2025年工会考试试题【附答案】

2025年工会考试试题【附答案】一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》（2021年修正），工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.20C.25D.303.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.1；1B.3-5；2C.2；1D.3-5；14.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%5.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权（）。A.直接撤销解除决定B.要求用人单位重新研究处理C.向劳动仲裁机构申请仲裁D.向法院提起诉讼6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.企业管理层D.劳动行政部门7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.企业制度8.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出（）。A.书面答复B.口头说明C.经济补偿D.整改计划9.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.批评B.罢免C.警告D.记过10.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于（）。A.任职期间B.1年C.2年D.至退休年龄11.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要依据是（）。A.《保障农民工工资支付条例》B.《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》C.《劳动合同法》D.《社会保险法》12.工会推动企业建立工资集体协商制度时，协商双方代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。A.2B.3C.4D.513.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%14.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.工会干部C.合法权益受到侵害的职工、工会工作者和工会组织D.困难职工15.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.劳动人事争议仲裁委员会B.工会C.劳动保障监察部门D.妇联16.工会经费审查委员会的任期与工会委员会（）。A.相同B.短1年C.长1年D.无关联17.企业召开职工代表大会，应当在会议召开（）前将会议议题通知职工代表。A.3日B.5日C.7日D.10日18.工会组织职工疗休养活动，应当以（）为主要目的，优先考虑一线职工、苦脏累险岗位职工、先进模范等。A.休闲旅游B.健康服务C.文化交流D.技能培训19.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之二C.万分之三D.万分之五20.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.保密协议D.竞业限制协议二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能2.下列属于职工代表大会职权的有（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案C.选举和罢免职工董事、职工监事D.决定企业经营方向3.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训支出D.企业宣传支出4.用人单位有下列（）情形之一的，工会应当代表职工与用人单位交涉，要求用人单位采取措施予以改正。A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.未依法为职工缴纳社会保险费5.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业6.工会推动构建和谐劳动关系的主要途径包括（）。A.完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度B.推进集体协商和集体合同制度C.建立健全劳动争议调解机制D.参与劳动法律法规政策制定7.新就业形态劳动者加入工会的方式包括（）。A.依托平台企业建立工会B.加入平台企业所在地的区域性、行业性工会C.加入户籍地工会D.加入灵活就业人员集中的园区、楼宇工会8.工会劳动保护监督检查的内容包括（）。A.用人单位遵守劳动安全卫生法律法规情况B.职工劳动保护教育培训情况C.劳动安全卫生设施“三同时”执行情况（同时设计、施工、投入生产和使用）D.女职工和未成年工特殊保护情况9.工会法律援助的形式包括（）。A.法律咨询B.代拟法律文书C.参与协商、调解D.仲裁、诉讼代理10.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取（）。A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.精神损害赔偿三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）2.企业工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）3.职工代表大会的代表由职工直接选举产生，应当以班组、工段、车间等为单位进行差额选举。（）4.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）5.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）6.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。（）7.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。（）8.职工代表大会闭会期间，由工会委员会负责日常工作，履行职工代表大会的部分职权。（）9.工会开展活动所需的场地、设施等，企业、事业单位、社会组织应当予以提供。（）10.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会在职工劳动权益受到侵害时的主要维权途径。2.集体协商制度的核心内容和基本程序是什么？3.工会如何推动新就业形态劳动者权益保障？4.简述职工代表大会与工会委员会的关系。5.工会经费审查的主要内容包括哪些？五、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例1：某制造企业因经营困难，连续3个月未足额支付职工工资，部分职工拟集体上访。企业工会主席得知后，立即召开工会委员会会议，研究应对措施。问题：工会应如何依法处理该事件？请说明具体步骤和法律依据。案例2：某快递公司女职工王某怀孕6个月，因工作需要，公司要求其每天加班2小时。王某向工会反映后，工会介入协调。问题：工会应如何维护王某的合法权益？依据的主要法律法规有哪些？案例3：某建筑公司未建立职工代表大会制度，工会多次建议企业建立，但企业以“生产任务重、职工流动性大”为由拒绝。问题：工会应采取哪些措施推动企业建立职工代表大会制度？法律依据是什么？参考答案一、单项选择题1.B2.C3.D4.C5.B6.B7.B8.A9.B10.A11.B12.B13.D14.C15.A16.A17.C18.B19.D20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABD8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判断题1.√2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.√四、简答题1.工会在职工劳动权益受到侵害时的主要维权途径包括：（1）代表职工与用人单位交涉：根据《工会法》第二十三条，工会发现企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规，侵犯职工劳动权益的，有权代表职工与用人单位交涉，要求其采取措施改正。（2）参与调解：通过企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织，协助职工与用人单位协商解决争议。（3）提供法律援助：为职工提供法律咨询、代拟法律文书，支持职工申请仲裁或提起诉讼（《工会法律援助办法》）。（4）向有关部门反映：向劳动保障监察部门投诉用人单位违法行为，或向人社部门、工会上级组织报告，推动行政干预。（5）支持职工依法维权：对经济困难或行动不便的职工，工会可直接代理其参与仲裁、诉讼（《工会法》第二十九条）。2.集体协商制度的核心内容是职工方与用人单位方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同。基本程序包括：（1）提出协商意向：一方以书面形式向另一方提出协商要求，另一方应在20日内书面回应。（2）准备协商材料：双方收集与协商内容相关的资料，确定协商代表（每方3-10人，对等）。（3）召开协商会议：由双方首席代表轮流主持，记录协商过程，形成集体合同草案。（4）审议通过草案：集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论，须经全体职工代表或全体职工半数以上同意。（5）审查备案：集体合同签订后10日内报送县级以上人社部门审查，自收到之日起15日内未提出异议即生效。3.工会推动新就业形态劳动者权益保障的主要措施包括：（1）扩大组织覆盖：通过建立平台企业工会、区域性行业性工会、园区/楼宇工会等，吸纳外卖骑手、网约车司机等加入工会（《关于推进新就业形态劳动者入会工作的若干意见》）。（2）推动权益协商：针对新就业形态劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全等权益，推动行业性、区域性集体协商，签订专项集体合同。（3）强化服务保障：建立“司机之家”“户外劳动者服务站点”等，提供休息、充电、医疗等便民服务；开展职业技能培训，提升就业能力。（4）参与政策制定：通过人大、政协等渠道，推动完善新就业形态劳动者权益保障的法律法规，明确平台企业责任。（5）维护合法权益：对平台企业侵害劳动者权益的行为（如随意扣罚、不提供安全装备），工会代表劳动者交涉，支持依法维权。4.职工代表大会与工会委员会的关系：（1）职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作（《工会法》第三十六条）。（2）工会委员会承担职工代表大会的筹备工作（如组织选举代表、征集提案）、会议组织工作（如拟定大会议程、主持会议），以及闭会期间的事项落实（如监督决议执行、处理代表提案）。（3）职工代表大会的决议由工会委员会监督执行，工会委员会应向职工代表大会报告工作，接受职工代表的监督。（4）职工代表大会闭会期间，工会委员会可就需要临时解决的重要问题，召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告确认。5.工会经费审查的主要内容包括：（1）经费收支审查：审查工会经费收入是否合法合规（如拨缴经费、会费收缴），支出是否符合预算和使用范围（如职工活动、维权、服务等）。（2）资产管理审查：审查工会固定资产、流动资产的管理和使用情况，是否存在侵占、挪用、流失等问题。（3）预算执行审查：监督工会年度预算的编制、执行和调整是否符合规定程序，是否做到收支平衡、量入为出。（4）经济活动审查：对工会所属企事业单位的经营活动、经济效益进行审查，确保其遵守国家法律法规和工会财务制度。（5）内控制度审查：检查工会财务管理制度、经费使用审批流程是否健全，是否存在管理漏洞或违规操作。五、案例分析题案例1：处理步骤及法律依据：（1）立即介入调查：工会应首先核实企业欠薪情况，通过走访职工、查阅工资发放记录等确认欠薪事实（《工会法》第二十三条）。（2）代表职工与企业交涉：工会主席应代表工会向企业提出书面交涉意见，要求企业限期补发工资，并说明法律后果（《工会法》第二十三条、《劳动合同法》第三十条）。（3）推动协商解决：组织职工代表与企业管理层召开协商会议，制定欠薪偿还计划，明确还款时间和方式，形成书面协议（《集体合同规定》第三十二条）。（4）监督企业整改：若企业拒绝改正，工会应向当地人社部门投诉，申请劳动保障监察介入（《劳动保障监察条例》第九条）；同时，支持职工依法申请劳动仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第二十八条）。（5）维护职工情绪：做好职工思想疏导工作，引导职工通过合法渠道维权，避免过激行为（《工会法》第六条）。案例2：工会应采取的措施及法律依据：（1）核实情况：工会应向王某了解加班具体安排，核查其怀孕周数（6个月属于孕中期），并要求企业提供加班审批记录（《女职工劳动保护特别规定》第六条）。（2）与企业协商：工会应向企业指出，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动；王某虽未达7个月，但孕期加班应基于其自愿且不损害健康（《劳动法》第六十一条）。（3）要求调整工作安排：若王某因怀孕无法适应加班，工会应建议企业根据医疗机构证明（如产检报告），减轻其劳动量或安排其他适应的工