企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分题库附答案

企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分题库附答案一、基础知识第一章劳动经济学1.在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。-A.观察研究方法-B.实证研究方法-C.对比研究方法-D.规范研究方法-答案：B2.规范研究方法重点解决客观经济现象（）的问题。-A.是什么-B.怎么样-C.应该是什么-D.本质-答案：C3.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。-A.劳动力供给增加量-B.劳动力供给量-C.劳动力需求增加量-D.劳动力需求量-答案：B4.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。-A.劳动力需求-B.劳动力供给-C.劳动力需求量-D.劳动力供给量-答案：C5.劳动力市场的基本功能是（）。-A.调节资源的配置-B.解决生产什么的问题-C.决定就业量与工资-D.解决如何生产的问题-答案：C6.实际工资计算公式是（）。-A.货币工资价格-B.货币工资价格指数-C.货币工资价格-D.货币工资价格指数-答案：D7.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。-A.小于-B.收入差距非常小-C.大于-D.收入差距比较大-答案：A第二章人力资源管理1.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。-A.集体合同的法律效力等同于劳动合同-B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订-C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础-D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力-答案：A2.内部招募的优点不包括（）。-A.选择余地大-B.适应较快-C.准确性高-D.激励性强-答案：A3.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。-A.关注的是培训者的动机-B.评估受训者个人素质能力的提高-C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素-D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者-答案：A4.下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。-A.-B.-C.-D.-答案：C5.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。-A.军人及其家属-B.劳动者-C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人-D.全体居民-答案：D二、操作技能1.企业在招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？（）-A.人才市场-B.校园招聘-C.内部推荐-D.网络招聘-答案：C2.以下哪项不属于员工培训的方式？（）-A.在职培训-B.外部培训-C.在线培训-D.考试培训-答案：D3.以下哪项不属于绩效考核的指标？（）-A.工作量-B.工作质量-C.工作态度-D.工作经验-答案：D4.以下哪项不属于员工关系管理的内容？（）-A.劳动合同管理-B.工资福利管理-C.员工沟通-D.企业文化建设-答案：C5.以下哪项不属于企业人力资源管理的目标？（）-A.提高员工素质-B.优化组织结构-C.降低人力成本-D.提高企业效益-答案：C三、案例分析1.某企业为了提高员工的工作效率，决定对全体员工进行培训。以下哪种培训方式最适合该企业？（）-A.在职培训-B.外部培训-C.在线培训-D.考试培训-答案：A2.某企业员工小李在工作中经常出现失误，导致企业损失惨重。以下哪种绩效考核指标最适合对该员工进行考核？（）-A.工作量-B.工作质量-C.工作态度-D.工作经验-答案：B3.某企业为了提高员工满意度，决定开展员工关系管理活动。以下哪种活动最适合该企业？（）-A.劳动合同管理-B.工资福利管理-C.员工沟通-D.企业文化建设-答案：C4.某企业为了降低人力成本，决定对员工进行裁员。以下哪种裁员方式最适合该企业？（）-A.竞争性裁员-B.非竞争性裁员-C.结构性裁员-D.非结构性裁员-答案：C5.某企业为了提高员工素质，决定对全体员工进行培训。以下哪种培训方式最适合该企业