2025年工会知识试题及答案

2025年工会知识试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿成立C.依法成立D.依法结合答案：A解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A.依法组织B.依法参加C.依法组建D.依法参加和组织答案：D解析：法律赋予了广大劳动者依法参加和组织工会的权利，以保障他们能够通过工会维护自身合法权益。3.工会各级组织按照（）原则建立。A.独立自主B.宪法C.平等D.民主集中制答案：D解析：民主集中制是工会组织建设的根本原则，它保证了工会组织的集中统一领导和民主决策。4.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.五年C.三年或五年D.三年至五年答案：C解析：基层工会委员会的任期根据实际情况可以是三年，也可以是五年。5.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.应当D.需要答案：A解析：为保障职工的合法权益，在涉及职工切身利益的会议上，必须有工会代表参加，以反映职工的诉求。6.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.需要答案：A解析：上级工会有责任对下级工会签订集体合同的工作给予支持和帮助，以确保集体合同的签订符合法律规定和职工利益。7.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.拖延或者拒不拨缴B.延迟缴纳C.少缴D.拖欠答案：A解析：企业、事业单位按时足额拨缴工会经费是法定义务，拖延或者拒不拨缴的，工会可通过法律途径解决。8.工会（）为职工服务的企业、事业单位，其（）关系不得随意改变。A.所属的；隶属B.兴办的；所属C.所属的；所属D.兴办的；隶属答案：D解析：工会兴办为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系受法律保护，不得随意改变。9.因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。A.协商；提起诉讼；申请仲裁B.协商；申请仲裁；提起诉讼C.谈判；申请仲裁；提起诉讼D.谈判；提起诉讼；申请仲裁答案：B解析：这是处理集体合同争议的法定程序，先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。10.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：根据规定，职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。11.基层工会因所在企业终止而相应（）。A.撤销B.解散C.终止D.废止答案：A解析：企业终止后，基层工会失去了存在的基础，应相应撤销。12.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.撤换或者处分C.罢免或者解除D.处罚或者开除答案：A解析：会员大会或会员代表大会作为工会的权力机构，有权撤换或者罢免其所选举的代表或工会委员会组成人员。13.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。A.任期未满；批准B.任期未满；同意C.任期届满；批准D.任期届满；同意答案：B解析：为保障工会工作的稳定性和连续性，在工会主席、副主席任期未满时，调动其工作需征得本级工会委员会和上一级工会的同意。14.国家保护工会的（）不受侵犯。A.权益B.职责权益C.合法权益D.合法利益答案：C解析：国家通过法律保护工会的合法权益，以确保工会能够正常履行职责。15.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.企业管理委员会C.工会D.工会委员会答案：A解析：集体合同草案涉及全体职工的利益，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。16.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.协商工作D.处理工作答案：A解析：工会在企业劳动争议处理中，主要参与调解工作，以促进争议的和平解决。17.工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。A.听取和反映B.了解和反映C.征求和反映D.听取和了解答案：A解析：工会作为职工利益的代表者，需要听取和反映职工的意见和要求，以更好地为职工服务。18.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和监督权。A.决策权B.管理权C.参与权D.协商权答案：C解析：工会通过参与企业管理等方式，行使民主意义上的参与权和监督权。19.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评或者教育C.处分或者处罚D.警告或者记过答案：A解析：会员大会或会员代表大会对其选举产生的人员有撤换或者罢免的权力，以保证工会组织的民主性和公正性。20.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月（）的百分之二向工会拨缴的经费。A.全部职工工资总额B.企业工资总额C.全部工资总额D.职工工资总额答案：A解析：工会经费按全部职工工资总额的百分之二拨缴，以确保工会有足够的资金开展工作。21.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以（）。A.交涉；改正B.协商；改正C.谈判；纠正D.交涉；纠正答案：A解析：工会在职工权益受到侵犯时，应代表职工与企业、事业单位交涉，并要求其改正违法行为。22.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将（）书面通知工会。A.检查；处理结果B.监察；处理意见C.监督；处理结果D.监督；处理意见答案：C解析：工会对“三同时”工程进行监督，企业或主管部门应将处理结果书面通知工会。23.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）研究答复。A.可以；及时B.有权；及时C.可以；认真D.有权；认真答案：B解析：工会在发现安全隐患等问题时，有权提出建议，企业应当及时研究答复。24.工会发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业（）组织职工撤离危险现场，企业（）作出处理决定。A.协商；必须及时B.提议；必须及时C.协商；应当及时D.提议；应当及时答案：B解析：在危及职工生命安全的情况下，工会有权提议组织职工撤离，企业必须及时作出处理决定。25.企业发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业（）。工会协助企业做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。A.意见和要求；必须予以解决B.意见和要求；应当予以解决C.诉求和意见；必须予以解决D.诉求和意见；应当予以解决答案：B解析：工会在停工、怠工事件中，应反映职工意见和要求，企业对于合理要求应当予以解决。26.工会的（）职能，是工会最基本的职能。A.维护B.建设C.参与D.教育答案：A解析：维护职工合法权益是工会的基本职责和最基本的职能。27.工会会员会费的标准是本人每月工资收入的（）。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A解析：工会会员按本人每月工资收入的0.5%缴纳会费。28.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.必须B.可以C.应当D.需要答案：A解析：在职工因工伤亡事故等调查处理中，必须有工会参加，以保障职工权益。29.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.经费合理使用C.经费合法D.经费公开答案：A解析：工会经费独立是建立预算、决算和经费审查监督制度的原则，以确保经费使用的规范和透明。30.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，（）占用生产或者工作时间的，应当（）企业、事业单位的同意。A.以外；应当；事先征得B.以内；必须；事先征得C.以外；需要；事先征得D.以内；需要；事先征得答案：C解析：基层工会活动一般应在工作时间以外进行，如需要占用工作时间，应事先征得企业、事业单位同意。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.工会的基本职责是维护职工合法权益，主要包括维护职工的（）等方面的权益。A.劳动经济权益B.民主政治权利C.精神文化权益D.社会权益答案：ABCD解析：工会维护职工合法权益涵盖了劳动经济、民主政治、精神文化和社会等多个方面，以全面保障职工的权益。2.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护答案：ABCD解析：这些都是工会会员依法享有的权利，体现了会员在工会组织中的主体地位和权益保障。3.工会与企业进行平等协商、签订集体合同应遵循的原则有（）。A.合法B.平等合作C.协商一致D.兼顾双方合法权益答案：ABCD解析：合法是签订集体合同的前提，平等合作、协商一致是签订过程的要求，兼顾双方合法权益是合同的核心目标。4.以下哪些情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同答案：ABCD解析：这些都是《劳动合同法》规定的用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，旨在保护劳动者的稳定就业权益。5.工会组织职工开展（）等活动，提高职工素质。A.合理化建议B.技术革新C.劳动竞赛D.岗位练兵答案：ABCD解析：这些活动是工会提高职工素质、促进企业发展的重要手段，有助于激发职工的积极性和创造力。6.工会劳动保护监督检查“三个条例”是指（）。A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《工会小组劳动保护检查员工作条例》D.《企业劳动保护监督检查条例》答案：ABC解析：这三个条例构成了工会劳动保护监督检查的体系，明确了不同层级工会在劳动保护监督检查中的职责和工作要求。7.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权（）。A.提出意见B.要求重新处理C.与企业、事业单位交涉D.直接改变企业、事业单位的决定答案：ABC解析：工会有权对企业、事业单位不适当的处分行为提出意见、要求重新处理并进行交涉，但无权直接改变企业、事业单位的决定。8.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：这些都是工会经费的合法来源，为工会开展工作提供了资金保障。9.以下属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD解析：这些都是常见的劳动争议类型，涵盖了劳动关系的各个方面。10.工会在劳动争议处理中的作用主要有（）。A.参与劳动争议协商B.主持劳动争议调解C.参加劳动争议仲裁D.支持职工依法提起诉讼答案：ABCD解析：工会在劳动争议处理的各个环节都发挥着重要作用，以维护职工的合法权益。11.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：集体合同应涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等与职工切身利益相关的重要内容。12.工会开展送温暖活动的主要内容有（）。A.走访慰问困难职工B.帮助困难职工解决生活中的实际问题C.开展金秋助学活动D.为职工提供就业培训和职业介绍服务答案：ABC解析：送温暖活动主要是关心困难职工的生活，金秋助学也是其重要内容之一，而就业培训和职业介绍服务不属于传统意义上送温暖活动的主要内容。13.以下关于工会法律援助的说法正确的有（）。A.工会法律援助的对象是合法权益受到侵害的工会会员和工会组织B.工会法律援助的形式包括法律咨询、代拟法律文书、参与协商、调解、仲裁、诉讼等C.工会法律援助的经费主要来源于财政拨款和社会捐赠D.工会法律援助机构应接受司法行政部门的业务指导答案：ABCD解析：这些表述都符合工会法律援助的相关规定，明确了工会法律援助的对象、形式、经费来源和业务指导关系。14.工会组织建设的目标包括（）。A.扩大工会组织覆盖B.增强工会组织活力C.提高工会干部素质D.提升工会工作整体水平答案：ABCD解析：这些目标相互关联，共同构成了工会组织建设的整体要求，有助于提高工会组织的凝聚力和影响力。15.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.民主权利B.选举权C.被选举权D.参与权答案：ABCD解析：职工代表大会制度和其他民主管理制度是职工行使民主权利的重要途径，工会有责任保障职工的这些权利。三、判断题（每题1分，共20分）1.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都可以自愿加入工会。（）答案：正确解析：符合工会会员的入会条件，体现了工会组织的广泛性和开放性。2.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：正确解析：这是对会员履行义务的规定，有助于维护工会组织的正常秩序和会员的责任意识。3.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：正确解析：保障工会代表在涉及职工切身利益会议上的参与权，有利于维护职工的合法权益。4.集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由工会代表职工与企业签订；尚未建立工会的企业，由上级工会指导职工推举的代表与企业签订。（）答案：正确解析：这是集体合同签订的法定程序，确保了集体合同能够反映职工的意愿和利益。5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）答案：正确解析：这是《劳动合同法》对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定，以保护劳动者的合法权益。6.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：正确解析：赋予工会调查权，有助于工会及时了解职工权益受侵害的情况，更好地维护职工权益。7.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。（）答案：正确解析：工会在停工、怠工事件中发挥着协调作用，企业、事业单位应重视职工的合理诉求并予以解决。8.工会可以为职工提供法律服务，包括法律咨询、代拟法律文书、参与协商、调解、仲裁、诉讼等。（）答案：正确解析：这是工会维护职工合法权益的重要手段之一，有助于提高职工的法律意识和维权能力。9.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：正确解析：工会经费的使用必须合法合规，接受国家监督可以保证经费使用的透明度和合理性。10.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。（）答案：正确解析：这样规定既保障了工会开展活动的权利，又考虑了企业、事业单位的生产经营需要。11.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。（）答案：正确解析：工会在用人单位解除劳动合同过程中发挥监督作用，保障劳动者的合法权益。12.工会劳动保护监督检查员有权进入生产（工作）现场进行调查、检查，调阅有关资料，向有关人员了解情况。（）答案：正确解析：这是工会劳动保护监督检查员履行职责的必要权力，有助于及时发现和消除劳动安全隐患。13.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。（）答案：正确解析：明确了工会在职工劳动权益受侵害时的处理程序和措施，保障了职工权益的有效维护。14.工会会员的权利和义务是对等的，会员在享受权利的同时，必须履行相应的义务。（）答案：正确解析：权利和义务的对等性是法律和组织制度的基本原则，有助于维护工会组织的正常运转。15.工会组织的各项活动都应当围绕企业的生产经营中心工作来开展，以促进企业的发展。（）答案：正确解析：工会工作与企业发展相互促进，围绕企业生产经营中心工作开展活动，能够实现职工利益与企业利益的统一。16.用人单位应当按照国家有关规定，提取和使用职工教育经费，用于职工的职业技能培训和继续教育。工会有权对职工教育经费的提取和使用情况进行监督。（）答案：正确解析：职工教育经费的合理使用关系到职工的职业发展，工会的监督有助于保障职工的受教育权利。17.工会可以根据需要设立女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）答案：正确解析：这是保障女职工权益、开展女职工工作的组织措施，根据女职工人数情况灵活设置相应机构。18.工会经费可以用于为职工购买商业保险。（）答案：错误解析：工会经费的使用有明确的规定范围，一般不包括为职工购买商业保险，应按照相关规定合理使用经费。19.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权直接撤销企业、事业单位的处分决定。（）答案：错误解析：工会可以提出意见、要求重新处理或与企业、事业单位交涉，但无权直接撤销企业、事业单位的处分决定。20.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：正确解析：这是集体合同签订的法定程序，保障了职工在集体合同签订过程中的民主参与权。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会的基本职责及其重要意义。答：工会的基本职责是维护职工合法