劳动关系与劳动法试题及答案

劳动关系与劳动法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系答案：C。劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。选项A是平等主体之间的借款民事关系；选项B公司向职工集资属于企业与职工之间的财务关系，并非劳动关系；选项D是企业之间的合同关系，不是劳动者与用人单位的劳动关系；而选项C中民工与个体餐馆形成了劳动者与用人单位的雇佣关系，属于劳动法调整的劳动关系。2.我国劳动法规定的最低就业年龄是（）A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁答案：C。根据我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以最低就业年龄是16周岁。3.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实践性合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系答案：C。劳动合同是诺成性合同，双方当事人意思表示一致，劳动合同即可成立，不以交付标的物为成立要件，所以选项C错误。劳动合同具有从属性，劳动者在劳动过程中要服从用人单位的管理；它是双务合同，双方都有各自的权利和义务；并且劳动合同往往涉及劳动者的家属等第三人的物质利益关系，如职工的福利待遇等可能惠及家属。4.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.五日C.七日D.十日答案：A。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。6.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：D。选项A、B、C是用人单位不得解除劳动合同的情形。而根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）A.订立短期固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工答案：B。《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.下列不属于工资总额组成部分的是（）A.计时工资B.奖金C.加班加点工资D.劳动保护方面的费用答案：D。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动保护方面的费用不属于工资总额组成部分。10.我国实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。11.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B。《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C。依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。13.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D。《劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。14.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）A.即时终止B.续延至医疗期满时终止C.续延至医疗期满后一个月终止D.续延至医疗期满后三个月终止答案：B。根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以是续延至医疗期满时终止。15.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A.应当继续履行B.可以不继续履行C.支付赔偿金后可以不继续履行D.与劳动者协商一致后可以不继续履行答案：A。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。16.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会答案：A。《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。17.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4；20B.4；24C.6；20D.6；24答案：B。《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。18.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。A.50B.100C.200D.300答案：C。《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。同时规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元。19.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.60C.90D.120答案：B。《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。20.下列关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是（）A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查D.劳动安全卫生制度的实施由劳动者自行负责答案：D。劳动安全卫生制度的实施是用人单位的法定义务，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。所以选项D错误，而选项A、B、C都是用人单位在劳动安全卫生方面应尽的义务。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于劳动法基本原则的有（）A.保障劳动者合法权益原则B.劳动自由原则C.三方协商原则D.劳动既是权利又是义务原则答案：ABCD。劳动法的基本原则包括保障劳动者合法权益原则，这是劳动法的首要原则，旨在保护劳动者的各项权益；劳动自由原则，劳动者有选择职业、劳动的自由；三方协商原则，即政府、工会和企业代表三方共同协商劳动关系相关问题；劳动既是权利又是义务原则，劳动者有获得劳动机会和报酬的权利，同时也有通过劳动为社会创造价值的义务。2.下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同签订时双方约定的劳动报酬低于当地最低工资标准答案：ABC。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。选项D中，如果劳动合同签订时约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，应按照最低工资标准执行，而不是直接认定合同无效。3.用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。4.下列关于经济补偿的说法，正确的有（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年答案：ABCD。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。5.劳动争议处理的方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决；也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。6.下列属于工资形式的有（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴答案：ABCD。工资形式包括计时工资，按照劳动者的工作时间来计算工资；计件工资，根据劳动者完成的工作量计算工资；奖金，是对劳动者超额劳动或特殊贡献的奖励；津贴和补贴，是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的报酬。7.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，未成年工是指（）A.年满十六周岁未满十八周岁的劳动者B.年满十四周岁未满十六周岁的劳动者C.从事矿山井下作业的劳动者D.从事有毒有害作业的劳动者答案：A。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。我国法律对未成年工实行特殊劳动保护，要求用人单位对其定期进行健康检查。选项B中未满十六周岁的劳动者属于童工，我国禁止使用童工；选项C、D是对从事特定危险作业劳动者的描述，并非未成年工的定义。8.下列关于集体合同的说法，正确的有（）A.集体合同的效力高于劳动合同B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效D.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任答案：ABCD。集体合同的效力高于劳动合同，当劳动合同与集体合同冲突时，以集体合同为准；集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，充分体现职工的意愿；集体合同签订后，需报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会作为职工权益的代表组织，可以依法要求用人单位承担责任。9.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性答案：ABC。《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。10.下列属于劳动监察内容的有（）A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD。劳动监察的内容涵盖了用人单位劳动用工的多个方面，包括是否遵守禁止使用童工规定、女职工和未成年工特殊劳动保护规定、劳动合同的订立和解除情况以及工资支付和最低工资标准执行情况等，以保障劳动者的合法权益和维护正常的劳动秩序。三、简答题（每题10分，共30分）1.简述劳动合同的订立原则。劳动合同的订立应当遵循以下原则：（1）合法原则。这是劳动合同有效的前提条件。合法原则要求劳动合同的主体合法，即用人单位和劳动者都必须具备法定的主体资格；内容合法，劳动合同的各项条款必须符合法律、法规的规定，不得违反强制性规定；形式合法，除非全日制用工外，劳动合同应当采用书面形式。（2）公平原则。公平原则要求劳动合同双方当事人的权利和义务要对等，用人单位不得利用自身优势地位制定显失公平的合同条款，劳动者也应在合理范围内享有权利和履行义务。（3）平等自愿原则。平等是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时的法律地位平等，不存在高低、从属之分。自愿是指订立劳动合同完全是双方当事人的真实意愿，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者非法干涉。（4）协商一致原则。协商一致是指用人单位和劳动者在充分表达自己意愿的基础上，经过平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见。只有双方协商一致的劳动合同才是有效的。（5）诚实信用原则。诚实信用原则要求双方当事人在订立劳动合同时要诚实、讲信用，如实告知对方有关情况，不得隐瞒或欺诈。在履行劳动合同过程中，也要遵守诚实信用原则，相互协作，共同完成劳动任务。2.简述用人单位不得解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保护可能受到职业病危害的劳动者的权益，确保他们在未确定健康状况之前，用人单位不得随意解除劳动合同。（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。职业病和工伤是劳动者在工作过程中受到的伤害，用人单位有责任保障这些劳动者的就业权益，不能因他们丧失或部分丧失劳动能力而解除劳动合同。（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者患病或非因工负伤需要一定的时间进行治疗和康复，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，以保障劳动者的基本生活和医疗需求。（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。孕期、产期和哺乳期是女职工的特殊生理时期，用人单位不得因女职工处于这些时期而解除劳动合同，以保障女职工和胎儿、婴儿的合法权益。（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类劳动者为用人单位做出了长期贡献，临近退休年龄再就业比较困难，用人单位不得解除劳动合同，以保障他们的晚年生活。（6）法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，为其他法律、行政法规规定的用人单位不得解除劳动合同的情形提供了依据。3.简述劳动争议仲裁的程序。劳动争议仲裁程序一般包括以下几个阶段：（1）申请与受理。劳动争议发生后，当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。（2）组成仲裁庭。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。（3）开庭审理。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。开庭审理时，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论，征询当事人的最后意见，并进行调解。（4）调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。（5）裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。四、案例分析题（每题15分，共30分）1.甲公司与乙于2018年1月1日签订了为期3年的劳动合同，试用期为3个月。2018年3月15日，乙向甲公司提出解除劳动合同，并要求甲公司支付经济补偿。甲公司认为乙在试用期内提出解除劳动合同，不符合支付经济补偿的条件，拒绝了乙的要求。乙不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析：（1）乙在试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金？为什么？（2）甲公司是否应当向乙支付经济补偿？为什么？（1）乙在试用期内解除劳动合同不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，只有在两种情况下用人单位可以