煤矿职工6月安全生产月个人安全生产承诺书

煤矿职工6月安全生产月个人安全生产承诺书一、承诺目的与依据

1.1承诺目的

为深入贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化煤矿职工安全生产主体责任意识，规范安全生产行为，有效防范和遏制各类生产安全事故，保障职工生命财产安全和企业生产经营稳定，结合全国第23个“安全生产月”活动主题“人人讲安全、个个会应急”，特制定本个人安全生产承诺书。通过明确职工在安全生产中的具体责任与义务，推动形成“人人有责、各负其责、齐抓共管”的安全生产格局，确保煤矿安全生产形势持续稳定向好。

1.2承诺依据

本承诺书依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国矿山安全法》《煤矿安全规程》《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法》等法律法规及行业标准，同时结合企业《安全生产责任制》《职工安全行为规范》《风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制》等内部管理制度，以及2024年安全生产月活动要求制定，旨在确保职工安全生产行为合法合规、责任落实有章可循。

二、承诺内容与范围

2.1承诺主体

2.1.1承诺人资格

煤矿职工是安全生产的核心参与者，所有在岗人员，包括一线矿工、技术人员、管理人员及辅助岗位员工，均需签署此承诺书。职工必须持有有效的安全培训证书和上岗资格证明，确保其具备履行承诺的基本能力。例如，矿工需完成井下作业安全培训，技术人员需掌握设备操作规范，管理人员需熟悉安全管理体系。资格审核由企业安全部门负责，通过档案核查和现场验证，确保承诺人身份真实可靠。这不仅保障了职工自身的安全，也维护了整个煤矿生产秩序的稳定。

2.1.2承诺对象

承诺书直接提交给企业的安全生产管理部门，并由安全主管或指定负责人签署确认。安全部门作为监督主体，负责接收、登记和保管承诺书，建立电子和纸质档案。承诺对象还包括企业安全生产领导小组，该小组由管理层和安全专家组成，定期审查承诺履行情况。这种双向机制明确了职工与企业的责任关系，例如，职工向部门承诺遵守规程，部门向企业承诺监督执行。通过清晰的对接流程，确保承诺得到及时响应和落实，避免责任推诿。

2.2承诺事项

2.2.1安全操作规范

职工承诺严格遵守煤矿安全操作规程，包括正确操作采矿设备、使用安全工具及穿戴个人防护装备。具体而言，矿工在井下作业时，必须遵循“先检查后操作”的原则，每日开工前检查设备状态，确保无故障运行；技术人员需按标准流程操作机械，如钻探设备的安全启动和停机；管理人员则需监督规程执行，杜绝违规行为。防护装备方面，职工必须全程佩戴安全帽、防护服和呼吸器，尤其在瓦斯浓度高的区域。例如，在6月安全生产月期间，职工需完成设备操作模拟演练，提交操作日志，证明其规范执行能力。这些承诺旨在减少人为失误，预防事故发生。

2.2.2风险防范措施

职工承诺主动识别和报告工作环境中的潜在风险，参与隐患排查治理。风险识别包括对瓦斯泄漏、顶板不稳定、粉尘超标等危险源的日常监测，职工需使用检测工具，如瓦斯报警器，并记录数据。在6月活动中，职工需参加每周的风险分析会议，分享观察结果，如发现巷道裂缝或设备异响，立即上报安全部门。防范措施还涉及参与安全培训，学习风险分级管控方法，例如，识别高风险区域后，设置警示标志并制定应对预案。通过集体行动，职工形成“人人查隐患”的氛围，例如，在一次演练中，矿工小李发现通风设备故障，及时报告避免了事故，这体现了风险防范的实效性。

2.2.3应急响应义务

职工承诺在紧急情况下，如火灾、矿难或瓦斯爆炸时，按照应急预案迅速行动。应急响应包括疏散、报警和救援协助三个环节：疏散时，职工需沿指定路线撤离，帮助同事尤其是新员工；报警时，立即使用井下电话或信号装置通知调度中心；救援协助时，在确保自身安全的前提下，参与伤员救治和现场控制。例如，在6月应急演练中，职工需模拟使用灭火器、担架等设备，并熟悉避难所位置。响应义务还要求职工定期检查应急设备，如自救器和消防器材，确保其随时可用。通过反复演练，职工培养冷静应对的能力，如在去年事故中，技术员老张的快速响应挽救了多名同事的生命。

2.3承诺范围

2.3.1时间范围

此承诺书自签署之日起生效，有效期覆盖整个6月安全生产月活动，即从6月1日至6月30日。在此期间，职工需持续履行承诺，每日记录安全行为，如操作日志和风险报告。活动结束后，安全部门组织总结会议，评估承诺履行情况，优秀案例将作为下月安全培训的素材。时间范围的设定强化了职工的紧迫感，例如，在6月高温天气下，矿工需额外注意防暑降温，承诺中纳入了特殊时段的防护要求，确保安全无死角。

2.3.2空间范围

承诺在煤矿的所有工作场所内有效，包括井下作业区、地面设施、运输通道和休息区。井下区域覆盖采煤面、掘进巷道和通风系统，职工需在这些区域遵守安全规程；地面设施如选煤厂和仓库，要求规范操作机械和存储物料；运输通道包括皮带机和矿车轨道，职工需确保无障碍通行；休息区则强调禁止吸烟和违规用电。空间范围的全面性避免了安全盲区，例如，在6月巡查中，安全员发现地面仓库堆放杂物，职工承诺立即清理，防止火灾隐患。通过划分责任区，每个职工明确了自己的“安全领地”，如老矿工负责本班次的巷道巡查。

2.3.3责任范围

职工承诺仅对个人安全行为负责，不承担他人责任，但需提醒同事注意安全，形成互助氛围。责任范围包括个人操作、风险报告和应急响应，如职工因违规操作导致事故，需承担相应处罚；同时，鼓励“安全伙伴”制度，职工互相监督，如新员工由老员工指导。责任范围不包括不可抗力因素，如自然灾害或设备故障，但职工需协助调查原因。例如，在6月活动中，职工签署责任书后，技术员小王主动帮助同事检查设备，体现了集体责任感。通过明确边界，职工在履行承诺时既专注自身，又融入团队，共同构建安全文化。

三、承诺履行机制

3.1日常监督机制

3.1.1班组互查制度

班组内部实行“每日三查”机制，即班前查状态、班中查行为、班后查现场。班前会上，班组长观察职工精神状态，确认无疲劳或情绪异常后分配任务；班中巡查时，安全员随机抽查设备操作规范，如矿工使用风镐时是否佩戴防护眼镜，运输工是否按规定连接矿车挂钩；班后由班组长带队检查作业区域，确认工具归位、无遗留火源。例如，在6月某次夜班巡查中，掘进队班长发现新职工小李未按规定加固支护，立即现场纠正并记录，次日班会上作为案例讲解。这种互查制度让安全责任下沉到最小单元，形成“人人都是监督员”的氛围。

3.1.2动态监测系统

煤矿井下部署的智能监测系统实时采集职工行为数据。定位芯片自动记录人员轨迹，如发现某区域停留超时，系统自动推送预警；智能安全帽集成麦克风和摄像头，当检测到异常声响（如设备异响）或未佩戴防护装备时，后台立即触发警报；瓦斯检测仪数据同步至中控室，超标时广播通知周边人员撤离。例如，6月12日，监测系统发现采煤面瓦斯浓度逼近临界值，调度中心立即广播疏散指令，同时启动备用通风系统，避免事故发生。动态监测将被动检查转为主动预防，实现“人防+技防”双重保障。

3.1.3隐患上报通道

开通“安全随手拍”微信小程序，职工发现隐患可即时上传照片和文字说明。系统自动分类派单，如顶板裂缝归为“地质风险”，设备漏油归为“机械故障”。安全部门承诺30分钟内响应，48小时内整改。例如，运输工小王发现皮带机托辊卡死，通过小程序上报后，维修组2小时内完成更换，并在系统内公示处理结果。为鼓励上报，每月评选“隐患之星”，奖励500元安全积分。这种便捷通道让隐患从“看不见”到“管得住”，形成全员参与的安全闭环。

3.2考核评价机制

3.2.1安全积分管理

实行“安全积分银行”制度，职工初始积分为100分。遵守规程如正确佩戴防护装备可加5分，发现重大隐患加20分；违规操作如未闭锁开关扣10分，瞒报事故扣50分。积分每季度兑换奖励，如300分可兑换家属体检套餐，500分可申请带薪疗养。例如，6月安全生产月期间，通风工老张因连续10天无违规操作获30分奖励，积分达标后为妻子预约了年度体检。积分与绩效工资挂钩，低于60分者暂停岗位培训资格，倒逼职工重视日常安全行为。

3.2.2月度述职评议

每月最后一周召开安全述职会，职工以班组为单位汇报履职情况。述职内容包括：本月操作规范执行次数、隐患上报条数、参与应急演练次数等。同事现场评议，如“老李在6月发现3处支护隐患，值得学习”；班组长点评亮点与不足，如“小王操作熟练，但应急响应速度需提升”。述职结果公示于井口公告栏，连续3次优秀者授予“安全标兵”胸章。述职会既是对个人的鞭策，也是团队经验的共享，如掘进队通过述职会推广了“敲帮问顶”新方法，有效预防了冒顶事故。

3.2.3年度安全档案

为每位职工建立电子安全档案，动态记录三方面内容：培训记录（如瓦斯防治课程学时）、考核记录（月度积分变化）、奖惩记录（红黄牌处罚）。档案作为年度评优、晋升的核心依据，例如，连续两年档案无不良记录者优先提拔为班组长。档案还包含“安全伙伴”互评，即两名职工结对互评，如“我和老刘互评，他教会我识别顶板裂缝”。年度档案在6月安全生产月期间全面更新，职工可随时查询，形成“安全成长轨迹”，增强责任感和荣誉感。

3.3奖惩执行机制

3.3.1即时奖励措施

对符合奖励条件的行为给予24小时内兑现的即时激励。例如：

-现场发现重大隐患（如瓦斯积聚），奖励800元现金并通报表扬；

-成功避免事故（如及时制止违章操作），奖励家属“安全家庭”荣誉证书及购物卡；

-提出安全改进建议被采纳（如优化通风流程），奖励创新奖金并署名推广。

在6月活动中，机电工小陈发现井下电缆接头老化，及时更换避免了短路火灾，次日即获800元奖励，并在井口电子屏滚动播放其事迹。即时奖励让安全行为立见回报，激发职工主动性。

3.3.2分级惩戒制度

违规行为实行“红黄牌”三级惩戒：

-黄牌警告：首次轻微违规（如未系安全带），扣减当月绩效10%，强制参加4小时安全补课；

-红牌停工：重复违规（如未闭锁开关），停工3天重新培训，考核合格后方可上岗；

-严重红线：导致事故或故意瞒报，解除劳动合同并纳入行业黑名单。

例如，6月15日，运输工老赵连续两次未使用矿车阻车器，被给予红牌处罚，停工期间需观看事故警示片并撰写检讨。分级惩戒既体现严管厚爱，又守住安全底线。

3.3.3责任追溯程序

建立事故“四不放过”追溯机制：原因未查清不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受教育不放过。例如，某次冒顶事故中，调查组发现支护工未按规程操作，除处罚本人外，还追溯班组长监督责任，扣减其季度奖金；同时组织全员学习事故通报，分析支护工艺缺陷。追溯程序通过“一追到底”的严肃性，让每位职工认识到“安全无小事”，如技术员小周在事故后主动优化了支护参数表。

四、监督与保障机制

4.1监督主体

4.1.1安全管理部门职责

企业安全管理部门作为监督核心，配备专职安全员每日巡查井下作业面。安全员需携带执法记录仪，全程记录操作行为，如发现矿工未使用临时支护装置，立即开具《现场整改通知单》。安全部门每周汇总巡查数据，形成《安全周报》提交矿长办公会。例如，6月安全员在采煤面发现支护工未按规程打设锚杆，当场叫停作业并组织全员复训。部门还负责监督隐患整改闭环，对超期未整改的班组实施绩效考核扣分。

4.1.2班组监督职能

班组长承担“第一监督人”角色，班前会必须宣读安全注意事项并签字确认。作业期间，班组长每小时巡查一次关键岗位，如检查运输工是否按规定连接矿车挂钩，发现违规立即纠正。班后组织“安全十分钟”总结会，指出当日问题并记录在《班组安全日志》。例如，掘进队班长在6月巡查中发现新职工未使用防尘口罩，现场示范正确佩戴方法，次日班会上播放操作视频强化记忆。班组监督使安全责任扎根到最小生产单元。

4.1.3职工互督机制

推行“安全伙伴”结对制度，两名职工互为安全监督员。伙伴需互相检查防护装备佩戴情况，如确认对方安全帽系带是否牢固，发现风险立即提醒。每月开展“伙伴互评”，评价结果纳入个人安全积分。例如，运输工老李与机电工小王结成对子，在一次巡检中老李发现小王未关闭设备电源，及时避免触电事故。互督机制形成“双人双锁”的安全防线，使监督从被动接受转为主动参与。

4.2监督方式

4.2.1日常巡查制度

实行“三班倒”全覆盖巡查，早班重点检查设备运行状态，中班关注交接班规范，夜班强化瓦斯监测。安全员使用《井下安全检查表》逐项核查，包括支护强度、通风量、设备防护罩等关键指标。例如，6月夜班巡查时，安全员发现采煤面瓦斯浓度达0.8%，立即启动局部通风并调度撤人。巡查记录实时上传至企业安全管理平台，形成可追溯的电子档案。

4.2.2隐患排查流程

建立“班组日排查、车间周排查、矿月排查”三级排查体系。班组每日提交《隐患排查表》，车间汇总后形成《隐患台账》，矿级每月召开专题会议研判重大隐患。排查采用“四步法”：观察现场状态、询问操作流程、核查设备参数、分析历史数据。例如，运输车间在周排查中发现皮带机滚筒异响，立即停机检查并更换轴承，同时在设备台账标注维修记录。排查结果通过井口电子屏公示，接受全员监督。

4.2.3专项监督行动

结合安全生产月主题开展专项监督，6月重点实施“三防”行动：防违章操作、防设备故障、防环境风险。组织“安全突击队”随机抽查，突击队员佩戴红色袖章，对违规行为现场拍摄取证。例如，突击队在掘进巷道发现支护工未使用临时支护装置，当即录制视频并通报全矿。专项行动后形成《问题整改清单》，明确责任人和完成时限，确保问题清零。

4.3保障措施

4.3.1资源投入保障

企业每年提取安全生产专项经费，优先保障监督设备更新。为安全员配备智能安全帽，集成定位、通话和摄像功能；为井下安装AI监控系统，自动识别未佩戴安全帽、违规进入危险区域等行为。例如，6月投入30万元升级井下监测网络，新增20个瓦斯传感器覆盖盲区。同时设立“安全奖励基金”，专项用于表彰监督工作表现突出的个人。

4.3.2技术支撑体系

建立安全监测数据中心，整合井下人员定位、设备状态、环境参数等数据。开发“安全风险预警APP”，当监测到瓦斯浓度超标时自动推送预警信息至职工手机。例如，6月12日系统监测到采煤面瓦斯浓度持续上升，APP同步向5名职工发送撤离指令，同时启动备用通风系统。技术支撑使监督从“人防”转向“技防”，提升风险防控效率。

4.3.3文化建设保障

开展“安全文化进班组”活动，在井下巷道设置安全文化长廊，张贴职工安全承诺书和事故警示案例。每月评选“安全监督标兵”，其照片和事迹张贴在井口荣誉墙。例如，6月组织“安全金点子”征集活动，运输工小张提出的“矿车防脱钩装置”被采纳并推广。通过文化浸润，使“我要安全”成为职工自觉行动，形成“人人都是安全监督员”的浓厚氛围。

五、承诺书管理流程

5.1签署管理

5.1.1签署流程

承诺书由安全部门统一印制，内容涵盖职工基本信息、承诺事项及生效日期。职工需在班前会或安全培训现场完成签署，采用“纸质签名+电子存档”双轨制。纸质版本由班组长现场核对身份信息后回收，电子版本通过煤矿专用APP扫码上传系统。例如，6月1日早班，掘进队全体职工在班组长监督下逐页阅读承诺书内容，确认无误后签字，安全员用手机扫描二维码完成电子备案。签署流程确保每份承诺书来源可溯，责任到人。

5.1.2签署责任

班组长作为签署第一责任人，需确认职工已充分理解承诺条款后再签字。对文化程度较低的职工，班组长需逐条解释，如“风险防范措施”中“上报隐患”的具体操作步骤。安全部门随机抽查签署过程，发现代签行为立即追责。例如，6月5日安全巡查中发现运输工老王代签承诺书，班组长被扣减当月安全积分，老王需重新签署并参加专题教育。签署责任强化了职工对承诺内容的认知深度。

5.1.3签署验证

承诺书签署后进入验证环节，安全部门通过三项措施确保有效性：一是核对职工安全培训记录，确认其具备承诺履行能力；二是抽查职工对承诺条款的复述，如“应急响应义务”中“三分钟内启动自救器”的操作要求；三是检查承诺书编号与职工工号绑定，避免重复签署。例如，新职工小张在签署后安全员提问“发现瓦斯超标怎么办”，小张正确回答“立即撤离并报告调度室”，验证通过后承诺书正式生效。验证环节从源头保障承诺质量。

5.2动态管理

5.2.1周更新机制

每周五下班前，职工需通过“安全日志”APP提交本周承诺履行情况，包括操作规范执行次数、隐患上报条数、应急演练参与度等数据。系统自动比对承诺标准，生成《周履行报告》。例如，机电工老李本周完成设备点检12次，上报隐患2项，报告显示“超额完成承诺指标”。安全员对未达标职工发送提醒，如运输工小赵本周未完成风险识别任务，被要求周末参加补训。周更新形成动态跟踪闭环。

5.2.2月度审核

每月末由安全部门牵头组织审核小组，对职工承诺履行情况进行综合评定。审核依据包括：日常巡查记录、隐患整改闭环情况、应急演练表现等。审核结果分为三级：优秀（95分以上）、合格（80-94分）、待改进（低于80分）。例如，采煤队队长老张因连续三个月保持优秀，获得“安全标兵”称号；而支护工小王因三次未按规程操作，被列为重点帮扶对象。月度审核结果与当月绩效直接挂钩。

5.2.3异常处理

对履行承诺过程中出现的异常情况，建立快速响应机制。当职工因身体不适或家庭变故无法履行承诺时，可申请72小时豁免期，班组长需调配人员顶岗。对故意违反承诺的行为，如瞒报事故，启动“红牌”程序：立即停工、重新培训、扣减年度奖金。例如，6月20日监测发现通风工老刘连续三天未完成瓦斯检测，经核实系因家中急事，班组长临时安排顶岗并记录豁免原因；而机电工小陈故意关闭瓦斯报警器，被处以停工一周处罚。异常处理既体现人文关怀，又坚守安全底线。

5.3归档管理

5.3.1档案建立

为每位职工建立专属承诺书档案，包含三类材料：签署页原件、履行过程记录、奖惩凭证。档案实行“一档一盒”，纸质版锁入档案柜，电子版上传至企业安全管理云平台。例如，运输工小王的档案盒内装有：签署承诺书原件、6月安全日志复印件、隐患上报记录表、红牌处罚通知书。档案编号采用“年份+月份+工号”格式，如202406001，确保检索便捷。

5.3.2档案更新

承诺书档案实行“动态更新+季度归档”制度。安全员每日将新产生的履行记录存入档案，每季度末将档案盒移交档案室统一保管。更新时特别注意补充关键节点材料，如参加应急演练的签到表、安全培训的考核试卷。例如，6月30日安全员将掘进队全体职工的《周履行报告》补充至档案，并标注“安全生产月专项活动记录”。档案更新保证历史资料的完整性。

5.3.3档案应用

承诺书档案作为职工安全表现的核心依据，应用于三方面场景：一是年度评优，如“安全标兵”评选需查阅档案中的优秀记录；二是岗位晋升，班组长候选人需提供连续六个月的合格档案；三是事故追溯，发生安全事故时调取档案分析承诺履行漏洞。例如，7月晋升班组长时，机电队优先考虑档案中无违规记录且隐患上报数量多的老赵；某次设备事故后，安全部门通过档案发现该岗位职工未按时参加风险识别培训，立即启动整改。档案应用使安全承诺真正转化为管理抓手。

六、附则

6.1法律效力

6.1.1承诺约束力

本承诺书经职工本人签字确认后，具有同等劳动合同的法律效力，是职工安全生产行为的直接依据。职工违反承诺条款，企业有权依据《安全生产法》及企业规章制度给予相应处理。例如，职工若未履行风险报告义务导致事故，企业可依据承诺书追究其直接责任，并按程序解除劳动合同。承诺书内容与国家法律法规冲突时，以法律法规为准，企业需及时修订承诺条款。

6.1.2违约责任

职工未履行承诺的，按违约情节轻重承担三类责任：一是经济责任，如扣减当月绩效工资或取消安全奖金；二是行政责任，如暂停岗位培训资格或调离高风险岗位；三是刑事责任，因重大责任事故构成犯罪的，移交司法机关处理。例如，6月安全生产月期间，某矿工故意关闭瓦斯报警器，企业依据承诺书给予红牌停工处罚，并扣减季度奖金的30%。

6.1.3法律衔接

承诺书