动行为、劳动报酬、劳动条件等。劳动者是劳动法律关系的主体，不是客体。二、多项选择题（每题2分，共40分）1.劳动关系的特征包括（）A.劳动关系的主体是特定的B.劳动关系具有平等性和隶属性C.劳动关系具有人身关系和财产关系的属性D.劳动关系受国家劳动法律的调整答案：ABCD解析：劳动关系具有以下特征：主体特定，即劳动者和用人单位；具有平等性和隶属性，在建立劳动关系时双方地位平等，但在劳动过程中劳动者要服从用人单位的管理；具有人身关系和财产关系的属性，劳动者提供劳动具有人身属性，用人单位支付劳动报酬具有财产属性；同时，劳动关系受国家劳动法律的调整，以保障劳动者和用人单位的合法权益。2.劳动合同的订立原则包括（）A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.协商一致原则E.诚实信用原则答案：ABCDE解析：劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法原则要求劳动合同的内容和订立程序符合法律法规的规定；公平原则要求合同双方的权利义务对等；平等自愿原则强调双方在地位平等的基础上自愿订立合同；协商一致原则要求双方就合同条款达成一致意见；诚实信用原则要求双方在订立和履行合同过程中诚实守信。3.以下哪些情形，劳动合同无效或者部分无效（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同期限不满3个月的答案：ABC解析：根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期，但并不影响劳动合同的效力。4.用人单位可以与劳动者约定服务期的情形包括（）A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的B.用人单位与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项C.用人单位与劳动者约定竞业限制条款D.用人单位为劳动者提供住房补贴等福利的答案：A解析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。选项B，用人单位与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，是关于保密协议的规定，不是服务期的情形。选项C，竞业限制条款是对劳动者离职后就业范围的限制，与服务期不同。选项D，用人单位为劳动者提供住房补贴等福利，一般不构成约定服务期的情形。5.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。6.劳动争议调解的原则包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则E.着重调解原则答案：ABCDE解析：劳动争议调解应当遵循自愿、合法、公正、及时、着重调解的原则。自愿原则是指调解必须基于双方当事人的意愿；合法原则要求调解活动和调解协议符合法律法规的规定；公正原则要求调解过程和结果公平公正；及时原则强调及时解决争议，避免矛盾激化；着重调解原则体现了在劳动争议处理中优先采用调解方式解决纠纷。7.集体合同的内容一般包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利答案：ABCDE解析：集体合同的内容一般包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。这些内容涉及劳动者的切身利益，通过集体合同的形式可以保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。8.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性答案：ABC解析：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。9.以下属于劳动保障监察的事项有（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD解析：劳动保障监察的事项包括用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等。劳动保障监察部门通过对这些事项的监察，保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。10.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD解析：根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的，应当认定为工伤。11.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表答案：ABC解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动行政部门代表政府对劳动争议仲裁工作进行管理和指导；工会代表劳动者的利益；企业方面代表用人单位的利益。三方共同组成仲裁委员会，有助于保证仲裁的公平公正。12.以下属于用人单位侵害劳动者合法权益的行为有（）A.克扣或者无故拖欠劳动者工资B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资D.解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿答案：ABCD解析：克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿等行为，都属于用人单位侵害劳动者合法权益的行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。13.非全日制用工的特点包括（）A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时C.每周工作时间累计不超过24小时D.双方当事人可以订立口头协议答案：ABCD解析：非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。同时，双方当事人可以订立口头协议，这体现了非全日制用工的灵活性。14.劳动标准的分类包括（）A.劳动安全卫生标准B.劳动报酬标准C.劳动定额标准D.劳动时间标准答案：ABCD解析：劳动标准可以分为劳动安全卫生标准、劳动报酬标准、劳动定额标准、劳动时间标准等。劳动安全卫生标准保障劳动者的生命安全和身体健康；劳动报酬标准规定了劳动者的工资待遇；劳动定额标准确定了劳动者的工作任务量；劳动时间标准规范了劳动者的工作时间和休息休假。15.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门批准答案：ABC解析：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。不需要报劳动行政部门批准，但劳动行政部门有权对用人单位的规章制度进行监督检查。16.劳动争议调解的方式包括（）A.协商B.调解组织调解C.行政调解D.司法调解答案：ABCD解析：劳动争议调解的方式包括协商，即双方当事人自行协商解决争议；调解组织调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等进行的调解；行政调解，由劳动行政部门等进行的调解；司法调解，在诉讼过程中由人民法院进行的调解。17.以下属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳