全职员工年假协议2025年

全职员工年假协议2025年本协议由以下双方于2025年1月1日签订：甲方（雇主）：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]户籍地址：[员工户籍地址]经常居住地址：[员工经常居住地址]在本单位岗位：[员工岗位名称]部门：[员工部门名称]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在2025年度的年休假事宜，达成如下协议：第一条年假天数1.1乙方在2025年度享受的带薪年休假天数，按照国家法律法规规定执行。乙方累计工作已满[具体年限]年不满10年，年休假为5天；已满10年不满20年，年休假为10天；已满20年，年休假为15天。1.2甲方在法定年休假天数的基础上，另行给予乙方[具体天数]天补充年休假。甲方提供的补充年休假天数适用于所有符合条件的员工，无论其在本单位的工作年限。1.3乙方新入职，在本单位工作未满12个月的，年休假天数按照实际工作的月数乘以日历天数除以12个月乘以该员工本人全年应当享受的年休假天数折算确定；折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×本人全年应当享受的年休假天数。己满12个月但不满20年的员工，折算后不足1整天的部分向上进一；己满20年的员工，折算后不足1整天的部分不考虑。1.4乙方在2024年度已休年假[具体天数]天，本协议年度内剩余可休年假天数为本协议第一条约定的年假天数减去已休年假天数。1.5乙方在2025年度内因患病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，医疗期内不得享受年休假。医疗期满后，符合规定的，可以享受本协议约定的年假。第二条年假申请与批准2.1乙方年度内需要休年假的，应至少提前[具体天数]日以书面形式（包括但不限于邮件、公司内部系统申请）向直接主管提出申请，并说明预计休假起止日期及工作安排建议。2.2乙方提出的年假申请，应经直接主管审核，[部门负责人/其他指定人员]批准。2.3甲方在审核乙方年假申请时，将根据工作需要、生产特点、员工本人意愿以及年假安排的合理性进行综合考虑。甲方有权根据业务需要对乙方的年假时间进行调休，乙方应服从甲方的合理调休安排。2.4未经甲方批准，乙方不得擅自安排休假。乙方擅自休假的，甲方有权要求乙方返回工作岗位，并可根据乙方违纪情况给予相应处理。第三条休假期间待遇3.1乙方在享受年休假期间，甲方应按照乙方正常工作期间的工资标准支付工资，不得降低。3.2乙方在年休假期间，甲方应正常为其缴纳社会保险费和住房公积金。3.3乙方在年休假期间，除工资和法定福利外，享受与正常工作期间相同的奖金、津贴等各项福利待遇（具体以甲方相关规定为准）。3.4如乙方在年休假期间因个人原因无法继续休假，应提前[具体天数]日通知甲方，并办理休假终止手续。乙方已安排但未实际享受的年休假天数，甲方不予补偿，除非该未休年假是由于甲方原因导致的。第四条年假安排4.1甲乙双方应在每年[具体月份]前，根据本协议第一条及乙方上一年度的工作表现和休假情况，协商确定乙方的年休假安排方案。4.2年假安排方案应明确乙方的休假时间段，并应尽可能考虑乙方的个人意愿。4.3乙方应在获知具体的年假安排后，按照安排准时休假。第五条违约责任5.1甲方未按照本协议约定提供年休假，或者在应休未休年假天数内强迫乙方延长工作时间，应当按照乙方日工资收入的[具体倍数]倍支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付乙方的正常工资收入。5.2乙方无正当理由不按照本协议约定的年假安排休假，或者未经批准擅自休假，视为违反劳动纪律，甲方有权按照公司相关规定进行处理，包括但不限于扣除相应的工资或奖金。5.3因乙方个人原因导致年假安排无法进行，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第六条协议期限及变更6.1本协议有效期自2025年1月1日起至2025年12月31日止。6.2本协议期满前[具体时间]，经甲乙双方协商一致，可以续签本协议。6.3甲方根据国家法律法规变化或公司经营情况需要变更本协议内容的，应提前[具体时间]书面通知乙方，并经乙方同意后，本协议相关内容按变更后的规定执行。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。7.3对仲裁裁决不服的，乙方可依法向人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议是甲乙双方签订的劳动合同的补充协议，与本劳动合同具有同等法律效力。8.2本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规及