代理招聘协议书

代理招聘协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司。

甲方地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦X层X室。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司。

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX大厦X层X室。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

协议简介：

鉴于甲方为满足其业务发展需求，需通过专业人力资源服务招聘符合特定岗位要求的候选人，而乙方作为专业的猎头及招聘服务机构，具备丰富的行业经验及人才资源网络，能够提供高效、精准的招聘代理服务。基于双方的合法合规意愿及平等互利原则，经友好协商，甲方委托乙方提供代理招聘服务，双方特此依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，本着诚实信用、公平合理之宗旨，订立本协议，以资共同遵守。本协议的签订及履行，旨在明确双方的权利义务，确保代理招聘服务的顺利开展，并最终实现甲方的人才招聘目标。双方均确认本协议的签订及履行符合各自的公司章程及内部决策程序，且具备完全的民事行为能力及相应的权利义务承担能力。双方同意，本协议的履行将严格遵循本协议约定，任何一方均不得擅自变更或解除本协议，如确需变更或解除，应经双方书面协商一致。双方均知悉并同意，本协议的签订及履行将受到中华人民共和国法律管辖，任何争议均应依照本协议约定通过合法途径解决。双方进一步确认，本协议的签订及履行不与任何违反法律法规、行业规范或商业道德的行为相抵触，且双方均将遵守相关法律法规及政策要求，确保本协议的合法有效性。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方委托乙方提供代理招聘服务的具体内容与标准，以高效、精准地完成甲方指定的岗位招聘需求。具体范围包括但不限于：甲方委托乙方针对其指定的岗位（具体岗位名称及要求详见附件一），在全国范围内（或甲方指定的特定地域范围）进行人才寻访、筛选、评估、推荐及后续招聘流程中的协调服务。乙方将运用其专业人才数据库、行业资源及招聘技术，为甲方提供全方位的招聘代理服务，包括发布招聘信息、面试、背景（如需）、录用推荐等环节，直至候选人最终入职或双方约定的其他服务节点。本协议项下的代理招聘服务旨在通过乙方的专业能力，帮助甲方在规定时间内招聘到符合岗位要求且满足甲方企业文化和发展需求的优秀人才，从而保障甲方业务运营的顺利进行。

第二条定义

1.代理招聘服务：指乙方根据甲方的要求，利用自身资源和专业知识，为甲方寻找、筛选、评估、推荐及协助完成特定岗位招聘流程的服务行为。

2.招聘需求：指甲方在本协议附件一中明确指定的岗位名称、职责描述、任职资格、工作地点及其他相关要求。

3.候选人：指由乙方通过代理招聘服务发现并推荐给甲方的、符合甲方招聘需求的人员。

4.推荐候选人：指乙方将符合甲方要求的候选人信息提交给甲方，并协助安排面试等后续环节。

5.成功招聘：指被推荐候选人接受甲方录用，并按照甲方要求完成入职手续。

6.服务费用：指甲方根据本协议约定向乙方支付的代理招聘服务报酬。

7.合同期限：指本协议约定的有效期限，自双方签字盖章之日起至约定终止日期止。

8.保密信息：指在本协议履行过程中，一方（包括其员工、代理人）知悉的另一方未公开的、具有商业价值的信息，无论其形式如何。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

(1)权力：甲方有权要求乙方按照本协议约定及附件一所述的招聘需求，提供专业、高效的代理招聘服务；甲方有权对乙方推荐的候选人进行评估和选择，并决定是否进入面试或录用流程；甲方有权要求乙方提供招聘进展报告及必要的工作记录；在乙方违反本协议约定时，甲方有权要求其承担违约责任，并有权根据违约程度采取相应措施，包括但不限于暂停支付服务费用、解除协议等。

(2)义务：甲方应向乙方提供清晰、完整的招聘需求说明（包括但不限于岗位描述、任职资格、薪资范围等），并确保所述信息的真实性、准确性；甲方应在附件一中明确约定具体的招聘服务范围、目标及时间要求，如有附件，应确保附件内容与本协议正文一致且合法有效；甲方应按照本协议第五条约定，按时足额向乙方支付服务费用；甲方应对乙方推荐的候选人信息进行保密，非经乙方书面同意，不得将候选人的信息用于本协议约定之外的用途；甲方应积极配合乙方开展面试、背景（如需）等工作，及时反馈候选人评估意见，共同推进招聘进程；甲方应确保其提供的相关文件、资料及指示合法合规，若因甲方提供的信息或指示不当导致乙方产生损失或延误，甲方应承担相应责任。

2.乙方的权力与义务：

(1)权力：乙方有权根据本协议约定及甲方提供的招聘需求，自主制定并执行招聘方案；乙方有权要求甲方提供必要的招聘信息、配合开展招聘工作；乙方有权按照约定收取服务费用；乙方有权在甲方违反本协议约定（如未按时支付费用）时，依据约定暂停服务或解除协议，并要求甲方承担违约责任。

(2)义务：乙方应组建专业的招聘团队，投入必要的人力、物力及资源，按照本协议约定及行业标准，尽职尽责地开展代理招聘服务；乙方应根据甲方招聘需求，利用其人才数据库和行业网络，积极寻访、筛选符合条件的候选人，并及时、准确地提交给甲方；乙方应对候选人的信息进行初步评估，并向甲方提供候选人推荐报告，包括基本信息、能力匹配度、薪酬期望等；乙方应负责与候选人进行有效沟通，引导候选人接受甲方的面试邀请，并协调安排面试日程；根据甲方要求，乙方应协助完成候选人的背景工作，并确保过程及结果符合相关法律法规及职业道德规范；乙方应妥善保管甲方的招聘需求信息及候选人的个人信息，严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露；乙方应定期向甲方汇报招聘进展情况，接受甲方的监督与指导，并根据甲方反馈及时调整招聘策略；乙方应确保其提供的所有服务及推荐的人员信息真实可靠，如因乙方原因（如推荐不当、违反保密义务等）给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任；乙方应遵守国家及地方有关劳动、招聘的法律法规，确保招聘过程合法合规。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方同意按照本协议约定向乙方支付代理招聘服务费用。具体费用标准根据招聘岗位的级别、招聘难度、服务范围等因素确定，具体明细见本协议附件二。如甲方需增加或变更招聘岗位，相关服务费用由双方另行协商确定并签订补充协议。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。甲方应在收到乙方开具的符合要求的发票后X个工作日内，将当期应支付的服务费用汇入乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户行：XX银行XX支行；账号：XXXXXX；收款人：XX人力资源服务有限公司。

3.支付时间：

(1)预付款：本协议签订后X日内，甲方应向乙方支付总服务费用的XX%，即人民币XXXX元（大写：XXXX元整），作为项目预付款。

(2)进度款：在乙方推荐的首批X名符合基本要求的候选人给甲方面试，且甲方确认收到并同意面试后X日内，甲方应向乙方支付总服务费用的XX%，即人民币XXXX元（大写：XXXX元整）。

(3)尾款：在候选人成功入职甲方，并完成所有入职手续后X日内，甲方应向乙方支付剩余XX%的服务费用，即人民币XXXX元（大写：XXXX元整）。

4.税费：本协议项下的服务费用为含税价格。如需开具增值税专用发票，甲方应在支付服务费用前向乙方提供合规的发票申请信息，乙方应在收到甲方信息后及时开具发票。相关税费由甲方承担（如需抵扣，甲方应确保其具备合法的抵扣资格并自行处理）。甲方逾期支付服务费用的，每逾期一日，应按当期应付未付款项的XX%向乙方支付违约金，违约金上限不超过总服务费用的XX%。

5.费用调整：若因市场环境变化、政策调整或甲方需求重大变更导致本协议约定的服务费用发生重大变化，双方应在变化发生后X日内就调整事宜进行协商，达成一致后签订书面补充协议。若甲方在服务过程中提出额外需求（如紧急增聘、跨区域招聘等），产生的额外费用由双方另行协商确定。

第五条履行期限

1.本协议的生效日期为双方签字盖章之日，有效期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.协议期限届满前X个月，如双方均有意继续合作，应另行协商续签事宜。若双方未在期限届满前X日内书面通知对方是否续签，则本协议到期自动终止。

3.招聘项目周期：乙方应在收到甲方预付款后X日内启动招聘工作，并应在本协议有效期内或双方书面约定的额外期限内，努力完成甲方委托的招聘任务。具体每个岗位的招聘目标及关键时间节点，以双方签署的《招聘项目计划书》（若有）或附件一为准。例如，乙方应在收到甲方确认的候选人简历后X日内安排首轮面试，甲方应在收到候选人推荐后X日内给予反馈。

4.协议的提前终止：经双方协商一致，可书面形式提前终止本协议。如因乙方原因导致无法在约定时间内完成招聘目标（如连续X个岗位未能推荐到符合甲方基本要求的候选人），甲方有权单方书面通知乙方终止协议，乙方应在收到通知后X日内完成已发生费用的结算，并退还甲方已支付但尚未提供等价服务的费用。如因甲方原因（如长期不反馈面试结果、无故取消面试等）导致乙方招聘工作严重受阻，乙方有权单方书面通知甲方终止协议，并要求甲方支付已完成工作的相应费用。任何一方无故单方终止协议，应向对方支付本协议总服务费用XX%的违约金；若违约金不足以弥补守约方损失的，守约方有权进一步追偿。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)甲方未按本协议第四条约定按时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按当期应付未付款项的千分之X向乙方支付违约金，违约金总额不超过本协议总服务费用的XX%。逾期超过X日，乙方有权暂停提供本协议项下的全部或部分服务，直至甲方付清全部款项及违约金。若甲方经乙方书面催告X日后仍拒不支付，乙方有权单方解除本协议，甲方应支付已完成工作的费用（按总服务费用XX%计算）及全部未付款项，并承担乙方因此遭受的损失（包括但不限于为完成该项目已投入的人力、物力成本及商誉损失）。

(2)甲方提供的招聘需求信息不真实、不完整或存在误导性陈述，导致乙方招聘工作无效或产生不当后果的，甲方应承担由此给乙方造成的直接经济损失，包括但不限于筛选成本、差旅费用、时间成本等，且乙方有权要求甲方赔偿不超过本协议总服务费用XX%的赔偿金。

(3)甲方违反保密义务，泄露乙方提供的候选人信息或招聘策略等商业秘密，给乙方造成商誉损失或直接经济损失的，甲方应全额赔偿乙方的实际损失，并承担相应的法律责任。

(4)甲方无故取消已安排的面试或无正当理由拖延面试反馈超过X天，影响乙方正常推进招聘工作的，每次应向乙方支付人民币XXXX元（大写：XXXX元整）的违约金。若因甲方原因导致乙方推荐的优秀候选人另谋高就，经乙方书面证明，甲方应向乙方支付该岗位服务费用全额的XX%作为赔偿。

2.乙方违约责任：

(1)乙方未按本协议第三条第（2）款约定，尽职尽责地开展代理招聘服务，导致未能按时、按质完成甲方招聘需求的，应承担相应的违约责任。具体表现为：若在约定的招聘周期内（或双方书面约定的额外期限内），乙方未能成功推荐至少X名经甲方面试并认可进入下一环节的候选人（具体数量可根据岗位难度另行约定），则视为乙方未能完成主要义务。在此情况下，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用中对应未完成部分的XX%，并可根据实际损失要求乙方支付不超过本协议总服务费用XX%的赔偿金。

(2)乙方在招聘过程中泄露甲方商业秘密（如公司战略、薪酬体系等）或未经候选人同意将其信息用于本协议约定之外的用途，给甲方造成损失的，应全额赔偿甲方的实际损失（包括但不限于经济损失、商誉损失），并承担相应的法律责任。若因此导致甲方受到行政处罚或法律诉讼的，乙方应负责处理并承担全部责任及费用。

(3)乙方推荐的候选人存在虚假信息或重大瑕疵（经背景或入职后证实），给甲方造成直接经济损失（如培训成本、招聘费用、项目延误损失等）的，乙方应在接到甲方书面通知后X日内承担该损失的全部赔偿责任，且甲方有权要求乙方退还该岗位对应的服务费用。

(4)乙方未按约定提供工作记录、推荐报告或招聘进展报告，或提供的信息严重失实、不完整，影响甲方决策的，甲方有权要求乙方补正，并可根据情节严重程度，要求乙方支付人民币XXXX元（大写：XXXX元整）的违约金。若因乙方提供错误信息导致甲方误判而遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.不可抗力导致的违约：根据本协议第十二条约定，因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，应继续履行协议。

4.违约金的限制：本协议约定的各项违约金条款，旨在弥补守约方的部分损失。任何一方主张违约金时，应提供相应的证据证明其损失。若违约金总额超过违约方实际造成的损失，违约金总额应相应调整至实际损失额。若违约方支付违约金后，守约方仍有其他损失的，违约方仍应另行赔偿。

5.法律责任：除本协议约定的违约责任外，任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，还应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵害、恢复原状、赔偿损失等。若违约行为构成犯罪的，应依法移交司法机关处理。双方同意，因履行本协议发生的任何争议，其产生的律师费、诉讼费、仲裁费等由败诉方承担（或根据裁决/判决确定）。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、暴雨、干旱等）；战争、军事冲突、恐怖袭击、暴乱、骚乱等；政府行为（如法律、法规、规章的变更或修订，或政府部门的行政命令、政策调整等）；流行病疫情；罢工、停水、停电、网络中断等社会事件；以及其他类似无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。

2.通知与证明：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，应立即通知对方，并在不可抗力发生后X日内，向对方提供不可抗力发生的时间、地点、性质、影响范围以及相关证明文件（如政府公告、新闻报道、事故报告等）的书面说明。若不可抗力持续超过X日，双方应再次协商处理方案。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议任何一方不能履行或不能完全履行其在本协议下的义务的，受影响方不承担违约责任，但应及时采取合理措施减轻不可抗力可能造成的损失。不可抗力影响消除后，双方应恢复履行本协议义务，或根据不可抗力的影响，协商变更或解除本协议。若不可抗力导致本协议无法继续履行，且双方均遭受不可归责于自身原因的损失的，双方互不承担赔偿责任。双方同意，因不可抗力引起的任何争议，应暂停争议解决程序，待不可抗力消除后继续进行。

4.不可抗力认定：关于不可抗力的认定，双方可根据不可抗力事件发生地相关司法或行政机关的正式认定文件为准。若无正式认定，由发生方提供充分证据，经对方合理确认后视为不可抗力事件。

第八条争议解决

1.协商：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。双方应指派授权代表进行谈判，力争在合理期限内达成书面和解协议。

2.调解：若协商未能在收到争议通知后X日内达成一致，双方同意将争议提交给中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）进行调解。调解应在中国（北京）进行，调解规则适用《中国国际经济贸易仲裁委员会调解规则》。调解委员会由双方共同选定或仲裁委员会主席指定的一名或三名调解员组成。调解应保密进行，调解结果形成调解书并经双方签署后具有约束力。若调解达成一致，双方应依据调解书内容签订正式的和解协议。

3.仲裁：若协商和调解均未能解决争议，或双方明确表示不希望通过调解解决，则任何一方均有权将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点设在中国（上海）。申请仲裁的一方应向仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明争议事项、事实和理由，并附相关证据材料。被申请方应在收到仲裁申请书副本后X日内提交答辩书及证据材料。双方应各自指定一名仲裁员，由三名仲裁员组成仲裁庭共同审理案件。若双方在组成仲裁庭方面未能达成一致，则由仲裁委员会主席指定仲裁庭组成。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁裁决在中国具有法律效力，可根据中国法律及香港、澳门、台湾地区或外国法律进行承认和执行。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（为免歧义，不包括香港、澳门、台湾地区法律）。

5.专属管辖：除本协议明确约定的争议解决方式外，双方均不得就本协议项下的任何争议向任何中国或其他地区的法院提起诉讼。任何一方违反此约定提起诉讼的，该诉讼应被视为无效，且违约方应承担守约方因此产生的一切费用（包括但不限于律师费、诉讼费等）。双方确认，选择仲裁方式解决争议是为了最终、唯一地解决根据本协议发生的或与本协议有关的争议。

第九条其他条款

1.通知：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过传真发送的通知，发送成功时视为送达；通过邮寄发送的通知，寄出后X日视为送达。以快递方式发送的，以快递签收记录为准。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表书面签署补充协议方为有效。补充协议与本协议具有同等法律效力，且构成本协议不可分割的一部分。任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.分项履行：本协议各条款为相互独立的部分。若任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款，以代替原无效条款。

4.保密：双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于客户信息、薪酬结构、招聘策略等）承担保密义务。保密期限不因本协议的终止而终止。除非法律规定或监管要求，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。因履行本协议而必须披露给员工的，应要求员工承担保密义务。

5.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。

6.转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。

7.合法性：双方均保证其履行本协议的行为符合所有适用法律法规的规定。若任何一方因履行本协议而遭受第三方索赔或诉讼，该方应负责处理并承担全部费用，并应将另一方及时告知情况，且另一方有权介入处理。

8.利益冲突：双方应避免从事与本协议项下服务提供或委托目的存在利益冲突的活动。若发现或预见到存在潜在