2025年工会知识竞赛题库答案解析

2025年工会知识竞赛题库(+答案解析)一、单项选择题1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.参与企业管理D.开展职工文化活动答案：A解析：《工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。组织职工开展劳动竞赛、参与企业管理、开展职工文化活动等都是工会的工作内容，但不是基本职责。2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评和教育C.处分和处罚D.调整和调动答案：A解析：工会会员大会或者会员代表大会是工会的权力机关，有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，以保证工会组织能够真正代表会员的意愿和利益。批评和教育、处分和处罚、调整和调动都不符合会员大会或会员代表大会在这方面的权力规定。3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织（），要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。A.进行协商B.进行谈判C.提起诉讼D.申请仲裁答案：A解析：当企业、事业单位、社会组织出现侵犯职工劳动权益的情形时，工会首先应当代表职工与企业等进行协商，通过沟通和协商的方式，要求其采取措施予以改正。谈判一般适用于更正式、更重大的权益协商；提起诉讼和申请仲裁是在协商等方式无法解决问题时采取的法律途径。4.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A解析：上级工会对下级工会签订集体合同应当给予支持和帮助。这有助于基层工会更好地履行职责，维护职工的合法权益，确保集体合同的签订更加规范、合理，保障职工在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的权益。“可以”表述不够明确和强制；“必须”过于绝对；“不必”不符合工会组织的工作要求和职责。5.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：根据相关规定，职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。专职工会主席能够更全身心地投入到工会工作中，更好地维护职工权益，组织开展工会各项活动。6.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：《工会法》规定，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。这是工会经费的重要来源之一，为工会开展各项工作和活动提供了资金保障。7.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C解析：基层工会委员会每届任期3至5年。这样的任期规定既有利于保持工会工作的连续性和稳定性，又能适时进行换届选举，保证工会组织的活力和代表性。8.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。A.用人单位B.职工C.劳动行政部门D.上级工会答案：A解析：企业、事业单位、社会组织作为集体合同的一方主体，违反集体合同侵犯职工劳动权益时，应当承担相应责任。工会可以依法要求用人单位承担责任，以维护职工的合法权益。职工是权益受侵害方，不应承担责任；劳动行政部门主要负责劳动法律法规的监督执行等工作；上级工会主要是给予支持和帮助，而非直接承担责任。9.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。A.检查B.监督C.验收D.评估答案：B解析：工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的“三同时”情况进行监督。监督是为了确保劳动条件和安全卫生设施能够与主体工程同步建设，保障职工在生产过程中的安全和健康。检查侧重于查看情况；验收一般是工程完成后的程序；评估更侧重于对项目的综合评价。10.职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.支持和帮助B.经济援助C.法律援助D.技术指导答案：A解析：当职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼时，工会应当给予支持和帮助。工会可以为职工提供法律知识咨询、协助收集证据等。经济援助、法律援助和技术指导都只是支持和帮助的一部分具体形式，不能全面涵盖工会应给予的支持内容。二、多项选择题1.工会的权利有（）。A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务B.对企业、事业单位执行劳动法律、法规的情况进行监督C.参与用人单位的民主管理D.要求用人单位纠正违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为答案：ABCD解析：工会作为职工利益的代表者和维护者，具有多方面的权利。参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务，能够使工会在宏观层面反映职工的意愿和诉求；对企业、事业单位执行劳动法律、法规的情况进行监督，有助于保障职工的合法权益；参与用人单位的民主管理，可使职工更好地参与单位的决策和管理；要求用人单位纠正违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，是工会维护职工权益的直接体现。2.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：工会经费的来源是多渠道的。工会会员缴纳的会费是工会经费的基础来源之一；用人单位按规定拨缴的经费是工会经费的重要组成部分；工会所属的企业、事业单位上缴的收入增加了工会的资金来源；人民政府的补助则体现了政府对工会工作的支持。3.以下属于工会组织的义务的有（）。A.维护职工合法权益B.动员和组织职工积极参加经济建设C.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质D.协助用人单位办好职工集体福利事业答案：ABCD解析：维护职工合法权益是工会的基本职责，也是其重要义务；动员和组织职工积极参加经济建设，能够促进企业和社会的发展，符合工会的工作目标；教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，有利于提升职工的综合素质和竞争力；协助用人单位办好职工集体福利事业，能够改善职工的生活条件，增强职工的归属感和凝聚力。4.工会组织职工开展劳动竞赛的意义包括（）。A.提高劳动生产率和经济效益B.促进企业技术进步和管理水平的提高C.培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍D.增强职工的团结协作精神答案：ABCD解析：劳动竞赛可以激发职工的工作积极性和创造性，从而提高劳动生产率和经济效益；在竞赛过程中，职工会不断探索新技术、新方法，促进企业技术进步和管理水平的提高；通过参与竞赛，职工能够在思想、道德、文化和纪律等方面得到锻炼和提升，培养和造就一支高素质的职工队伍；劳动竞赛通常是以团队或小组形式开展，有助于增强职工的团结协作精神。5.工会在安全生产方面的职责有（）。A.组织职工参加安全生产工作的民主管理和民主监督B.维护职工在安全生产方面的合法权益C.对企业的安全生产工作进行全面管理D.发现企业违章指挥、强令工人冒险作业等危及职工生命安全的情况时，有权向企业行政方面提出解决的建议答案：ABD解析：工会组织职工参加安全生产工作的民主管理和民主监督，能够让职工参与到安全生产决策和监督过程中；维护职工在安全生产方面的合法权益，是工会的重要职责之一；当发现企业违章指挥、强令工人冒险作业等危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业行政方面提出解决的建议。但工会并不对企业的安全生产工作进行全面管理，企业是安全生产的责任主体。6.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：集体合同是工会代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。劳动报酬是职工最关心的问题之一；工作时间和休息休假关系到职工的身心健康和生活质量；劳动安全卫生则直接关系到职工的生命安全和身体健康。7.基层工会组织开展职工文化活动的形式有（）。A.举办文艺演出B.开展体育比赛C.组织职工读书活动D.举办技术培训讲座答案：ABCD解析：举办文艺演出可以丰富职工的精神文化生活；开展体育比赛能够增强职工的身体素质和团队合作精神；组织职工读书活动有助于提高职工的文化素养；举办技术培训讲座则可以提升职工的业务技能和专业知识水平。这些都是基层工会组织开展职工文化活动的常见形式。8.工会干部应具备的素质包括（）。A.政治素质B.业务素质C.道德素质D.身体素质答案：ABCD解析：工会干部需要具备良好的政治素质，坚定政治立场，始终维护职工的利益；具备业务素质，熟悉工会工作的各项业务和法律法规；具备道德素质，诚实守信、公正廉洁，赢得职工的信任；具备良好的身体素质，才能更好地开展工会工作，应对各种工作任务和挑战。9.工会在推动企业民主管理方面的作用有（）。A.组织职工参与企业决策B.监督企业民主管理制度的执行C.维护职工的民主权利D.促进企业和谐稳定发展答案：ABCD解析：工会可以组织职工参与企业决策，使职工的意见和建议能够在企业决策中得到体现；监督企业民主管理制度的执行，确保制度的有效落实；维护职工的民主权利，保障职工能够平等地参与企业管理；通过推动企业民主管理，促进企业内部的和谐稳定发展，减少劳资矛盾。10.以下关于工会经费使用原则的说法正确的有（）。A.经费独立原则B.预算管理原则C.勤俭节约原则D.为职工服务原则答案：ABCD解析：工会经费实行经费独立原则，独立进行财务管理；遵循预算管理原则，合理编制和执行预算；坚持勤俭节约原则，避免浪费；以服务职工为宗旨，将经费主要用于为职工服务和开展工会活动。三、判断题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√解析：《工会法》明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这体现了工会的自愿性、阶级性和群众性特点。2.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，无权提出意见。（）答案：×解析：企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。工会有维护职工合法权益的职责，在企业处分职工时，应监督处分是否合理、合法，保障职工的权益。3.工会可以代表职工与企业、事业单位、社会组织签订集体合同。（）答案：√解析：工会代表职工的利益，有权代表职工与企业、事业单位、社会组织签订集体合同，以规范双方的权利和义务，维护职工的合法权益。4.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：√解析：工会经费的使用必须依法进行，接受国家的监督，以确保经费使用的合规性和透明度，保障职工的利益。5.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。（）答案：√解析：为了不影响企业的正常生产经营和工作秩序，基层工会委员会召开会议或者组织职工活动一般应在生产或者工作时间以外进行。如需占用生产或工作时间，应事先征得企业、事业单位的同意。6.工会组织只维护正式职工的合法权益，临时工不在维护范围内。（）答案：×解析：工会维护全体职工的合法权益，包括临时工等各类用工形式的职工。只要是与用人单位建立劳动关系的职工，都在工会的维护范围内。7.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，侵犯职工劳动权益，工会可以直接向人民法院提起诉讼。（）答案：×解析：企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，侵犯职工劳动权益，工会首先应代表职工与企业等进行协商，要求其改正。协商不成的，职工可以申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼，工会给予支持和帮助，而不是工会直接向人民法院提起诉讼。8.工会开展活动所需的费用，一律由企业、事业单位、社会组织承担。（）答案：×解析：工会开展活动的费用来源是多渠道的，包括工会会员缴纳的会费、用人单位拨缴的经费、工会所属企业事业单位上缴的收入等。并非一律由企业、事业单位、社会组织承担。9.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√解析：为了保证工会工作的连续性和稳定性，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。如需调动，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。10.职工加入工会，须经工会小组讨论通过，由工会基层委员会批准并发给会员证。（）答案：√解析：职工加入工会需履行一定的程序，须经工会小组讨论通过，由工会基层委员会批准并发给会员证，以确认其会员身份。四、简答题1.简述工会的性质。(1).工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这体现了工会的自愿性，即职工是基于自身意愿加入工会；阶级性，明确工会是工人阶级的组织；群众性，表明工会是广泛团结职工的组织。(2).工会具有阶级性，它代表和维护工人阶级的利益，反映工人阶级的诉求和愿望。(3).工会具有群众性，它把广大职工群众组织起来，涵盖了不同行业、不同岗位的职工。(4).工会具有自愿性，职工可以自由选择是否加入工会，不受强制。2.工会在构建和谐劳动关系中可以发挥哪些作用？(1).代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同，确定劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动标准和劳动条件，保障职工的合法权益，从源头上预防和减少劳动纠纷。(2).参与用人单位的民主管理，如通过职工代表大会等形式，让职工参与企业决策和管理，增强职工的归属感和责任感，促进企业与职工的沟通和理解。(3).监督用人单位遵守劳动法律法规，对用人单位侵犯职工合法权益的行为进行纠正和制止，维护职工的合法权益。(4).开展劳动争议调解工作，及时化解职工与用人单位之间的矛盾和纠纷，避免矛盾激化，维护劳动关系的和谐稳定。(5).组织职工开展劳动竞赛、技术创新等活动，提高职工的劳动技能和业务水平，促进企业的发展，实现企业与职工的双赢。(6).加强对职工的思想教育和文化建设，提高职工的思想道德素质和文化素养，增强职工的团结协作精神，营造和谐的企业文化氛围。3.简述工会经费的来源及使用范围。来源：(1).工会会员缴纳的会费，这是工会经费的基础来源之一，体现了会员对工会组织的支持。(2).建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费，这是工会经费的主要来源，为工会开展各项工作提供了重要的资金保障。(3).工会所属的企业、事业单位上缴的收入，增加了工会的资金来源。(4).人民政府的补助，体现了政府对工会工作的支持。(5).其他收入，如工会资产的收益等。使用范围：(1).职工活动支出，包括开展职工教育、文体活动、宣传活动等所需的费用。(2).维权支出，用于维护职工合法权益，如劳动争议调解、法律援助等方面的费用。(3).业务支出，包括工会干部培训、工会组织建设等方面的费用。(4).行政支出，用于工会办公、差旅等行政方面的费用。(5).资本性支出，如购置工会办公设备、建设职工活动场所等方面的费用。(6).补助下级工会支出，对下级工会进行资金补助，支持其开展工作。(7).事业支出，用于工会所属事业单位的运营和发展。4.工会在职工职业技能提升方面可以采取哪些措施？(1).开展职业技能培训，根据企业的生产经营需求和职工的实际情况，组织各类技能培训课程，邀请专家或技术骨干进行授课。(2).举办技能竞赛，通过技能竞赛激发职工学习技能的积极性和主动性，为职工提供展示技能的平台，同时发现和培养技能人才。(3).建立技能人才激励机制，对在技能提升方面表现突出的职工给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等，鼓励职工不断提高技能水平。(4).加强与企业和职业院校的合作，利用企业的实践资源和职业院校的教学资源，为职工提供更系统、更专业的技能培训。(5).开展技术交流活动，组织职工参加行业内的技术交流会议、研讨会等，让职工了解行业最新技术和发展趋势，拓宽视野。(6).提供学习资料和学习场所，为职工购买相关的技能培训书籍、光盘等资料，建立职工学习室或图书馆，方便职工自主学习。5.简述工会在企业文化建设中的作用。(1).丰富企业文化内涵，通过组织职工开展文化、体育、艺术等活动，营造积极向上、健康和谐的企业文化氛围。(2).增强职工的凝聚力和归属感，工会组织的各项活动能够促进职工之间的交流和沟通，增进职工之间的感情，使职工更加团结，增强对企业的归属感。(3).传播企业价值观，工会可以通过宣传教育等方式，将企业的价值观传递给职工，使职工认同和践行企业价值观，为企业的发展提供精神动力。(4).培养职工的团队精神，工会组织的团队活动和劳动竞赛等，能够培养职工的团队合作精神和协作能力，提高企业的整体竞争力。(5).促进企业与职工的沟通，工会作为企业与职工之间的桥梁和纽带，能够及时了解职工的需求和意见，并反馈给企业管理层，促进企业与职工之间的沟通和理解，共同推动企业文化建设。五、论述题1.论述工会在新时代如何更好地维护职工合法权益。(1).加强法律法规宣传教育：工会应加大劳动法律法规的宣传力度，通过举办培训班、发放宣传资料、开展法律咨询等形式，提高职工的法律意识和维权能力，使职工了解自己的合法权益和维权途径。同时，也应向用人单位宣传劳动法律法规，增强用人单位的守法意识，促使其依法经营、依法管理，减少侵犯职工权益的行为发生。(2).完善集体协商和集体合同制度：深入开展集体协商，扩大集体合同的覆盖面。工会应代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等重要事项进行平等协商，签订集体合同，明确双方的权利和义务。加强对集体合同履行情况的监督检查，确保集体合同的各项条款得到有效落实，切实维护职工的合法权益。(3).强化民主管理和民主监督：进一步完善职工代表大会等民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。让职工能够参与企业的重大决策和管理，对企业的经营管理活动进行监督。工会应充分发挥桥梁和纽带作用，及时收集和反映职工的意见和建议，促进企业决策的科学化、民主化，维护职工的民主权利。(4).加强劳动争议调解和仲裁工作：建立健全劳动争议调解机制，及时化解职工与用人单位之间的矛盾和纠纷。工会应积极参与劳动争议调解工作，发挥其熟悉职工情况、了解企业实际的优势，促进劳动争议的快速、公正解决。当劳动争议无法通过调解解决时，工会应支持职工依法申请劳动仲裁和提起诉讼，为职工提供必要的法律援助和支持。(5).关注职工的特殊权益需求：随着社会的发展和进步，职工的权益需求日益多样化。工会应关注职工在生育、养老、医疗、住房等方面的特殊权益需求，积极推动相关政策的制定和完善，为职工提供更多的保障和福利。同时，要特别关注女职工、农民工、劳务派遣工等特殊群体的权益保护，采取针对性的措施，维护他们的合法权益。(6).加强工会自身建设：提高工会干部的素质和能力，加强对工会干部的培训和教育，使他们熟悉劳动法律法规和工会业务知识，具备较强的维权能力和服务意识。加强工会组织建设，扩大工会的覆盖面，提高工会的凝聚力和影响力。创新工会工作方式和方法，适应新时代职工权益维护的需要。2.结合实际，论述工会开展劳动竞赛的重要意义及实施策略。重要意义(1).提高企业经济效益：劳动竞赛可以激发职工的工作积极性和创造性，促使职工提高劳动生产率和工作质量，从而降低生产成本，增加企业的经济效益。例如，在制造业企业中，通过开展生产效率竞赛，职工们会努力优化生产流程、提高设备利用率，使企业的产量和质量都得到提升。(2).促进企业技术创新：劳动竞赛为职工提供了一个展示技能和创新的平台，鼓励职工在工作中探索新技术、新方法。职工在竞赛过程中会不断学习和借鉴先进经验，推动企业的技术进步和创新发展。如在科技企业中，开展技术创新竞赛，职工们会积极研发新产品、改进现有技术，提高企业的核心竞争力。(3).培养和造就高素质职工队伍：劳动竞赛可以锻炼职工的业务技能和综合素质，培养职工的团队合作精神和敬业精神。通过参与竞赛，职工能够不断提高自己的技术水平和解决问题的能力，成为企业的技术骨干和管理人才。同时，竞赛也有助于培养职工的职业道德和责任感，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。(4).增强企业的凝聚力和向心力：劳动竞赛通常是以团队或小组形式开展的，能够促进职工之间的交流和合作，增强职工的团结协作精神。在竞赛过程中，职工们为了共同的目标而努力奋斗，会形成一种积极向上的