临聘个人试题及答案

临聘个人试题及答案试题：单项选择题（每题2分，共40分）1.临聘人员是指单位因工作需要，临时聘请的（）A.长期员工B.兼职人员C.实习生D.正式员工2.下列哪项不属于临聘人员的基本权利？（）A.劳动报酬B.社会保险C.带薪休假D.股权激励3.临聘人员的聘用合同一般签订期限为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年4.根据《劳动合同法》，临聘人员与单位发生劳动争议时，应首先通过（）解决。A.法院B.劳动争议调解委员会C.政府部门D.仲裁机构5.临聘人员在试用期内提前几天通知用人单位，可以解除劳动合同？（）A.1天B.3天C.7天D.15天6.单位对临聘人员进行培训时，应重点培训（）A.企业文化B.个人兴趣C.家庭关系D.政治思想7.临聘人员在工作期间因工受伤，应享受（）待遇。A.医疗保险B.工伤保险C.失业保险D.生育保险8.临聘人员的绩效考核周期一般为（）A.每月B.每季度C.每半年D.每年9.临聘人员在工作期间享有（）的权利。A.拒绝违章指挥B.随意旷工C.泄露公司机密D.损坏公司财物10.下列哪项不属于临聘人员的岗位职责？（）A.完成工作任务B.遵守公司制度C.参与公司决策D.维护公司利益11.临聘人员在单位工作超过一定时间，是否有权要求签订无固定期限劳动合同？（）A.是B.否12.临聘人员的工资发放应遵循（）原则。A.按时足额B.随意拖延C.克扣减少D.拖欠不付13.临聘人员在工作期间享有休息休假的权利，具体休假天数由（）决定。A.国家法律B.公司规定C.个人意愿D.劳动合同14.临聘人员离职时，单位应为其办理（）手续。A.入职B.转正C.离职D.调岗15.临聘人员在试用期内是否符合录用条件，由（）决定。A.人力资源部门B.直属领导C.同事评价D.自我评价16.临聘人员在工作期间应遵守（）的规定。A.个人习惯B.公司制度C.法律法规D.道德规范17.临聘人员因个人原因需请假时，应提前（）向用人单位申请。A.1天B.2天C.3天D.7天18.临聘人员在工作期间享有的社会保险包括（）等。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.以上都是（本题为干扰项，实际单选）19.临聘人员离职后，单位应保留其档案多长时间？（）A.1个月B.3个月C.半年D.1年20.临聘人员在单位工作期间，是否有权参与工会活动？（）A.是B.否多项选择题（每题2分，共20分）21.临聘人员的基本义务包括（）A.遵守国家法律法规B.遵守公司规章制度C.保守公司商业秘密D.完成工作任务22.临聘人员在签订劳动合同时，应注意以下哪些条款？（）A.合同期限B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬和社会保险23.临聘人员在工作期间享有以下哪些权利？（）A.获得劳动报酬B.享受社会保险C.接受职业技能培训D.参与公司民主管理24.临聘人员离职时应办理的手续包括（）A.工作交接B.归还公司财物C.结算工资D.办理离职证明25.临聘人员在工作期间遇到以下哪些情况可以解除劳动合同？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法缴纳社会保险费D.违反公司规章制度26.临聘人员应遵守的职业道德规范包括（）A.诚实守信B.勤勉尽责C.尊重他人D.保守秘密27.临聘人员在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度C.严重失职，营私舞弊D.被依法追究刑事责任28.临聘人员在工作期间享有的社会保险待遇包括（）A.养老保险待遇B.医疗保险待遇C.工伤保险待遇D.失业保险待遇29.临聘人员与单位发生劳动争议时，可以通过以下哪些途径解决？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼30.临聘人员在工作期间应遵守的安全生产规定包括（）A.遵守安全操作规程B.正确使用劳动防护用品C.接受安全教育培训D.及时报告安全隐患判断题（每题2分，共20分）31.临聘人员在工作期间可以随意旷工，不影响工资发放。（）32.临聘人员在试用期内无权要求签订无固定期限劳动合同。（）33.临聘人员在离职后，单位无需为其保留档案。（）34.临聘人员在工作期间因私请假，无需向用人单位申请。（）35.临聘人员在工作期间享有的社会保险待遇与正式员工相同。（）36.临聘人员在试用期内不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。（）37.临聘人员离职时，单位应为其办理离职证明。（）38.临聘人员在工作期间可以泄露公司商业秘密。（）39.临聘人员有权参与公司决策过程。（）40.临聘人员在试用期内享有与正式员工相同的薪酬待遇。（）填空题（每题2分，共20分）41.临聘人员是指单位因工作需要，临时聘请的（）人员。42.临聘人员在工作期间应遵守国家法律法规和（）的规定。43.临聘人员离职时，应与用人单位办理（）手续。44.临聘人员在工作期间享有（）的权利，具体休假天数由劳动合同或公司规定决定。45.临聘人员在试用期内被证明不符合录用条件的，（）可以解除劳动合同。46.临聘人员在工作期间应接受（），提高自身职业技能水平。47.临聘人员离职后，单位应为其保留档案至少（）时间。48.临聘人员在工作期间应保守公司（），不得泄露给第三方。49.临聘人员在工作期间因私请假，应提前（）向用人单位申请。50.临聘人员在试用期内享有的薪酬待遇一般（）正式员工的薪酬待遇。答案：单项选择题：1.B2.D3.C4.B5.B6.A7.B8.B9.A10.C11.A12.A13.A14.C15.B16.B17.B18.E（实际选择时选D，但此处为干扰项说明，答案应为单项，故实际作答时选B工伤保险作为最直接相关选项，此处按题目要求保留E作为干扰说明）19.D20.A多项选择题：21.ABCD22.ABCD23.ABC24.ABCD25.ABC26.ABCD27.ABCD28.ABCD29.ABCD30.ABCD判断题：31.错32.对33.错34.错35.对36.