特殊作业监护人考试题(附答案)

特殊作业监护人考试题(附答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题只有1个正确选项）1.根据《危险化学品企业特殊作业安全规范》（GB30871-2022），特殊作业监护人应具备的最低学历要求是：A.初中及以上B.高中及以上C.中专及以上D.大专及以上2.下列哪项不属于特殊作业监护人的核心职责？A.核查作业人员资质与作业票证有效性B.参与作业方案制定C.监督作业过程是否符合安全规范D.及时制止违规行为并报告3.有限空间作业中，监护人发现作业人员出现呼吸困难症状，首先应采取的措施是：A.进入有限空间直接施救B.立即停止作业并启动应急救援程序C.联系作业负责人调整作业计划D.记录症状并继续观察4.动火作业监护人需重点检查的内容不包括：A.动火点周边5米内的易燃物清理情况B.动火设备的接地措施是否完好C.作业人员是否佩戴符合要求的防护面罩D.灭火器数量是否满足“每50㎡至少1具”的标准5.高处作业（2米≤高度＜5米）监护人发现作业人员未系安全带，应：A.口头提醒后允许继续作业B.立即责令停止作业并整改C.报告安全主管后由其处理D.记录违规行为并扣除当月绩效6.特殊作业监护过程中，监护人临时离开现场时，正确的做法是：A.委托现场其他作业人员代为监护B.向作业负责人报备后离开，返回时无需交接C.必须暂停作业，待监护人返回后恢复D.只需告知作业人员注意安全即可7.下列关于特殊作业监护记录的要求，错误的是：A.应包含作业开始/结束时间、作业内容、现场异常情况B.由监护人本人签字确认C.记录可使用电子表单，但需存档至少1年D.若作业无异常，可简化记录为“正常”8.吊装作业监护人发现吊物重量接近额定载荷的90%时，应重点监控：A.吊装索具的磨损情况B.作业人员是否戴安全帽C.吊装区域警戒标识是否清晰D.吊车司机的操作速度9.动土作业监护人需确认的安全措施不包括：A.地下管线探测报告已核实B.挖掘深度超过1.5米时设置边坡或支撑C.作业人员是否掌握心肺复苏技能D.堆土与坑边距离不小于0.8米10.盲板抽堵作业中，监护人发现盲板厚度与管道压力等级不匹配，应：A.允许作业继续，后续更换B.立即制止作业并更换符合要求的盲板C.记录问题并上报，由技术部门处理D.告知作业人员注意操作力度11.特殊作业监护人的培训内容不包括：A.作业现场危险因素辨识B.企业管理制度宣贯C.应急救援器材使用D.作业人员职业规划12.受限空间作业前，监护人应确认的气体检测指标不包括：A.氧气浓度（19.5%-23.5%）B.可燃气体浓度（≤爆炸下限的10%）C.二氧化碳浓度（≤5%）D.有毒气体浓度（≤职业接触限值）13.下列哪种情况，监护人可允许作业继续？A.雷雨天气进行室外高处焊接作业B.作业人员未携带个人安全绳但佩戴了全身式安全带C.吊装作业区域警戒带被风吹倒，已重新设置D.动土作业中发现不明管线，未确认性质即继续挖掘14.特殊作业结束后，监护人的收尾工作不包括：A.确认作业现场无遗留火种、杂物B.在作业票证上签署“作业结束”意见C.参与作业安全总结会D.将剩余的危险化学品带离现场15.监护人发现作业人员使用已超过检验周期的手持电动工具，应：A.要求立即停止使用并更换合格工具B.记录工具编号，后续统一送检C.告知作业人员注意操作规范D.联系设备部门登记备案16.下列关于监护人资质的说法，正确的是：A.新入职员工经安全培训后即可担任监护人B.监护人需持有《特种作业操作证》C.监护人应具备2年以上相关作业现场经验D.监护人只需熟悉本企业制度，无需了解国家标准17.临时用电作业监护人需检查的内容不包括：A.电缆线路是否有破损、老化B.漏电保护器是否正常工作C.作业人员是否持有电工证D.临时用电设备的功率总和18.监护人在作业过程中发现异常气味，首先应：A.用手机拍照记录B.立即组织作业人员撤离至安全区域C.联系技术人员检测气体成分D.继续观察10分钟确认是否扩散19.下列哪项属于监护人的“禁止行为”？A.随身携带应急通讯设备B.在作业现场与其他人员闲聊C.定期巡查作业周边环境D.核对作业人员与票证信息20.特殊作业监护的“全过程”是指：A.从作业票证审批通过到作业结束B.从作业人员进入现场到离开现场C.从作业准备阶段开始至作业收尾完成D.从监护人到达现场到作业负责人宣布结束二、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.特殊作业监护人可同时监护2个相邻的动火作业点。（）2.作业过程中，监护人发现作业方案与实际情况不符时，应自行调整方案。（）3.有限空间作业中，监护人需每30分钟与作业人员进行一次沟通确认。（）4.高处作业监护人只需关注作业人员的坠落风险，无需监控下方人员通行情况。（）5.动火作业结束后，监护人需留守现场30分钟以上确认无复燃风险。（）6.监护人可委托作业班组负责人代为签字确认作业票证。（）7.吊装作业中，当吊物离地面0.5米时，监护人需暂停作业检查索具稳定性。（）8.动土作业挖出的管线若标识不清，监护人应立即要求停止作业并联系相关部门确认。（）9.特殊作业监护记录只需保存至当月月底，无需长期存档。（）10.监护人发现作业人员酒后上岗，应立即报告并禁止其进入作业区域。（）三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述特殊作业监护人在作业前需完成的“五项核查”内容。2.有限空间作业中，监护人需重点监控的“三类风险”是什么？请分别说明。3.动火作业监护人应如何判断“动火环境安全”？需检查哪些具体事项？4.列举特殊作业监护过程中“必须立即停止作业”的5种情形。5.简述监护人在应急处置中的“四步流程”（从发现异常到后续处理）。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某化工企业进行反应釜内防腐作业（有限空间），监护人张某在作业前核查了作业票证、人员资质和气体检测报告（氧气21%、可燃气体0%、硫化氢＜5ppm），确认合格后允许作业。作业开始1小时后，张某因接电话离开现场15分钟，返回时发现作业人员李某晕倒在釜内，立即呼叫救援。企业应急人员佩戴正压式呼吸器进入救援，将李某送医后诊断为硫化氢中毒（实际检测时仪器故障，未测出真实浓度）。问题：分析本次事件中监护人张某的违规行为及应承担的责任。案例2：某建筑公司进行20米高处外墙粉刷作业，监护人王某发现作业人员赵某仅佩戴了单钩式安全带（未设置生命绳），且作业工具未系防坠绳。王某口头提醒赵某“注意安全”后未采取其他措施。10分钟后，赵某移动时安全带挂钩脱落，从高处坠落，同时工具坠落砸伤下方路过的工人陈某。问题：指出监护人王某的失职行为，并说明正确的处置措施。答案一、单项选择题1.A2.B3.B4.A（注：动火点周边10米内易燃物需清理）5.B6.C7.D（记录需详细，不可简化）8.A9.C10.B11.D12.C13.C14.D（剩余危化品需按规定处理，不可随意带离）15.A16.C17.D18.B19.B20.C二、判断题1.×（禁止同时监护多个作业点）2.×（需报告并重新审批方案）3.√4.×（需监控下方警戒区域）5.√6.×（必须本人签字）7.√8.√9.×（需存档至少1年）10.√三、简答题1.五项核查内容：（1）核查作业票证：确认票证审批流程完整、有效期内、作业内容与实际一致；（2）核查人员资质：作业人员特种作业操作证、健康状况（如有限空间作业需无禁忌证）；（3）核查安全措施：防护装备（如安全带、防毒面具）、应急器材（如灭火器、空气呼吸器）配置到位；（4）核查作业环境：现场警戒设置、易燃物/障碍物清理、设备断电/隔离（如动土作业的地下管线保护）；（5）核查培训交底：作业人员是否掌握风险点、应急措施，是否签署安全交底确认单。2.有限空间三类风险及监控重点：（1）气体中毒/窒息风险：持续监测氧气、可燃气体、有毒气体浓度，确保在安全范围内；（2）燃爆风险：检查作业工具是否防爆（如电动工具需防爆型）、禁止携带火种；（3）二次伤害风险：监控通风设备运行状态（防止停风导致气体积聚）、物料泄漏（如反应釜残留化学品挥发）。3.动火环境安全判断及检查事项：判断标准：环境风险可控，无引发火灾/爆炸的潜在因素。具体检查：（1）动火点周边10米内易燃物已清理或覆盖防火布；（2）上下层交叉作业时，设置防火隔板；（3）密闭空间动火需强制通风，可燃气体浓度≤爆炸下限的10%；（4）焊渣飞溅区域铺设防火毯，地沟/窨井已封闭；（5）风向符合要求（动火点位于上风向）。4.必须立即停止作业的5种情形：（1）作业人员未按规定佩戴/使用防护装备（如未系安全带、未戴防毒面具）；（2）现场环境突然变化（如雷雨、大风、气体检测超标）；（3）发现未辨识的危险因素（如动土作业挖出不明管线、有限空间出现异常声响）；（4）作业人员出现不适症状（如头晕、呕吐、呼吸困难）；（5）监护人发现违规操作且无法当场纠正（如违规使用不合格工具、擅自变更作业范围）。5.应急处置四步流程：（1）立即停止作业：发出警报，要求所有人员撤离至安全区域；（2）启动应急响应：联系企业应急小组，报告具体位置、异常情况（如“有限空间内1人晕倒，怀疑中毒”）；（3）科学施救：未佩戴合格防护装备时禁止盲目进入危险区域，利用三脚架、安全绳等工具实施救援；（4）后续处理：配合调查事故原因，完善监护记录，对作业人员进行复盘培训，更新风险防控措施。四、案例分析题案例1分析：张某的违规行为：（1）擅自离开监护现场：特殊作业监护需全程在岗，接电话不属于可离开的合理理由；（2）未持续监控气体环境：虽作业前检测合格，但有限空间内气体可能因反应釜残留化学品挥发发生变化，张某未按要求每30分钟重新检测；（3）未及时发现异常：李某晕倒前可能有异常表现（如呼救、动作迟缓），张某脱岗导致未能第一时间处置。应承担的责任：（1）直接责任：因监护失职导致事故发生，需接受企业内部处罚（如降职、扣罚绩效）；（2）管理责任：需配合事故调查，说明脱岗原因及监护漏洞；（3）教育责任：作为反面案例参与企业安全培训，强化其他监护人的责任意识。案例2分析：王某的失职行为：（1）未制止违规行为：赵某未使用双钩安全带、未系工具防坠绳，属于严重违规，王某仅口头提醒未强制整改；（2