劳动工资统计

20xxLOGO劳动工资统计劳动工资

统计调查内容：法人单位中的从业人员及工资总额等情况。

三个重要指标：从业人员期末人数

从业人员平均人数

从业人员工资总额报送日期及方式：每季度末月27日0:00开网；调查单位一季度季后8日、二季度季后7日、三季度季后9日12:00前独立自行网上填报，四季度免报。统计原则从业人员统计原则：

以“谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）”为基本原则，劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”,劳务外包人员按照由“派出单位”的原则统计。

法人单位在本地区以外的产业活动单位（如分公司），其人员和工资包含在法人单位中。视同法人的产业活动单位（如子公司）应独立填报人员和工资，其上级法人单位在报送劳动工资统计数据时不能包含其数据。工资总额统计时间原则：

为“何时发放何时统计”。如：无论单位是否存在错月发放工资的情况，一季度单位填报工资总额数据时，应以1月1日-3月31日财务帐及相关工资发放凭证为填报主要依据。指标解释132在岗职工其他从业人员劳务派遣人员从业人员从业人员从业人员期末人数指报告期最后一日在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。在岗职工劳务派遣人员其他从业人员在岗职工在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。其他从业人员指在本单位工作，不能归入在岗职工、劳务派遣人员中的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员、利用课余时间打工的在校学生等，以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。从业人员平均人数指报告期内（年度、季度、月度）平均拥有的从业人员数。季度或年度平均人数按单位实际月平均人数计算得到，不得用期末人数替代。从业人员工资总额指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费等。从业人员工资总额与应付职工薪酬的区别会计帐反映的位置不同一般来说，工资总额≦应付职工薪酬。工资总额主要是应付职工薪酬本年借方累计发生额中的部分数据，比如工资总额仅包含个人缴纳的五险一金，单位负担部分不计入工资总额，且不包含解除职工的劳动关系给予的补偿等；应付职工薪酬是根据会计科目“应付职工薪酬”本年贷方累计发生额填报。项目不同

工资总额是无论是计入工资科目还是其他科目，只要符合劳动报酬性质的都应统计在工资总额中；应付职工薪酬包括工资、职工福利费、单位负担的五险一金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、解除职工的劳动关系给予的补偿等。易错点应统计为从业人员，但填报时容易漏统的11类人：1432利用课余时间打工的在校学生（归为其他从业人员）非全日制人员（归为其他从业人员）聘用的正式离退休人员（归为其他从业人员）聘用的外籍和港澳台方人员（归为其他从业人员）5兼职人员（归为其他从业人员）6处于试用期人员应统计为从业人员，但填报时容易漏统的11类人：71098

编制外招用的临时人员

应订立劳动合同而未订立劳动合同人员劳务派遣人员由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员11派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职、外派工作等情况）计算从业人员平均人数时应注意：平均人数计算后要四舍五入，计算后不足一人时，按一人填报公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算不得用各月期末人数或平均人数直接累加不得用期末人数替代平均人数计算从业人员平均人数时应注意：对新建立开业不满整月（年）的单位，在计算报告月（年）平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位开业天数或工作日天数。平均人数应统计为从业人员工资总额，但填报时容易漏报的6项：1432单位代扣的个人所得税住房公积金和社会保险基金的个人缴纳部分单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、物业费等取暖补贴、物业补贴、住房补贴、餐补、公车改革补贴、不休假补贴等5单位发放的实物性质的以及各种形式的充值卡、购物卡（券）等（但从单位工会经费或工会账户中发放的现金或实物不纳入工资总额统计）6年终各类奖金不应统计为从业人员工资总额，但填报时容易多报的16项：1432有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出劳动保护的各项支出，如工作服、手套等劳保用品。差旅性质的出差伙食补助费、误餐补助调动工作的旅费和安家费5对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息6劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等不应统计为从业人员工资总额，但填报时容易多报的16项：71098

因录用临时人员而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费因使用劳务派遣人员而支付的管理费单位负担的五险一金、补充养老保险（企业年金、职业年金）丧葬补助费、抚恤金、异地安家费、探亲路费、人才引进补贴11入股分红、股权激励兑现和各种资本性收益不应统计为从业人员工资总额，但填报时容易多报的16项：12151413

病假、事假等情况扣款独生子女费、婴幼儿奶费、计划生育补助、独生子女奖励补助等单位支付的离职补偿金等发给外单位人员的稿费、讲课费等16从单位工会经费或工会账户中发放的现金或实物。（但从单位账户走帐，以工会名义发放的现金或实物要纳入工资总额统计）几个常见问题劳务派遣人员和劳务外包人员有什么区别？1劳务派遣23劳务外包统计口径指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

指企业将公司内的部分业务或职能工作内容外包给相关的机构，由其自行安排派出人员，按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容

劳务派遣人员，无论用工单位是否直接支付劳动报酬，均由实际用工单位统计。

劳务外包人员由派出单位（非个体经营户或自然人）统计。工资总额是应发工资，也就是未扣个人“五险一金”等各项费用前的工资数，不是个人工资条中最后实际到手的工资总额。注意：①单位缴纳的五险一金部分不能计入工资总额内。②应统计的是已经发放的工资总额，是账目中的借方数据，不能用仅计提但未发的工资、奖金替代。工资总额是应发工资还是计提工资？年度工资总额指发放的是一月至十二月份工资总额吗？应该这样理解：无论单位是否存在错月发放工资的情况，年度工资总额均指1月1日至12月31日期间的财务明细账中已经发放到从业人员手上的工资总额。例如：2019年十二月份工资在2020年一月份发放，2019年度工资总额就是2018年十二月份至2019年十一月份的工资总额。季度工资总额以此类推。填报需要注意的问题工资总额单位是千元。如果错填为元，平均工资会放大一千倍；如果错填为万元，平均工资会缩小十倍。期末人数和平均人数是时点数，不是累计数，填报季度人数时不能用每月人数直接相加而得。如1季度填报的期末人数，就是3月31日这天的人数。工资总额是累计数。例如：2季度填报的工资总额就是1-6月的累计数，全年工资总额就是1-12月的累计数。案例某酒店3月31日有200正式工，50名试用期人员，30名实习学生。利用课余时间打工的在校学生20名，退休返聘人员3名。该酒店应上报多少就业人数？分析：正确：200+50+20+3=273（人）错误:200+50=250（人）A公司与B人力资源公司签订劳务派遣协议，B公司派出15名保洁人员到A公司工作。A公司将15名保洁人员的10万元工资及2万元管理费合计12万元一并支付给B公司，由B公司代发保洁人员的工资。那么这15个人由谁统计？他们的从业人员工资总额应该填报多少？分析：正确：由A公司统计，保洁人员的工资总额应为10万元。错误：由B公司统计，保洁人员的工资总额应为12万元。按劳务派遣人员由“实际用工单位统计”的原则，保洁人员应由A公司统计为公司的劳务派遣人员。

因录用人员而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费不纳入工资总额统计，所以2万元管理费不计入工资总额。如A与B公司签订的是劳务外包合同，则15个保洁人员为劳务外包人员，按照劳务外包人员由“派出单位”统计的口径，则由B公司统计。某房地产企业3月28日成立，每天从业人员人数如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。计算3月份的月平均人数？分析：正确：（20+20+22+22）/31=2.7≈3（人）错误：（20+20+22+22）/4=21（人）

计算月平均人数时，要除以报告期日历日数，而不是当月公司实际成立的天数。某公司2020年9月成立，从业人员月平均人数如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。计算2020年从业人员年平均人数？分析：正确：（6+15+15+18）/12=4.5≈5（人）错误:（6+15+15+18）/4=13.5≈14（人）

计算年平均人数时，要除以12，而不是当年公司实际成立的时间。某公司2020年1-3月合计发放工资10亿元；发放2019年年终一次性奖金和各类津贴1亿元；发放五险一金2亿元，其中个人缴纳部分0.8亿元（由公司代扣），单位缴纳1.2亿元；发放伙食补贴0.1亿元；加班费0.3亿元；全年职工培训费用0.5亿元；职