三方协议书是实习协议书

三方协议书是实习协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX咨询管理有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

**协议简介**

本协议由甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签署，旨在明确双方在实习合作事宜中的权利与义务。甲方作为实习岗位的提供方，根据自身业务发展需求及人才培养计划，需聘请乙方推荐的实习人员进行实习工作；乙方作为实习人员的推荐方，应确保推荐实习人员的资质与能力符合甲方岗位要求，并协助双方完成实习过程中的协调与管理。双方基于平等、自愿、公平的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议。本协议的履行将有助于甲方获取符合要求的实习人力资源，提升企业运营效率，同时为乙方实习人员提供实践锻炼的机会，促进其职业发展，实现校企合作的共赢目标。协议的签订及履行将围绕实习岗位的设置、实习人员的选拔与派遣、实习期间的考核与管理、实习待遇的支付及违约责任等内容展开，各条款内容均具有法律约束力，双方应严格遵照执行。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方作为实习岗位提供方与乙方作为实习人员推荐方之间的权利义务关系，确保实习人员能够顺利进入甲方进行实习，并在实习期间得到有效的管理与指导，同时保障实习人员的合法权益。本协议涉及的具体内容包括但不限于：实习岗位的设定与描述、实习人员的选拔标准与推荐程序、实习期限与时间安排、实习期间的考核与评价机制、实习待遇（包括实习补贴、保险等）的支付标准与方式、甲乙双方在实习管理中的职责分工、实习协议的变更与解除条件以及违约责任的承担等。通过本协议的签订与履行，双方旨在建立稳定、高效、合规的实习合作机制，为实习人员提供实践学习平台，为甲方输送潜在优秀人才，促进教育与实践相结合，实现社会效益与企业发展的统一。

第二条定义

为本协议之目的，双方约定下列词语具有如下定义：

（1）"实习"：指乙方推荐的实习人员根据本协议约定，在甲方指定的岗位或领域，接受甲方的指导和管理，参与实际工作或项目，以获得实践经验并完成实习任务的活动。

（2）"实习人员"：指经乙方推荐、甲方选拔并同意接受实习安排的人员，其身份为实习生，不构成甲方正式员工。

（3）"实习期限"：指实习人员根据本协议约定在甲方进行实习的起止时间。

（4）"实习岗位"：指甲方根据自身需求设立的、供实习人员实习的具体岗位或项目。

（5）"实习考核"：指甲方对实习人员在实习期间的工作表现、学习成果及综合能力进行的评价与反馈。

（6）"实习补贴"：指甲方按照本协议约定向实习人员支付的实习期间的生活补助或报酬。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）**权力**：甲方有权根据自身业务需求及人才培养计划，设定实习岗位的具体要求，包括实习岗位的性质、职责、工作时间、技能要求等；甲方有权对乙方推荐的实习人员进行面试、考核，并有权根据考核结果决定是否录用及安排实习岗位；甲方有权对实习人员在实习期间的工作表现进行监督、考核与评价，并根据考核结果调整实习任务或提出改进要求；甲方有权根据公司规章制度及本协议约定，对实习人员的实习行为进行管理，对违反规定的行为进行批评教育或采取相应措施。

（2）**义务**：甲方应按照本协议约定，向实习人员提供明确的实习岗位说明，包括岗位职责、工作内容、工作环境、指导老师等信息；甲方应为实习人员提供必要的实习条件和资源，包括办公场所、设备设施、工作资料等，确保实习人员能够顺利完成实习任务；甲方应为实习人员指派至少一名指导老师，负责对实习人员的日常工作进行指导、答疑解惑，并定期进行实习表现的沟通与反馈；甲方应按照本协议约定的实习补贴标准与支付方式，按时足额支付实习补贴，并依法为实习人员购买实习期间的人身意外伤害保险，保障其基本权益；甲方应建立健全实习管理机制，为实习人员提供必要的劳动保护，保障其实习期间的人身安全与身心健康；甲方应按照本协议约定，或协助实习人员进行实习结束时的考核，并出具实习证明或评价意见；甲方应遵守国家及地方有关实习管理的法律法规，确保实习活动的合法合规性。

**2.乙方的权力和义务**

（1）**权力**：乙方有权要求甲方提供实习岗位的具体信息，包括岗位描述、职责要求、工作时间、实习补贴等，以便向其推荐合适的实习人员；乙方有权对甲方提出的实习岗位要求提出建议，但最终岗位设定由甲方决定；乙方有权要求甲方为其推荐的实习人员提供必要的实习指导与支持，并对实习期间遇到的问题进行沟通协调；乙方有权了解其推荐的实习人员在甲方的工作表现与实习情况，但需遵守甲方的保密规定；乙方在推荐实习人员时，有权要求甲方对其推荐的实习人员的基本信息（如姓名、联系方式等）进行保密，除非法律法规另有规定或获得实习人员本人同意。

（2）**义务**：乙方应负责根据甲方的实习岗位要求，推荐符合条件、思想品德良好、无违法违纪记录、身心健康、能够胜任实习工作的实习人员；乙方应对其推荐的实习人员的资质真实性负责，确保实习人员符合甲方的选拔标准，如因实习人员自身原因（如学历造假、能力不符等）导致甲方产生损失，乙方应承担相应责任；乙方应积极协助甲方对实习人员进行面试、考核等工作，并配合甲方完成实习人员的选拔与录用程序；乙方应要求其推荐的实习人员遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，认真履行实习职责，完成实习任务；乙方应指派专人（如实习主管或联系人）负责与甲方就实习人员的推荐、管理、考核等事宜进行沟通协调，及时解决实习过程中出现的问题；乙方应配合甲方对实习人员进行实习期间的指导与考核，并根据甲方的反馈，对实习人员进行必要的跟进与教育；乙方应确保其推荐的实习人员了解本协议的主要内容，特别是关于实习期限、实习补贴、保密义务、知识产权归属等方面的约定，并要求其实习人员签署必要的协议文件（如实习协议）；乙方应遵守国家及地方有关实习管理的法律法规，确保其推荐实习人员的行为合法合规，并配合甲方完成相关备案或报备手续；如实习人员在实习期间发生与实习相关的事故或纠纷，乙方应积极配合甲方进行处理，并根据本协议约定及有关法律法规承担相应责任。

第四条价格与支付条件

甲方同意按照本协议约定向乙方支付实习补贴，作为对乙方推荐实习人员完成实习工作的报酬。实习补贴的标准为人民币XX元/月（大写：人民币XX元整/月），该标准已考虑了乙方在实习人员推荐、初步筛选及后续协调过程中所付出的努力与承担的责任。实习补贴按月支付，自实习人员正式开始在甲方工作之日起计算，至其实习期满结束之日止。首期实习补贴于实习人员完成第一个月的工作考核，且甲方确认无异议后支付；后续各期实习补贴于每月XX日（遇节假日顺延）前，甲方根据乙方提供的上一月实习考勤及考核情况确认无误后，将当月实习补贴支付至乙方指定的银行账户。乙方有权要求甲方在支付实习补贴时，扣除因实习人员原因产生的甲方实际支出（如但不限于因实习人员过错造成的设备损坏赔偿、违反甲方规章制度被处以的罚款等），具体金额以甲方提供的有效凭证为据。甲方应负责为实习人员购买实习期间的人身意外伤害保险，相关费用已包含在每月支付的实习补贴总额内，不再另行向乙方收取。

第五条履行期限

本协议的履行期限自双方签字盖章之日起生效，至实习人员完成约定的实习任务并结业之日止。具体实习期限根据甲乙双方事先约定的安排确定，通常为XX个月（自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止）。如因甲方原因需要延长实习期限，经乙方书面同意后，可适当延长，但延长期限原则上不超过XX个月。如因乙方原因（如推荐实习人员无法适应实习岗位、违反实习协议导致被甲方劝退等）导致实习提前终止，则实习补贴按实际实习天数比例计算并支付，甲方有权要求乙方退还已支付但尚未对应的实习补贴。任何一方提前解除本协议，应按照本协议第六条的约定承担违约责任，并提前XX日书面通知对方。

第六条违约责任

**一、甲方违约责任**

1.若甲方未能按照本协议第四条的约定按时足额支付实习补贴，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之五向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过XX日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未付实习补贴及相当于未付金额XX%的违约金。

2.若甲方未能按照本协议第一条“协议目的与范围”及第三条“双方权利与义务”中关于提供实习岗位、实习条件、指导老师、劳动保护等义务的约定履行，给乙方推荐的实习人员造成损失的，甲方应承担直接赔偿责任。若因甲方原因导致实习人员无法正常完成实习任务或实习期限被迫缩短，甲方应酌情退还部分实习补贴，具体比例由双方协商确定，但甲方至少应退还相当于缩短实习期限对应比例的实习补贴。

3.若甲方违反本协议约定，擅自将实习人员转派至非约定岗位、克扣或无故拖欠实习补贴、未依法购买实习人身意外伤害保险，或因管理不善导致实习人员的人身安全或财产安全受到损害，甲方应承担全部赔偿责任，并支付相当于实际损失XX倍的赔偿金。乙方有权因此解除本协议，甲方还应承担解除协议的违约责任。

4.甲方对实习人员在实习期间的表现进行考核评价时，若存在故意刁难、滥用职权、评价不实等情形，经乙方核实后，甲方应立即纠正，并向乙方及实习人员诚恳道歉。若因此对实习人员造成名誉或经济上的损失，甲方应承担相应赔偿责任。

**二、乙方违约责任**

1.若乙方未能按照本协议第三条第（1）款第“一”项的约定，推荐符合甲方要求的实习人员，或推荐的实习人员存在弄虚作假、能力严重不足、违反法律法规或职业道德等不符合条件的情形，导致甲方产生损失（包括但不限于重新招聘的成本、项目延误损失、对客户造成的损害等），乙方应承担直接赔偿责任，赔偿金额不超过甲方实际损失的XX%。甲方有权要求乙方退还已支付的全部或部分实习补贴，并解除本协议。

2.若乙方推荐的实习人员在实习期间出现严重违纪行为或给甲方造成重大损失，乙方应在收到甲方书面通知后XX日内进行处理，若乙方未能及时有效处理，甲方有权直接解除实习关系，并要求乙方承担相当于损失金额XX%的违约金。

3.乙方在推荐实习人员前，未能尽到合理的告知义务，导致实习人员对实习的岗位、待遇、风险等关键信息存在误解，并因此产生纠纷或要求乙方承担责任的，乙方应承担相应的解释责任和可能的法律责任。若因乙方隐瞒或提供虚假信息导致实习无法顺利进行，乙方应退还甲方已支付的实习补贴，并承担违约责任。

4.若乙方违反本协议约定，干预甲方对实习人员的正常管理，或泄露在合作过程中知悉的甲方商业秘密或实习人员的个人信息，乙方应承担违约责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。甲方有权解除本协议，并要求乙方支付相当于甲方年营业额XX‰（或具体金额XX元）的违约金。

**三、不可抗力导致违约的处理**

若因不可抗力（如战争、自然灾害、政府行为等）导致本协议无法履行或部分无法履行，遭遇不可抗力的一方应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明。根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，或允许延期履行。但遭遇不可抗力一方仍需采取措施减少损失，因采取的措施产生的额外费用由该方自行承担。不可抗力消除后，应恢复履行本协议。因不可抗力导致的履行障碍，非违约方不得据此要求违约金或赔偿。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、暴雪等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规、规章的修订或废止、行政命令等）、流行病疫情、网络攻击、基础设施故障（如电力、通讯中断）以及其他类似无法预见、无法避免且无法克服的事件。

2.通知与证明：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，应在不可抗力发生后XX日内，以书面形式通知对方，详细说明不可抗力的性质、影响范围以及预计持续的时间，并附有相关机构出具的证明文件（如政府公告、灾害评估报告、法院判决书等）。若不可抗力持续时间超过XX日，双方应就协议的变更、解除或终止进行协商。

3.责任免除：遭遇不可抗力的一方，根据不可抗力的影响，部分或全部免除履行本协议的责任。免除责任的范围限于不可抗力直接导致的损失和延误。双方均应采取合理措施，尽力减轻不可抗力带来的不利影响。因不可抗力导致的履行障碍消除后，受影响方应立即恢复履行本协议义务，但已因不可抗力免除的义务不再恢复。

4.协商与解除：若不可抗力持续存在，导致本协议的部分或全部目的无法实现，经双方协商一致，可以变更协议内容或解除本协议。因不可抗力解除本协议的，不承担违约责任，但已产生的费用（如乙方已提供服务的合理报酬）应按照实际情况结算。双方应就因不可抗力造成的财产损失和费用分担进行友好协商，协商不成的，可适用本协议第八条争议解决条款。

5.不可抗力免责的除外：尽管有前款规定，遭遇不可抗力一方仍需承担因其未尽合理注意义务而导致的额外责任。例如，因自身原因未做好灾前防范措施而加剧损失的，或未及时采取补救措施导致损失扩大的，仍需承担相应责任。

第八条争议解决

1.协商：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。双方应指派代表就争议事项进行沟通，寻求达成双方均能接受的解决方案。协商应在诚实信用原则基础上进行，并应自争议发生之日起XX日内尝试解决。

2.调解：若协商未能解决争议，双方同意在协商失败后XX日内，共同选择一个中立的第三方调解机构（如XX调解中心）进行调解。调解应遵循自愿、公平、中立的原则。调解成功的，双方应依据调解协议的内容签订书面调解书，该调解书经双方签字后具有约束力，与协议具有同等法律效力。调解不成的，或双方在调解期限内未达成调解协议的，应进入下一阶段的争议解决程序。

3.仲裁：若协商和调解均无法解决争议，或双方在签署本协议时已明确约定采用仲裁方式解决争议，则任何一方均有权在争议发生后XX日内，将争议提交至XX仲裁委员会（或其他双方约定的仲裁机构），按照该仲裁机构的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为甲方所在地（或双方约定的其他地点）。仲裁过程中产生的仲裁费由败诉方承担，部分败诉或双方均有责任时，由双方按责任比例分担。

4.诉讼：除非双方明确约定采用仲裁方式解决争议，否则若协商、调解未果，任何一方均有权在协议履行地（甲方所在地）或被告住所地人民法院提起诉讼，通过诉讼解决争议。选择诉讼解决的，应适用与争议有最密切联系的法律（通常为中华人民共和国法律）。诉讼期间，除争议标的的法律关系外，双方应继续履行本协议中不涉及争议部分的义务，不应因诉讼而影响协议的整体履行。

5.争议解决规则：无论采用何种争议解决方式，均应以事实为依据，以法律为准绳，遵循公平、合理、高效的原则。解决争议过程中，双方应提供真实、完整的证据材料。任何一方不得在争议解决前单方面向第三方泄露对争议处理结果有重大影响的商业秘密或信息，除非法律规定或协议另有约定。争议解决完毕后，双方应就争议事宜达成最终谅解，并致力于恢复和加强合作关系。

第九条其他条款

1.通知：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前XX日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后XX日视为送达。对同一事项，不同方式发送的通知，以最先送达者为准。

2.协议变更：对本协议的任何修改、补充或变更，均须由双方协商一致，并签署书面文件后方能生效。任何口头约定或非书面形式的变更均无效。任何一方无权单方面修改本协议内容。

3.协议的独立性：本协议构成双方就实习合作事宜达成的完整协议，取代双方此前就此事项进行的所有口头或书面沟通、协议或谅解。本协议的任何条款均不能被解释为限制或免除本协议其他条款的效力。

4.可分割性：若本协议任何条款被有管辖权的人民法院或仲裁机构认定无效或不可执行，该条款的无效或不可执行不应影响本协议其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

5.法律适用与解释：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。若本协议未约定的事项，依照中华人民共和国相关法律法规执行。

6.完整性条款：本协议包含双方权利义务的完整约定，不存在任何遗漏或歧义。双方确认在签署本协议前已充分了解其内容，并自愿签署。

7.转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。

8.利益冲突：双方在履行本协议过程中，应避免