培训学校劳动合同书2

培训学校劳动合同书2甲方（用人单位）：名称：[培训学校全称]法定代表人（主要负责人）：[姓名]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]住址：[详细住址]联系电话：[电话号码]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。1.固定期限劳动合同：本合同于[起始日期]生效，至[结束日期]终止。其中试用期自[试用期起始日期]至[试用期结束日期]。2.无固定期限劳动合同：本合同于[起始日期]生效，其中试用期自[试用期起始日期]至[试用期结束日期]。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同于[起始日期]生效，至[工作任务完成标准描述]工作任务完成时终止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。2.工作内容包括但不限于：-按照学校教学计划和课程标准，认真备课、授课，确保教学质量。例如，每周需完成[X]节课程的教学任务，每节课需提前[X]小时备课，准备好详细的教案和教学资料。-负责学生的日常管理，关注学生的学习和生活情况，及时与家长沟通学生的表现。每月至少与每位学生家长进行[X]次沟通，填写沟通记录。-参与学校的教研活动，不断改进教学方法和教学效果。每周需参加[X]次教研活动，提交教研心得或教学改进建议。-协助学校完成招生、宣传等工作。在招生期间，需配合学校进行招生咨询、宣传资料发放等工作，完成[X]个有效招生线索的收集。3.工作地点为[具体工作地点]。甲方因教学业务需要，可在[合理范围描述]内调整乙方的工作地点，乙方应服从安排。三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。-标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方安排乙方执行[具体班次安排]。-不定时工作制：甲方需报劳动行政部门审批后实行。乙方在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息时间由乙方自行安排。-综合计算工时工作制：甲方需报劳动行政部门审批后实行。以[计算周期描述]为周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。2.甲方按照国家和地方有关规定，安排乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。3.甲方因教学工作需要安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。加班工资的计算基数以乙方的基本工资为准，具体按照国家和地方有关规定执行。四、劳动报酬1.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[工资构成描述]。-基本工资为[X]元/月。-绩效工资根据乙方的教学质量、学生满意度、招生业绩等考核指标确定，具体考核办法按照甲方制定的《绩效考核制度》执行。绩效工资范围为[X]元-[X]元/月。-奖金根据学校的经营状况和乙方的工作表现发放，具体发放标准和时间由甲方决定。2.乙方在试用期期间的工资为[试用期工资金额]元/月。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4.甲方可根据学校的经营状况和乙方的工作表现，依法调整乙方的工资待遇。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。甲方应按照规定给予乙方医疗期，并支付病假工资。3.乙方因工负伤或患职业病的待遇按照国家和地方有关工伤保险的规定执行。4.甲方为乙方提供以下福利待遇：-提供免费的工作餐。-每年组织一次员工体检。-为员工提供职业培训和晋升机会。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。例如，为教师提供符合人体工程学的办公桌椅、教学设备等。2.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，加强对乙方的劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。七、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在试用期内被证明不符合录用条件的。例如，试用期内教学考核成绩低于[X]分，或学生满意度低于[X]%。-严重违反甲方规章制度的。如旷工达[X]天以上，或多次违反教学纪律，造成恶劣影响。-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。如因教学失误导致学生大量流失，或给学校造成[X]元以上经济损失。-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。-以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。-被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：-乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。-乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。例如，连续[X]个考核周期绩效不达标。-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方因出现《劳动合同法》第四十一条规定的情形，需要裁减人员的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。5.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应提前三日通知甲方。6.有下列情形之一的，本合同终止：-本合同期满的。-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。-甲方被依法宣告破产的。-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。-法律、行政法规规定的其他情形。八、经济补偿和赔偿1.甲方依照本合同第七条第三款、第四款规定解除本合同的，应按照《劳动合同法》第四十七条的规定向乙方支付经济补偿。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应赔偿甲方下列损失：-甲方为其支付的培训费用。如甲方为乙方提供专业培训，乙方在服务期内提前离职，应按照未履行的服务期比例退还培训费用。-对生产、经营和工作造成的直接经济损失。如因乙方突然离职导致教学计划无法正常进行，给学校造成的经济损失。-甲方招收录用乙方所支付的费用。3.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应按照《劳动合同法》第八十七条的规定向乙方支付赔偿金。九、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、教学资料、学生信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用上述信息。2.乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，经济补偿标准为[具体金额或计算方式]。3.乙方违反保密和竞业限制约定的，应向甲方支付违约金[具体金额]，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、培训服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的具体期限和培训费用等事项由双方另行签订《培训协议》确定。2.乙方违反服务期约定的，应按照《培训协议》的约定向甲方支付违约金。十一、劳动争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对