劳务托管协议书

劳务托管协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

鉴于甲方为满足自身生产经营管理需求，在符合国家法律法规及行业规范的前提下，拟将部分劳务管理及服务职能委托给具备相应资质和经验的专业机构进行统筹安排与管理；

鉴于乙方作为专业劳务服务机构，拥有丰富的劳务资源、完善的管理体系及专业的服务团队，能够为甲方提供高效、合规的劳务托管服务；

双方基于平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供劳务托管服务事宜，达成如下协议。本协议的签订与履行，旨在明确双方的权利义务，确保劳务托管服务的顺利进行，同时保障双方的合法权益，促进甲方人力资源管理的优化与乙方的专业服务价值的实现。双方确认，本协议的订立背景及前提条件包括但不限于：甲方依法成立并有效存续，具有独立民事行为能力；乙方具备相应的劳务派遣资质及服务能力，且在劳务托管领域拥有良好的市场声誉和业绩记录；双方均知悉并同意遵守与本协议相关的法律法规及政策要求。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于，由甲方将其部分劳务管理及服务职能委托给乙方统一安排与管理，以实现甲方人力资源管理的优化配置和成本控制，提升劳务管理效率与合规性。具体内容涵盖但不限于：

1.乙方根据甲方提出的劳务需求标准及人员配置计划，负责招聘、培训、派遣符合条件的劳务人员至甲方指定岗位工作；

2.乙方负责对派遣人员进行日常考勤、绩效管理、劳动纪律监督及薪酬福利发放等基础人事管理事务；

3.乙方承担与劳务人员相关的劳动关系管理责任，包括但不限于劳动合同签订、社保公积金缴纳、工伤事故处理及劳动争议调解等；

4.甲方享有对劳务人员工作表现、服务质量及管理流程的监督权，并对乙方提供的服务进行考核评估；

5.双方共同遵守国家及地方关于劳务派遣、劳务外包及劳务托管的相关法律法规，确保服务活动的合法性。

第二条定义

1.“劳务托管”指甲方委托乙方按照约定标准，对劳务人员实施招聘、配置、日常管理及劳动关系事务的综合性服务，甲方保留对劳务人员工作内容和最终结果的监督权；

2.“派遣人员”指乙方依法招聘并派遣至甲方工作，由甲方使用但劳动关系仍由乙方管理的劳务人员；

3.“服务标准”指甲方在协议附件中明确的具体岗位需求、人员素质要求及工作绩效指标；

4.“管理费”指甲方按照协议约定向乙方支付的劳务托管服务费用；

5.“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权根据生产经营需求，向乙方提出劳务需求计划及服务标准，并有权对乙方提供的劳务人员数量、质量及服务过程进行监督；

（2）甲方应按照协议约定向乙方支付管理费，并配合乙方完成派遣人员的岗位交接、工作考核及信息反馈等事务；

（3）甲方应向乙方提供必要的工作场所、劳动工具及安全生产条件，并对派遣人员的职业健康安全承担最终管理责任；

（4）甲方有权要求乙方对违反劳动纪律或不符合岗位要求的派遣人员进行更换，并应配合乙方处理劳务人员提出的合理诉求；

（5）甲方应保证自身经营活动的合法性，避免因自身违法行为导致乙方承担连带责任。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权根据服务标准自主开展招聘、培训及背景，并有权拒绝不符合资质的应聘者；

（2）乙方应按照甲方需求及时足额派遣符合要求的劳务人员，并保证人员配置与工作安排的合理性；

（3）乙方应建立完善的管理制度，对派遣人员进行绩效考核、职业培训及劳动关系管理，确保服务符合协议约定；

（4）乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金，并承担劳务报酬、福利待遇的代发及劳动争议的初步处理责任；

（5）乙方有权要求甲方提供真实的服务需求信息及必要的工作配合，如甲方无正当理由拒绝配合，乙方可调整服务方案或暂停服务；

（6）乙方应建立劳务人员档案及服务日志，并定期向甲方汇报人员动态、服务成效及潜在风险；

（7）乙方应配备专职项目经理对接甲方需求，并保持24小时应急联络机制，及时响应劳务突发事件；

（8）乙方应保证派遣人员具备必要的专业技能及职业素养，对因人员能力不足导致的甲方损失承担相应赔偿责任；

（9）乙方应遵守劳务派遣行业规范，不得将劳务人员转包或再派遣至第三方，并定期接受甲方及政府部门的合规审查。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方每月根据实际使用派遣人员数量及双方约定的单价标准，向乙方支付劳务管理费。具体单价标准及计算方式详见本协议附件一《服务费用明细》。除劳务管理费外，派遣人员的工资、社会保险费、住房公积金等费用由甲方直接承担，乙方仅作为代发义务。

2.支付方式：甲方应于每月10日前，将当月应付劳务管理费支付至乙方指定银行账户。乙方应在收到款项后5个工作日内开具等额发票。

3.付款条件：甲方首期应支付协议生效后三个月的劳务管理费，后续按月支付。如甲方因经营状况调整需暂停使用部分派遣人员，暂停期间仍应按实际在岗人数支付相应比例的管理费。

4.不可抗力调整：如遇国家政策调整导致税费率变更，双方应依据税务规定协商调整服务费用，但调整幅度不得超出国家政策变动范围。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自双方签字盖章之日起三年，自202X年X月X日至202X年X月X日止。协议期满前三个月，如双方无书面异议，本协议自动续展三年。

2.乙方应于每月5日前向甲方提交上月派遣人员花名册及考勤汇总表，甲方应在收到后3个工作日内完成审核确认。

3.协议提前终止条件：任何一方单方面提前终止协议，应向对方支付相当于三个月劳务管理费总额的违约金，并结清所有应付未付款项。如因乙方服务严重不合格导致甲方提前终止，乙方应全额退还已收管理费并支付等额赔偿金。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按约定支付劳务管理费或代发费用，每逾期一日，应按逾期金额的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停服务直至付清款项并承担相应损失；

（2）甲方因违法指令导致派遣人员权益受损，应承担全部赔偿责任并支付乙方50万元违约金，乙方保留追究甲方法律责任的权利；

（3）甲方单方面终止协议，除支付约定违约金外，还应赔偿乙方因人员安置产生的额外成本及未完成服务价值的损失。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按时足额支付派遣人员工资或社保费用，每发生一起，应向该派遣人员支付相当于一个月工资的赔偿金，并承担甲方因此受到的行政处罚或诉讼费用；

（2）因乙方管理疏漏导致派遣人员发生工伤事故，乙方应承担全部赔偿责任并支付甲方100万元违约金，甲方保留解除协议的权利；

（3）乙方擅自更换派遣人员或降低服务标准，甲方有权要求其立即整改，整改无效可降低服务费20%直至解除协议，乙方应支付相当于半年管理费总额的违约金；

（4）乙方泄露甲方商业秘密或劳务人员个人信息，应向甲方支付500万元违约金并承担全部侵权责任，构成犯罪的移交司法机关处理；

（5）协议期内乙方出现转包或再派遣行为，甲方有权立即解除协议并要求赔偿全部损失，乙方应支付1000万元违约金，甲方保留追究其刑事责任的权利。

3.违约金上限：任何一方累计支付违约金总额不超过本协议总服务费用的三倍。双方应通过友好协商或司法途径解决违约赔偿争议，赔偿金不足以弥补实际损失的，违约方应补足差额。

第七条不可抗力

1.不可抗力定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更）、疫情及网络系统瘫痪等。不可抗力事件应经一方书面证明并经对方确认后，方能作为免责依据。

2.责任免除：因不可抗力导致协议部分或全部不能履行的，受影响方应立即通知对方，并在合理期限内提供证明文件。双方应根据不可抗力影响程度协商调整履行期限或部分免除责任，但不可免除因延迟履行已产生的违约金。

3.协议终止条件：如不可抗力持续超过60日，双方均可单方面书面通知终止协议，已产生的费用按实际履行比例结算，双方互不承担违约责任。不可抗力消除后，协议可协商恢复履行。

4.通知义务：任何一方在不可抗力发生时应立即采取减损措施，并在24小时内书面告知对方事件详情及预计影响，否则可能承担扩大损失的责任。

第八条争议解决

1.争议解决原则：双方应本着友好协商原则解决争议，协商不成的，任何一方均有权选择以下第（1）项或第（2）项方式解决。

2.协商调解：双方应指定专门联系人负责争议处理，通过书面函件或会议形式进行沟通，协商达成一致的，应签订补充协议确认。如协商不成，可共同委托第三方机构进行调解，调解协议经双方签字后具有约束力。

3.仲裁诉讼：

（1）国内争议优先选择甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决，诉讼过程中适用中华人民共和国法律，双方应对判决结果相互配合执行。

（2）如选择仲裁，应提交至中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照届时有效的仲裁规则进行裁决，仲裁地为中国北京，裁决为终局且对双方均有约束力。

4.争议前置程序：仲裁或诉讼前，任何一方不得单方面向第三方申请强制执行或采取财产保全措施，但紧急情况除外。争议期间，除争议事项外，双方应继续履行协议其他条款。

5.争议管辖选择：本协议签订时，双方确认已充分了解并同意争议解决方式，不得以未签署补充条款为由拒绝管辖。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件及证据均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或双方确认的电子邮箱/商务信箱发送至本协议首部列明的地址。电子送达的通知视为有效，但关键事项应同时辅以邮寄确认。

2.协议变更：本协议的任何修改或补充，均须经双方书面签署补充协议方为有效。补充协议与本协议具有同等法律效力，但不得与本协议约定相抵触。

3.法律适用与解释：本协议适用中华人民共和国法律解释，任何争议均以该法律为依据，但不包括香港、澳门及台湾地区法律。双方应遵守法律强制性规定，违反者行为无效且应承担相应责任。

4.保密义务：双方应对本协议内容及合作过程中获悉的对方商业秘密严格保密，非经对方书面同意或法律规定，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议有效期内及终止后两年，涉及知识产权的部分永久保密。

5.独立缔约方：双方确认各自为独立缔约方，本协议的签订及履行不受任何关联方或第三方影响，任何一方均不得以对方关联关系为由主张协议无效。

6.不可分割性：本协议各条款为相互独立部分，任何条款的无效不影响其他条款的效力，双方应继续履行有效条款直至协议自然终止。

7.协议转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将本协议项下的权利义务部分或全部转让给第三方，但为履行协议目的的转委托除外。

8.转包禁止：乙方不得将本协议项下的劳务托管服务转包给第三方实施，一经发现，甲方有权立即解除协议并要求赔偿。

9.利益冲突：双方应在合作过程中避免利益冲突，如发现或预见到潜在冲突，应立即书面通知对方并采取消除措施。

第十条附则

1.附件效力：本协议附件一《服务费用明细》、附件二《派遣人员岗位标准》、附件三《服务管理流程》为本协议不可分割组成部分，与正文具有同等法律效力。附件内容如有更新，以双方最新签署的版本为准。

2.附件清单：本协议附件包括但不限于：

（1）劳务人员名单及资质证明（