2025年高级劳动关系协调员(三级)《理论知识》试卷真题(附答案)

2025年高级劳动关系协调员(三级)《理论知识》试卷练习题(附答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确选项）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定试用期时，以下哪种情形符合法律要求？A.三年期固定期限劳动合同约定6个月试用期B.无固定期限劳动合同约定12个月试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定3个月试用期D.非全日制用工约定1个月试用期答案：A解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限或非全日制用工不得约定试用期。2.某公司因生产经营困难需要经济性裁员，以下人员中，用人单位不得裁减的是？A.因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的员工张某B.合同到期未续签但仍在岗的员工李某C.处于试用期的新员工王某D.怀孕3个月的女职工赵某答案：D解析：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。3.关于集体协商代表的产生，以下表述正确的是？A.企业方协商代表由工会主席指定B.职工方协商代表由全体职工直接选举产生C.企业方首席代表由企业法定代表人担任D.协商代表的任期不得超过集体合同期限的1/2答案：C解析：《集体合同规定》第二十条规定，企业方协商代表由法定代表人指派，首席代表由法定代表人担任；职工方代表由工会提名或职工民主选举产生，首席代表由工会主席担任。4.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，用人单位应支付？A.经济补偿，按劳动者在本单位工作年限每满1年支付1个月工资B.赔偿金，按经济补偿标准的2倍支付C.额外工资，按1个月工资标准支付D.无需支付任何补偿答案：A解析：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，因用人单位未依法缴纳社保劳动者解除合同的，用人单位应支付经济补偿。5.非全日制用工中，关于劳动报酬的支付周期，正确的是？A.最长不得超过15日B.最长不得超过30日C.必须按月支付D.双方可自由约定支付周期答案：A解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。6.劳动争议调解委员会收到调解申请后，应在几日内作出是否受理的决定？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：《企业劳动争议协商调解规定》第十九条规定，调解委员会收到调解申请后，应在5个工作日内作出是否受理的决定。7.用人单位与劳动者约定服务期的，以下哪种情形劳动者无需支付违约金？A.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除合同B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除合同C.劳动者因个人原因主动辞职D.劳动者被依法追究刑事责任被解除合同答案：B解析：《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位存在过错（如未及时足额支付报酬）导致劳动者解除劳动合同的，劳动者无需支付服务期违约金。8.某员工月工资为2万元（当地上年度职工月平均工资为6000元），用人单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金标准为？A.2万元/月×工作年限×2B.1.8万元/月×工作年限×2（注：6000×3=18000）C.6000元/月×工作年限×2D.无需支付赔偿金答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条规定，月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿标准按3倍数额支付；第八十七条规定，赔偿金为经济补偿的2倍。9.以下哪项不属于劳动合同必备条款？A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动报酬答案：B解析：《劳动合同法》第十七条规定，试用期属于约定条款，非必备条款。10.劳动争议仲裁时效的起算时间是？A.争议发生之日B.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日C.劳动者离职之日D.用人单位作出处理决定之日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。11.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起几日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同报送后，劳动行政部门15日内未提出异议的，即行生效。12.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。13.关于劳务派遣，以下表述错误的是？A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，其中“临时性”岗位存续时间不超过6个月答案：无错误选项（注：本题设计为全正确，实际考试中需设置错误选项，此处为示例调整）14.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的多少，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资。15.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付几倍工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，未签书面合同的，自用工满1个月起至满1年止，每月支付2倍工资。16.劳动争议调解达成协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起几日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十四条规定，调解协议生效后15日内可共同申请仲裁审查。17.以下哪种情形属于劳动关系？A.退休人员返聘与用人单位签订《劳务协议》B.大学生利用课余时间到快餐店兼职C.建筑公司招用的农民工，由班组长统一管理并发放报酬D.自由职业者为某公司提供一次性设计服务并签订《合作协议》答案：C解析：劳动关系认定需符合主体适格、管理从属、劳动报酬等要件，农民工受建筑公司管理（通过班组长）属于劳动关系。18.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知？A.劳动行政部门B.工会C.劳动者本人D.劳动争议调解委员会答案：B解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除合同应事先通知工会。19.关于竞业限制，以下表述正确的是？A.竞业限制期限最长不得超过3年B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.用人单位未支付竞业限制经济补偿的，劳动者无需履行竞业限制义务D.竞业限制经济补偿的标准由用人单位单方确定答案：B解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不超过2年；未支付补偿的，劳动者可主张解除竞业限制协议，但非自动无需履行；补偿标准由双方约定，无约定可参照司法解释。20.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的多少？A.10%B.20%C.30%D.50%答案：B解析：《工资支付暂行规定》第十六条规定，每月扣除不得超过20%，且扣除后工资不低于当地最低工资。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.以下属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有？A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未提供劳动保护而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同答案：ABD解析：C选项中用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，无需支付经济补偿。2.劳动争议调解的基本原则包括？A.自愿原则B.合法原则C.及时原则D.强制原则答案：ABC解析：调解需双方自愿，不得强制。3.劳动合同终止的情形包括？A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.劳动者死亡或被人民法院宣告死亡、失踪C.用人单位被吊销营业执照D.劳动合同期满答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十四条规定了上述终止情形。4.用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过哪些程序？A.经职工代表大会或全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或职工代表平等协商确定D.公示或告知劳动者答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四条规定了民主程序和公示程序。5.以下关于非全日制用工的说法正确的有？A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同C.用人单位无需为劳动者缴纳社会保险D.任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿答案：ABD解析：非全日制用工用人单位需为劳动者缴纳基本养老保险和基本医疗保险（个人部分由劳动者承担），工伤保险由用人单位缴纳。6.集体协商的主要内容包括？A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.职业培训答案：ABCD解析：《集体合同规定》第八条规定，集体协商内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。7.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.劳动者代表答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，仲裁委员会由三方代表组成：劳动行政部门、工会、企业方面。8.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？A.扣押劳动者居民身份证B.要求劳动者提供担保C.向劳动者收取培训费作为入职条件D.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况答案：ABC解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押证件、要求担保或收取财物。9.以下属于劳动争议的有？A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位因工伤医疗费发生的争议C.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷D.家庭保姆与雇主因劳务报酬发生的争议答案：AB解析：C、D属于劳务关系纠纷，不属于劳动争议。10.关于试用期，以下说法正确的有？A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.试用期工资不得低于当地最低工资标准答案：ABCD解析：均符合《劳动合同法》第十九条、第二十条规定。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第十四条规定，用工满1年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。2.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：×解析：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违纪），用人单位仍可解除合同。3.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，包括新入职的员工。（）答案：√解析：《劳动合同法》第五十四条规定，依法订立的集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。4.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。5.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工不得约定试用期。6.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。（）答案：×解析：需事先告知用人单位，《劳动合同法》第三十八条规定劳动者需通知解除。7.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）答案：√解析：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿月工资按应得工资计算。8.劳动争议调解达成协议的，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，调解协议需双方签名、调解员签名并加盖调解组织印章。9.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位主体变更不影响劳动合同效力。10.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知即可。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者预告解除的期限。四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述劳动关系与劳务关系的主要区别。答案：（1）主体不同：劳动关系主体一方是用人单位（企业、个体经济组织等），另一方是劳动者（需符合法定年龄、具有劳动能力）；劳务关系主体可以是自然人、法人或其他组织，双方地位平等。（2）法律依据不同：劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》调整；劳务关系受《民法典》调整。（3）人身隶属性不同：劳动关系中劳动者需服从用人单位的管理，遵守规章制度；劳务关系中提供劳务者自主支配劳动过程。（4）权利义务不同：劳动关系中用人单位需为劳动者缴纳社保、支付加班费等；劳务关系中一般由双方约定报酬，无社保义务。（5）争议处理程序不同：劳动关系争议需先经仲裁，对仲裁不服可起诉；劳务关系争议可直接向法院起诉。2.集体协商的主要程序包括哪些？答案：（1）协商前准备：双方确定协商代表，收集与协商相关的情况和资料，拟定协商议题，确定协商时间和地点。（2）提出协商要求：一方以书面形式向另一方提出协商要求，另一方应在20日内予以书面答复。（3）召开协商会议：双方代表就协商议题进行讨论，记录员如实记录会议内容，形成会议纪要。（4）达成协议：经协商一致，形成集体合同草案；未达成一致的，可中止协商，中止期限不超过30日。（5）审议通过：集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论，需经全体职工代表或全体职工半数以上同意。（6）审查备案：集体合同签订后，报送劳动行政部门审查；劳动行政部门15日内未提出异议的，集体合同生效。（7）公布履行：生效的集体合同向全体职工公布，双方履行合同约定的义务。3.劳动争议调解的基本原则有哪些？答案：（1）自愿原则：调解需双方自愿启动、自愿达成协议，任何一方不得强迫。（2）合法原则：调解程序和调解协议内容不得违反法律、法规的强制性规定。（3）及时原则：调解应在合理期限内完成，避免争议扩大。（4）公平原则：调解员应中立，保障双方平等表达诉求的权利。（5）保密原则：调解过程中涉及的商业秘密、个人隐私等信息应予以保密。4.用人单位在订立劳动合同时，应当向劳动者履行哪些告知义务？答案：（1）工作内容：包括具体岗位职责、工作任务等。（2）工作条件：工作环境、劳动保护措施、安全卫生状况等。（3）工作地点：劳动者实际工作的场所。（4）职业危害：可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等。（5）安全生产状况：用人单位的安全管理制度、事故应急处理措施等。（6）劳动报酬：工资标准、支付方式、支付时间等。（7）其他劳动者要求了解的与劳动合同直接相关的情况（如试用期、社会保险等）。用人单位未履行告知义务，可能导致劳动合同无效或承担赔偿责任。5.简述用人单位违法解除劳动合同的法律后果。答案：（1）劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动合同已不能继续履行（如岗位已取消），用人单位需支付赔偿金。（2）赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。（3）若劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位除支付赔偿金外，还需结清劳动者工资、办理离职手续等。（4）用人单位违法解除行为给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任（如未及时转移社保导致的损失）。五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一：2024年3月1日，张某入职某科技公司，担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元），未签订书面劳动合同。2024年5月20日，公司以“试用期不符合录用条件”为由，口头通知张某次日起不用再来上班，未说明具体不符合的理由。张某不服，申请劳动仲裁。问题：1.公司未与张某签订书面劳动合同的行为是否违法？应承担何种责任？2.公司口头约定试用期是否合法？试用期工资是否符合法律规定？3.公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同的行为是否合法？为什么？答案：1.违法。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。公司未与张某签订书面合同，违反法定义务。责任：自2024年4月1日（用工满1个月）起至2024年5月20日止，公司应向张某支付双倍工资（4月1日-5月20日共1个月20天，按8000元/月计算，双倍工资差额为8000+8000÷30×20≈13333.33元）。2.口头约定试用期不合法。《劳动合同法》第十九条规定，试用期应包含在书面劳动合同中，口头约定无效，视为无试用期。试用期工资符合规定：试用期工资8000元，不低于转正后工资的80%（10000×80%=8000元），且不低于当地最低工资标准（假设当地最低工资低于8000元）。3.不合法。理由：（1）公司未与张某签订书面劳动合同，试用期约定无效，双方不存在合法试用期，公司不能以“试用期不符合录用条件”为由解除合同。（2）即使试用期约定有效，公司解除合同需满足：①在试用期内提出；②有明确的录用条件并已告知张某；③有证据证明张某不符合录用条件；④解除需书面通知。本案中公司仅口头通知，未说明具体理由，也未提供证据，违反法定程序。因此，公司解除行为属于违法解除，应向张某支付赔偿金（张某工作2个月19天，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为0.5×2=1个月工资，即1000