公司人事专员合同范本

公司人事专员合同范本甲方（委托方）：公司名称：[甲方公司全称]法定代表人：[甲方法人姓名]统一社会信用代码：[甲方代码]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方（受托方）：姓名：[乙方姓名]身份证号：[乙方身份证号码]地址：[乙方联系地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于甲方需要专业的人事专员服务，乙方具备相应的专业能力和经验，愿意为甲方提供人事专员服务。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、充分协商，达成如下协议：一、服务内容（一）招聘与配置1.协助甲方制定年度、季度及月度招聘计划，根据甲方各部门的人员需求，确定招聘岗位、人数、任职资格等要求。2.负责招聘渠道的拓展、维护与管理，包括但不限于网络招聘平台、人才市场、校园招聘、猎头合作等，确保招聘信息的有效发布和广泛传播。3.筛选简历，组织面试，对候选人进行初步评估和背景调查，向甲方推荐合适的候选人，并协助甲方进行最终的面试和录用决策。4.办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金开户、发放工作证件等，确保新员工顺利融入公司。（二）培训与开发1.开展员工培训需求调查，结合甲方的发展战略和员工实际情况，制定年度培训计划。2.负责培训资源的开发与整合，包括培训课程的设计、培训师资的选拔与管理等。3.组织实施各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等，并对培训效果进行评估和反馈，提出改进建议。4.建立员工培训档案，记录员工的培训情况和学习成果，为员工的职业发展提供支持。（三）绩效管理1.协助甲方建立和完善绩效管理体系，包括制定绩效管理制度、绩效指标体系、绩效考核流程等。2.组织实施绩效考核工作，包括绩效计划的制定、绩效辅导与沟通、绩效评估与反馈等，确保绩效考核的公平、公正、公开。3.对绩效考核结果进行统计分析，为甲方的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。4.协助甲方处理员工对绩效考核结果的申诉，确保绩效考核工作的顺利进行。（四）薪酬福利管理1.协助甲方制定薪酬福利政策，包括薪酬结构、薪酬水平、福利项目等，确保薪酬福利的竞争力和公平性。2.负责员工薪酬的核算与发放，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，确保薪酬发放的准确、及时。3.办理员工社保公积金的缴纳、增减员等手续，确保员工的社保公积金权益得到保障。4.设计和实施员工福利方案，包括节日福利、生日福利、健康体检、带薪年假等，提高员工的满意度和忠诚度。（五）劳动关系管理1.负责劳动合同的签订、续签、解除、终止等手续的办理，确保劳动关系的合法合规。2.处理员工的劳动纠纷和劳动争议，包括协商、调解、仲裁、诉讼等，维护甲方的合法权益。3.开展员工关系管理活动，包括员工沟通、员工关怀、企业文化建设等，营造良好的工作氛围。4.协助甲方制定和完善劳动规章制度，确保劳动规章制度的合法性和有效性，并组织员工学习和遵守。二、服务期限本合同服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续[延续时长]。三、服务费用及支付方式（一）服务费用甲方应向乙方支付的服务费用为每月人民币[X]元（大写：[大写金额]）。该费用包括乙方为甲方提供本合同约定服务的全部费用，包括但不限于乙方的工资、奖金、福利、社会保险、税费等。（二）支付方式甲方应在每月[具体支付日期]前，将上月的服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到款项后[X]个工作日内，向甲方提供合法有效的发票。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本合同的约定提供人事专员服务，并对乙方的服务质量进行监督和检查。有权根据公司的实际情况和业务发展需要，调整服务内容和服务要求，但应提前[X]个工作日书面通知乙方。有权对乙方推荐的候选人进行最终的面试和录用决策。2.义务按照本合同的约定向乙方支付服务费用。向乙方提供开展人事专员服务所需的相关资料和信息，包括公司的组织架构、岗位说明书、员工档案等，并保证所提供资料和信息的真实、准确、完整。为乙方提供必要的工作条件和办公设备，确保乙方能够顺利开展工作。对乙方在服务过程中知悉的甲方商业秘密、员工隐私等信息予以保密。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同的约定获得服务费用。有权要求甲方提供开展人事专员服务所需的相关资料和信息，并对甲方提供的资料和信息进行合理使用。有权拒绝甲方提出的违反法律法规或本合同约定的要求。2.义务按照本合同的约定为甲方提供人事专员服务，确保服务质量和服务效率。遵守甲方的劳动规章制度和工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。保守甲方的商业秘密、员工隐私等信息，不得向任何第三方泄露。不断提升自身的专业能力和服务水平，为甲方提供更加优质的服务。五、保密条款（一）保密内容双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、员工隐私、技术秘密等信息予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的客户信息、业务流程、财务数据、市场策略等；员工隐私包括但不限于员工的个人身份信息、工资收入、健康状况等。（二）保密期限双方的保密义务自本合同生效之日起至保密信息成为公开信息之日止。（三）违约责任如一方违反保密条款的约定，应向对方支付违约金人民币[X]元（大写：[大写金额]），并赔偿对方因此遭受的全部损失。六、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本合同的约定支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付全部服务费用及违约金。2.如甲方违反本合同的其他约定，给乙方造成损失的，应赔偿乙方因此遭受的全部损失。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本合同的约定提供人事专员服务，或服务质量不符合本合同的约定，甲方有权要求乙方限期整改。如乙方在限期内未完成整改，或整改后仍不符合要求的，甲方有权解除本合同，并要求乙方退还已收取的服务费用及支付违约金人民币[X]元（大写：[大写金额]）。2.如乙方违反本合同的其他约定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、争议解决如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款（一）本合同自双方签字（或盖章）