2025年工会考试题及答案

2025年工会考试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业管理生产D.参与企业战略决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.休息休假权B.民主管理权利C.获得劳动报酬权D.职业培训权答案：B3.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.审议批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.决定工会经费的使用方向D.罢免不称职的工会主席答案：C（工会经费使用由工会委员会执行，会员大会或代表大会审议批准预算、决算）4.职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，由（）支付一次性伤残就业补助金。A.工伤保险基金B.用人单位C.工会D.社会保险行政部门答案：B5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：A6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.职工个人自愿捐赠的款项答案：D7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.劳动行政部门认定答案：B8.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权（）。A.要求重新处理B.直接撤销解除决定C.向法院提起诉讼D.申请劳动仲裁答案：A9.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.集体合同B.劳务合同C.劳动合同D.保密协议答案：C10.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-10年答案：C11.职工代表大会代表中，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B12.因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的是（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D.劳动能力鉴定费答案：C13.工会送温暖资金的使用范围不包括（）。A.职工本人或家庭因大病、意外灾害等造成生活困难的临时救助B.职工子女教育帮扶C.企业技术改造项目补助D.节日期间对困难职工的走访慰问答案：C14.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C15.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C16.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。A.全国代表大会B.中央委员会C.全国委员会D.执行委员会答案：A17.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.静坐、示威C.要求企业停产D.拒绝工作答案：A18.工会开展职工技能竞赛活动的核心目的是（）。A.提升企业知名度B.促进职工技能提升和企业技术进步C.增加工会活动经费D.完成上级工会考核指标答案：B19.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业党组织B.工会委员会C.人力资源部门D.职工代表大会主席团答案：B20.工会经费审查委员会的职责不包括（）。A.审查工会经费收支和财产管理情况B.监督工会经费的使用是否符合预算C.参与工会重大经济决策D.对工会经费使用中的违规行为提出处理意见答案：C（经费审查委员会负责监督，不参与决策）二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，多选、错选不得分，少选每个正确选项得0.5分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.下列属于职工代表大会职权的有（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案C.评议、监督企业中层以上管理人员D.决定企业合并、分立方案答案：ABC（企业合并、分立属于股东会职权）3.工会在劳动争议处理中的作用包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.支持职工依法申请仲裁和提起诉讼C.代表职工与企业进行协商D.直接作出仲裁裁决答案：ABC4.用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.结婚B.怀孕C.产假D.哺乳答案：ABCD5.工会经费的使用应当遵循（）原则。A.遵纪守法B.经费独立C.预算管理D.服务职工答案：ABCD6.下列情形中，职工可以提取住房公积金账户内存储余额的有（）。A.购买自住住房B.偿还购房贷款本息C.房租超出家庭工资收入的规定比例D.购买豪华轿车答案：ABC7.工会组织职工开展疗休养活动时，应当注意（）。A.优先安排一线职工、劳动模范和技术骨干B.严格控制疗休养费用标准C.不得借疗休养名义组织公款旅游D.强制要求所有职工参加答案：ABC8.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有（）行为，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正。A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.未依法为职工缴纳社会保险费答案：ABCD9.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.获得工会提供的服务D.不参加工会组织的活动答案：ABC（权利不包括不参加活动的“自由”，但会员有权选择是否参与）10.集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.主体不同（集体合同为工会与企业，劳动合同为职工个人与企业）B.内容不同（集体合同规定劳动基准，劳动合同具体权利义务）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需职工代表大会通过，劳动合同双方协商签订）答案：ABCD三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会在推动企业民主管理中的主要途径。答案：工会推动企业民主管理的主要途径包括：（1）组织召开职工代表大会，落实职代会审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权和推荐选举权；（2）推进厂务公开制度，通过公开栏、职工大会等形式公开企业重大决策、经营管理、涉及职工利益的事项；（3）建立集体协商制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项与企业进行平等协商，签订集体合同；（4）设立职工董事、职工监事制度，通过职工代表参与企业董事会、监事会，反映职工诉求；（5）开展民主议事会、民主恳谈会等日常民主管理活动，拓宽职工参与渠道。2.工会在职工劳动安全卫生权益保护中应履行哪些职责？答案：工会在职工劳动安全卫生权益保护中的职责包括：（1）监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规，参与制定或修改劳动安全卫生规章制度；（2）组织职工开展劳动安全卫生教育培训，提高职工安全意识和防护能力；（3）对企业新建、扩建、改建工程的劳动安全卫生设施与主体工程“三同时”情况进行监督；（4）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，提出处理意见；（5）发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，企业不及时处理的，工会可建议职工撤离危险现场；（6）为因劳动安全卫生权益受侵害的职工提供法律帮助和支持。3.简述工会会员的义务。答案：工会会员的义务包括：（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。4.集体合同履行过程中，工会应如何监督？答案：工会对集体合同履行的监督措施包括：（1）建立集体合同履行监督小组，由工会干部、职工代表和企业代表组成；（2）定期检查集体合同条款的落实情况，重点检查劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等内容；（3）通过职工代表大会或职工大会向职工报告集体合同履行情况，接受职工监督；（4）对企业未履行集体合同的行为，工会应及时与企业协商解决，协商不成的，可向劳动行政部门提出处理建议或依法申请仲裁、提起诉讼；（5）收集职工对集体合同履行的意见和建议，及时反馈给企业并督促整改。5.工会在开展职工技能培训时应遵循哪些原则？答案：工会开展职工技能培训应遵循以下原则：（1）需求导向原则，根据企业生产需要和职工职业发展需求确定培训内容；（2）实用性原则，注重培训与岗位技能提升、技术创新相结合，增强培训的实际效果；（3）分层分类原则，针对不同岗位、不同技能水平的职工设计差异化培训方案；（4）资源整合原则，联合企业、职业院校、培训机构等多方力量，共享培训资源；（5）激励引导原则，将培训与技能竞赛、职业资格认证、岗位晋升挂钩，激发职工参与积极性；（6）可持续性原则，建立常态化培训机制，定期更新培训内容和方式，适应产业升级和技术进步需求。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：某制造企业因订单减少，决定从2024年11月起将一线职工月工资由5000元降至4000元，未与职工协商，直接通过公告栏发布降薪通知。部分职工向工会反映不满，工会介入处理。问题：（1）企业的降薪行为是否合法？依据是什么？（2）工会应如何处理此事？答案：（1）企业降薪行为不合法。依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工资属于劳动合同的核心内容，企业单方面降薪未与职工协商，违反法律规定。同时，《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面降薪涉及职工切身利益，应当事先与工会或职工代表协商。（2）工会应采取以下措施：①首先与企业管理层沟通，要求其提供降薪的合理依据（如经营困难证明），并指出单方面降薪的违法性；②组织职工代表与企业进行协商，要求企业撤销降薪决定或就降薪方案重新协商，明确降薪的期限、幅度及恢复条件；③若企业拒绝协商，工会可向劳动行政部门反映情况，请求介入调查；④支持职工依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构申请仲裁；⑤对因降薪导致生活困难的职工，工会可提供临时救助，并开展法律宣传，引导职工通过合法途径维权。案例2：某科技公司女职工张某怀孕6个月，因原岗位需长期接触电脑辐射，张某向公司提出调整至行政岗位的申请。公司以行政岗位已满为由拒绝，要求张某继续原岗位工作，并表示若无法胜任可申请停薪留职。张某向工会求助。问题：（1）公司的做法是否符合法律规定？为什么？（2）工会应如何帮助张某维护权益？答案：（1）公司的做法不符合法律规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。张某怀孕6个月，原岗位存在辐射风险，属于“不能适应原劳动”的情形，公司应当为其调整岗位，而非拒绝或要求停薪留职。同时，《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。